Приложение. Порядок установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы

Приложение

к решению Челябинской городской Думы

от 26 июня 2007 г. N 23/22

Порядок
установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2007 г.

1. Настоящий Порядок установления размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30 мая 2007 года N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом города Челябинска.

2. Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, производится в виде денежного вознаграждения, на которое начисляется районный коэффициент 1,15.

Размеры денежных вознаграждений и дополнительных выплат лицам, замещающим выборные муниципальные должности, приведены в приложении 1 к настоящему Порядку.

Поправочный коэффициент к денежному вознаграждению Главы города, определенному приложением 1, устанавливается в размере 2,0.

3. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из следующих выплат:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат к должностному окладу.

На денежное содержание муниципальных служащих начисляется районный коэффициент 1,15.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих приведены в приложениях 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему Порядку.

Должностной оклад начальника Управления по делам образования города Челябинска установить в размере, равном размеру должностного оклада заместителя Главы города.

Информация об изменениях:

Решением Челябинской городской Думы третьего созыва от 27 ноября 2007 г. N 27/15 в пункт 5 приложения к настоящему решению внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Муниципальным служащим устанавливаются следующие ежемесячные надбавки и иные дополнительные выплаты к должностному окладу:

1) Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

Группа должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, в процентах к должностному окладу
Высшая	230-250
Главная	180-200
Ведущая	150-170
Старшая	120-140
Младшая	100-120

Размер ежемесячной надбавки в отношении конкретного муниципального служащего за особые условия муниципальной службы утверждается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с учетом исполнения сложных профессиональных задач, высокого уровня ответственности за выполняемые функции, психологических нагрузок и профессионального стажа.

2) Ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 лет и выше	30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера надбавки. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

3) Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности в порядке, установленном статьей 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в следующих размерах:

Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
"особой важности"	50 - 75
"совершенно секретно"	30 - 50
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
"секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу составляет:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

4) Ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации - в размере 25 процентов должностного оклада.

5) Ежемесячная надбавка за ученую степень: кандидатам наук - в размере 10 процентов должностного оклада, докторам наук - в размере 20 процентов должностного оклада.

6) Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим должности муниципальной службы, в размере 1,5 должностного оклада.

7) Надбавка к должностному окладу за звание "Почетный муниципальный служащий города Челябинска" - в размере 10 процентов должностного оклада.

8) Премия за выполнение особо важного и сложного задания.

Порядок премирования муниципальных служащих устанавливается положением о премировании, утверждаемым правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, Избирательной комиссии города Челябинска.

Размер премий в пределах фонда оплаты труда максимальными размерами не ограничивается.

9) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере трех должностных окладов.

Единовременная выплата, не полученная муниципальным служащим при предоставлении отпуска в текущем финансовом году, выплачивается ему в конце этого года.

10) Материальная помощь лицам, замещающим должности муниципальной службы.

Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- при возникновении чрезвычайных ситуаций (авария, пожар, кража, наводнение и т.п.);

- в связи с юбилейными (знаменательными) датами;

- для организации отдыха и лечения;

- в связи с прекращением муниципальной службы по причине выхода на пенсию по достижению# пенсионного возраста, а также в связи с инвалидностью;

- в иных случаях, при наличии уважительных причин, таких как трудная жизненная ситуация, сложные семейные обстоятельства и т.п.

Решение о выплате материальной помощи принимает должностное лицо, обладающее правом назначения на соответствующую должность муниципальной службы на основании личного заявления муниципального служащего. Выплата материальной помощи оформляется правовым актом. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации.

11) Иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Челябинска.

6. Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы, производится за счет средств, утвержденных решением Челябинской городской Думы о бюджете города Челябинска на очередной финансовый год по фонду оплаты труда органов местного самоуправления, Избирательной комиссии города Челябинска.

При формировании фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, Избирательной комиссии города Челябинска на соответствующий финансовый год предусматриваются следующие средства:

1) на оплату труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности в размере:

- двенадцати денежных вознаграждений;

- ежемесячное денежное поощрение - в размере восемнадцати должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов.

2) на оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы:

- должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

- надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере двадцати должностных окладов;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение - в размере восемнадцати должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов;

- премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двух должностных окладов.

7. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется в текущем финансовом году на выплату премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных правовыми актами.

8. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределить средства фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы, между выплатами, предусмотренными подпунктами 1, 2 пункта 6 настоящего Порядка.

Глава города Челябинска

М.В. Юревич