Приложение N 1. Положение о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителем государственного предприятия

Приложение N 1

к постановлению Совета Министров -

Правительства Мордовской ССР

от 25 августа 1993 г. N 136

Положение
о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с
руководителем государственного предприятия

I. Общие положения

1. В соответствии с Законом РФ "О предприятиях и предпринимательской деятельности" наем руководителя государственного предприятия осуществляется собственником имущества предприятия и реализуется им непосредственно или через уполномоченные органы, которым делегированы права собственника по управлению предприятием, путем подписания контракта и назначения его на должность.

2. На государственном предприятии, а также на предприятии, в имуществе которого вклад государства составляет более 50%, собственник в лице уполномоченного им органа реализует свое право по заключению контракта с руководителем предприятия совместно с трудовым коллективом.

3. Настоящее Положение не распространяется на предусмотренный законодательством порядок заключения контрактов при осуществлении процесса приватизации государственных предприятий.

II. Заключение контракта

1. Контракт заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны собственником имущества предприятия или руководителем уполномоченного органа, которому делегированы права по управлению предприятием, и полномочным представителем трудового коллектива, с другой стороны лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия по согласованию с соответствующими отраслевыми министерствами и ведомствами, Советом Министров - Правительством Мордовской ССР.

2. Подбор кандидатов на должность руководителя может осуществляться на конкурсной основе, с предоставлением претендентами программ их будущей деятельности в должности руководителя.

3. Контракт оформляется в трех экземплярах, подписывается полномочными представителями и хранится у каждой из сторон, подписавшей контракт. Изменение условий контракта до истечения срока его действия возможно только с согласия сторон.

4. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон в контракте.

III. Содержание контракта

1. В контракте отражаются:

срок действия основания прекращения и расторжения трудового договора контракта;

права, обязанности и ответственность сторон;

условия оплаты и организация труда;

социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.

2. Контракт может быть заключен на срок до пяти лет, при этом конкретный срок его действия определяется соглашением сторон.

По окончании срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

3. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом, последний может быть досрочно расторгнут.

4. Условия оплаты труда, определяемые контрактом, устанавливаются в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия.

Премии и другие вознаграждения выплачиваются руководителю в соответствии с Положением о материальном поощрении, действующим на предприятии.

5. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положения руководителя по сравнению с действующим законодательством.

6. При заключении контракта стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством, за счет хозрасчетного дохода предприятия: выплата дополнительного вознаграждения, оказание материальной помощи к ежегодному отпуску и т. д. В случае прекращения контракта в связи с получением руководителем трудового увечья могут предусматриваться денежные компенсации сверх установленных пенсий и выплат в возмещение ущерба.

7. Если контрактом предусматривается переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, выплачиваемые в размерах, не менее предусмотренных законодательством Российской Федерации.

По соглашению сторон в контракте могут быть предусмотрены условия обеспечения руководителя и членов его семьи жилой площади либо оплаты расходов за пользование гостиницей.

8. В контракте могут определяться условия организации труда, режим рабочего времени и времени отдыха руководителя. Продолжительность отпуска руководителя определяется действующим законодательством.

По соглашению сторон за счет средств предприятия руководителю могут производиться выплаты по полному или частичному возмещению ущерба здоровью, материальных издержек, связанных с осуществлением им служебной деятельности, выдаваться беспроцентные кредиты, ссуды, а также могут быть предусмотрены иные условия, гарантирующие выполнение принятых обязательств.

9. В контракте могут также оговариваться социально-бытовые условия: выделение садового участка, автомобиля, улучшение жилищных условий, обеспечение ребенка местом в детском дошкольном учреждении и т.д.

10. Основания расторжения контрактов, кроме установленных действующим законодательством, могут определяться соглашением сторон. При этом расторжение контракта по инициативе собственника или органа уполномоченного им, которому делегированы права по заключению контракта, но не предусмотрены действующим законодательством, увольнение производится в соответствии со статьей 254 п. 4 КЗоТа РФ, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.

11. На руководителя, заключившего контракт, полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами предприятия.

12. В случае досрочного расторжения контракта по не зависящим от руководителя причинам, кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии.

13. В случае передачи собственником права управления имуществом руководителю предприятия, в контракте определяются ограничения прав использования имущества.

14. Собственник имущества не имеет права вмешиваться в оперативную деятельность руководителя, за исключением случаев, оговоренных в контракте и предусмотренных действующим законодательством.

15 . Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

IV. Заключительные положения

1. Порядок применения контрактной формы может быть использован для заключения трудового договора с руководителями структурных подразделений.

2. Порядок применения контрактной формы не относится к арендным предприятиям, на которых может быть применена по решению трудового коллектива выборная форма определения руководителя.