Постановление Правительства Республики Мордовия от 25 февраля 1998 г. N 63 "О порядке предоставления финансовой помощи сельскохозяйственным организациям Республики Мордовия" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Мордовия
от 25 февраля 1998 г. N 63
"О порядке предоставления финансовой помощи сельскохозяйственным
организациям Республики Мордовия"

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2002 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 26 апреля 2010 г. N 176 настоящее постановление признано утратившим силу

Во исполнение Указа Главы Республики Мордовия от 7 октября 1997 г. N 110 "Об упорядочении предоставления финансовой помощи сельскохозяйственным организациям Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок ведения единого реестра договоров на оказание любых видов финансовой помощи сельскохозяйственным организациям;

Примерное положение об оплате труда в сельскохозяйственных организациях;

Примерное положение о внутреннем трудовом распорядке и дисциплинарной ответственности членов и ассоциированных членов сельскохозяйственных производственных кооперативов;

Примерное положение о порядке распределения кооперативных выплат в соответствии с размерами оплаты труда, основанными на хозрасчетном доходе.

Рекомендовать сельскохозяйственным организациям и предприятиям республики разработать соответствующие положения на основании утвержденных примерных положений.

2. Министерству финансов Республики Мордовия, Министерству экономики Республики Мордовия, Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия:

при рассмотрении бизнес-планов о предоставлении всех видов финансовой помощи сельскохозяйственным организациям учитывать их возможности по увеличению производства и снижению затрат на единицу продукции;

в договорах о предоставлении финансовой помощи предусматривать ежеквартальное представление сельскохозяйственными организациями в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия сведений о производстве и реализации продукции, целевое использование выделяемых средств и ответственность за нарушение условий договора;

оказывать всемерное содействие в создании кредитных кооперативов, при условии, что 50 процентов их уставного капитала принадлежит юридическим и физическим лицам, занятым в агропромышленном производстве;

совместно с главами районов принять меры по осуществлению постоянного контроля за целевым использованием предоставляемых финансовых средств.

3. Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия разработать порядок деятельности на территории Республики Мордовия государственных агентов, осуществляющих государственное регулирование рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия и представить его на утверждение Правительству Республики Мордовия.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел агропромышленного комплекса и природных ресурсов Аппарата Правительства Республики Мордовия.

Председатель Правительства Республики Мордовия

В.Волков

Порядок
ведения единого реестра договоров на оказание
любых видов финансовой помощи сельскохозяйственным
организациям
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 25 февраля 1998 г. N 63)

Реестр договоров на оказание любых видов финансовой помощи (кроме ссуд) ведется Министерством финансов Республики Мордовия в разрезе статей затрат республиканского бюджета Республики Мордовия и Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия в разрезе сельхозпредприятий.

При выдаче ссуд реестр договоров ведется Министерством финансов Республики Мордовия по заемщикам, с представлением сведений в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия.

После заключения договора на выдачу финансовой помощи Министерство финансов Республики Мордовия и Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия заносят в реестр следующие данные:

сведения о получателе (заемщике);

вид финансовой помощи (статья бюджета или ссуда);

основание на выдачу финансовой помощи (распоряжение, постановление);

договор (кредитный договор);

условия выдачи финансовой помощи - сумма (если ссуда, то процентная ставка);

срок возврата (ссуды);

примечание (пролонгация, досрочное погашение).

Примерное положение
об оплате труда в сельскохозяйственных организациях
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 25 февраля 1998 г. N 63)

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2002 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 28 ноября 2002 г. N 557 абзацы 1 и 2 настоящего Положения изложены в новой редакции

См. текст абзацев в предыдущей редакции

Система заработной платы в сельскохозяйственных организациях устанавливается в соответствии с трудовым законодательством на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов организаций, трудовых договоров.

Месячная заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда при условии отработки работником за месячный период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовые обязанности).

Применяемые в организациях повременная, повременно-премиальная, сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда при определенных условиях дают положительный эффект, но имеют и существенные недостатки: нацеливают на выполнение промежуточных работ и операций не связанных с уровнем затрат и плохо стимулируют труд работника на достижение, в конечном итоге, высокого экономического эффекта, который в рыночной экономике является главной конечной целью.

Поэтому предлагается ввести в них систему оплаты труда, основанную на хозрасчетном доходе.

Основополагающим в организации труда в условиях внутрихозяйственного расчета является принцип, когда средства на заработную плату работникам, занятым на любых участках и в структурных подразделениях, руководителями и специалистами хозяйства должны быть заработаны.

Это достигается за счет прямой увязки материального интереса всех участников производства с производительностью труда и себестоимостью производимых работ.

При напряженной, качественной и эффективной работе каждый работник имеет возможность повышать свою зарплату в большей мере, чем увеличение объемов выполненных работ, за счет экономии материальных ресурсов. В такой зависимости находится зарплата всех участников производства, включая руководителя и специалистов.

Оплата труда работников молочнотоварной фермы

Прежде всего устанавливается объем производства продукции:

валовый надой молока;

приплод.

По поголовью коров, их продуктивности, рассчитывается общее валовое производство молока и приплод.

Заведующая фермой ежемесячно составляет ведомость движения надоенного молока (в физической и зачетной массе), сданного на маслозавод и израсходованного на выпойку телят.

При оплате труда во внимание берется проданное молоко, а молоко используемое на выпойку телят учитывается в расчетной цене за приплод.

Оценка полученного молока производится по закупочным ценам, а за приплод по расчетным ценам.

Учитывая неравномерность получения молока и затрат на его производство, цена на молоко может дифференцироваться по сезонам года.

Итоги хозрасчетной деятельности фермы подводятся ежемесячно. При этом прежде всего определяют валовую продукцию путем умножения цены на количество продукции.

Из полученной продукции ферма расплачивается за расходы, произведенные в данном месяце:

стоимость полученных кормов (согласно рациону кормления);

малоценные и быстроизнашивающиеся предметы (по фактическим ценам);

стоимость электроэнергии (по фактическим затратам);

услуги тракторного парка и автопарка;

медикаменты;

амортизационные отчисления по расчету;

текущий ремонт.

Кроме того, из своего хозрасчетного дохода доярка отчисляет до 12 процентов на оплату труда общепроизводственного персонала, а также на оплату налогов до 30 процентов и в резервный фонд (на оплату отпускных, материальной помощи, кооперативные выплаты) до 30 процентов. После исключения всех вышеуказанных расходов оставшаяся сумма дохода является оплатой бригады работников молочнотоварной фермы, в состав которой входит и заведующая фермой.

Распределяется хозрасчетный доход между доярками по количеству надоенного молока и полученному приплоду.

Оплата труда от хозрасчетного дохода в бригаде
по доращиванию молодняка КРС от 20 дней до 6 месяцев

Для работников животноводческих ферм по доращиванию молодняка КРС от 20 дней до 6 месяцев определяется нормативный прирост молодняка. Причем норматив продуктивности животных устанавливается в соответствии с породным составом, обеспеченностью кормами и оснащенностью ферм оборудованием и другой техникой. При этом учитывается достигнутый за прошедшие годы уровень и возможности его повышения.

По поголовью скота и приросту молодняка рассчитывается валовое производство мяса.

Заведующий фермой (бригадир) ежемесячно производит взвешивание скота и определяет привес живой массы.

Оценка полученного привеса производится по закупочным ценам.

Итоги хозрасчетной деятельности ферма подводит ежемесячно. Из суммы валовой продукции, полученной путем умножения цены реализации на количество произведенной продукции, вычитается сумма материальных затрат на ее производство. Из своего хозрасчетного дохода бригада отчисляет до 12 - на оплату труда общепроизводственного персонала, до 30 процентов на оплату налогов, до 30 процентов в резервный фонд (на оплату отпускных, материальной помощи, непредвиденные расходы).

После исключения всех расходов оставшаяся сумма является фондом оплаты труда работников бригады.

Распределение хозрасчетного дохода между телятницами производится в зависимости от полученного валового привеса.

Аналогично рассчитывается оплата от хозрасчетного дохода и в бригаде по откорму КРС.

Оплата труда работников растениеводческой бригады

Между администрацией хозяйства и хозрасчетными растениеводческими подразделениями заключаются договоры, в которых предусматриваются производственные задания и материальные затраты.

Особенностью растениеводческих подразделений является поступление продукции 1 раз в год и зависимость от погодных условий.

В течение года механизаторы получают аванс по сдельным расценкам за выполненный объем работ, а в конце года с ними производится окончательный расчет. Работа хозрасчетной бригады оценивается по двум показателям:

объему произведенной продукции в физическом выражении;

количеству оказанных тракторной бригадой услуг. Первый показатель является основным и определяется исходя из фактически сложившейся урожайности и убранной площади. Материальные затраты считаются по фактически сложившимся ценам.

Фондом заработной платы в бригаде является хозрасчетный доход, как разница между выручкой от реализованной продукции и материальными затратами на ее производство.

Из полученного хозрасчетного дохода бригада отчисляет до 30 процентов на налоги, до 30 процентов - в резервный фонд, до 30 процентов - на оплату труда общехозяйственного персонала. Оставшаяся сумма идет на выплату заработной платы, которая распределяется согласно трудозатратам или сумме начисленного аванса.

Оплата труда водителей

Строгое закрепление автомобиля за водителем позволяет вести раздельный учет труда и израсходованных средств, поэтому в автопарке предпочтителен индивидуальный расчет и соответствующий ему способ построения хозрасчетных отношений. Поскольку доход водителя должен покрывать расходы на эксплуатацию автомобиля и обеспечивать определенный уровень оплаты труда.

Стоимость услуг по автопарку должна быть единая по маркам машин и срокам эксплуатации. При оказании услуг сторонним организациям их стоимость увеличивается до рыночной цены.

Оплата труда работников ремонтно-механической мастерской

Оплата труда работников ремонтной мастерской производится от полученного хозрасчетного дохода, величина которого определяется объемом выполненных работ по обслуживанию и материальными затратами на обслуживание.

При ремонте техники и оборудования за основу следует принимать нормативы в человеко-часах. Стоимость человеко-часа определяется расчетным путем. В связи с тем, что мастерская обслуживает основное производство, в расчет цены включаются прямые затраты без учета отчислений в резервный фонд.

При этом анализируется объем выполненных работ и затрат за предшествующий год и выводится стоимость 1 часа ремонта в реммастерской. Расчет и распределение полученного хозрасчетного дохода по ремонтной мастерской производится ежемесячно, согласно объему выполненных работ, отработанного времени и квалификации каждого члена бригады.

Оплата труда административно-управленческого персонала

Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала, выполняющего общехозяйственные функции (руководитель, его заместители, работники бухгалтерии, экономической службы и т.д.) формируется за счет отчислений определенного процента дохода хозрасчетных подразделений.

До 30 процентов отчислений на содержание общехозяйственного персонала направляется на выплату заработной платы руководителя и специалистов, которая распределяется по коэффициентам, рассчитанным в соответствии с соотношением, предусмотренным схемой должностных окладов или исходя из штатного расписания.

Таким образом оплата труда всех категорий работников увязана с хозрасчетным доходом.

Максимальный уровень оплаты труда предельными размерами не ограничивается и зависит только от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций, личного трудового вклада работников.

Примерное положение
о внутреннем трудовом распорядке и дисциплинарной
ответственности членов и ассоциированных членов
сельскохозяйственных производственных кооперативов
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 25 февраля 1998 г. N 63)

1. Общие положения

Трудовой распорядок в сельскохозяйственном кооперативе определяется Положением о внутреннем трудовом распорядке, утвержденным общим собранием членов кооператива.

1. Положение о внутреннем распорядке сельскохозяйственного кооператива имеет целью обеспечить повышение производительности труда и эффективности общественного производства, высокое качество работ, укрепление трудовой дисциплины, организацию труда на научной основе и безопасные условия труда, рациональное использование рабочего времени, выполнение планов социально-экономического развития, определение обязанностей и прав работников в связи с трудовыми отношениями в кооперативе.

2. Положение о внутреннем распорядке регулирует вопросы организации производства и труда, определяет продолжительность и распорядок рабочего дня в сельскохозяйственном кооперативе, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, минимум трудового участия трудоспособных работников в общественном хозяйстве, применение мер поощрения и дисциплинарных взысканий, предусматривает мероприятия по охране труда и обслуживанию личных нужд работников.

3. Положение о внутреннем распорядке кооператива разрабатывается правлением кооператива с участием коллективов производственных подразделений и профсоюзного комитета кооператива на основе настоящего Примерного положения, Устава кооператива, действующего законодательства, с учетом конкретных производственных и экономических условий хозяйства и принимается общим собранием членов кооператива.

4. Положение о внутреннем распорядке сельскохозяйственного производственного кооператива, ухудшающее положение членов кооператива и работников кооператива по сравнению с действующим законодательством не имеет юридической силы.

Принятое в кооперативе Положение о внутреннем распорядке обязательно для всех членов кооператива. Правила с учетом норм трудового законодательства распространяются также на лиц, работающих в кооперативе по трудовым договорам.

2. Основные обязанности правления, должностных лиц и членов
кооператива по организации производства и труда

5. Правление кооператива является исполнительно-распорядительным органом, осуществляющим текущее руководство деятельностью кооператива. Члены кооператива несут персональную, административную, уголовную ответственность за действие или бездействия в управлении кооперативом, приведшие к производственной, финансовой нерентабельности кооператива.

Правление кооператива избирается общим собранием на два года в количестве от 4 до 10 членов и председателя, прямым простым или тайным голосованием.

Члены правления при проведении дел кооператива обязаны действовать добросовестно и компетентно. Они не имеют права разглашать конфиденциальную информацию и секреты производства.

Правление кооператива:

определяет приоритетное направление деятельности кооператива;

осуществляет в период между собранием общее текущее руководство кооперативом;

обеспечивает выполнение принятых общими собраниями решений;

рассматривает текущие дела;

принимает на работу и увольняет с работы работников, которые не являются членами и применяет ко всем работникам меры поощрения и налагает на них взыскания;

составляет ежегодную смету, штатное расписание и устанавливает должностные оклады сотрудников кооператива, порядок их премирования (кроме членов Правления);

контролирует деятельность должностных лиц;

утверждает нормативы для планирования, внутрихозяйственные цены реализации и другие нормативы;

утверждает по согласованию с ревизионной комиссией непредвиденные денежные расходы (на командировки, отдельные материальные ценности, купленные за наличный расчет и др.);

рассматривает конфликтные ситуации, возникающие в процессе работы подразделений, принимает меры к их разрешению, не вмешиваясь в оперативно-распорядительные функции руководителей и специалистов.

Члены правления кооператива в период исполнения своих обязанностей получают вознаграждение и компенсации в размерах и в порядке, устанавливаемых общим собранием членов.

Заседание правления проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Правление правомочно решать вопросы, если на нем присутствует 2/3 его членов, включая председателя, а в его отсутствие - его заместителя.

Решение правления принимается коллегиально открытым голосованием, простым большинством голосов. При равенстве голосов председатель правления обладает правом решающего голоса.

Решения правления протоколируются в установленном порядке. Протоколы регистрируются, подписываются членами правления, участвовавшими в выработке решения.

6. Председатель кооператива избирается общим собранием членов (собранием уполномоченных) прямым тайным голосованием простым большинством голосов.

Председатель осуществляет повседневное руководство деятельностью кооператива, обеспечивает взаимодействие кооператива с государственными организациями и другими учреждениями;

несет ответственность за производственно-хозяйственную деятельность кооператива.

Уставом кооператива и его внутренним регламентом могут определяться вопросы, по которым решения принимаются исключительно председателем или правлением кооператива.

7. Главный (старший) специалист кооператива несет ответственность за состояние возглавляемого им направления и организует выполнение производственно-финансового плана.

Указания главных (старших) специалистов по вопросам, относящимся к их ведению, обязательны для членов кооператива, а также для должностных лиц кооператива.

Основные обязанности и права специалистов кооператива определяются в каждом кооперативе, на каждом участке их работы с учетом Положений о специалистах сельского хозяйства.

8. Руководитель производственного подразделения:

осуществляет повседневное руководство организационной, производственной и воспитательной работой в подразделении, обеспечивает выполнение решений общего собрания членов кооператива и правления кооператива, решений собрания работников производственного подразделения;

рационально организует труд работников, создает безопасные условия труда, проводит инструктаж по технике безопасности, осуществляет контроль за качеством и сроками выполняемых работ, обеспечивает учет труда и заработка каждого работника;

обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, проявляет требовательное, взыскательное отношение к ее нарушителям, внимательно относится к нуждам и запросам работников;

принимает меры по эффективному и экономному использованию кооперативного имущества и его сохранности;

организует текущий ремонт зданий, сооружений, транспортных средств и инвентаря;

выполняет и другие обязанности по организации производства и труда работников.

Руководитель производственного подразделения в своей работе учитывает предложения работников.

9. Звеньевой (старший группы) организует работу звена и принимает участие в ней вместе со всеми работниками, помогает руководителю подразделения в учете труда и начисления заработной платы членам звена, осуществляет контроль за качеством работ, несет ответственность за выполнение звеном производственного задания и распоряжений руководителя производственного подразделения и специалистов.

10. Член кооператива обязан:

соблюдать устав кооператива и Положение о внутреннем распорядке кооператива, добросовестно выполнять порученную работу, соблюдать трудовую дисциплину, производительно использовать рабочее время, постоянно повышать деловую квалификацию и овладевать передовыми методами и приемами работы, выполнять установленный минимум трудового участия в общественном хозяйстве;

укреплять и развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, оказывать товарищам по работе помощь в повышении квалификации и приобретении навыков к труду, передавая им свой опыт и знания;

соблюдать агротехнические, зоотехнические и ветеринарные правила, требования техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной охраны, предусмотренные соответствующим правилами и инструкциями; содержать в порядке рабочее место;

беречь, охранять и укреплять кооперативную собственность, не допускать безхозяйственного отношения к общественному добру;

беречь природу, охранять ее богатства;

дорожить честью кооператива и трудового коллектива.

11. Работы в кооперативе выполняются членами, а также наемными и временными работниками.

Назначение на конкретный участок деятельности, перевод или увольнение постоянного работника оформляется решением правления кооператива по личному заявлению.

Временные работники принимаются на работу по их договору с правлением кооператива для выполнения специальных, сезонных и других работ.

При приеме на работу лиц со стороны правления кооператива требует от поступающего предъявления трудовой книжки, а от поступающего впервые - паспорта либо документа, его заменяющего.

При приеме на работу, где нужны специальные знания, правление вправе потребовать от поступающего предъявления документа об окончании соответствующего вуза, техникума, училища, курсов и т.д.

3. Рабочее время, его использование. Время отдыха

12. Для трудоспособных работников, отдельно для мужчин и женщин, общим собранием членов кооператива устанавливается продолжительность рабочей недели, обязательный минимум трудового участия в общественном хозяйстве (в человеко-днях, человеко-часах, нормо-днях, выходо-днях). Для инвалидов 3 группы, женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, и для других лиц с пониженной трудоспособностью обязательный минимум трудового участия может быть уменьшен.

Руководствуясь действующим законодательством, общее собрание работников может устанавливать для женщин, имеющих детей, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю без ограничения срока или на определенный срок (до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.).

Правление кооператива по согласованию с профсоюзным комитетом кооператива устанавливает для каждой отрасли хозяйства, учреждения культуры, предприятий службы быта и других участков работы распорядок дня на год и по периодам работы.

-------------------------------------------------------------------------

Отрасли, подразделения     Начало работ    Обеденный      Окончание

                                           перерыв        работ

-------------------------------------------------------------------------

13. В случае производственной необходимости правление кооператива по согласованию с профсоюзным комитетом кооператива может изменять время начала и окончания работ, а руководители подразделений могут назначать работников на работу в ночное время. Не допускается привлечение к работам в ночное время несовершеннолетних, беременных женщин, кормящих матерей, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

14. Для работников, занятых в животноводстве и на других работах, связанных с непрерывным процессом производства, а также для механизаторов в напряженные периоды сельскохозяйственных работ по возможности вводится двухсменная и трехсменная работа.

В производственных подразделениях со сменной организацией труда правление кооператива по согласованию с профсоюзным комитетом кооператива разрабатывает и утверждает график работы с учетом принятой технологии производства. Переход работников из одной смены в другую производится, как правило, через каждую неделю.

Для выполнения неотложных сельскохозяйственных работ и в иных случаях производственной необходимости правление кооператива имеет право временно на срок до одного месяца переводить работника на другую работу с оплатой его труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Срок перевода устанавливает правление кооператива. Нельзя ни переводить, ни перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

15. Основанием для временного освобождения работников от работы является листок нетрудоспособности, справка по уходу за больным, а также разрешение председателя кооператива или руководителя производственного подразделения в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей, предусмотренных законодательством, и по другим уважительным причинам.

16. Всем членам кооператива предоставляются дни еженедельного отдыха.

В растениеводстве, в строительстве и других отраслях в напряженные периоды в случае производственной необходимости правление кооператива по согласованию с профсоюзным комитетом кооператива может переносить дни отдыха на более свободные от работы дни.

Председателю кооператива, его заместителю, главным (старшим) специалистам дни отдыха предоставляются правлением кооператива.

Работникам, занятым в животноводстве и других отраслях хозяйства с непрерывным процессом производства, дни отдыха предоставляются по графику, утвержденному советом производственного подразделения или правлением кооператива.

17. Работникам, вырабатывающим обязательный минимум трудового участия в общественном хозяйстве, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск предоставляется и тем членам кооператива, которые не выработали обязательный минимум трудового участия по причинам, признанным правлением кооператива или общим собранием членов кооператива уважительными.

Продолжительность отпуска по должностям и профессиям устанавливает общее собрание.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 28 ноября 2002 г. N 557 абзац 4 пункта 17 Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Отдельным категориям работников (участникам Великой Отечественной войны, учащимся - членам кооператива и др.) в соответствии с действующим законодательством предоставляется дополнительный отпуск по решению общего собрания.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 28 ноября 2002 г. N 557 абзац 6 пункта 17 Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Пенсионерам оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, исходя из минимума трудового участия для инвалидов III группы и продолжительностью отпуска для работников, выполняющих аналогичные работы.

В соответствии с действующим законодательством женщинам предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет.

Очередной отпуск работникам предоставляется по графику, рассмотренному в производственных подразделениях и утвержденному правлением кооператива по согласованию с профсоюзным комитетом кооператива.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению правление кооператива может предоставить краткосрочный отпуск без сохранения заработка.

18. Размер оплаты за отпуск устанавливает общее собрание членов кооператива, исходя из среднемесячной оплаты за год, предшествующий уходу работника в отпуск.

4. Охрана труда

19. Ответственность за организацию охраны труда в хозяйстве несет правление кооператива, которое обеспечивает соблюдение норм и правил по технике безопасности, производственной санитарии и другим вопросам охраны труда, а также противопожарным мероприятиям.

В этих целях правление кооператива:

назначает ответственных лиц за проведение практических мероприятий по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, безопасности дорожного движения и пожарной охране по отраслям производства и подразделениям. В целом по кооперативу ответственность за эту работу несет председатель кооператива;

организует оборудование полевых станов, ферм, мастерских, гаражей, подсобных предприятий, силовых подстанций, складских помещений и других производственных объектов и рабочих мест оградительными устройствами, защитными приспособлениями и необходимым инвентарем;

обеспечивает внутрихозяйственные подразделения и работников литературой и наглядной агитацией по технике безопасности и противопожарной охране;

устанавливает порядок, сроки обучения и инструктажа работников безопасным методом труда, создает квалификационную комиссию для проверки знаний по технике безопасности;

обеспечивает работников спецодеждой, спецобувью и защитными приспособлениями по нормам, установленным для соответствующих категорий работников государственных сельскохозяйственных предприятий. При этом спецодежда, спецобувь и защитные приспособления предоставляются бесплатно.

20. Главные (старшие) специалисты по соответствующим отраслям и руководители производственных подразделений обязаны:

проводить до начала работ инструктаж по технике безопасности, знакомить работников с правилами работы на машинах, применения ядохимикатов и удобрений, обслуживания и т.п.;

не допускать к работе на тракторах, комбайнах и автомобилях лиц, находящихся в нетрезвом состоянии, а также лиц, не имеющих прав на вождение этих машин и не ознакомленных с правилами техники безопасности;

следить за исправным состоянием тракторов, комбайнов, сельскохозяйственных машин, прицепных орудий, станков, оборудования и другой техники, а также за наличием и исправностью предохранительных устройств, ограждений и индивидуальных средств, предусмотренных правилами техники безопасности;

требовать соблюдения работниками правил и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарным мероприятиям;

не допускать на работы в ночное время несовершеннолетних, кормящих матерей, беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

предоставлять беременным женщинам, матерям с грудными детьми, инвалидам и престарелым работникам более легкую работу и на участках, ближе расположенных к месту жительства.

Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет и работающим полное и неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

По желанию женщины, имеющей детей, и в зависимости от продолжительности ее рабочего дня (смены) допускается:

присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву;

перенесение одного или в суммарном виде двух перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, т.е. более раннее окончание работы по сравнению с установленным временем окончания рабочего дня.

21. Подросткам от 16 до 18 лет устанавливается рабочий день продолжительностью 6 часов. При 5-дневной рабочей недели продолжительность рабочего дня подростков увеличивается не более чем на 1 час. Подросткам от 15 до 16 лет, допущенным к работе в ученических производственных бригадах, и в других исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом кооператива устанавливает рабочий день продолжительностью не более 4 часов.

5. Меры поощрения

22. За достижение высоких результатов в производстве, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию общественных средств, долголетнюю безупречную работу в производстве и другие заслуги перед кооперативом общее собрание или правление по согласованию с профсоюзным комитетом кооператива применяют следующие меры поощрения:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой;

занесение на доску Почета или в книгу Почета.

Общее собрание может установить и другие меры морального и материального поощрения.

Предложения о поощрении работников обсуждаются на собрании или совете производственного подразделения и вносятся на рассмотрение правления кооператива.

Решения о поощрениях доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовые книжки работников.

6. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

23. За несоблюдение Устава кооператива, Положения о внутреннем распорядке кооператива, невыполнение решений общего собрания, правления кооператива, распоряжений должностных лиц, нарушения производственной и трудовой дисциплины (опоздание, невыход на работу, самовольный уход с работы, появление на работе в нетрезвом виде и другие), невыполнение без уважительных причин обязательного минимума трудового участия в общественном производстве, небрежное отношение к имуществу, самовольное использование тракторов, автомашин, рабочего скота и другого имущества кооператива в личных целях, несоблюдение установленных норм и правил по технике безопасности и противопожарным мероприятиям и за другие нарушения на виновных могут быть наложены общим собранием или правлением кооператива следующие взыскания: порицание; выговор; освобождение от занимаемой должности.

24. Взыскания за нарушение трудовой и производственной дисциплины и иные проступки налагаются на работников в следующем порядке.

Собрание или совет производственного подразделения рассматривает и обсуждает нарушения, допущенные отдельными членами коллектива данного подразделения, и в зависимости от степени нарушения вносит предложения в правление кооператива о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 28 ноября 2002 г. N 557 в абзац 3 пункта 24 Примерного положения внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

За нарушение трудовой дисциплины правление кооператива применяет дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

25. За каждое нарушение может быть наложено одно дисциплинарное взыскание, которое налагается не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не подвергся новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим взыскания.

По личному заявлению и ходатайству собрания или совета производственного подразделения взыскание может быть снято до истечения годичного срока.

26. Жалобы и заявления работников на неправильные действия руководителей производственных подразделений и других должностных лиц подаются правлению кооператива.

Предложения, заявления и жалобы работников рассматриваются должностными лицами, правлением, общим собранием членов кооператива и разрешаются в соответствии с их полномочиями и Уставом кооператива в порядке и в сроки, установленные законодательством.

27. Трудовые споры работников рассматриваются комиссией по трудовым спорам, созданной из представителей правления и профсоюзного кооператива, кроме споров по вопросам, отнесенными Уставом кооператива к исключительной компетенции общего собрания членов кооператива.

7. Обслуживание личных нужд и материальная помощь членам
кооператива

28. Членам кооператива, содержащим в личных подсобных хозяйствах скот, бесплатно или за определенную плату предоставляются участки принадлежащие кооперативу на праве собственности для сенокошения и для выпаса скота (по возможности на длительный срок). Кооператив оказывает содействие в повышении продуктивности этих угодий.

Членам кооператива бесплатно или за определенную плату предоставляются также транспортные средства для доставки больных в лечебные учреждения, перевозки детей в школу, получения причитающейся продукции и кормов, проводов на действительную срочную военную службу, поездок, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, а также в других исключительных случаях.

29. Кооператив, исходя из своих экономических возможностей, бесплатно или за определенную плату:

предоставляет членам кооператива тракторы, рабочий скот и сельскохозяйственные орудия для обработки приусадебных участков, транспортные средства по доставке топлива, коммунальные и иные услуги;

оказывает помощь в строительстве и ремонте жилых домов и надворных построек;

предоставляет жилую площадь нуждающимся в ней специалистам, работающим в кооперативе;

организует при необходимости общественное питание и т.п.

Кооператив предоставляет жилую площадь нуждающимся в ней работникам. По решению общего собрания членам кооператива и другим гражданам, проживающим в домах, принадлежащих кооперативу, могут быть предоставлены льготы по квартирной плате.

Молодым семьям кооператив может выдавать бесплатно за счет хозяйства молодняк скота и оказывать помощь в строительстве надворных построек при условии, если члены этих семей работают в кооперативе.

По решению Правления кооператив может оказывать за определенную плату различные услуги учителям, врачам, и другим лицам, проживающим на территории кооператива и обслуживающим членов кооператива.

Порядок предоставления услуг и льгот членам кооператива устанавливается общим собранием членов кооператива.

8. Контроль за соблюдением положения о внутреннем распорядке
кооператива

30. Положение о внутреннем распорядке кооператива вывешивается на видном месте в конторе правления кооператива и во всех производственных подразделениях.

31. Контроль за соблюдением Положения о внутреннем распорядке кооператива возлагается на правление, наблюдательный совет и руководителей подразделений кооператива.

Примерное положение
о порядке распределения кооперативных выплат в соответствии
с размерами оплаты труда, основанными на хозрасчетном доходе
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 25 февраля 1998 г. N 63)

По итогам работы за год подводятся окончательные итоги хозяйственной деятельности предприятия.

Из выручки от реализации продукции (работ, услуг) и иных поступлений возмещаются затраты, вносятся налоги и другие платежи.

Остающаяся чистая прибыль поступает в полное распоряжение коллектива, который самостоятельно определяет направления использования этой прибыли.

Размер прибыли, подлежащей распределению, определяется общим собранием в течение трех месяцев по окончании финансового года.

Общее собрание утверждает процент прибыли, подлежащий отчислению в резервный фонд и иные неделимые фонды кооператива, а также сумму прибыли в счет обязательных платежей в бюджет.

Прибыль кооператива распределяется следующим образом:

в резервный фонд;

для осуществления обязательных платежей в бюджет;

на выплату дивидендов, причитающихся по дополнительным и ассоциированным паям членов кооператива общая сумма которых не должна превышать 30 процентов от прибыли кооператива, подлежащей распределению;

на кооперативные выплаты.

Дивиденды выплачиваются пропорционально взносам ассоциированных членов и дополнительных паев членов, первоначально ассоциированным членам, и при полной выплате им, членам. Если кооператив в целом не получает прибыль, то выплата дивидендов не производится. Условия, описанные в этом пункте, включаются в договор между кооперативом и ассоциированным членом кооператива, либо членом кооператива о выплате им дивидендов.

Кооперативные выплаты распределяются правлением кооператива с последующим утверждением общим собранием.

Кооперативные выплаты распределяются между членами кооператива пропорционально размерам оплаты труда. До 30 процентов кооперативных выплат по решению общего собрания зачисляются во взносы членов, но не выплачивается им, а направляется на:

увеличение паевого фонда, если общим собранием принято соответствующее решение;

полное или частичное погашение взносов членов и ассоциированных членов, по которым подошли сроки погашения в соответствии с решением общего собрания. Погашение паевых взносов осуществляется в случае, если в кооперативе имеются средства сверх установленного уставом размера паевого фонда, включая кооперативные выплаты, направляемые на его увеличение. Погашение взносов членов не производится до формирования паевого фонда в полном размере за исключением случаев погашения взносов ассоциированных членов.

20 процентов оставшихся кооперативных выплат распределяются между членами кооператива пропорционально размерам оплаты труда, основанным на хозрасчетном доходе.