Приложение. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений и организаций

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 5 марта 2014 г. N 317 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению Саранского
городcкого Совета депутатов

от 29 марта 1999 г. N 298

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей
муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений
и организаций

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля, 29 сентября 2004 г., 12 октября 2005 г., 21 июля 2010 г., 5 марта 2014 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок подбора кандидатов на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений и организаций (далее также - руководителей коммерческих или некоммерческих организаций), заключения и расторжения с ними трудовых договоров, оформления назначения на должность и освобождения от нее данных руководителей, контроль за их деятельностью, а также иные вопросы, связанные с деятельностью руководителей коммерческих или некоммерческих организаций.

2. Подбор кандидатов на должность руководителей коммерческих или некоммерческих организаций (далее также - кандидат) осуществляется непосредственно Администрацией городского округа Саранск или на конкурсной основе.

3. Администрация городского округа Саранск осуществляет подбор кандидатов самостоятельно на основе предложений ее должностных лиц и Главы Администрации городского округа Саранск.

При подборе Администрацией городского округа Саранск могут учитываться предложения и замечания депутатов Саранского городского Совета депутатов, трудового коллектива коммерческой и некоммерческой организации, а также органов государственной власти и внутригородских муниципальных образований, если коммерческая или некоммерческая организация расположена на их территории. Указанные предложения и замечания рассматриваются в обязательном порядке.

4. Подбор кандидатов самостоятельно на конкурсной основе проводится путем проведения открытого или закрытого конкурса, назначенного согласно решению Администрации городского округа Саранск.

Порядок проведения конкурсов определяется Администрацией городского округа Саранск.

5. Кандидат должен иметь высшее образование, соответствующее направлению деятельности муниципального предприятия, учреждения, организации, и стаж работы в отрасли не менее 5 лет, на руководящих должностях не менее 3 лет, при этом должны также учитываться его профессиональные и деловые качества.

В исключительных случаях, когда высокий профессиональный уровень подтверждается:

- либо наличием ученой степени кандидата или доктора наук;

- либо наличием опубликованных научных работ, результаты исследования которых применяются в народном хозяйстве;

- либо стажем работы не менее 1 года в должности руководителя организации, структурного подразделения организации, обособленного подразделения организации численностью не менее 20 человек,

требования к стажу работы в отрасли и на руководящих должностях, указанные в абзаце 1, могут не применяться.

6. Глава Администрации городского округа Саранск осуществляет заключение трудового договора с руководителем коммерческой или некоммерческой организации.

Глава Администрации городского округа Саранск может устанавливать дополнительные условия заключения трудового договора с руководителями некоммерческих или коммерческих организаций.

7. Обязательными условиями трудового договора с руководителем коммерческой или некоммерческой организации являются:

продолжительность трудового договора не более пяти лет;

условия оплаты труда, в том числе условия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности;

другие условия труда (режим труда и отдыха, продолжительность отпуска и т.п.);

социальные гарантии руководителю коммерческой или некоммерческой организации;

права и обязанности руководителя коммерческой или некоммерческой организации в связи с управлением данной организации, в том числе права по найму и увольнению работников организации, делегированию полномочий и распоряжению имуществом организации;

порядок отчетности руководителя коммерческой или некоммерческой организации;

порядок и условия досрочного расторжения трудового договора;

ответственность руководителя коммерческой или некоммерческой организации за нарушение трудового договора, экономические результаты деятельности организации, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный организации в результате действий или бездействия руководителя коммерческой или некоммерческой организации.

8. Оплата труда руководителя коммерческой организации состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определяемой коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 200	до 6
от 200 до 500	до 8
от 500 до 1000	до 10
от 1000 до 1500	до 12
от 1500 до 5000	до 14

9. Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления коммерческой организации, его технической оснащенности и объема работ (услуг) в фиксированной сумме (в рублях).

Должностной оклад руководителя коммерческой организации может повышаться одновременно с увеличением тарифных ставок работников данной организации путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

Должностные оклады руководителя коммерческой организации устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данной организации или отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1 разряда. В том случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре организации не указана основная профессия, то она определяется при заключении трудового договора исходя из профессии, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

10. В коммерческих организациях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) работника, занятого в основной деятельности организации, с применением указанных в пункте 8 Положения коэффициентов.

Расчет минимального оклада (ставки) работника, занятого в основной деятельности организации, осуществляется следующим путем:

1) определяется фактическая квартальная заработная плата работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице;

2) определяется фактически отработанное время за расчетный период;

3) производится деление полученной суммы заработной платы на отработанное время;

4) исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячный оклад (ставка).

В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать минимальный оклад (ставку) работников, занятых в основной деятельности организации.

11. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю коммерческой организации устанавливается за счет и в пределах полученной организацией прибыли за расчетный период.

Выплата вознаграждения определяется в трудовом договоре и может осуществляться по результатам работы за месяц, квартал, год, другой расчетный период.

Размер вознаграждения за расчетный период не может превышать 100 процентов от должностного оклада руководителя коммерческой организации за данный расчетный период.

12. В коммерческих организациях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющим прибыли и получающих дотации, предусмотренные в федеральном, республиканском или местном бюджетах, а также в коммерских организациях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен на их продукцию, работу и услуги, руководители могут вознаграждаться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ,услуг). Конкретные условия вознаграждения в данном случае за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливаются в трудовом договоре.

13. Оплата труда руководителя некоммерческой организации осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, установленной законодательством Российской Федерации.

14. Размер вознаграждения, за счет бюджетных средств, руководителя коммерческой организации определяется в пределах сметы расходов и доходов данной организации в соответствии с коллективным договором в данной организации. Размер вознаграждения за расчетный период, за счет бюджетных средств, не может превышать 100 процентов от должностного оклада руководителя коммерческой организации за данный расчетный период.

Размер вознаграждения, за счет иных средств, руководителя коммерческой организации определяется в трудовом договоре.

15. Выплата вознаграждения руководителю коммерческой или некоммерческой организации за расчетный период осуществляется в размере, определяемом Администрацией городского округа Саранск.

16. Для руководителей вновь создаваемых коммерческих или некоммерческих организаций допускается установление в трудовом договоре условий оплаты труда, не соответствующих настоящему Положению, на срок не более трех месяцев.

17. Типовая форма трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений и организаций утверждается Администрацией городского округа Саранск.

18. Назначение на должность руководителя некоммерческой или коммерческой организации оформляется распоряжением Администрации городского округа Саранск.

Распоряжение Администрации городского округа Саранск о назначении на должность издается после заключения трудового договора и является основанием для осуществления руководителем некоммерческой или коммерческой организации деятельности, предусмотренной трудовым договором. При фактическом допущении руководителя организации к работе трудовой договор оформляется не позднее трех дней со дня фактического допущения руководителя организации к работе.

Копия распоряжения о назначении на должность руководителя коммерческой или некоммерческой организации и трудовой договор в трехдневный срок после назначения на должность данного руководителя направляется в структурное подразделение Администрации городского округа Саранск, осуществляющее полномочия по решению вопросов, связанных с управлением городской муниципальной собственностью.

19. Деятельность руководителя коммерческой или некоммерческой организации отражается в его личном деле.

Личное дело руководителя коммерческой или некоммерческой организации ведется структурным подразделением Администрации городского округа Саранск, которое обеспечивает деятельность Администрации городского округа Саранск, как учредителя данной организации. Ведение нескольких личных дел руководителей не допускается.

Порядок ведения личных дел руководителей коммерческих или некоммерческих организаций, а также состав документов и сведений, включаемых в личное дело, определяется Администрацией городского округа Саранск.

Сбор и внесение в личные дела руководителей коммерческих или некоммерческих организаций сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни, за исключением сведений о составе семьи, запрещаются.

20. Поощрение руководителей коммерческих или некоммерческих организаций осуществляется Главой Администрации городского округа Саранск.

Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется также Главой Администрации городского округа Саранск.

Поощрение, а также привлечение к дисциплинарной ответственности руководителей коммерческих или некоммерческих организаций оформляется распоряжением Администрации городского округа Саранск.

20.1 Предоставление отпусков руководителям коммерческих или некоммерческих организаций осуществляется Главой Администрации городского округа Саранск. Решение о предоставлении отпуска оформляется распоряжением Администрации городского округа Саранск.

21. Контроль за деятельностью руководителя коммерческой или некоммерческой организации ведется структурным подразделением Администрации городского округа Саранск, которое обеспечивает деятельность Администрации городского округа Саранск, как учредителя данной организации.

Контроль осуществляется путем:

1) рассмотрения и оценки заявлений и жалоб на деятельность руководителя коммерческой или некоммерческой организации, а также данной организации;

2) рассмотрения и оценки отчетов руководителя коммерческой или некоммерческой организации;

3) истребования и оценки необходимых сведений о деятельности руководителя, а также данной организации;

4) проведения необходимых проверок;

5) иными путями.

22. Расторжение трудового договора с руководителями коммерческих или некоммерческих организаций и освобождение от должности осуществляется одновременно Главой Администрации городского округа Саранск по своему усмотрению или по предложению указанных в пункте 6 настоящего Положения должностных лиц. Решение о расторжении трудового договора и освобождении от должности оформляется в форме распоряжения.

Копия распоряжения о расторжении трудового договора и освобождении от должности руководителя коммерческой или некоммерческой организации и трудовой договор в трехдневный срок направляется в структурное подразделение Администрации городского округа Саранск, осуществляющее полномочия по решению вопросов, связанных с управлением городской муниципальной собственностью.