Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Челябинской области от 17 февраля 2005 г. N 18-П "Об оплате труда сотрудников государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" (утратило силу)
Постановление Правительства Челябинской области
от 17 февраля 2005 г. N 18-П
"Об оплате труда сотрудников государственного учреждения
"Поисково-спасательная служба Челябинской области"
ГАРАНТ:
Постановлением Правительства Челябинской области от 23 декабря 2005 г. N 251-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2006 г.
В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" и в целях упорядочения оплаты труда сотрудников Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" Правительство Челябинской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда сотрудников Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области";
Положение об условиях оплаты труда водолазов и других сотрудников Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" за подводные работы;
Положение о порядке выплаты сотрудникам Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" процентной надбавки за выслугу лет;
Положение о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда сотрудников Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области";
Порядок выплаты сотрудникам Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" вознаграждения за прыжки с парашютом и спуски с роликовым спусковым устройством и другими спусковыми устройствами с вертолетов и самолетов;
перечень аварийно-спасательных работ, выполняемых в особо сложных и особо опасных условиях;
перечень изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы.
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на Министра радиационной и экологической безопасности Челябинской области Подтесова Г.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
Председатель Правительства
|
Челябинской области |
П.И. Сумин |
Положение
об оплате труда сотрудников Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области"
(утв. постановлением Правительства Челябинской области от 17 февраля 2005 г. N 18-П)
I. Порядок установления разрядов оплаты труда, ставок (окладов)
1. Настоящее Положение об оплате труда сотрудников Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" распространяется на сотрудников Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" (далее именуется - Поисково-спасательная служба), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - ETC).
2. Разряды оплаты труда сотрудников Поисково-спасательной службы в соответствии с ETC определяются в пределах, установленных по данной должности. Часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков определяются путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда ETC на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством Российской Федерации в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах.
3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей начальника Поисково-спасательной службы устанавливается на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя.
4. Начальник Поисково-спасательной службы по должностям сотрудников, тарифицируемых окладами от минимального до максимального (через тире), имеет право устанавливать должностные оклада в любом размере в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
II. Увеличение и повышение ставок (окладов), выплата надбавок и доплат
5. Начальник Поисково-спасательной службы вправе в пределах утвержденного фонда оплаты труда при заключении коллективных договоров:
1) увеличивать установленные постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" размеры тарифных ставок (окладов) ETC:
а) на 50 процентов:
спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов, служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах;
рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда;
сотрудникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6 разряда включительно;
специалистам при выполнению водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков;
водолазам и другим сотрудникам, непосредственно обеспечивающим спуски под воду;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад;
б) на 40 процентов остальным сотрудникам Поисково-спасательной службы.
Сотрудникам, имеющим право на увеличение ставок (окладов) по нескольким основаниям, указанное повышение производится по одному из них в большем размере.
При последующих изменениях размера тарифной ставки (оклада) первого разряда увеличение в указанных размерах сохраняется;
2) повышать должностные оклады и тарифные ставки водителей:
на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) - до 20 процентов;
на грузовых автомобилях за время работы по вывозке взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов;
3) устанавливать доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам):
а) за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Доплаты устанавливаются сотрудникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего сотрудника и предельными размерами не ограничиваются. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника используется экономия фонда заработной платы.
Начальнику Поисково-спасательной службы, его заместителям, главным специалистам, начальникам поисково-спасательных подразделений, отрядов и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) не производятся.
Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника оформляется приказом начальника Поисково-спасательной службы с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего сотрудника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат. При этом совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается начальником Поисково-спасательной службы по согласованию с сотрудником в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) сотрудника с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности).
Сотрудникам, которым по основной профессии (должности) действующим законодательством не предусмотрены льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактическое питание), а по совмещаемой профессии (должности) они предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые сотрудник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня;
б) водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;
в) за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 и до 6 часов) - 40 процентов часовой ставки (оклада);
г) выездному составу организаций за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях согласно перечню аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям;
д) за работу без применения изолирующих средств из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы;
е) за работу с применением изолирующих средств из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы;
ж) за аварийно-спасательные работы, относящиеся к особо сложным и особо опасным, и изолирующие средства, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Челябинской области.
Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, предусмотренных на содержание Поисково-спасательной службы, и при исчислении фонда оплаты труда не учитываются;
з) спасателям Поисково-спасательной службы - за время выполнения работ на вертолетной подвеске из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы;
и) спасателям Поисково-спасательной службы за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы. Объем денежных средств на установление этих доплат определяется планом подготовки спасателей, утверждаемым учредителем;
к) водолазам и другим сотрудникам за время пребывания под водой в соответствии с Положением об условиях оплаты труда водолазов и перечнем изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы, утверждаемым Правительством Челябинской области;
л) спасателям и другим сотрудникам за выполненные прыжки с парашютом согласно плану выполнения прыжков с парашютом на текущий год, в соответствии с порядком и размерами выплаты сотрудникам Поисково-спасательной службы вознаграждения за прыжки с парашютом и спуски с роликовым спусковым устройством и другими спусковыми устройствами с вертолетов и самолетов, утвержденным Правительством Челябинской области;
м) спасателям и другим сотрудникам за спуски с роликовыми спусковыми устройствам в соответствии с порядком выплаты сотрудникам Поисково-спасательной службы вознаграждения за прыжки с парашютом и спуски с роликовым спусковым устройством и другими спусковыми устройствами с вертолетов и самолетов, утверждаемым Правительством Челябинской области;
н) спасателям и другим сотрудникам за проведение учебных занятий в соответствии с коэффициентами ставок почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий согласно приложению к настоящему Положению.
Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
4) выплачивать надбавки в размерах:
а) водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим:
2 класс - 10 процентов;
1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц;
б) сотрудникам Поисково-спасательной службы за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы могут устанавливаться надбавки в размере до 50 процентов оклада (ставки) по перечням, утвержденным соответственно начальником Поисково-спасательной службы.
Указанные надбавки устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на эти цели.
При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавки уменьшаются или отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом по службе;
в) сотрудникам Поисково-спасательной службы процентную надбавку за выслугу лет в размерах от 5 до 40 процентов в порядке, предусмотренном положением о порядке выплаты сотрудникам Поисково-спасательной службы процентной надбавки за выслугу лет;
г) сотрудникам за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - 15 процентов ставки (оклада). Указанная надбавка выплачивается за период работы по уничтожению и захоронению указанных веществ;
д) сотрудникам, связанным с подвижным характером работы, выплачивать надбавку к тарифной ставке, должностному окладу (без учета коэффициента и доплат) в размере 30 процентов. В случаях, когда работа носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этом сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, ему выплачивается надбавка в размере до 20 процентов тарифной ставки, должностного оклада, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15 процентов тарифной ставки, должностного оклада;
5) вводить формы и системы организации и оплаты труда (повременная, сдельная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная, бригадная и другие).
Сдельная оплата труда вводится при наличии утвержденных в установленном действующим законодательством порядке норм трудовых затрат в пределах фонда оплаты труда сотрудников, для которых она применяется.
6. Исчисление ставок (окладов) с учетом увеличений и повышений производится в следующем порядке:
1) сотрудникам, имеющим право на повышение или увеличение тарифных ставок (окладов) в процентах, в том числе на доплаты за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, ставки (оклады) увеличиваются на процент повышения или увеличения, то есть устанавливаются новые ставки (оклады);
2) в тех случаях, когда сотрудники имеют право на повышение и увеличение ставок (окладов) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений и увеличений складываются и на сумму процентов увеличиваются ставки (оклады);
3) предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) сотрудника. В тех случаях, когда ставки (оклады) сотрудников в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных, то есть из повышенных ставок (окладов).
III. Материальное стимулирование
7. В целях материальной заинтересованности сотрудников в проведении работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, возникающих в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф, воздействия современных средств поражения, своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения сотрудников в коллективных договорах, начальником Поисково-спасательной службы могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:
1) премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал);
2) установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы);
3) оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда во внутригородском транспорте, компенсации стоимости питания в столовой и других случаях);
4) предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
8. Порядок и условия премирования (категории сотрудников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых сотрудники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым начальником Поисково-спасательной службы по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед организациями (подразделениями), и осуществляются в следующем порядке:
1) руководители организаций премируются в зависимости от результатов работы организации в целом применительно к условиям премирования, действующим в данной организации, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем сотрудникам этой организации;
2) определение размера премий и других поощрительных выплат руководителям организаций производится с учетом размеров премий, предусмотренных коллективным договором;
3) размер премии начальнику Поисково-спасательной службы устанавливается учредителем Поисково-спасательной службы.
9. Для установления надбавок стимулирующего характера разрабатываются следующие показатели (критерии) оценки профессионального мастерства рабочих и достигнутой результативности работы технических исполнителей, специалистов и руководителей, виды важных (срочных) работ и срок их проведения, определяются особенности работы отдельных сотрудников, за выполнение которых решением руководителя Поисково-спасательной службы, согласованным с выборным профсоюзным органом, устанавливается дополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельных сотрудников:
1) показатели (показатель) оценки профессионального мастерства рабочих:
строгое соблюдение технологической дисциплины;
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре;
применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым сотрудникам;
другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы;
2) показатели (показатель) результативности работы технических исполнителей, специалистов и руководителей для установления надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ и за специальный режим работы в коллективных договорах и приказах начальников учреждений и организаций:
наличие государственных наград за выполнение своих профессиональных обязанностей во время работы в спасательных формированиях;
активное участие в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и других;
успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);
высокое качество выполняемых работ;
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.
10. За счет средств фонда оплаты труда на материальное стимулирование (до шести месячных фондов заработной платы в год) может предусматриваться оказание материальной помощи сотрудникам.
Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении сотруднику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия и другим уважительным причинам указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки.
Сотрудникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году исходя из сумм окладов, которые предусмотрены коллективным договором на оказание материальной помощи. При предоставлении очередного отпуска в следующем году (после истечения 6 месяцев) материальная помощь выплачивается за оставшиеся месяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходя из сумм (окладов), предусмотренных на день выплаты.
Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением сотрудника с указанием причин этой помощи.
11. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному сотруднику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем сотрудникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы, исчисленного в соответствии с положением о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда сотрудников Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области", утверждаемым Правительством Челябинской области.
Министр радиационной и экологической
|
безопасности Челябинской области |
Г.Н. Подтесов |
Приложение
Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий
-------------------------------------------------------------------------
Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов преподавателей
|--------------------------------------------
| Профессор, | Доцент, | Лица, не
| доктор наук |кандидат наук |имеющие ученой
| | | степени
----------------------------+--------------+--------------+--------------
1. Сотрудники, занимающие | 0,20 | 0,15 | 0,10
должности, требующие | | |
среднего специального | | |
образования, слушатели | | |
курсов | | |
----------------------------+--------------+--------------+--------------
2. Аспиранты; адъюнкты, | 0,30 | 0,25 | 0,15
слушатели учебных заведений | | |
по повышению квалификации | | |
руководящих сотрудников и | | |
специалистов | | |
-------------------------------------------------------------------------
Примечания
1. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим Приложением.
2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
4. Ставки почасовой оплаты труда врачей-консультантов, привлекаемых для проведения консультаций из других учреждений (организаций), устанавливаются в размерах, предусмотренных для оплаты за проведение занятий с аспирантами, адъюнктами и слушателями учебных заведений по повышению квалификации руководящих сотрудников и специалистов.
5. Лицам учебно-вспомогательного персонала, участвующим в проведении учебных занятий, ставки почасовой оплаты труда устанавливаются в размере 50 процентов ставки, предусмотренной для лиц, не имеющих ученой степени.
6. Расходы на почасовую оплату труда нештатных преподавателей производятся в пределах выделенных на эти цели ассигнований.
Положение
об условиях оплаты труда водолазов и других сотрудников Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области"
(утв. постановлением Правительства Челябинской области от 17 февраля 2005 г. N 18-П)
1. Настоящее Положение распространяется на водолазов и других сотрудников Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" (далее именуется - Поисково-спасательная служба), имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей, оплата труда которых осуществляется из средств областного бюджета на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - ETC).
2. Требования к квалификации водолазов по разрядам оплаты труда установлены постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".
3. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по 4 разряду оплаты труда ETC:
водолазам 3 класса - 10 процентов;
водолазам 2 класса - 15 процентов;
водолазам 1 класса - 25 процентов в месяц.
Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов.
За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:
за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;
за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.
4. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим сотрудникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностного оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:
-------------------------------------------------------------------------
При глубине погружения | Размер оплаты за 1 час пребывания под водой
(в метрах) |(в процентах от размера тарифной ставки (оклада)
| первого разряда ЕТС)
------------------------+------------------------------------------------
До 6 | 10
------------------------+------------------------------------------------
Свыше 6 до 12 | 15
------------------------+------------------------------------------------
Свыше 12 до 20 | 17
------------------------+------------------------------------------------
Свыше 20 до 30 | 20
------------------------+------------------------------------------------
Свыше 30 до 40 | 24
------------------------+------------------------------------------------
Свыше 40 до 50 | 27
------------------------+------------------------------------------------
Свыше 50 до 60 | 30
включительно |
-------------------------------------------------------------------------
5. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим сотрудникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их тарифной ставки (должностного оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:
а) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):
-------------------------------------------------------------------------
При глубине | Размер оплаты за 1 час работы под водой
погружения | (в процентах от размера тарифной ставки
(в метрах) | первого разряда ЕТС)
---------------------+---------------------------------------------------
Свыше 60 до 70 | 170
---------------------+---------------------------------------------------
Свыше 70 до 80 | 210
---------------------+---------------------------------------------------
Свыше 80 до 90 | 290
---------------------+---------------------------------------------------
Свыше 90 до 100 | 350
-------------------------------------------------------------------------
За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:
свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;
свыше 150 м - на 12 процентов;
б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;
при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час;
в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):
при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
свыше 60 до 100 м - 1,0 процент за метр погружения;
свыше 100 до 150 м - 2,0 процента за метр погружения;
свыше 150 м - 5,0 процентов за метр погружения;
методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения;
6. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:
при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;
свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;
при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;
при температуре воды ниже 4 градусов Цельсия (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов Цельсия - на 25 процентов;
при работе подо льдом - на 15 процентов;
при работе с беседки - на 15 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;
при видимости менее 1 м - на 20 процентов;
при отсутствии видимости - на 30 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;
при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами - на 35 процентов;
при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
7. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими сотрудниками, оплата производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения в двойном размере.
8. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения в полуторном размере.
9. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения с применением уменьшающего коэффициента 0,75.
10. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения.
11. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) время пребывания обучающихся под водой не оплачивается.
12. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим сотрудникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится, как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
13. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).
Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
14. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим сотрудникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC, действующей на момент получения права на вознаграждение.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на десятикратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать пятидесятикратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC. Время пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитывается.
Министр радиационной и экологической
|
безопасности Челябинской области |
Г.Н. Подтесов |
Положение
о порядке выплаты сотрудникам Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" процентной надбавки за выслугу лет
(утв. постановлением Правительства Челябинской области от 17 февраля 2005 г. N 18-П)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке выплаты сотрудникам Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" процентной надбавки за выслугу лет (далее именуется - Положение) устанавливает порядок и условия выплаты процентной надбавки за выслугу лет (далее именуется - процентная надбавка) сотрудникам Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" (далее именуется - Поисково-спасательная служба).
Сотрудникам Поисково-спасательной службы, финансируемым в соответствии со сметой доходов и расходов, выплачивается процентная надбавка.
Право на получение процентной надбавки имеют все сотрудники Поисково-спасательной службы, содержащиеся по штатам, штатным перечням и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству.
2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда сотрудников Поисково-спасательной службы, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.
3. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии), в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;
за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
4. Процентная надбавка не выплачивается временным и сезонным сотрудникам Поисково-спасательной службы; лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста.
II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки
5. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе - до создания Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России и Министерства чрезвычайных ситуаций России), центральном аппарате Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением.
Наравне с работой в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в стаж включаются периоды работы:
1) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
2) в Российском корпусе спасателей;
3) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
4) для Государственного унитарного авиационного предприятия Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, подразделений авиации в Центральном аэромобильном спасательном отряде и других учреждениях - время работы на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и на предприятиях гражданской авиации СССР;
5) для медицинского персонала организаций Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и в учреждениях и организациях здравоохранения СССР.
6. В стаж работы, дающий сотрудникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 5 настоящего Положения, включается также время работы:
1) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении;
2) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;
7. В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:
1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других в Вооруженных Силах СССР;
2) военная служба в вооруженных силах государств - республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел СССР;
4) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
5) военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы (письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 23 июня 1999 года N 4190-ВР).
8. В стаж работы не включаются:
1) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
2) период работы в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и периоды службы в вооруженных силах, из которых сотрудник был уволен в соответствии с пунктами 3, 5-12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении сотрудника за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.
9. Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме сотрудника на работу в это учреждение.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
III. Порядок установления стажа работы
10. Для определения стажа работы в Поисково-спасательной службе приказом начальника Поисково-спасательной службы создаются комиссии в составе: заместителя начальника Поисково-спасательной службы председателя комиссии и членов: главного бухгалтера, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадрами сотрудников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного сотрудниками представительного органа.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
11. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы. Руководители организаций Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий обязаны при подписании справок лично ознакомиться с документами, на основании которых выдаются справки.
12. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
1) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается сотрудник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные сотрудником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью.
13. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью, оформляется на каждого в отдельности сотрудника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается сотруднику на руки.
14. Дела комиссий по установлению стажа работы передаются на хранение в отдел кадров Поисково-спасательной службы.
Министр радиационной и экологической
|
безопасности Челябинской области |
Г.Н. Подтесов |
Положение
о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда сотрудников Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области"
(утв. постановлением Правительства Челябинской области от 17 февраля 2005 г. N 18-П)
1. Настоящее Положение о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда сотрудников государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" (далее именуется - Положение) определяет порядок исчисления и утверждения фонда оплаты труда сотрудников государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" (далее именуется - Поисково-спасательная служба) и распространяется на Поисково-спасательную службу, финансируемую в соответствии со сметой доходов и расходов.
2. Исчисление фонда оплаты труда сотрудников Поисково-спасательной службы производится в соответствии со штатным расписанием, исходя из среднегодовой численности сотрудников.
3. В фонд оплаты труда включаются:
1) должностные оклады (тарифные ставки) сотрудников Поисково-спасательной службы с учетом увеличений и повышений, а также доплат за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. При расчете фонда оплаты труда размеры должностных окладов (тарифные ставки) учитываются:
по должностям (профессиям) сотрудников, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному сотруднику;
по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться 9-10 разряды по оплате труда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии;
по рабочим-сдельщикам, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам, исчисленным путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством Российской Федерации, фонд оплаты труда определяется исходя из размеров месячных тарифных ставок соответствующих разрядов выполняемых работ с учетом объемов этих работ и планируемого роста производительности труда;
по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет фонда оплаты труда принимаются средние оклады (среднеарифметическое между окладами по минимальному и максимальному разрядам оплаты труда);
2) надбавки и доплаты (кроме надбавок, доплат и других выплат, устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника). Размер надбавок и доплат предусмотрен:
в конкретном проценте (твердой сумме) - исходя из размеров, предусмотренных действующими условиями оплаты труда;
в пределах определенной величины (например, до 50 процентов должностного оклада) - исходя из величины (процента);
3) расходы на оплату труда за работу в ночное время и праздничные дни, выполнение летной работы и другие виды дополнительной оплаты в плановый фонд заработной платы включаются исходя из фактических выплат, произведенных за прошедший год;
4) фонд материального стимулирования (на премирование, выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы и оказание материальной помощи сотрудникам организаций) - из расчета до шести фондов оплаты труда на год.
Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с подпунктами 1-3 пункта 3 настоящего Положения;
5) расходы на выплату районного коэффициента - 1,15 к заработной плате. Указанные коэффициенты начисляются на всю заработную плату, кроме единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год;
6) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.
Расходы по выплате указанного единовременного денежного вознаграждения планируются с учетом сроков выплаты этого вознаграждения.
4. Месячный фонд оплаты труда сотрудников Поисково-спасательной службы определяется путем суммирования:
1) фонда тарифных ставок (должностных окладов);
2) фонда надбавок и доплат;
3) среднемесячной суммы средств, необходимых на оплату за работу в ночное время, праздничные дни;
4) фонда материального стимулирования в размере не более шести месячных фондов заработной платы в год (подпункты 1-3 пункта 4 настоящего Положения).
Месячный фонд оплаты труда подлежит увеличению на величину районного коэффициента, установленного для данной местности.
5. Представленный расчет рассматривается Министерством финансов Челябинской области и учитывается при распределении бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.
6. С получением документов по утверждению фонда оплаты труда начальник Поисково-спасательной службы по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом ежегодно в коллективном договоре определяют размеры увеличений и повышений ставок (окладов), надбавок, доплат и других выплат, а также фонд материального стимулирования с разбивкой средств этого фонда на премирование, на выплату надбавок и доплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи и организуют ежемесячный учет использования этих средств.
7. Изменение в течение года утвержденного фонда оплаты труда в сторону увеличения производится в случаях:
1) проведения индексации тарифных ставок (окладов);
2) введения новых условий оплаты труда или существенных изменений действующих условий оплаты труда;
3) перехода на новый штат, типовой штатный перечень (норматив), повлекший увеличение численности сотрудников.
8. Контроль за использованием бюджетных средств осуществляет главный распорядитель бюджетных средств, в подведомственности которого находится Поисково-спасательная служба.
Министр радиационной и экологической
|
безопасности Челябинской области |
Г.Н. Подтесов |
Порядок
выплаты сотрудникам Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" вознаграждения за прыжки с парашютом и спуски с роликовым спусковым устройством и другими спусковыми устройствами с вертолетов и самолетов
(утв. постановлением Правительства Челябинской области от 17 февраля 2005 г. N 18-П)
1. Настоящий Порядок выплаты сотрудникам Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" вознаграждения за прыжки с парашютом и спуски с роликовым спусковым устройством и другими спусковыми устройствами с вертолетов и самолетов (далее именуется - Порядок) определяет условия и размер вознаграждения, выплачиваемого сотрудникам Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области" (далее именуется - Поисково-спасательная служба).
2. За совершенные сотрудниками Поисково-спасательной службы прыжки с парашютом (десантирование с техникой) с самолетов и вертолетов, выполненные по плану подготовки, утвержденному начальником Поисково-спасательной службы, выплачивается вознаграждение в следующих размерах:
------------------------------------------------------------------------
Виды прыжков | Вознаграждение за каждый
| прыжок (в процентах от
|должностного оклада спасателя
| 10 разряда)
-----------------------------------------+------------------------------
1-й прыжок | 6
-----------------------------------------+------------------------------
2-25-й прыжок | 5
-----------------------------------------+------------------------------
26-50-й прыжок | 7
-----------------------------------------+------------------------------
51-100-й прыжок | 8
-----------------------------------------+------------------------------
101-й и последующие прыжки | 10
-----------------------------------------+------------------------------
Сотрудникам, имеющим звание инструктора | 11
парашютной службы за 1001-й и последующие|
прыжки |
------------------------------------------------------------------------
3. Сотрудникам, имеющим звание мастера парашютного спорта или мастера международного класса либо заслуженного мастера парашютного спорта, вознаграждение за прыжки с парашютом выплачивается за каждый прыжок с самолета или вертолета начиная с 201-го по 1000-й прыжок - в размере 12 процентов, а за каждый прыжок начиная с 1001-го - в размере 13 процентов от должностного оклада спасателя 10 разряда.
4. За каждый усложненный прыжок с парашютом, но не более чем за два фактора усложнения, а выпускающему, совершившему прыжок с парашютом, но не более чем за три фактора усложнения размер вознаграждения, исчисленный в установленном порядке, увеличивается на 2 процента от должностного оклада спасателя 10 разряда.
К усложненным относятся прыжки:
1) с задержкой раскрытия парашюта не менее чем на 20 секунд, в том числе со стабилизацией падения;
2) на ограниченную площадку;
3) в сложных метеоусловиях (при высоте нижней кромки облаков ниже заданной высоты выброски);
4) при скорости ветра у земли более 5 м/с;
5) на площадку приземления, размещенную на высоте свыше 500 м над уровнем моря;
6) ночью, на воду (кроме прыжков в водолазном снаряжении или лес);
7) со спасательным снаряжением;
8) с грузовым контейнером весом более 4 килограммов, не считая табельного снаряжения;
9) вслед за десантируемой техникой;
10) с высот менее 500 м и более 4000 м;
11) за прыжки с самолета (вертолета) на скорости полета свыше 200 км/ч.
5. За прыжки с парашютом, совершенные способом катапультирования и на воду в водолазном снаряжении, размеры вознаграждения увеличиваются на 4 процента от должностного оклада спасателя 10 разряда.
6. За десантирование внутри техники или совместно с ней вознаграждение выплачивается в размере 20 процентов от должностного оклада спасателя 10 разряда каждому сотруднику.
7. При совершении экспериментальных прыжков размеры вознаграждения увеличиваются дополнительно на 3-10 процентов должностного оклада спасателя 10 разряда (в зависимости от сложности прыжков).
Размер вознаграждения по каждому экспериментальному прыжку определяется начальником Поисково-спасательной службы при утверждении отчета о произведенных прыжках.
8. Оплата за спуски с роликовым спусковым устройством осуществляется в размере 6 процентов от должностного оклада спасателя 10 разряда за каждый спуск.
9. Вознаграждение за прыжки с парашютом и спуски с роликовым спусковым устройством выплачивается в Поисково-спасательной службе на основании приказа начальника Поисково-спасательной службы с указанием в нем даты совершения прыжка, факторов усложнения и каким по счету является прыжок.
При определении размера вознаграждения учитываются все подтвержденные документами прыжки с парашютом и спуски с роликовым спусковым устройством, совершенные сотрудниками.
Министр радиационной и экологической
|
безопасности Челябинской области |
Г.Н. Подтесов |
Перечень
аварийно-спасательных работ, выполняемых в особо сложных и особо опасных условиях
(утв. постановлением Правительства Челябинской области от 17 февраля 2005 г. N 18-П)
1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и так далее).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.
4. Работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов Цельсия и выше плюс 30 градусов Цельсия;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.
7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.
8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций травмированных людей, трупов погибших людей и животных.
9. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.
11. Работа в зоне ведения боевых действий.
12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
Министр радиационной и экологической
|
безопасности Челябинской области |
Г.Н. Подтесов |
Перечень
изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы
(утв. постановлением Правительства Челябинской области от 17 февраля 2005 г. N 18-П)
1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).
3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1,5.8 и другие системы подобного типа).
4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).
5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы).
6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).
Министр радиационной и экологической
|
безопасности Челябинской области |
Г.Н. Подтесов |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Челябинской области от 17 февраля 2005 г. N 18-П "Об оплате труда сотрудников государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Челябинской области"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года
Текст постановления опубликован в газете "Южноуральская панорама" от 1 марта 2005 г.; Сборнике нормативных правовых актов Губернатора и Правительства Челябинской области, выпуск N 2, февраль 2005 г., II часть, с.107 - 133
Постановлением Правительства Челябинской области от 23 декабря 2005 г. N 251-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2006 г.