Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 18 декабря 2012 г. N 212 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Магнитогорский инновационный бизнес-инкубатор" города Магнитогорска" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 30 мая 2017 г. N 91 в настоящее решение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 24 апреля 2017 г.

См. текст решения в предыдущей редакции

Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов
Челябинской области
от 18 декабря 2012 г. N 212
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Магнитогорский инновационный бизнес-инкубатор" города Магнитогорска"

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2016 г., 30 мая 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Магнитогорска Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Магнитогорский инновационный бизнес-инкубатор" города Магнитогорска (прилагается).

2. Установить, что заработная плата работников муниципального казенного учреждения "Магнитогорский инновационный бизнес-инкубатор" города Магнитогорска (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Решения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2013 года.

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на главу города Магнитогорска Е.Н. Тефтелева.

Глава города Магнитогорска

Е.Н. Тефтелев

Председатель Магнитогорского городского Собрания депутатов

А.О. Морозов

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 30 мая 2017 г. N 91 в наименование настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 24 апреля 2017 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Утверждено
Решением Магнитогорского
городского Собрания депутатов
от 18 декабря 2012 г. N 212

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Магнитогорский инновационный бизнес-инкубатор" города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2016 г., 30 мая 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 30 мая 2017 г. N 91 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 24 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Магнитогорский инновационный бизнес-инкубатор" города Магнитогорска (далее - Положение) разработано в целях установления системы оплаты труда, стимулирования деятельности муниципального казенного учреждения "Магнитогорский инновационный бизнес-инкубатор" города Магнитогорска (далее - учреждение).

2. Система оплаты труда работников учреждения, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, Положением с учетом методических рекомендаций администрации города Магнитогорска (далее - администрация города).

3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) мнения представительного органа работников.

4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Структура системы оплаты труда работников

5. Оплата труда работников включает:

1) оклады (должностные оклады);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

6. К выплатам компенсационного характера относятся:

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 20 декабря 2016 г. N 211 подпункт 1 пункта 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) надбавка за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

8. В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается время работы:

1) в муниципальных учреждениях и предприятиях, созданных органами местного самоуправления, на должностях, профильных занимаемой должности;

2) в органах местного самоуправления на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов;

3) в органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов.

9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, характеризующих результативность и качество их работы, разрабатываемых учреждением.

10. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.

11. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, если иное не установлено законом.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 20 декабря 2016 г. N 211 в пункт 12 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в пределах установленного фонда оплаты труда.

Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

ГАРАНТ:

Абзац 5 пункта 12 настоящего Положения применяется с 1 января 2017 г.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера), определяемый администрацией города, не может превышать семикратного размера.

13. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

14. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 6 Положения, устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено законодательством.

15. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения.

4. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

16. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается администрацией города.

17. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

18. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

19. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

20. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

21. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

22. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 21 Положения.

5. Заключительные положения

23. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, если иное не предусмотрено законом.

24. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, если иное не предусмотрено законом.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не предусмотрено законом.

25. Из фонда оплаты труда работникам учреждения, в том числе руководителю, может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретный размер устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.