Приложение. Положение о порядке денежного содержания муниципальных служащих в Миасском городском округе

Приложение

к решению Собрания депутатов

Миасского городского округа

от 25 апреля 2008 г. N 2

Положение
о порядке денежного содержания муниципальных служащих в Миасском городском округе

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003г. N 131-ФЗ, Федеральным законом от 02.03.2007г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30.05.2007 г. N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Законом Челябинской области от 31.01.2008 г. N 238-ЗО "О предельных нормативах размера оплаты труда муниципальных служащих в Челябинской области", положением "О муниципальной службе в Миасском городском округе", утвержденным Решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 21.12.2007г. N 14, Уставом Миасского городского округа и другими нормативными правовыми актами, регулирующими прохождение муниципальной службы.

2. Настоящее Положение разработано и вводится в целях учета расходов муниципального образования на муниципальную службу при определении расходов бюджета Миасского городского округа (далее - Округа), установления правовых и социальных гарантий для муниципальных служащих органов местного самоуправления Миасского городского округа, их обеспечения в соответствии с действующим законодательством.

2. Предельные нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих

3. Предельные нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных размеров составных частей денежного содержания муниципальных служащих. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячной надбавки за государственные награды;

6) ежемесячной надбавки за ученую степень;

7) ежемесячного денежного поощрения;

8) премии за выполнение особо важного и сложного задания;

9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

4. На денежное содержание начисляется районный коэффициент в размере 1,15.

5. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

6. Средства на выплату денежного содержания муниципальным служащим предусматриваются в бюджете Округа. Привлечение средств иных источников (включая средства, получаемые от оказания платных услуг) не допускается, кроме случаев, когда указанные средства учитываются при определении объема бюджета Округа. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены либо снижения денежного содержания муниципального служащего.

7. При утверждении фонда оплаты труда муниципальным служащим органов местного самоуправления на соответствующий финансовый год предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год), учитывая лимит фонда оплаты труда для муниципальных служащих Округа:

1) должностных окладов;

2) ежемесячное денежное поощрение - в размере до двенадцати должностных окладов;

3) ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы - в размере до восемнадцати должностных окладов;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере до трех должностных окладов;

5) ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет - в размере до трех должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важного и сложного задания - в размере до двух должностных окладов;

7) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере до полутора должностных окладов.

Максимальный объем расходов местного бюджета на оплату труда муниципальных служащих, за исключением расходов, осуществляемых за счет целевых межбюджетных трансфертов из областного бюджета утверждается постановлением Правительства Челябинской области.

8. Денежное содержание муниципальных служащих подлежит индексации в размерах и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области для муниципальных служащих и правовыми актами Собрания депутатов Округа.

9. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента 1,15.

10. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с настоящим Положением.

3. Должностные оклады и надбавки муниципальных служащих

11. Должностные оклады муниципальным служащим определяются распоряжениями соответствующих должностных лиц, наделенных правом издавать распоряжения по персоналу, в соответствии с распределением органами государственной власти Российской Федерации и Челябинской области муниципальных образований на группы по оплате труда муниципальных служащих в зависимости от численности населения в муниципальном образовании в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

12. Назначение надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, ненормированный рабочий день, психологические перегрузки, на основании нормативных правовых актов Российской Федерации и Челябинской области для каждой категории лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, согласно реестру муниципальных должностей.

13. Предельный размер надбавки за особые условия муниципальной службы (исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, ненормированный рабочий день, психологические перегрузки) устанавливается в следующих размерах:

- для лиц, замещающих высшие муниципальные должности муниципальной службы# - в размере до 230% должностного оклада. Основными критериями для выплаты являются: стаж муниципальной службы на должности, отнесенной к группе высших муниципальных должностей муниципальной службы, не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет, высшее профессиональное образование, прохождение профессиональной переподготовки, стажировки, повышение квалификации, высокий уровень решения сложных профессиональных задач в особых условиях, персональная ответственность за выполнение функций, возложенных на органы местного самоуправления, их структурные подразделения;

- для лиц, замещающих главные муниципальные должности муниципальной службы# - в размере до 180% должностного оклада. Основными критериями для выплаты являются: стаж муниципальной службы на должности, отнесенной к группе главных муниципальных должностей муниципальной службы, не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет, высшее профессиональное образование, прохождение стажировки, повышение квалификации, профессиональное применение навыков, основанных на теоретических знаниях, персональная ответственность за исполняемые функции;

- для лиц, замещающих ведущие муниципальные должности муниципальной службы# - в размере до 150% должностного оклада. Основными критериями для выплаты являются: стаж муниципальной службы на должности, отнесенной к группе ведущих муниципальных должностей муниципальной службы, не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет, среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, прохождение стажировки, повышение квалификации не менее одного раза в течение трех лет, эффективное решение профессиональных задач с применением навыков, основанных на теоретических знаниях, уровень компетентности, достаточный для осуществления деятельности, персональная ответственность;

- для лиц, замещающих старшие муниципальные должности муниципальной службы# - в размере до 120% должностного оклада. Основными критериями для выплаты являются: стаж муниципальной службы на должности, отнесенной к группе старших муниципальных должностей муниципальной службы, не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет, среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, повышение квалификации, профессиональное исполнение должностных обязанностей с применением навыков, основанных на теоретических знаниях, уровень компетентности, достаточный для осуществления деятельности, ответственность за исполнение должностных обязанностей;

- для лиц, замещающих младшие муниципальные должности муниципальной службы# - в размере до 100% должностного оклада. Основными критериями для выплаты являются: среднее профессиональное образование.

14. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений устанавливается в следующих размерах:

"Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки (в % должностного оклада)
"особой важности"	50-75
"совершенно секретно"	30-50
"секретно" (при оформлении допуска с проведением
проверочных мероприятий)	10-15
"секретно" (без проведения проверочных мероприятий)	5-10

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

15. Надбавки могут изменяться в зависимости от изменения у муниципального служащего условий службы в том же порядке, как их назначение. Выплата надбавок производится ежемесячно со дня их установления.

16. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера.

17. Исчисление стажа муниципальной службы дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области.

18. Определение размера надбавки за выслугу лет осуществляется в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и начисляется на должностной оклад в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	размер# надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

19. Назначение надбавок к должностному окладу и установление их размера производится индивидуально распоряжениями соответствующих должностных лиц, наделенных правом издавать распоряжения по персоналу, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления Округа.

4. Ежемесячное денежное поощрение и премирование муниципальных служащих

20. Размер и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливаются в размерах, определенных распоряжениями соответствующих должностных лиц, наделенных правом издавать распоряжения по персоналу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области.

21. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации. Ежемесячное денежное поощрение по результатам работы лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в зависимости от их личного вклада в улучшение социально-экономического положения территории.

22. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих может осуществляться по итогам работы за календарный период года (месяц, квартал, год).

23. Размеры ежемесячного денежного поощрения при планировании фонда оплаты труда устанавливаются в среднем по органу местного самоуправления, размер ежемесячного денежного поощрения конкретного муниципального служащего максимальными размерами не ограничен.

24. Размер поощрения конкретного муниципального служащего по итогам работы за календарный период (месяц, квартал) и по итогам работы за год определяется в процентах к должностному окладу пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине, с учетом личного вклада в результаты работы органа местного самоуправления Округа, а также с учетом следующих обстоятельств:

1) досрочного и качественного выполнения плановых работ, внеплановых заданий и т.п.;

2) наличие дисциплинарного взыскания;

Решение о повышении или снижении ежемесячного денежного поощрения принимается соответствующим должностным лицом, наделенным правом издавать распоряжения по персоналу, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления Округа и оформляется соответствующим распоряжением на основании протокола балансовой комиссии.

25. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания определяется с учетом степени важности и срочности выполняемой работы и наличия средств, направляемых на оплату труда.

Выплата премии оформляется распоряжением соответствующих должностных лиц, наделенных правом издавать распоряжения по персоналу.

26. Единовременное премирование за присвоение почетного звания РФ, Челябинской области или Округа, награждение почетной грамотой, в связи с юбилейной датой и другое премирование производится на основании распоряжения соответствующих должностных лиц, наделенных правом издавать распоряжения по персоналу при наличии экономии фонда оплаты труда.

27. Единовременное денежное поощрение производится пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы .

28. Единовременное денежное поощрение муниципальных служащих производится по итогам работы за месяц. Работникам могут быть выплачены единовременные поощрения за иной период в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей.

5. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим

29. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь для организации отдыха и лечения, в зависимости от времени начала работы в органе местного самоуправления устанавливается в размере трех должностных окладов. Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к ежегодному отпуску.

В случае увольнения муниципального служащего по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины в текущем году, после получения материальной помощи согласно настоящему Положению ему производится перерасчет полученной суммы пропорционально отработанному времени с вычетом из общей суммы денежного содержания, полагающегося к выплате.

30. Муниципальному служащему, при наличии экономии фонда оплаты труда, может быть выплачена материальная помощь при возникновении чрезвычайных ситуаций.

31. К чрезвычайным ситуациям, при которых может быть оказана материальная помощь, относятся сложные семейные обстоятельства (авария, пожар, кража, наводнение, смерть родственника и т.п.). Размер помощи определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации.

32. Решение о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи принимает должностное лицо, наделенные правом издавать распоряжения по персоналу на основании личного заявления муниципального служащего. Выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

6. Выплаты социального характера и иные выплаты муниципальным служащим

33. Выплаты социального характера и иные выплаты муниципальным служащим устанавливаются решением Собрания депутатов или распоряжением лиц, наделенных правом издавать распоряжения по персоналу:

1) Надбавка за государственные награды Российской Федерации, по перечню, утвержденному Указом Президента РФ от 02.03.1994 N 442 (с последующими изменениями), полученные в период прохождения муниципальной службы - в размере 25 процентов должностного оклада;

2) За ученую степень кандидата или доктора наук устанавливается надбавка к должностному окладу муниципального служащего соответственно 10 или 20 процентов;

3) Единовременное денежное премирование при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет в размере двух должностных окладов;

4) Единовременное премирование, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста, в размере двух должностных окладов.

Выплаты социального характера оформляются распоряжением соответствующих должностных лиц, наделенных правом издавать распоряжения по персоналу. Размер премий конкретного муниципального служащего максимальными размерами не ограничен.

34. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органа местного самоуправления Округа.

35. Расходы, связанные с денежным содержанием муниципальных служащих, в соответствии с настоящим Положением производятся в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Округа.