Приложение. Трудовой контракт с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения и организации

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г.Саранска от 20 февраля 2001 г. N 88 в форму трудового контракта настоящего постановления внесены изменения и дополнения

См. текст формы в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См.форму "Трудовой контракт с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения и организации" в редакторе MS-Word

Приложение

к постановлению Главы г.Саранска

от 26 мая 1999 г. N 301

Трудовой контракт
с руководителем муниципального унитарного предприятия,
муниципального учреждения и организации

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2001 г.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (структурное подразделение Администрации г.Саранска,которое

________________________________________________________________________,

     обеспечивает деятельность Администрации г.Саранска,как учредителя

_________________________________________________________________________

     данной организации) именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице

_________________________________________________________________________

                           (Ф.И.0.руководителя

________________________________________________________________________,

     структурного подразделения Администрации г.Саранска "учредителя"),

действующего на основании ______________________________________________,

_____________________________________________________________ (Положения)

с  одной стороны, и  гражданин __________________________________________

                                               (Ф.И.0.)

действующий   от   своего  имени,  в дальнейшем "Руководитель",  с другой

стороны,   заключили  настоящий  трудовой  контракт  (далее  контракт)  о

нижеследующем :

1. Общие положения

     Настоящий контракт является трудовым договором и регулирует трудовые

отношения "Работодателя" и "Руководителя" как работника, определяет права

и обязанности, ответственность сторон в этих отношениях. В соответствии с

условиями  настоящего  контракта  "Руководитель"  осуществляет управление

деятельностью  муниципального  унитарного   предприятия,   муниципального

учреждения или организации .

_________________________________________________________________________

________________, зарегистрированного ___________________________________

_________________________________________________________________________

                  (дата и номер решения о регистрации)

по адресу: ______________________________________________________________

________________________________________ (далее по тексту - организация).

     Термином "Стороны"   в   контракте   обозначаются   Работодатель   и

Руководитель.

     1.2. С  целью  проверки  соответствия  Руководителя  занимаемой   им

должности    сторонами    достигнута   договоренность   об   установлении

испытательного  срока  продолжительностью  ___________________месяц(а)  с

момента  начала исполнения руководителем своих обязанностей по настоящему

контракту.  В случае неудовлетворительного результата испытания настоящий

контракт  может  быть расторгнут в одностороннем порядке,  а Руководитель

освобожден от занимаемой должности.

     1.3. Решения  органов  и  должностных  лиц Администрации г.Саранска,

решения Работодателя, принятые в соответствии с их компетенцией, являются

обязательными для исполнения Руководителем.

     1.4. Работодатель  вправе,  если  иное  не  установлено  действующим

законодательством,  отменять решения,  приказы,  распоряжения и иные акты

Руководителя,  в том  числе  по  представлению  отраслевых  подразделений

Администрации  г.Саранска  в  случае,  если  эти акты создают возможность

причинения ущерба,  в том числе и нематериального характера, организации,

Работодателю,   государственным   и   общественным  интересам,  интересам

г.Саранска,  а равно при принятии Руководителем  решений,  противоречащих

Уставу организации.

     1.5. Работа по данному контракту  является  основным  местом  работы

Руководителя.

2. Компетенция и права руководителя

     2.1. Руководитель   является   единоличным   исполнительным  органом

организации, действует на основе единоначалия и подотчетен Работодателю в

пределах,  установленных  законами,  иными нормативными правовыми актами.

Уставом организации и настоящим контрактом.

     2.2. В  период отпуска,  болезни Руководителя или отсутствия по иным

причинам его права  и  обязанности  выполняет  заместитель  Руководителя,

кандидатура которого согласовывается с Работодателем.

     2.3. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

организации,  за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством и

Уставом организации к ведению  иных  органов.  Он  свободен  в  выборе  и

использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а

также иных технических средств.

     2.4. Руководитель:

     2.4.1. Действует без доверенности от имени организации, представляет

ее интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

     2.4.2. Распоряжается   имуществом   организации   в    установленном

законодательством Российской Федерации порядке и в пределах, определенных

Уставом организации и настоящим контрактом.

     2.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.

     2.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

     2.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.4.6. Утверждает штатное расписание организации.

     2.4.7. Применяет   к  работникам  организации  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской Федерации.

     2.4.8. Делегирует свои права заместителям,  распределяет между  ними

обязанности.

     2.4.9. В пределах своей  компетенции  издает  локальные  нормативные

акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работников

всех структурных подразделений.

     2.4.10. Определяет  в  соответствии  с  законодательством Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну

организации, а также определяет порядок ее защиты.

     2.4.11. Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда организации.

     2.4.12. При расторжении контракта осуществляет передачу  дел  вновь

назначенному руководителю.

     2.4.13. Руководитель  не  может   работать   по   совместительству,

заниматься предпринимательской    деятельностью,   в   том   числе   быть

учредителем коммерческих организаций.

     2.4.14. Решает     иные     вопросы,     отнесенные      действующим

законодательством   и   Уставом   организации,   внутренними  документами

организации и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1. Добросовестно и разумно руководить организацией, обеспечивать

выполнение   установленных   для   организации   основных   экономических

показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством.

Уставом организации и настоящим контрактом к его компетенции.

     3.1.2. При     исполнении     своих     должностных     обязанностей

руководствоваться законами,  иными нормативными правовыми актами, Уставом

организации и настоящим контрактом.

     3.1.3. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств.

     3.1.4. Принимать  меры   по   материально-техническому   обеспечению

деятельности организации,  экономическому, юридическому и информационному

обслуживанию деятельности организации.

     3.1.5. Обеспечивать  прибыльную  работу  организации и поступление в

городской  бюджет  части  прибыли  в   размере,   ежегодно   определяемом

Работодателем. Не допускать  принятия  решений,  которые могут привести к

неплатежеспособности   (банкротству)   организации   (для    коммерческих

организаций).

     3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии  закрепленного

за организацией движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

     3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,   соответствующие   единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,  санитарным нормам и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

     3.1.8. Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в   полном

объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,

сборов  и  обязательных   платежей   в   бюджет   Российской   Федерации,

соответствующие  бюджеты  субъектов  Российской Федерации и муниципальных

образований.

     3.1.9. Обеспечивать    своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам организации в денежной форме.

     3.1.10. Не   разглашать   сведений,   составляющих   служебную  или

коммерческую тайну.

     3.1.11. Совершать  все  сделки  с недвижимым имуществом организации,

включая сдачу в аренду,  продажу,  мену,  передачу, в залог  и  временное

пользование,  или  иными  способами  распоряжаться  недвижимым имуществом

(реконструкция помещений,  перепрофилирование,  снос  и  т.д.),  а  также

акциями  (долями,  паями),  переданными  организации  собственником  либо

приобретенными за счет  средств  организации,  исключительно  с  согласия

структурного   подразделения  Администрации  г.Саранска,  осуществляющего

полномочия  по  решению  вопросов,  связанных  с  управлением   городской

муниципальной собственностью.

     3.1.12. Обеспечивать  использование  имущества  организации,  в  том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности   организации,   установленными   (перечисленными)   Уставом

организации,  обеспечить  его сохранность,  учет поступления,  движения и

выбытия в соответствии с действующим законодательством;

     3.1.13. Своевременно   представлять   Работодателю   и  структурному

подразделению Администрации  г.Саранска,  осуществляющему  полномочия  по

решению   вопросов,   связанных  с  управлением  городской  муниципальной

собственностью,  отчетность о работе организации по  форме  и  в  сроки*,

установленные   Правительством   Российской  Федерации  и  Работодателем.

Ежегодно  представлять  Работодателю   (для   коммерческих   организаций)

бизнес-план развития организации.

     3.1.14. Представлять работодателю предложения о способе  достижения

целей деятельности,   а   также   сведения   о  текущем  и  перспективном

планировании финансово-экономических,  хозяйственных и  иных  результатов

деятельности.

     3.1.15. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1. Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Руководителя,  за исключением случаев,  предусмотренных  законами,  иными

нормативными правовыми актами и Уставом организации.

     3.2.2. В  течение  одного   месяца   давать   ответ   на   обращения

Руководителя   по   вопросам,   требующим   согласования  (разрешения)  с

Работодателем.

     3.2.3. Принимать  необходимые  меры  при  обращении  Руководителя по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью организации.

     3.2.4. Предпринимать  все меры для своевременного зачисления на счет

организации бюджетных средств, связанных с оплатой муниципального заказа,

выполненного организацией.

     3.2.5. Ежегодно,  не позднее 60  дней  с  начала  финансового  года,

устанавливать размер части прибыли организации,  подлежащей направлению в

муниципальный бюджет, и порядок ее перечисления.

     3.2.6. Обеспечить   Руководителю   условия  труда,  необходимые  для

продуктивной работы.

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

     4.1. В  соответствии  с  решением   Саранского   городского   Совета

депутатов  от 29 марта 1999 г.  N 298 "Об утверждении Положения о порядке

назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных

унитарных предприятий, муниципальных учреждений и организаций",  из фонда

оплаты труда организации Руководителю устанавливаются:

     а) должностной оклад в размере ______________________________;

     б) надбавка (выплата стимулирующего характера) за  ______________  в

размере ___________________________________________________________;

     в) вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности

организации    в    размере   __________________________________________.

(выплаты, перечисленные в абз.б) и в) п.4.1  далее  по  тексту  именуется

словом вознаграждение);

     г) материальная     помощь,   в   размере   _____кратной    величины

среднемесячного заработка, определяемого в установленном порядке.

     4.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий,  доплат  и

дотаций,    установленные    для   работников   организации   действующим

законодательством, размеры которых устанавливаются приказом Работодателя,

исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности организации за

расчетный период (месяц,квартал,год).

     4.2.1. Показатели  и  размеры  вознаграждения,  устанавливаемые для

Руководителя:

     а) за ______________________в размере______% должностного оклада;

     б) за ______________________в размере______% должностного оклада;

     в) за ______________________в размере______% должностного оклада.

     4.2.2. Форма и сроки отчетности о  выполнении  основных  показателей

финансово-хозяйственной   деятельности   организации   устанавливаются  и

изменяются приказом "Работодателя".

     Заработная плата,    включая   премии   и   надбавки,   Руководителю

выплачивается  одновременно  с  выплатой  заработной   платы   работникам

организации из средств организации.

     4.3. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ____  рабочих  дней  и

может  быть ему предоставлен как полностью,  так и по частям.  Конкретные

сроки предоставления ежегодного  отпуска  определяются  Руководителем  по

согласованию с Работодателем.

     4.4. Руководитель подлежит государственному социальному  страхованию

и  социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

     4.5. В   случае,  если   производственная  деятельность  организации

приостановлена уполномоченным на то государственным  органом  в  связи  с

нарушением нормативных   требований   по   охране  труда,  экологических,

санитарно-эпидемиологических норм,  Руководитель   не   вправе   получать

вознаграждение за   результаты  финансово-хозяйственной  деятельности  (с

момента приостановления деятельности организации  до  момента  устранения

выявленных нарушений).

     4.6. При наличии в организации задолженности  по выплате заработной

платы Руководитель   не   вправе   использовать   денежные   средства  на

строительство и капитальный ремонт административных зданий,  приобретение

квартир и домов,  служебных  автомобилей, мебели, предоставление кредитов

и ссуд,  а  также  на  иные  цели,  не   связанные   с   производственной

деятельностью.

5. Ответственность руководителя

     5.1. Руководитель организации несет ответственность в порядке  и  на

условиях,    установленных    законодательством   Российской   Федерации,

Республики Мордовия и органов местного самоуправления г.Саранска.

     5.2. В    случае   нарушения   Руководителем   своих   обязательств,

Работодателем  на  него  могут  быть  наложены  следующие  дисциплинарные

взыскания:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) строгий выговор;

     г) увольнение.

     5.3. Решение об увольнении Руководителя с должности,  в том числе по

основаниям,     предусмотренным    настоящим    контрактом,   оформляется

распоряжением Главы г.Саранска.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до истечения  этого срока  по инициативе  Руководителя,  Работодателя,  а

также по ходатайству трудового коллектива организации.

     5.4. Руководитель    может    быть    привлечен    к    материальной

ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. Изменение и расторжение контракта

     6.1. Каждая  из  сторон  настоящего  контракта  вправе ставить перед

другой стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении)  или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.

     6.2. Действие  настоящего  контракта  прекращается  по   основаниям,

предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:

     а) нарушения Руководителем нормативных требований по  охране  труда,

повлекших  принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду

решения о закрытии (приостановлении  деятельности)  предприятия  или  его

структурного подразделения;

     б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем

на  три  месяца  задержки выплаты работникам заработной платы,  надбавок,

пособий,  установленных  действующим  законодательством  и   коллективным

договором,  а  также  образования  задолженности  организации  по  уплате

установленных законодательством Российской Федерации  налогов,  сборов  и

обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,  Республики Мордовия

и г.Саранска более чем за три месяца;

     в) разглашения  Руководителем  сведений,  составляющих служебную или

коммерческую тайну,  ставших ему известными в связи с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     г) продажи недвижимого имущества организации,  сдачи его  в  аренду,

передачи  в  залог,  внесения  в  качестве вклада в уставный (складочный)

капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом

иным  способом (мена,  дарение,  передача во временное пользование и др.)

без  согласия  структурного   подразделения   Администрации   г.Саранска,

осуществляющего  полномочия  по решению вопросов, связанных с управлением

городской муниципальной собственностью;

     д) систематического   невыполнения   установленных  для  организации

основных экономических показателей;

     е) нарушения  обязательств,  предусмотренных пунктами 3.1.5 и 3.1.12

настоящего контракта.

     ж) нарушения   порядка   и   сроков  отчетности  Руководителя  перед

Работодателем,  Администрацией г.Саранска за выполнение  производственной

программы организации;

     з) нарушение организацией финансовой дисциплины;

     и) ликвидации,  реорганизации  или  перепрофилировании  организации,

когда за "Руководителем" не может быть  сохранена  занимаемая  должность,

"Работодатель"   обязан   предупредить   "Руководителя"   о   предстоящем

расторжении контракта не позднее чем за два месяц;

     к) необеспечение   проведения в установленном порядке    аудиторских

проверок организации;

     л) несоответствие  руководителя занимаемой должности,  установленное

по результатам его аттестации.

     6.3. Контракт   с  Руководителем  не  может  быть  расторгнут,  если

неисполнение им своих обязательств  вызвано  объективными  причинами,  не

зависящими от воли Руководителя.

7. Иные условия контракта

     7.1. Настоящий  контракт заключен на срок ____г.  с"____"_________г.

по "____"_____________г.

     7.2.После истечения  срока  действия  контракт может быть продлен по

соглашению сторон или заключен новый контракт.

     7.3. Настоящий   контракт   вступает   в   силу  с  момента  издания

распоряжения Главы г.Саранска о назначении Руководителя на должность.

     7.4. При  назначении  либо  увольнении  Руководителя  в обязательном

порядке  осуществляется  инвентаризация  и  приемка-передача   имущества,

находящегося   на   балансе   организации.   Указанная   приемка-передача

осуществляется  с  составлением  соответствующего  акта,   подписываемого

Руководителем,   главным   бухгалтером   организации   и   представителем

структурного  подразделения  Администрации  г.Саранска,   осуществляющего

полномочия   по  решению  вопросов,  связанных  с  управлением  городской

муниципальной  собственностью.  Приемка-передача  имущества  должна  быть

осуществлена не позднее,  чем в недельный срок с момента принятия решения

о  назначении  Руководителя.  В  случае  освобождения   Руководителя   от

занимаемой  должности  -  за две недели до предполагаемой даты увольнения

Руководитель  обязан  провести  инвентаризацию  имущества  и   финансовых

обязательств  организации,  при  этом инвентаризационная ведомость должна

быть  приложена  Руководителем  к   заявлению   об   увольнении.   Данные

инвентаризации  заносятся  в  акт приемки-передачи имущества организации.

Составленный  по  итогам  приемки-передачи  имущества  акт   направляется

Работодателю  и  в  структурное  подразделения  Администрации г.Саранска,

осуществляющего полномочия по решению вопросов,  связанных с  управлением

городской муниципальной собственностью.

     7.5. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  контрактом,  стороны

руководствуются  законами,  иными нормативными правовыми актами и Уставом

организации.

     7.6. Права  и  обязанности  по  настоящему  Контракту  не могут быть

переданы третьим лицам.

8. Адреса сторон и другие сведения

"Работодатель"                              "Руководитель"

______________________________              Ф.И.0._______________________

______________________________              _____________________________

______________________________              паспорт: серия_____N_________

______________________________              выдан _______________________

                                            _____________________________

______________________________              прописан: ___________________

                                            _____________________________

______________________________              ______________________Ф.И.О.

(должность.Ф.И.0. .подпись)                      (подпись)

     Согласовано:                         Согласовано:

Заместитель Главы г.Саранска -            _____________ Заместитель Главы

Руководитель-аппарата Администрации       г.Саранска и (или) руководитель

г. Саранска________________________                отраслевого Управления

___________________________________       _______________________________

        (подпись, М.П.)                            (подпись,М.П.)

Председатель Комитета по управлению

муниципальным имуществом г.Саранска

___________________________________

        (подпись, М.П.)