Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ашинского муниципального района

Приложение

к решению Собрания депутатов

Ашинского муниципального района

от 5 сентября 2006 г. N 97

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ашинского муниципального района

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ашинского муниципального района (далее - работники).

2. Структура оплаты труда

2. Оплата труда состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, премий и иных выплат:

1) Должностной оклад.

Должностные оклады работников устанавливается# согласно приложению к настоящему Положению.

2) Надбавка за сложность и напряженность.

Надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 100 % к должностному окладу. Условия выплаты - ежемесячно. Надбавки устанавливаются руководителями органов местного самоуправления Ашинского муниципального района.

3) Надбавка за выслугу лет в органах местного самоуправления Ашинского муниципального района.

За выслугу лет в органах местного самоуправления работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

     при стаже работы процентов          (%)

     от 3 до 8 лет                       10

     свыше 8 до 13 лет                   15

     свыше 13 до 18 лет                  20

     свыше 18 до 23 лет                  25

     свыше 23 лет                        30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с того месяца, в котором наступило право назначения или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда работник не работал, но согласно действующему законодательству ему сохранялся средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа и утверждается приказом (распоряжением) руководителя органа местного самоуправления Ашинского муниципального района.

4) Премии по результатам работы.

По результатам работы работникам ежемесячно выплачивается премия (размер премий максимальными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда). Порядок выплаты премий устанавливается руководителем органа местного самоуправления Ашинского муниципального района.

5) Материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные нормативным# актами.

3. Фонд оплаты труда

3. При утверждении фонда оплаты труда сверх сумм средств, направленных для выплаты должностного оклада, работникам предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 8,5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы (выслугу лет) в органах местного самоуправления - в размере 2 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

4. При формировании фонда оплаты труда работников учитывается уральский коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета уральского коэффициента.

5. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с муниципальными правовыми актами.

4. Заключительные положения

6. Начисление оплаты труда работникам производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем органа местного самоуправления или уполномоченным должностным лицом.