Глава 2. Система оплаты труда технических исполнителей (п.п. 4-12)

Глава 2. Система оплаты труда технических исполнителей

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов города Трёхгорного Челябинской области от 30 ноября 2010 г. N 174 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Тарифные ставки (оклады) работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Трёхгорного, устанавливаются в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению. Разряд конкретному работнику устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

5. Оплата труда технических исполнителей состоит из месячной тарифной ставки (оклада), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

6. Техническим исполнителям производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет;

3) премии по результатам работы;

4) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 тарифной ставки (оклада);

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 1 тарифной ставки (оклада);

6) материальная помощь;

7) иные доплаты и надбавки, предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления г. Трехгорный.

7. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов) работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере - 8,5 тарифных ставок (окладов);

2) ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет - в размере - 2 тарифных ставок (окладов);

3) премии по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 тарифных ставок (окладов);

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 тарифной ставки (оклада);

6) материальной помощи в размере - 2 тарифных ставок (окладов);

8. При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент в размере 20 процентов.

Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.

9. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в размере от 50 до 100 процентов тарифной ставки (оклада) включительно. Конкретный размер надбавки определяется ежемесячно непосредственным руководителем технического исполнителя с учетом объема и характера выполненной работы за месяц. Надбавка устанавливается протоколом согласно приложения N 1 к настоящему Положению, который утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) выплачивается техническим исполнителям в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к тарифной ставке (окладу)
от 3 до 8 лет включительно свыше 8 до 13 лет включительно свыше 13 до 18 лет включительно свыше 18 до 23 лет включительно свыше 23 лет	10 15 20 25 30

11. Технические исполнители премируются по результатам работы за месяц.

Результативность работы технического исполнителя определяется его непосредственным руководителем.

При определении размера премии конкретному техническому исполнителю учитываются:

полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

высокая исполнительская дисциплина;

выполнение заданий, поручений в срок.

При определении размера премии конкретному техническому исполнителю основаниями для снижения размера премии (отказ от премирования) являются:

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

ненадлежащее качество работы и выполнения поручения руководителей, в подчинении которых находится технический исполнитель;

нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

наличие дисциплинарного взыскания.

Размер премии максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии техническому исполнителю устанавливается протоколом определения премирующих показателей (приложение N 2 к настоящему Положению). Протоколы определения премирующих показателей утверждаются распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

11. Материальная помощь техническим исполнителям выплачивается ежемесячно в размере 16,67 процентов тарифной ставки (оклада).

По желанию работника (на основании письменного заявления) материальная помощь в размере 2-х тарифных ставок (окладов) может быть выплачена единовременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, в этом случае ежемесячная материальная помощь не выплачивается.

12. К дополнительным выплатам, производимым техническим исполнителям, относятся:

ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и в порядке, определяемых законодательством Российской федерации;

единовременное денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами - в размере не более одной тарифной ставки (оклада), конкретный размер единовременного вознаграждения устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления;

иные выплаты в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления города Трехгорного.

Дополнительные выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются за счет экономии по фонду оплаты труда.