Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов от 26 апреля 2006 г. N 79 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Городской архив" (утратило силу)

Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов
от 26 апреля 2006 г. N 79
"Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников
муниципального учреждения "Городской архив"

ГАРАНТ:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 20 сентября 2011 г. N 165 настоящее решение признано утратившим силу с 1 октября 2011 г.

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Челябинской области от 18 ноября 2004 года N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки", Уставом города Магнитогорска Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Городской архив" (прилагается).

2. Администрации города обеспечить выделение денежных средств, необходимых для финансирования муниципального учреждения "Городской архив", в пределах высвобождаемых средств за счет сокращения численности архивного отдела администрации города.

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2006 года.

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на главу города Е.В. Карпова.

Глава города Магнитогорска

Е.В.Карпов

Председатель Магнитогорского

городского Собрания депутатов

А.О. Морозов

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Городской архив"
(утв. решением городского Собрания депутатов от 26 апреля 2006 г. N 79)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Городской архив" (далее - учреждение) распространяется на работников, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC).

2. Разряды оплаты труда работников учреждения устанавливаются в соответствии с ETC в пределах, установленных по данной должности. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя директора учреждения устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) директора.

3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета города.

2. Порядок выплаты надбавок и доплат к тарифным ставкам (окладам)

4. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачиваются ежемесячные надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) за:

1) сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день в размере до 100 процентов;

2) выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к тарифной ставке (окладу)
от 3 лет до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

5. Работникам учреждения предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 тарифных ставок (окладов);

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

3) премии по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

4) материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).

6. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основании ETC:

1) на один разряд - руководителю и специалистам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

2) на два разряда - руководителю и специалистам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю. При наличии у работника двух оснований повышение тарифной ставки (оклада) производится по одному (максимальному) основанию.

3. Условия выплаты премий

7. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на момент принятия решения о премировании.

8. Премии выплачиваются по результатам работы за месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда и за фактически отработанное время. Основными показателями премирования являются результаты работы учреждения.

9. Порядок и условия премирования устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед учреждением.

10. Работники, допустившие ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, могут быть приказом руководителя учреждения лишены премии полностью или частично.

11. Премирование работников осуществляется в соответствии с приказом руководителя учреждения.

12. Руководитель учреждения премируется по распоряжению главы города.

13. Условия выплаты материальной помощи

13. Выплата материальной помощи производится в размере и порядке, установленных коллективным договором или Положением о материальной помощи, утвержденным директором учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

14. Оказание материальной помощи работникам производится по письменному заявлению работника с указанием причин оказания этой помощи и оформляется решением руководителя учреждения.