Решение Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района Челябинской области от 27 декабря 2012 г. N 506 "Об утверждении Положения об оплате труда работников сферы образования Верхнеуральского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Решение Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района
Челябинской области
от 27 декабря 2012 г. N 506
"Об утверждении Положения об оплате труда работников сферы образования Верхнеуральского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2013 г., 30 января, 27 марта, 18 сентября, 30 октября 2014 г., 29 октября 2015 г.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании статьи 19 Устава Верхнеуральского муниципального района Собрание депутатов Верхнеуральского муниципального района решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников сферы образования Верхнеуральского муниципального района.

2. Администрации Верхнеуральского муниципального района в срок до 01.02.2013 г. утвердить критерии и показатели для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом.

3. Настоящее решение опубликовать в районной газете "Красный Уралец".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования.

Председатель Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района

И.М. Машкин

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района Челябинской области от 29 октября 2015 г. N 16 настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Утверждено
решением Собрания депутатов
Верхнеуральского муниципального района
от 27 декабря 2012 г. N 506

Положение
об оплате труда работников сферы образования Верхнеуральского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2013 г., 30 января, 27 марта, 18 сентября, 30 октября 2014 г., 29 октября 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников сферы образования Верхнеуральского муниципального района (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников сферы образования Верхнеуральского муниципального района.

2. Система оплаты труда работников сферы образования Верхнеуральского муниципального района (далее именуются - работники), устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальных трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда работников

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложениям 1-4 к настоящему Положению.

6. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам образовательных организаций устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"., постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (в ред. Федерального закона от 24.08.1995 N 152-ФЗ). Остальным работникам - с учетом 40-часовой рабочей недели. При применении почасовой оплаты труда педагогических работников расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, оклад устанавливается по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Рабочим, профессии которых не отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, оклады устанавливаются в соответствии с размерами окладов, приведенных в приложении N1 к настоящему Положению, с учетом присвоенных разрядов по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения.

9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

(районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

11. Выплаты компенсационного характера, размеры порядок и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда работников организации и конкретизируются в трудовых договорах работников.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

13. Размеры выплаты компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов к заработной плате работника.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 100% от должностного оклада;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 100% от должностного оклада;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договорам. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 100% от должностного оклада;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получившим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за часы работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

17. Порядок, перечень и размеры выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.

18. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

надбавка молодым специалистам;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности организации и отдельных категорий работников;

надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Верхнеуральского муниципального района в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем, должностей специалистов, утвержденным приказом Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района.

19. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются с соответствии с приложением 6 к настоящему Положению, с учетом разрабатываемых в организациях показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютных размере.

21. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

V. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

22. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

23. Должностной оклад руководителя организации, определяется из расчета:

директорам общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования, МУ "Информационный методический центр Верхнеуральского муниципального района", МАУ ДОЛ "Заря" - в размере 10000,00 (десять тысяч рублей);

заведующим дошкольными образовательными организациями - в размере 7500,00 (семь тысяч пятьсот рублей).

Конкретный размер оклада руководителю устанавливается приказом начальника Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района и закрепляется в трудовом договоре.

24. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются согласно разделу III настоящего положения.

25. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников организации и устанавливаются на основании приказа начальника Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района.

26. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за стаж в должности руководителя организации;

выплаты за наличие Почетного звания, Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации;

выплаты за эффективность деятельности образовательного учреждения по итогам учебного года;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество профессиональной деятельности руководителя образовательного учреждения.

Качество профессиональной деятельности руководителя образовательного учреждения оценивается на основании Порядка определения рейтинговой оценки образовательного учреждения (Приложение 7);

27. Для премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения Управление образования администрации Верхнеуральского муниципального района вправе централизовать до 2 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Порядок использования централизованных лимитов бюджетных обязательств устанавливается начальником Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района.

До конца календарного года неиспользованные централизованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам.

28. Совмещение должностей руководителю разрешается на основании приказа начальника Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района в соответствии с ТК РФ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 100% от должностного оклада;

29. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителя руководителя организации определяется трудовым договором и устанавливается руководителем организации, согласно разделам III и IV настоящего положения.

30. Должностные оклады заместителей руководителя организации устанавливаются руководителем организации на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этой организации.

31. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель организации в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя организации устанавливаются руководителем организации с учетом перечня выплат стимулирующего характера согласно приложению 8 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

VII. Заключительные положения

32. Штатное расписание организации утверждается руководителем организации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

33. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией услуг, организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с начальником Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района.

34. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований организации и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться организацией на выплаты стимулирующего характера по согласованию с начальником Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района.

35. Из фонда оплаты труда организации работникам может быть оказана материальная помощь в случаях: смерти близких родственников (супруг, дети, родные братья, сестры, находящиеся на иждивении); утраты имущества в случае пожара, стихийного бедствия, кражи; особой нуждаемости в лечении; юбилейного дня рождения. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. Решение об оказании материальной помощи руководителю организации на основании его письменного заявления принимает начальник Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами организаций.

36. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников сферы образования
Верхнеуральского муниципального
района

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих*

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; садовник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений	2772

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	3465
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3742
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4158
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, водитель автобуса	4435

Примечания:

* Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников сферы образования
Верхнеуральского муниципального
района

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих *

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	делопроизводитель; кассир; комендант, секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор	3049

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; секретарь руководителя, инспектор по кадрам; лаборант; техник; техник - программист; техник по труду; художник	3465
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством; заведующий складом; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.	3881
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.	5184
4 квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".	5267

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	5683
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5960
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях; главный бухгалтер	6890

Примечания:

* Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов работников, работающих на общеотраслевых должностях руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессионально-квалификационным группам

Должности	Оклад (рублей)
Главный инженер	7207

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников сферы образования
Верхнеуральского муниципального
района

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования*

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	3326

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель	3742

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый; инструктор по труду	5267
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	5544
3 квалификационный уровень	Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	6700
4 квалификационный уровень	Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед), педагог - библиотекарь	8500

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	10 000

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников сферы образования
Верхнеуральского муниципального
района

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников*

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре;	4435
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	4574
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	4851
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	5267

Примечания:

* Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Приложение 4.1
к Положению об оплате труда
работников сферы образования
Верхнеуральского муниципального
района

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии*

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	оклад (рублей)
	библиотекарь
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	Главный библиотекарь, библиотекарь	4851

* Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 570 от 31 августа 2007 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников сферы образования
Верхнеуральского муниципального
района

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих*, занятых на важных и ответственных работах

N п/п	Наименование профессии
1.	Водители специальных автомобилей: автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая", "Медпомощь" и других), имеющие I класс и занятые перевозкой обучающихся, обслуживаемых, участников профессиональных художественных коллективов или автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющих перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения)
2.	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности
3.	Слесарь по ремонту автомобилей
4.	Слесарь-ремонтник
5.	Слесарь-сантехник
6.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Примечания:

* К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться 9-10 разряды.

Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников сферы образования
Верхнеуральского муниципального
района

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам сферы образования Верхнеуральского муниципального района

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемый размер выплат (% от оклада или фиксированная сумма)
1	2	3
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1)	за сложность, напряженность	до 100%
2)	за выполнение особо важных (срочных) работ	до 50%
3)	за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими	до 20%
4)	за проверку письменных работ	до 20%
5)	за выполнение функций классного руководителя	до 1500 рублей
6)	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	до 100%
7)	за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)	до 30%
8)	за руководство районными методическими объединениями	до 10%
9)	за работу с родителями: - воспитателям	до 1000 рублей
	- старшим воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физ. воспитанию, руководителям физ. воспитания, учителям - логопедам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей	до 500 рублей
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
1)	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	до 100%
2)	за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований	до 100%
3.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1)	за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки по профилю выполняемой работы*	до 10%
4.	Выплаты за стаж работы, выслугу лет
1)	за педагогический стаж работы педагогическим работникам**: - от 5 до 10 лет - от 10 до 15 лет - свыше 15 лет	до 10 % до 15 % до 20 %
2)	за стаж работы с детьми младшим воспитателям**: - от 1 года до 4 лет - от 4 до 7 лет - свыше 7 лет	до 5% до 10% до 15%
3)	за выслугу лет библиотечным работникам: - от 1 года до 10 лет - свыше 10 лет	20% 30%
5.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
1)	за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, с отклонениями в развитии	15-20%
2)	за наличие квалификационной категории: - высшая квалификационная категория - первая квалификационная категория - вторая квалификационная категория	до 30 % до 20 % до 10 %
3)	ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам	в размере 1 оклада
6.	Выплаты молодым специалистам
1)	ежемесячная надбавка к заработной плате молодым специалистам образовательных учреждений (педагогическим работникам)	Высшее образование - 960 руб. среднее специальное образование - 883,6 руб.
7.	Премиальные выплаты по итогам работы
1)	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	максимальный размер не ограничен
8.	Выплаты водителям за классность
1)	1 класс (разрешенные категории "B", "С", "D" и "Е") 2 класс (разрешенные категории "B", "С" и "Е")		25% 10%

Примечания:

* При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника.

** Выплаты за стаж работы педагогическим работникам, младшим воспитателям устанавливаются только по основному месту работы.

Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников сферы образования
Верхнеуральского муниципального
района

Порядок
определения рейтинговой оценки образовательного учреждения

1. Общие положения

Настоящий Порядок определяет рейтинговую оценку образовательных учреждений Верхнеуральского района.

Рейтинговая оценка определяется в целях совершенствования и развития образования в районе, выявления и поддержки лучших образовательных учреждений, стимулирования деятельности педагогических коллективов.

Основные задачи рейтинговой оценки:

- выявление и поддержка наиболее эффективно работающих образовательных учреждений;

- повышение социального эффективно работающих образовательных учреждений;

- выявление творчески работающих руководителей.

2. Организатор и участники рейтинговой оценки

Организатором рейтинговой оценки образовательных учреждений является Управление образования администрации Верхнеуральского муниципального района (далее - организатор рейтинговой оценки).

Участниками рейтингового оценивания являются все образовательные учреждения Верхнеуральского муниципального района.

3. Основные функции и права организатора рейтинговой оценки

3.1. Организатор рейтинговой оценки:

- осуществляет бальную оценку деятельности образовательного учреждения по различным направлениям работы учреждения;

- вычисляет общий рейтинговый балл каждого образовательного учреждения;

- определяет средний рейтинговый бал по подгруппе образовательных учреждений.

- оформляет подведение итогов рейтинговой оценки;

- информирует участников и общественность об итогах определения рейтинга.

3.2. Подгруппы общеобразовательных учреждений определяются в соответствии с количеством учащихся в общеобразовательном учреждении.

- 1 подгруппа - более 170 учащихся в средних общеобразовательных учреждениях;

- 2 подгруппа - менее 170 учащихся в средних общеобразовательных учреждениях и более 100 учащихся в основных общеобразовательных учреждениях;

- 3 подгруппа - менее 100 учащихся в основных общеобразовательных учреждениях.

3.3. Подгруппы дошкольных образовательных учреждений определяются в соответствии с количеством групп в учреждении:

- 1 подгруппа - от 6 до 12 групп;

- 2 подгруппа - от 3 до 5 групп;

- 3 подгруппа - от 1 до 2 групп;

3.3. Организатор рейтинговой оценки имеет право проверить достоверность, предоставляемых данных и в случае необходимости изменить бальную оценку по какому-либо направлению.

4. Права участников рейтинговой оценки

Участники имеют право:

- получать от организатора исчерпывающую информацию о бальных оценках по каждому направлению деятельности учреждения;

- сравнивать рейтинговую оценку по своему образовательному учреждению со средней рейтинговой оценкой по соответствующей подгруппе образовательных учреждений;

- проверять правильность подсчета и требовать пересмотра результатов, в случае не согласия.

5. Порядок проведения рейтингового оценивания

5.1. Для определения рейтинговой оценки работники Управления образования, до 15 числа каждого месяца, подают рейтинговые листы с проставленными баллами по каждому направлению, ответственному за рейтинговое оценивание.

5.2. Ответственный подводит результаты рейтинга, вычисляет средний рейтинговый балл по каждой подгруппе участников и информирует участников о результатах в срок не позднее 20 числа каждого месяца.

6. Критерии рейтингового оценивания

Рейтинговое оценивание образовательных учреждений производиться на основании следующих критериев:

6.1. Общеобразовательные учреждения:

- участие, организация и проведение семинаров (от 5 до 10 баллов);

- участие педагогов школы в конкурсах, пединициативах (от 0 до 20 баллов);

- участие детей в районных мероприятиях (от 5 до 20 баллов);

- участие детей в областных мероприятиях (от 5 до 20 баллов);

- исполнительная дисциплина администрации школ (от - 10 до 10 баллов);

- бухгалтерская, статистическая отчетность, дополнительная оперативная информация (от -10 до 10 баллов);

- мониторинговые исследования (от -10 до 10 баллов);

- развитие интерактивных форм обучения, работа с электронным журналом (от 5 до 10 баллов);

- наполняемость сайта (от 0 до 17 баллов);

- успеваемость учащихся, результаты государственной итоговой аттестации (по итогам четверти, полугодия, года) (от -10 до 20 баллов);

- состояние материально-технического обеспечения учреждений (от 0 до 10 баллов);

6.2. Дошкольные образовательные учреждения:

- участие, организация и проведение семинаров (от 5 до 10 баллов);

- участие педагогов в районных и областных конкурсах (от 0 до 20 баллов);

- участие детей в районных мероприятиях (от 5 до 20 баллов);

- исполнительная дисциплина администрации ДОУ (от -10 до 10 баллов);

- предоставление реестра на детей из малообеспеченных семей (до 5 числа месяца, следующего за отчетным) (от 0 до 10 баллов);

- бухгалтерская, статистическая отчетность, дополнительная оперативная информация (от -10 до 10 баллов);

- количество дней, пропущенных по болезни одним ребенком (по итогам квартала) (от -10 до 10 баллов);

- выполнение натуральных норм питания (по итогам квартала) (от -10 до 10 баллов);

- результативность работы ДОУ по итогам оперативных проверок (от -10 до 10 баллов);

- состояние игровых и спортивных участков (от -10 до 10 баллов);

- охват детей дошкольным образованием (по итогам года) (от -10 до 10 баллов);

- коэффициент посещаемости детьми дошкольного учреждения (по итогам полугодия) (от -10 до 10 баллов);

- наполняемость сайта (от 0 до 14 баллов).

7. Подведение итогов рейтингового оценивания

7.1. Руководителю образовательного учреждения устанавливается доплата:

- в размере 20% от оклада, если рейтинговый балл выше среднего рейтингового балла по соответствующей группе;

- в размере 10% от оклада, если рейтинговый балл равен среднему баллу либо ниже не более чем на 1 балл среднего по соответствующей группе.

Доплата не устанавливается, если рейтинговый балл ниже среднего балла более чем на 1 балл среднего по подгруппе.

7.2. Результаты рейтингового оценивания оформляются Приказом Управления образования и учитываются при начислении заработной платы руководителям образовательных учреждений.

Приложение 8
к Положению об оплате труда
работников сферы образования
Верхнеуральского муниципального
района

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя муниципальных учреждений, Верхнеуральского муниципального района

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемый размер выплат (% от оклада или фиксированная сумма)
1	2	3
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1)	за сложность, напряженность	до 100%
2)	за выполнение особо важных (срочных) работ	до 50%
3)	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	до 100%
4)	за наличие филиалов*, отделений**, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения	до 50%
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
1)	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	до 100%
3.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1)	за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки по профилю выполняемой работы***	до 10%
4.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
1)	за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, с отклонениями в развитии	15-20%
2)	за наличие квалификационной категории: - высшая квалификационная категория - первая квалификационная категория - вторая квалификационная категория	до 30 % до 20 % до 10 %
5.	Премиальные выплаты по итогам работы
1)	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	максимальный размер не ограничен

Примечания:

* Филиалом является обособленное подразделение образовательного учреждения, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы учреждения должны быть указаны в учредительных документах юридического лица.

** Отделением является подразделение образовательного учреждения, входящее в его состав, расположенное вне территории образовательного учреждения и не являющееся филиалом или представительством учреждения.

*** При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты начисление производится по одному из них по выбору работника.