Приложение N 2. Контракт (примерная форма)

Приложение N 2

к постановлению Совета Министров-

Правительства Мордовской ССР

от 25 августа 1993 г. N 136

Контракт
(примерная форма)

г. Саранск                                        "___"___________1993 г.

     Государственный комитет Мордовской ССР по управлению государственным

имуществом,  именуемый  в  дальнейшем  "Наниматель",  в лице председателя

комитета Тарасова Валентина Николаевича, действующего на основании Закона

Мордовской  ССР  "О государственном комитете Мордовской ССР по управлению

государственным   имуществом",   с    одной    стороны,    и    гражданин

________________________________________________________________________,

                     (Фамилия,     Имя,    Отчество)

действующий от своего имени,  в дальнейшем  именуемый  "Руководитель",  с

другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Общие положения

     1.1. По настоящему контракту Наниматель  возлагает  на  Руководителя

обязанности _____________________________________________________________

                     (наименование должности и предприятия)

и   поручает  ему  осуществлять  управлению   деятельностью  предприятия.

     Прием на  работу  в  связи  с   заключением   настоящего   Контракта

оформляется приказом Нанимателя.

     1.2. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

предприятия,  отнесенные к его компетенции настоящим контрактом,  Уставом

предприятия и действующим законодательством.

     1.3. Наниматель  гарантирует  соблюдение  прав  и законных интересов

Руководителя  предприятия,  обязуясь  при  этом  не  вмешиваться  в   егоп

оперативно - распорядительную деятельность.

     1.4. Руководитель подотчетен Нанимателю  в  пределах,  установленных

Уставом предприятия и настоящим контрактом.

2. Права и обязанности руководителя

     2.1. Руководитель имеет право:

     - без доверенности действовать от имени предприятия;

     - представлять   интересы   предприятия   во  всех  отечественных  и

иностранных предприятиях, фирмах, учреждениях и организациях;

     - распоряжаться имуществом и средствами предприятия в соответствии с

действующим законодательством;

     - заключать от имени предприятия договоры, в том числе трудовые;

     - выдавать доверенности;

     - открывать в банках расчетный и другие счета;

     - налагать на работников  предприятия  взыскания  в  соответствии  с

законодательством   и   заключенными   с  ними  контрактами  и  трудовыми

договорами;

     - утверждать структуру и штатное расписание предприятия;

     - определять в соответствии с законодательством Российской Федерации

систему, формы и размер оплаты труда работников предприятия;

     - в  пределах  своей  компетенции  издает   нормативные   документы,

приказы,   распоряжения,   и   дает   указания,   обязательные  для  всех

подразделений и работников предприятия;

     - решает  иные вопросы,  отнесенные Уставом и настоящим контрактом к

компетенции Руководителя.

     2.2. Руководитель  вправе  принимать  участие  в выполнении научной,

творческой  работы  и  преподавательской  деятельности,   не   являющихся

предметом    настоящего   контракта.   За   такие   работы   Руководителю

выплачивается вознаграждение на условиях и  в  размерах,  применяемых  на

предприятии,  отдельно  от  вознаграждения  за выполнение обязанностей по

контракту.

     2.3. Руководитель предприятия обязан обеспечить:

     - высокоэффективную и устойчивую работу предприятия,  его динамичное

производственное, экономическое и социальное развитие;

     - выполнение   производственных   программ,   договорных   и    иных

обязательств, принятых предприятием;

     - выполнение заданий  по  поставкам  продукции  для  государственных

нужд, республиканским и региональным программам;

     - увеличение   объемов   производства    (расширение    номенклатуры

выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг);

     - получение прибыли в размерах, обеспечивающих развитие производства

и социальной сферы;

     - техническое перевооружение, обновление основных фондов;

     - рациональное использование основных фондов и оборотных средств;

     - выполнение условий коллективного договора;

     - соблюдение законности в деятельности предприятия;

     - соблюдение государственной и коммерческой тайны предприятия;

     - своевременной представление отчетности о результатах хозяйственной

деятельности   предприятия   в    порядке,    определенном    действующим

законодательством;

     - создание нормальных, безопасных и благоприятных условий для работы

на предприятии.

     2.4. _______________________________________________________________

                    (указать, при необходимости, иные условия)

3. Условия, оплата труда. Льготы и социальные
гарантии руководителя предприятия

     3.1. Для   выполнения   Руководителем   своих    обязанностей    ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

     3.2. Руководитель за счет средств  предприятия  обеспечивается  всем

необходимым для продуктивной работы.

     3.3. Руководителю       предоставляется       ежегодный       отпуск

продолжительностью  ___ календарных дней с сохранением среднего денежного

вознаграждения, определяемого в установленном порядке.

     Руководитель по  согласованию с соответствующими органами определяет

время и порядок использования отпуска.

_________________________________________________________________________

               (указать, при необходимости, иные условия)

     3.4. За    выполнение    обязанностей,   предусмотренных   настоящим

контрактом,  Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в

размере _______________________.

     3.5. Премии   и   вознаграждения   выплачиваются   Руководителю    в

соответствии с действующим на предприятии Положением.

     3.6. Оплата  труда  Руководителя  производится   за   счет   средств

предприятия.

     3.7. Руководитель имеет право пользоваться всеми видами социально  -

культурных и иных услуг и льгот, предоставляемых предприятием.

     3.8. На период действия настоящего контракта  Руководитель  подлежит

всем видам государственного страхования.

     3.9. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем, повреждением здоровья,

либо материальными издержками, связанными с исполнением им своих трудовых

обязанностей,  подлежит   возмещению   в   соответствии   с   действующим

законодательством или по решению трудового коллектива.

4. Ответственность сторон, разрешение споров

     4.1. Руководитель   несет  материальную  ответственность  за  ущерб,

причиненный  предприятию  в  порядке,   установленном   законодательством

Российской Федерации.

     4.2. Не подлежит возмещению ущерб,  который  может  быть  отнесен  к

категории нормального производственно - хозяйственного риска.

     4.3. Наниматель  имеет  право  проверять  деятельность  Руководителя

предприятия   по  соблюдению  им  действующего  законодательства,  Устава

предприятия и настоящего контракта.

     4.4. Споры,  возникающие в связи с исполнением настоящего контракта,

разрешаются судом и Арбитражным судом.

5. Изменение и расторжение контракта

     5.1. Условия контракта могут быть  пересмотрены  как  по  инициативе

Руководителя, так и Нанимателя при согласии обеих сторон.

     5.2. При достижении согласия сторон изменения (дополнения), вносимые

в контракт,  фиксируются в специальном дополнительном соглашении, которое

с  момента  подписания  его  сторонами  приобретает  юридическую  силу  и

становится неотъемлемой частью контракта.

     5.3. Недостижение сторонами согласия по  поводу  пересмотра  условий

контракта не является основанием для его досрочного расторжения.

     5.4. Настоящий контракт прекращается:

     - по истечении срока действия контракта;

     - по соглашению сторон;

     - по  инициативе  Нанимателя до истечения срока действия контракта в

случаях, предусмотренных пунктом 5.5 настоящего контракта;

     - по  другим  основаниям,  предусмотренным Кодексом законов о труде,

кроме тех, которые не применяются в соответствии с настоящим контрактом.

     5.5. Руководитель  может  быть освобожден от должности,  а настоящий

контракт расторгнут по  инициативе  Нанимателя  до  истечения  срока  его

действия:

     1) в  случае   систематического   неисполнения   Руководителем   без

уважительных   причин   обязанностей,   возложенных   на  него  настоящим

контрактом;

     2) в    случае    однократного   грубого   нарушения   Руководителем

действующего   законодательства   или    обязанностей,    предусмотренных

контрактом,  в результате которого для предприятия наступили значительные

негативные последствия (понесены убытки, выплачены штрафы и т.п.);

     3) по ходатайству трудового коллектива,  принятого на общем собрании

трудового коллектива квалифицированным  большинством  голосов  в  2/3  от

принявших участие в собрании;

     4) ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия;

     5) по другим,  предусмотренным Кодексом законов о труде,  основаниям

увольнения работника по инициативе администрации.

     5.6. При    ликвидации,    реорганизации    или   перепрофилировании

предприятия, когда за Руководителем не может быть сохранена занимаемая им

должность,  Наниматель  обязан  предупредить  Руководителя  о предстоящем

расторжении контракта не позднее, чем за два месяца.

     5.7. При   досрочном   расторжении   контракта  Нанимателем,  по  не

зависящим от Руководителя причинам, Руководителю предоставляются гарантии

и    выплачиваются    компенсации    в    соответствии    с   действующим

законодательством.

     5.8. Руководитель  в  любое  время  вправе  расторгнуть  заключенный

контракт до истечения срока его  действия,  письменно  уведомив  об  этом

Нанимателя за два месяца.

     5.9. Руководителю   выплачивается   выходное   пособие   в   размере

_______________   при  прекращении  контракта  по  следующим  основаниям:

_________________________________________________________________________

                         (указываются основания)

6. Срок действия и иные условия контракта

     6.1. Настоящий  контракт  действует с "____"____________199__ г.  по

"____"_______________199__ г.

     6.2. С   целью   проверки   способности   выполнения   Руководителем

предусмотренных   настоящим   контрактом   обязанностей   устанавливается

испытание сроком ____ мес. с начала действия контракта.

     В период испытания Руководитель выполняет обязанности по контракту в

полном объеме.

     Если Наниматель признает результаты испытания неудовлетворительными,

он  не позднее 10 дней после истечения срока испытания вправе расторгнуть

с Руководителем контракт. При этом Наниматель не обязан обосновывать свое

решение.

     Если в  указанный  срок  Наниматель  не  использует  свое  право  на

расторжение  контракта,  Руководитель  считается  выдержавшим испытание и

продолжает работу на условиях контракта.

     Примечание: по  решению  Нанимателя  испытательный  срок  может и не

назначаться.

     6.3. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  контрактом,  стороны

руководствуются   действующим   законодательством,   иными   документами,

обязательными для сторон.

     6.4. Настоящий  контракт  может  быть  пересмотрен  по   письменному

соглашению сторон.

     6.5. Настоящий контакт составлен в ___  экземплярах,  причем  каждый

экземпляр имеет одинаковую юридическую силу.

Подписи сторон:

"Наниматель"                                         "Руководитель"

____________________________                    _________________________

(адрес, наименование органа)                             (Ф.И.О.)

____________________________                    _________________________

(Ф.И.О., должность)                                 (паспорт, серия)

____________________________                    N________________________

(подпись)                                       выдан "___"_______199__г.

                                                прописан ________________

                                                _________________________

                                                _________________________

                                                         (подпись)

Согласовано:                               Согласовано:

на общем собрании трудового                ______________________________

коллектива протокол N______                (наименование соответствующего

от "____"___________199__г.                отраслевого      министерства,

Председатель собрания                      ведомства)

___________________________                ______________________________

    (подпись)   (Ф.И.О.)                         (должность, Ф.И.О.)

                                           ______________________________

                                                      (подпись)