Постановление Правительства Челябинской области от 25 января 2006 г. N 3-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры, размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат)" (утратило силу)

Постановление Правительства Челябинской области
от 25 января 2006 г. N 3-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников областных
государственных учреждении культуры, размерах, порядке и условиях
применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок,
премий и других выплат)"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Челябинской области от 17 августа 2010 г. N 100-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 ноября 2010 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" Правительство Челябинской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры, размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат).

2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Челябинской области Косилова А.Н.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Исполняющий обязанности

председателя Правительства

Челябинской области

А.Н. Косилов

Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры, размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат)
(утв. постановлением Правительства Челябинской области от 25 января 2006 г. N 3-П)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлениям Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" (далее именуется - ETC) и определяет порядок оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области.

2. Областные государственные учреждения культуры (далее именуются - ОГУК) в соответствии с настоящим Положением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры доплат, надбавок и иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Тарифные ставки (оклады) работников ОГУК устанавливаются в соответствии с законодательством Челябинской области.

4. Разряды оплаты труда руководителей ОГУК определяются по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных и иных званий и наград с учетом утвержденной группы по оплате труда руководящих работников и специалистов. Отнесение руководителей ОГУК к группам по оплате труда производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области.

5. Оплата труда руководителя ОГУК производится на основании трудового договора, заключенного с Министерством культуры Челябинской области.

6. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя ОГУК устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя ОГУК.

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

8. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC:

на один разряд:

руководителям и специалистам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

руководителям, художественному и артистическому персоналу ОГУК, имеющим звание "академический";

руководителям и специалистам культурно-просветительных ОГУК, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

работникам ОГУК, имеющим почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации"; "Заслуженный художник Российской Федерации";

на два разряда:

работникам ОГУК, имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации";

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

При наличии у работника двух оснований повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки.

9. Работникам ОГУК производятся компенсационные выплаты за условия труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с коллективным договором, трудовым договором.

К компенсационным выплатам относятся: районный коэффициент, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема выполняемых работ.

Работникам ОГУК выплачивается районный коэффициент к заработной плате. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая надбавки и доплаты.

Каждый час работы работников ОГУК, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), оплачивается в повышенном до 40 процентов размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Указанные доплаты вводятся за счет и в пределах фонда оплаты труда.

Работникам ОГУК, выполняющим наряду со своей основной работой работу по другой профессии (должности), производится доплата за совмещение профессий (должностей) в пределах тарифной ставки (оклада) по вакантной должности.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

10. В целях усиления материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы, росте профессионального мастерства, предоставляется право руководителям ОГУК в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавки за интенсивность и напряженность, высокий профессионализм и качество работы, высокие достижения в труде, за классность, ненормированный рабочий день, выполнение особо важной работы и специальный режим работы.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и устанавливаются приказом руководителя ОГУК на определенный срок, но не более одного года, с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

2) выплата премий.

Порядок премирования работников ОГУК устанавливается положениями о премировании. Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю уменьшить размер премии либо полностью лишить премии.

Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах экономии средств на оплату труда.

11. Работникам областных государственных библиотек, экскурсоводам областных государственных музеев в соответствии с перечнем должностей работников областных государственных учреждений культуры, имеющим право на установление надбавки за знание и повседневное применение в работе иностранных языков (приложение 1), устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов от тарифной ставки (оклада);

за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов от тарифной ставки (оклада).

Надбавка за знание иностранного языка устанавливается сроком на 5 лет приказом руководителя ОГУК при наличии документа, подтверждающего профессиональную подготовку или переподготовку работника, на основании представленных им диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка.

Перечень документов, подтверждающих знание иностранного языка, устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

12. Работникам областных государственных библиотек в соответствии с перечнем должностей работников областных государственных библиотек для слепых, имеющим право на установление надбавки за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта (приложение 2), устанавливается надбавка в размере 15 процентов от тарифной ставки (оклада).

13. Иные виды надбавок и доплат работникам ОГУК устанавливаются в соответствии с законодательством Челябинской области.

14. Максимальный размер надтарифной части фонда оплаты труда областных государственных учреждений культуры не может превышать 20 процентов тарифного фонда оплаты труда, включающего тарифные ставки (оклады) и компенсационные выплаты, установленные пунктом 9 настоящего Положения.

Первый заместитель

Губернатора Челябинской области

А.Н. Косилов

Приложение 1

к Положению

Перечень
должностей работников областных государственных учреждений культуры, имеющих право на установление надбавки за знание и повседневное применение в работе иностранных языков

Библиограф

Библиотекарь

Главные: библиотекарь, библиограф

Заведующие: библиотечным отделом, библиотечным сектором

Методист

Редактор

Экскурсовод

Приложение 2

к Положению

Перечень
должностей работников областных государственных библиотек для слепых, имеющих право на установление надбавки за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта

Библиограф

Библиотекарь

Главные: библиотекарь, библиограф

Директор

Заведующие: библиотечным отделом, библиотечным сектором, филиалом

Заместитель директора

Методист

Редактор