Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 26 февраля 2013 г. N 35 "О внесении изменений в Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов от 31 мая 2011 года N 102 "Об утверждении новой редакции Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Магнитогорска" (утратило силу)

Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов
Челябинской области
от 26 февраля 2013 г. N 35
"О внесении изменений в Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов от 31 мая 2011 года N 102 "Об утверждении новой редакции Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Магнитогорска"

Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Внести в Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов от 31 мая 2011 года N 102 "Об утверждении новой редакции Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Магнитогорска" (далее - Решение) следующие изменения:

1) в Решении:

- в преамбуле слова "Постановлением Губернатора Челябинской области от 5 марта 2009 года N 49 "О Порядке формирования резерва управленческих кадров Челябинской области" заменить словами "Законом Челябинской области "О резерве управленческих кадров Челябинской области";

- слова "А.Г. Аникина" заменить словами "С.В. Обертаса";

2) в Положении о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Магнитогорска:

- пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Магнитогорска (далее - Положение) устанавливает основные принципы формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Магнитогорска (далее - органы местного самоуправления), в аппарате избирательной комиссии города Магнитогорска (далее - избирательная комиссия) и руководителей муниципальных унитарных предприятий или муниципальных учреждений приоритетных сфер экономики города Магнитогорска (далее - кадровый резерв), регулирует отношения, связанные с формированием, ведением и использованием кадрового резерва.";

- в абзаце шестом пункта 2 исключить слова "исходя из потребности в замещении вакантных должностей в течение предстоящих трех лет";

- пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Органы местного самоуправления, избирательная комиссия самостоятельно осуществляют деятельность по формированию, ведению и использованию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Деятельность по формированию, ведению и использованию кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений осуществляет администрация города Магнитогорска (далее - администрация города).

На основании данных кадровых резервов органов местного самоуправления и избирательной комиссии администрация города формирует Сводный кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений приоритетных сфер экономики города Магнитогорска (далее - Сводный кадровый резерв).";

- в пункте 4:

подпункт 1 изложить в новой редакции:

"1) равный доступ граждан для включения в кадровый резерв в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы и руководителей организаций;";

дополнить подпунктом 7 следующего содержания:

"7) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы и руководителей организаций.";

- пункт 9 дополнить предложением следующего содержания:

"Комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третьих от общего числа членов комиссии.";

- пункт 13 дополнить подпунктом 4 следующего содержания:

"4) рекомендации руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, избирательной комиссии для включения кандидатов в кадровый резерв муниципальной службы.";

- пункты 14 и 15 изложить в следующей редакции:

"14. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе, за исключением следующих случаев:

1) представление кандидатом на включение в кадровый резерв (далее - кандидат) решений, предусмотренных подпунктами 2, 3 пункта 13 Положения;

2) включение кандидата в кадровый резерв для замещения равноценных вакантных должностей (при наличии таковых) в органах местного самоуправления, избирательной комиссии, в муниципальных унитарных предприятиях, муниципальных учреждениях при реорганизации или ликвидации муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, сокращении должности муниципальной службы, которую замещал муниципальный служащий или для замещения которой кандидат состоял в кадровом резерве.

15. Кадровый резерв муниципальной службы может формироваться без проведения конкурсных мероприятий.";

- в пункте 18:

абзац первый изложить в новой редакции:

"18. Кандидат, не являющийся муниципальным служащим, изъявивший желание участвовать в конкурсе или включаемый в кадровый резерв без прохождения конкурса, представляет в Комиссию следующие документы:";

подпункт 7 изложить в следующей редакции:

"7) письменное согласие на обработку своих персональных данных.";

абзац десятый изложить в новой редакции:

"Для включения в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 3 пункта 13 Положения, кандидат представляет копию решения соответствующей комиссии, по основанию, предусмотренному подпунктом 4 пункта 13 Положения, - рекомендацию руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, избирательной комиссии.";

- дополнить пунктом 18-1 следующего содержания:

"18-1. Муниципальный служащий города, изъявивший желание участвовать в конкурсе или включаемый в кадровый резерв без прохождения конкурса, представляет в Комиссию:

1) личное заявление;

2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство (паспорт или иной документ предъявляется лично при подаче документов или по прибытии на конкурс);

3) собственноручно заполненную и подписанную анкету согласно Приложению N 1 к Положению, заверенную кадровой службой по месту прохождения муниципальной службы.";

- в пункте 25:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"25. После рассмотрения документов и (или) проведения конкурса на включение в кадровый резерв Комиссия принимает одно из следующих решений:"

абзац четвертый подпункта 1 исключить;

- дополнить пунктом 25-1 следующего содержания:

"25-1. Список лиц, в отношении которых Комиссией принято решение о включении в кадровый резерв, оформляется согласно Приложению N 2 к Положению.";

- дополнить пунктами 27-1 и 27-2 следующего содержания:

"27-1. Кандидат, включенный в кадровый резерв, в случае изменения персональных данных сообщает об указанных изменениях в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии не позднее тридцати календарных дней со дня получения кандидатом документов, подтверждающих изменение персональных данных.

27-2. Кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии в течение семи рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 27-1 Положения, направляет ее в кадровую службу администрации города с целью своевременного внесения изменений в единую информационную базу кандидатов, включенных в Сводный кадровый резерв.";

- пункты 30 и 31 изложить в следующей редакции:

"30. Информация о включении кандидата в кадровый резерв (об исключении) доводится Комиссией до сведения кандидата, включенного в кадровый резерв (либо исключенного из кадрового резерва), в течение семи рабочих дней со дня со дня издания соответствующего правового акта.

Информация о результатах проведения конкурса размещается в газете "Магнитогорский рабочий" и на официальных сайтах органов местного самоуправления, избирательной комиссии одновременно с уведомлением кандидатов.

31. Кадровый резерв пересматривается и обновляется по мере необходимости при возникновении текущей или перспективной потребности в управленческих кадрах для замещения вакантных должностей, но не реже 1 раза в год.";

- в пункте 36 слова ", муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения" исключить;

- абзац первый и второй пункта 37 изложить в следующей редакции:

"37. Профессиональная подготовка кандидатов, включенных в кадровый резерв, осуществляется в следующих формах:";

- в пункте 38 второе предложение изложить в следующей редакции:

"До истечения этого срока документы хранятся в кадровых службах соответствующих органов местного самоуправления, избирательной комиссии, после чего подлежат уничтожению.";

- дополнить пунктом 40 следующего содержания:

"40. Информирование населения о формировании резерва осуществляется через официальные сайты органов местного самоуправления, средства массовой информации и информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.";

- Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Положению о кадровом
резерве для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
и руководителей муниципальных
унитарных предприятий,
муниципальных учреждений
города Магнитогорска

                             Кадровый резерв

 _______________________________________________________________________

  (наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии)

 для замещения вакантных должностей муниципальной службы и руководителей

      муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Год, число и месяц рождения	Образование (наименование учебного заведения, которые окончил кандидат на включение в резерв)	Замещаемая должность муниципальной службы, должность и место работы кандидата, не замещающего должность муниципальной службы	Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности	Основания для включения в кадровый резерв (дата проведения конкурса, реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв)	Должность муниципальной службы, должность руководителя муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения, для замещения которой планируется кандидат	Отметка о профессиональной подготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации, стажировке)	Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы, должности руководителя муниципального предприятия (учреждения) с указанием причины	Отметка о назначении на вышестоящую муниципальную должность, на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения) (дата и номер распоряжения)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на председателя Магнитогорского городского Собрания депутатов А.О. Морозова, главу города Магнитогорска Е.Н. Тефтелева, председателя Контрольно-счетной палаты города Магнитогорска В.А. Корсакова, председателя избирательной комиссии города Магнитогорска С.В. Обертаса.

Глава города Магнитогорска

Е.Н. Тефтелев

Председатель Магнитогорского городского Собрания депутатов

А.О. Морозов