Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов от 30 мая 2006 г. N 91 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Магнитогорска" (утратило силу)

Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов
от 30 мая 2006 г. N 91
"Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений социальной защиты населения города
Магнитогорска"

ГАРАНТ:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 28 мая 2008 г. N 77 настоящее решение признано утратившим силу с 1 января 2008 г.

Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Магнитогорска (прилагается).

2. В Решении Магнитогорского городского Собрания депутатов от 22 декабря 2004 года N 151 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на 2005 год" (в редакции Решения Магнитогорского городского Собрания депутатов от 27 апреля 2005 года N 19):

в пункте 9 слова "социальной защиты населения," исключить;

Положение о размерах и условиях оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения города Магнитогорска, утвержденное Решением, отменить.

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на главу города Е.В.Карпова.

Глава города Магнитогорска

Е.В. Карпов

Председатель Магнитогорского

городского Собрания депутатов

А.О. Морозов

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Магнитогорска
(утв. Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 30 мая 2006 г. N 91)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Магнитогорска (далее - муниципальные учреждения).

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее - ЕТС), утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

3. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из тарифной ставки (оклада), установленного в соответствии с ЕТС, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических, медицинских работников и др.), проводится в порядке, установленном для соответствующих отраслей бюджетной сферы и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками должностей служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений социальной защиты, иными правовыми актами.

5. Руководители муниципальных учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

6. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений определяются на основании ЕТС.

7. Тарифные ставки (оклады) работников 1-18 разрядов ЕТС определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки на тарифный коэффициент соответствующего разряда оплаты труда.

8. Тарифные ставки (оклады), установленные в соответствии с пунктами 7-9 настоящего Положения, являются основанием для установления работникам муниципальных учреждений доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера и обязательны для применения во всех структурных подразделениях муниципальных учреждений.

3. Порядок присвоения разрядов оплаты труда, тарификация и аттестация работников

9. Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с ЕТС и определяются по результатам тарификации и аттестации работников исходя из утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по должностям руководителей, специалистов и других служащих. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений определяется руководителем учреждения.

Аттестация работников проводится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10. Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работников исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.

11. Аттестации подлежат все категории служащих (руководители, специалисты и технические исполнители), состоящие в штате муниципального учреждения.

12. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, педагогических работников и служащих других отраслей, производится на основании утвержденного локального положения по учреждению, разработанного на основании действующих положений о порядке проведения аттестации по соответствующей отрасли и Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", утвержденных Постановлением Минтруда РФ N 27 от 23 октября 1992 года.

13. Работникам муниципальных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда производится на 1 разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.

4. Порядок повышения тарифных ставок (окладов), установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера

14. Размеры должностных окладов (ставок) работников муниципальных учреждений повышаются:

1) на 15 процентов - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, руководителям, специалистам, служащим и рабочим муниципальных учреждений социального обслуживания населения и муниципальных образовательных учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений;

2) на 20 процентов - работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, обслуживающим и работающим с контингентом этих учреждений, работникам образовательных учреждений начального профессионального образования для инвалидов;

3) на 25 процентов - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, директорам, их заместителям, специалистам, служащим и рабочим всех профессий психоневрологических домов-интернатов, домов-интернатов для детей с дефектами умственного развития, домов-интернатов для детей с дефектами физического развития, реабилитационных центров (отделений) для лиц с дефектами умственного и физического развития, персоналу домов ночного пребывания, непосредственно работающим с контингентом этих учреждений.

Суммарное повышение окладов (ставок) не может превышать 30 процентов.

15. Повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

16. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в размере 20 процентов от оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы всем работникам муниципальных учреждений.

17. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного(-ой) по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

18. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и педагогического персонала в муниципальных учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

19. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывного стажа работы, определяется локальным нормативным актом муниципального учреждения.

20. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

1) рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

2) медицинским работникам, специалистам - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

21. Руководителям муниципальных учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада специалиста соответствующей специальности.

22. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

23. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или за увеличение объема выполняемых работ производятся по соглашению сторон трудового договора на основании приказа руководителя муниципального учреждения без ограничения размера доплат, но в пределах сумм экономии средств на оплату труда.

24. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

25. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться надбавки и доплаты стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), отдельных поручений и заданий, связанных с деятельностью муниципального учреждения, а также за напряженность труда.

26. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и производятся в пределах экономии фонда оплаты труда, в том числе и за счет вакантных ставок, а при отсутствии средств на эти цели могут отменяться.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом директора муниципального учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ в том же порядке, что и устанавливаются.

Руководителям муниципальных учреждений надбавки устанавливаются за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов, обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия обслуживаемого населения и др.

27. При неудовлетворительном качестве или срыве установленных сроков при выполнении работ (заданий), за которые установлена надбавка или доплата, она может быть снята или ее размер уменьшен.

28. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются муниципальным учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.

29. Премирование работников муниципальных учреждений производится за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных (установленных) руководителем муниципального учреждения (или его заместителями), а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей (в том числе предусмотренных должностными инструкциями). Премии могут устанавливаться к юбилейным и праздничным датам.

30. Премирование работников муниципальных учреждений осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе по вакантным ставкам. Размеры премий могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу) работника без учета доплат и надбавок либо в фиксированном размере.

31. Премирование работников муниципальных учреждений, как правило, производится с учетом результатов работы всего коллектива. Учет выполнения основных показателей премирования может производиться ежемесячно. Выплата премий производится в следующем за отчетным периодом месяце.

32. Единовременное премирование работников муниципальных учреждений может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ и максимальными размерами не ограничивается. Единовременное премирование производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

33. Работникам, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (увольнение в связи с призывом на военную службу, перевод на другую работу, поступление в учебное заведение, выход на пенсию и др.), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению руководителя муниципального учреждения. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премии устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы.

34. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере 3 процентов от утвержденного фонда по окладам (ставкам) на материальное стимулирование работников (выплата премии, материальной помощи). Премирование работников производится приказом руководителя муниципального учреждения.

35. Премирование руководителя муниципального учреждения производится по результатам оценки деятельности муниципального учреждения в целом. Размер премии руководителя организации предельным размером не ограничивается.

36. Размеры премии и условия ее выплаты устанавливаются муниципальным учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.

37. Оплата работы в праздничные дни работникам муниципальных учреждений производится в соответствии с трудовым законодательством.

38. Работа в сверхурочное время оплачивается работникам муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством.

39. Оплата труда специалистов, привлекаемых для проведения консультаций и учебных занятий, но не являющихся штатными работниками организации, производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным Постановлением Минтруда РФ от 21 января 1993 года N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании".

40. Заработная плата работникам муниципальных учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

41. Материальная помощь работникам муниципальных учреждений выплачивается в размере одного должностного оклада при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска только при наличии экономии фонда оплаты труда.

Сверх одного должностного оклада оказывается материальная помощь при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении, заболевании работника, тяжелом заболевании или смерти близкого родственника и по другим уважительным причинам. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем муниципального учреждения.

42. Отдельным категориям работников, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, определяемыми федеральным законодательством, устанавливается доплата к тарифной ставке в размере 12 процентов, в том числе за:

1) работу у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

2) мойку посуды, тары, технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ;

3) стирку, глажение и утюжку спецодежды вручную;

4) уборку туалетов.

43. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, имеющим 4-8 разряд по ЕТС, выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время:

1) 10 процентов - водителям 2 класса;

2) 25 процентов - водителям 1 класса.

44. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населению администрации города, производится в соответствии с Положением о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.