Приложение. Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска

Приложение
к постановлению администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
от 27 мая 2011 г. N 5929-П

Методические рекомендации
по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2011 г., 12 июля, 23 сентября 2013 г.

1. Общие положения

1. Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска (далее - Методические рекомендации) вводятся для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магнитогорска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений здравоохранения по расширению услуг, повышению их качества и результативности.

2. Методические рекомендации разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 года N 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов", Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Постановлением главы города от 17.10.2008 N 8976-П "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Магнитогорска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Магнитогорска".

3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящими Методическими рекомендациями и с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. При введении новых систем оплаты труда заработная плата работников, без учета премий и иных стимулирующих выплат, не может быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки, при условии выполнения им работы той же квалификации, объема и должностных обязанностей, без учета премий и иных стимулирующих выплат.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - работники) устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения представительного органа работников;

8) настоящих Методических рекомендаций.

Заработная плата работников включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда из бюджета, внебюджетных фондов и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, на текущий финансовый год и не может быть ниже минимальной заработной платы.

Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

6. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера оговариваются в трудовом договоре; для руководителей - после согласования управлением здравоохранения администрации города Магнитогорска (далее - Управление здравоохранения).

7. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются за продолжительность рабочего времени (норму часов), определенную Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", Трудовым кодексом Российской Федерации, ведомственными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также коллективными договорами при условии выполнения установленных объемов медицинской помощи или других видов работ (услуг).

8. Оплата труда работников, работающих на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров окладов (должностных окладов) по основной должности и по должности, занятой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой должности.

9. Фонд стимулирования формируется по результатам работы муниципального учреждения здравоохранения (далее - учреждения) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по всем источникам финансирования, после направления средств на выплату должностных окладов и выплат компенсационного характера.

10. Выплаты стимулирующего характера предполагают стимулирование работников при выполнении объемных показателей надлежащего качества, своевременном и добросовестном выполнении своих трудовых обязанностей в соответствии с требованиями должностной инструкции и выплачиваются с учетом разработанных в муниципальном учреждении здравоохранения критериев, позволяющих оценить результативность работы учреждения в целом, структурных подразделений и качество выполняемой работы каждым работником.

11. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

12. Организация работы по определению окладов (должностных окладов) по каждой должности, а также выплат компенсационного характера осуществляется членами тарификационной комиссии.

13. Тарификационная комиссия назначается приказом по муниципальному учреждению здравоохранения.

14. Возглавляет комиссию руководитель учреждения.

15. В состав комиссии включаются работники отдела кадров, планово-экономического отдела, бухгалтерии, представители выборного профсоюзного органа или другого представительного органа работников учреждения.

16. Результаты работы комиссии оформляются тарификационными списками.

17. Тарификационный список (приложение 1 к настоящим Методическим рекомендациям) заполняется по каждому структурному подразделению и по каждой должности (профессии), утвержденной в штатном расписании, с учетом профессиональных квалификационных групп по занятым и вакантным должностям раздельно.

18. Месячный должностной оклад работника по вакантным должностям устанавливается согласно квалификационному уровню, к которому они относятся.

19. Лица, кроме медицинских фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

20. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Порядок определения должностных окладов

21. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), установленным в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 23 сентября 2013 г. N 12753-П пункт 22 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Должностные оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения:

Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (младший медицинский персонал)
1 квалификационный уровень	2371
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	3387
2 квалификационный уровень	3500
3 квалификационный уровень	3612
4 квалификационный уровень	3952
5 квалификационный уровень	4177
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	3952
2 квалификационный уровень	4967
3 квалификационный уровень	5193
4 квалификационный уровень	5419
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	5870
2 квалификационный уровень	6209
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2484
2 квалификационный уровень	2597
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3387
2 квалификационный уровень	3612
3 квалификационный уровень	3952
4 квалификационный уровень	4177
5 квалификационный уровень	4516
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3952
2 квалификационный уровень	4290
3 квалификационный уровень	4516
4 квалификационный уровень	4967
5 квалификационный уровень	5419
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5193
2 квалификационный уровень	5419
3 квалификационный уровень	5645
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2371
2 квалификационный уровень	2484
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2823
2 квалификационный уровень	3049
3 квалификационный уровень	3274
4 квалификационный уровень	3726
Профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	3612
2 квалификационный уровень	4290
3 квалификационный уровень	4741
4 квалификационный уровень	4967
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	3387
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	3952
2 квалификационный уровень	4516
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3387
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3952
Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня
1 квалификационный уровень	3387
2 квалификационный уровень	4290
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 квалификационный уровень	4290
Медицинские работники, должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам
Главная медсестра, главная акушерка	5984

23. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах с учетом Постановления Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".

24. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Четвертый квалификационный уровень ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" может устанавливаться работникам, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

25. Вопрос об установлении конкретному работнику оплату труда, исходя из 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" решается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4. Выплаты компенсационного характера

26. К должностным окладам работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты следующего компенсационного характера:

- за выполнение работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на тяжелых работах;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работ, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах.

27. Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

1) минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", а также Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", и не могут составлять менее 4 процентов должностного оклада:

- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов,

- на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда - 16, 20, 24 процентов;

2) перечень должностей работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных и иных особых условий труда, определяется в соответствии с Постановлением ГК Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 и утверждается коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения; конкретный размер повышения, установленный в зависимости от класса условий труда по каждому структурному подразделению, в соответствии с приложением 2 к настоящим Методическим рекомендациям;

3) компенсационные выплаты работникам за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим ПКГ, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

4) работникам муниципальных учреждений здравоохранения, не предусмотренных указанным Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в структурных подразделениях муниципальных учреждениях здравоохранения, указанных в Перечне, расчет компенсационных выплат производится за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда;

5) при этом работодатель (руководитель учреждения) принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий и охраны труда.

28. Компенсационные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

1) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам и работникам, получающим оклад (должностной оклад):

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, определенные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются коллективным договором, трудовым договором;

3) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

29. Компенсационные выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время:

1) оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения за работу в ночное время увеличивается на 20 - 100 процентов за каждый час работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время";

2) медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения, занятому оказанием плановой медицинской помощи, водителям автомобилей скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится с увеличением на 50 процентов за каждый час работы в ночное время;

3) медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится с увеличением на 100 процентов за каждый час работы;

4) другим работникам муниципальных учреждений здравоохранения, выплата за работу в ночное время производится в размере 20 процентов за каждый час работы.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

30. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается компенсационная выплата за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов.

Данная выплата применяется к фактически начисленной заработной плате работников, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, без учета материальной помощи.

31. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

1) работникам муниципальных учреждений здравоохранения, с их письменного согласия, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата к должностному окладу, которая оформляется приказом по учреждению;

2) размеры доплат и порядок их выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора до начала выполнения дополнительной работы с учетом объема выполняемой работы надлежащего качества в пределах фонда оплаты труда.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

32. Остаток средств, предусмотренный на оплату труда из всех источников финансирования, после расчетов с работниками по должностным окладам и выплатам компенсационного характера, направляется на выплаты стимулирующего характера.

33. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплачиваются по результатам работы учреждения, в пределах средств, направленных на оплату труда из всех источников финансирования, а также ассигнований, высвободившихся в результате оптимизации штатной численности работников.

34. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом деятельности учреждения и наличия финансовых средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 12 июля 2013 г. N 9381-П в пункт 35 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Качественные и количественные показатели определяются для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится.

Критерии эффективности, позволяющие оценить результативность работы учреждения, устанавливаются в соответствии с приложением 3 настоящих Методических рекомендаций.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 12 июля 2013 г. N 9381-П пункт 36 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. Условия, размеры и порядок выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

37. Перечень выплат стимулирующего характера:

1. за интенсивность и высокие результаты работ;

2. за качество выполняемых работ;

3. за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук), почетного звания (заслуженный врач РФ, заслуженный работник РФ, народный врач);

4. за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

5. по итогам работы (за месяц, квартал, год);

6. выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников;

7. за выполнение особо важных и срочных работ;

8. за классность водителям автотранспортных средств.

38. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в целевых программах и другие показатели, установленные локальным нормативным актом учреждения.

39. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных, за применение в практической работе новых медицинских технологий, за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи, соблюдение сроков, регламентов, стандартов и других показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами учреждения.

40. Выплаты за наличие ученой степени в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.01.2002 N 74 "Об утверждении единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней" устанавливаются:

- для докторов наук - с момента утверждения Президиумом высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о присвоении звания "Доктор наук";

- для кандидатов наук - с момента принятия Президиумом ВАК решения о выдаче диплома кандидата наук.

К должностным окладам работников, имеющих ученую степень и почетные звания, ежемесячно устанавливаются персональные выплаты в следующих размерах:

- за наличие ученой степени "Доктор наук" - 5000 рублей;

- за наличие ученой степени "Кандидат наук" - 3000 рублей;

- за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник Российской Федерации" - 3000 рублей.

Размеры данных выплат отражаются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания и ученой степени выплачиваются пропорционально отработанному времени по основной должности.

41. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

1) выплаты за продолжительность непрерывной работы производятся всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения в процентном отношении к должностным окладам без учета других выплат компенсационного характера;

2) работникам, занимающим по совместительству штатные должности в муниципальных учреждениях здравоохранения, выплата производится и по основной и совмещаемой должности в порядке и на условиях настоящих Методических рекомендаций;

3) порядок, размеры и условия выплат за продолжительность непрерывной работы отражены в приложении 4 к настоящим Методическим рекомендациям;

42. Выплаты за выслугу лет:

В целях закрепления медицинских кадров и других специалистов в муниципальных учреждениях здравоохранения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за выслугу лет в учреждении.

Порядок, размеры и условия осуществления данных выплат определяются коллективными договорами и иными локальными нормативными актами по согласованию с выборным профсоюзным органом.

43. Выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период.

Премирование работников учреждений осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 12 июля 2013 г. N 9381-П в пункт 44 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

44. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются за наличие квалификационной категории, подтвержденной соответствующими документами, врачам, средним медицинским и фармацевтическим работникам.

Выплата устанавливается с момента присвоения квалификационной категории приказом органа здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия в процентах к должностным окладам:

- за наличие высшей категории - 15%;

- за наличие первой квалификационной категории - 10%;

- за наличие второй квалификационной категории - 5%;

Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа органом здравоохранения (при котором создана аттестационная комиссия) о присвоении квалификационной категории.

По истечении 5 лет работник обязан подтвердить данную или получить более высокую категорию, в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25.07.2011 г. N 808н "О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками".

В случаях отсутствия подтверждения аттестации, выплата за наличие квалификационной категории отменяется.

45. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ производятся по окончании данных работ, выполненных с надлежащим качеством в пределах фонда оплаты труда.

Размеры выплат определяются работодателем, поручившим данные работы, и осуществляются:

- для работников муниципального учреждения здравоохранения - по приказу руководителя учреждения,

- для руководителя муниципального учреждения здравоохранения - по приказу начальника управления здравоохранения администрации города Магнитогорска.

46. Выплата за классность устанавливается водителям автотранспорта, работающим в муниципальных учреждениях здравоохранения (находящихся в штате учреждения) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения СССР от 10.12.1986 N 1590 в процентах к должностным окладам:

- за наличие первого класса - 25%;

- за наличие второго класса - 10%.

47. Выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и классности отражаются в трудовых договорах и выплачиваются за фактически отработанное работником время.

6. Оплата труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера

48. Оплата труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения согласно Трудовому кодексу Российской Федерации осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором с работодателем - главой города Магнитогорска. Оплата труда руководителя учреждения производится из всех источников финансирования.

49. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, его заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

50. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения устанавливается в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения. Перечень работников, относящихся к основному персоналу, определен в приложении 5 к настоящим Методическим рекомендациям. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя определен в приложении 6 к настоящим Методическим рекомендациям.

51. Кратность должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу (коэффициент кратности) устанавливается приказом начальника управления здравоохранения администрации города Магнитогорска согласно оценке сложности руководства, показателями мощности и особенностей структуры муниципальных учреждений здравоохранения (в соответствии с приложениями 7, 8 настоящих Методических рекомендаций).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 12 июля 2013 г. N 9381-П настоящее приложение дополнено пунктом 51-1

51-1 Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения здравоохранения и средней заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается в кратности от 1 до 8.

52. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работников.

53. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права с учетом настоящих Методических рекомендаций и отражаются в трудовых договорах.

54. Выплата стимулирующего характера за наличие квалификационной категории устанавливаются в соответствии с пунктом 44 настоящих Методических рекомендаций.

55. Выплата стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается в соответствии с пунктом 40 настоящих Методических рекомендаций.

56. Выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с пунктом 41 настоящих Методических рекомендаций.

57. Премии и выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются трудовым договором и выплачиваются по результатам работы учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом приложения 9 к настоящим Методическим рекомендациям.

58. Премирование руководителя учреждения осуществляется приказом начальника управления здравоохранения администрации города Магнитогорска, а заместителей руководителя, главного бухгалтера - приказом по учреждению.

59. Допускается установление руководителю муниципального учреждения здравоохранения персональной надбавки до 100% должностного оклада (за интенсивность и высокие результаты работ, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и иную работу), которая прописывается в трудовом договоре.

60. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается выполнять работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере не более 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

7. Другие вопросы оплаты труда

61. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения за работу, выполняемую в рамках дополнительного финансирования Фондом обязательного медицинского страхования и постановлений Правительства Российской Федерации по национальному проекту "Здоровье", осуществляется в соответствии с требованиями вышеперечисленных органов и разработанных учреждениями дополнений к положению об оплате труда по каждому виду деятельности.

62. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Размер часовой ставки, рублей
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	700
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	500
Лица, не имеющие ученой степени	300

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

63. Повышение окладов (должностных окладов) педагогическому персоналу за работу в учреждениях здравоохранения составляет 20 процентов оклада (должностного оклада). Установление выплат педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

64. При определении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения предусматриваются средства на премирование и поощрение сотрудников в размере до 5 процентов от общего фонда оплаты труда.

8. Порядок утверждения штатного расписания

65. Штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения утверждается на начало года руководителем учреждения по согласованию с управлением здравоохранения.

66. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора или по договорам гражданско-правового характера за счет средств из всех источников финансирования.

67. Изменение количества штатных должностей возможно при изменении объемов и видов медицинской помощи по приказам начальника управления здравоохранения администрации города Магнитогорска при наличии средств на оплату труда.

9. Заключительное положение

68. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств учреждения, внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

69. В рамках экономии фонда оплаты труда работникам учреждения, в том числе руководителю, может быть оказана материальная помощь (к отпуску, юбилейным датам или в связи с чрезвычайными обстоятельствами). Условия выплаты материальной помощи и ее конкретный размер работнику устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Условия оказания материальной помощи руководителю учреждения устанавливается трудовым договором, а выплата устанавливается на основании приказа управления здравоохранения и на основании личного заявления руководителя учреждения в размере не более одного должностного оклада в год.

70. При отсутствии или недостатке финансовых средств на предусмотренные выплаты стимулирующего характера руководитель учреждения вправе приостановить либо уменьшить выплаты стимулирующего характера, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

71. Объем бюджетных и внебюджетных ассигнований в части оплаты труда работников, предусмотренных в бюджетных сметах, не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников. Средства, высвобожденные по результатам оптимизации штатной численности, направляются на выплаты стимулирующего характера.