Постановление Правительства Республики Мордовия от 9 декабря 1999 г. N 616 "О Порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Мордовия" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Мордовия
от 9 декабря 1999 г. N 616
"О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях
и организациях Республики Мордовия"

С изменениями и дополнениями от:

16 июня 2000 г., 26 июля 2002 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 2 июня 2005 г. N 213 настоящее постановление признано утратившим силу

Во исполнение Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Федерального закона от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями от 21 июля 1998 г. N 117-ФЗ, 30 апреля 1999 г. N 85-ФЗ, 17 июля 1999 г. N 175-ФЗ), Закона Республики Мордовия от 12 июля 1999 г. N 40-З "О квотировании рабочих мест" и в целях реализации механизма квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Мордовия для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Мордовия (прилагается).

2. Поручить Министерству труда и занятости населения Республики Мордовия, органам местного самоуправления районов (городов) организовать работу по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях районов (городов) для трудоустройства незанятых граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

3. Признать утратившими силу постановление Правительства Мордовской ССР от 21 декабря 1992 г. N 257 "О совершенствовании работы по обеспечению занятости населения трудовой сбалансированности народного хозяйства на территории Мордовской ССР" в части квотирования мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел науки и новых технологий Аппарата Правительства Республики Мордовия.

Первый заместитель Председателя

Правительства Республики Мордовия

В. Акишев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 26 июля 2002 г. N 370 в Порядок, утвержденный настоящим постановлением, внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
квотирования рабочих мест на предприятиях,
в учреждениях и организациях Республики Мордовия
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 9 декабря 1999 г. N 616)

С изменениями и дополнениями от:

16 июня 2000 г., 26 июля 2002 г.

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями от 21 июля 1998 г. N 117-ФЗ, 30 апреля 1999 г. N 85-ФЗ, 17 июля 1999 г. N 175-ФЗ, 29 декабря 2001 г. N 188-ФЗ), Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями от 29 декабря 2001 г. N 188-ФЗ), Законом Республики Мордовия от 12 ноября 1996 г. N 37-З "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (с изменениями от 28 апреля 1997 г. N 22-З), Законом Республики Мордовия от 12 июля 1999 г. N 40-З "О квотировании рабочих мест" и определяет механизм квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Мордовия.

1. Общие положения

1.1. В целях оказания содействия занятости отдельным категориям граждан проводится квотирование рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

1.2. Квота рабочих мест устанавливается органами местного самоуправления районов (городов) Республики Мордовия с учетом предложений органов службы занятости населения на основании договоров, заключаемых между органами местного самоуправления районов (городов) и работодателями.

1.3. Квотирование рабочих мест производится для следующих категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите, постоянно проживающих в Республике Мордовия:

инвалидов (в соответствии с федеральным законодательством);

детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выпускников всех типов учебных заведений;

молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу;

выпускников общеобразовательных учреждений, а также учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;

одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и (или) детей-инвалидов;

граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;

лиц предпенсионного возраста;

лиц, освобожденных из мест лишения свободы;

беженцев и вынужденных переселенцев;

граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, органы местного самоуправления районов (городов) могут устанавливать квоты для приема на работу лиц и из других слабозащищенных категорий граждан.

1.4. Квоты рабочих мест для приема на работу граждан, указанных в п.1.3. Порядка, устанавливаются на срок не менее 12 месяцев.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Для предприятий, находящихся в муниципальной собственности, квота устанавливается распоряжением органов местного самоуправления районов (городов).

2.2. Установление квот для предприятий и организаций иных форм собственности производится на основании договоров, заключаемых между органами местного самоуправления районов (городов) и работодателями, с учетом предложений органов службы занятости населения.

2.3. Договор о квотировании должен содержать наименование рабочего места, категорию граждан, для которой созданы рабочие места, санитарно-гигиенические требования и рекомендации медико-санитарной экспертизы по условиям и режимам труда, источник финансирования (или налоговые льготы и платежи), а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора. Договор оформляется по форме согласно приложению N 1.

2.4. Квоты рабочих мест устанавливаются на срок не менее одного календарного года. Размер квот определяется ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда в районе (городе), и не может превышать 3% от среднесписочной численности работающих на предприятии для категорий граждан, указанных в п.1.3. Порядка (кроме инвалидов). Для инвалидов размер квот определяется в соответствии с федеральным законодательством.

2.5. О введении квоты работодатели информируют органами местного самоуправления районов (городов) не менее чем за три месяца до ее установления. Квота рабочих мест устанавливается работодателям для реализации в течение календарного года, на который заключен договор, с разбивкой по кварталам.

Работодатели обязаны создать, выделить или арендовать рабочие места для категорий граждан, указанных в п.1.3. Порядка.

2.6. Квоты считаются выполненными, если на все созданные или выделенные в счет установленных квот рабочие места трудоустроены граждане, указанные в п.1.3. Порядка. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии со статьями 15, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями по направлениям органов службы занятости населения и самостоятельно с обязательным уведомлением органа, с которым заключен договор о совместной деятельности по квотированию рабочих мест. В случае самостоятельного приема граждан на рабочие места в счет установленной квоты работодатели ежемесячно представляют списки принятых в органы местного самоуправления района (города) и в органы службы занятости.

2.8. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится только по согласованию с администрацией района (города) и территориальных органов службы занятости населения.

2.9. При осуществлении мероприятий по сокращению численности работников на предприятии трудоустроенные в счет квоты имеют преимущественное право на сохранение работы, если численность этих лиц не будет превышать размера квоты, рассчитанной к новой численности работников.

2.10. В случае невыполнения или невозможности выполнения работодателями условий договора при приеме на работу граждан из слабозащищенных категорий населения работодатели вносят в бюджет соответствующего муниципального образования Ковылкино, Рузаевка, района, г.Саранска обязательную плату за каждого нетрудоустроенного в рамках установленной квоты, порядок внесения которой определен Положением о порядке внесения работодателями обязательной платы в Государственный фонд занятости населения в случае невыполнения ими договоров о квотировании рабочих мест (приложение N 2).

2.11. Размер обязательной платы устанавливается органами местного самоуправления района (города) и должен быть не ниже установленной законом минимальной оплаты труда и не выше средней заработной платы, сложившейся в республике, в суммарном исчислении за год.

2.12. Работодатели, не выполнившие условия договора о выделении или создании рабочих мест в счет установленной квоты, а также не возместившие затраты по созданию таких мест в других организациях, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3. Источники финансирования и льготы работодателям,
создающим рабочие места

3.1. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, создаются за счет средств работодателей, местных бюджетов и иных источников на безвозвратной основе в соответствии с заключенными договорами.

3.2. В случае создания или выделения за счет средств работодателей рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, работодателям органами местного самоуправления могут быть предоставлены следующие налоговые льготы:

уменьшение налога на прибыль в части, направляемой в местный бюджет, в размере среднегодовой минимальной оплаты труда за каждое созданное или выделенное рабочее место;

снижение ставки сбора за уборку и благоустройство территории на 0,1% за каждое созданное или выделенное рабочее место, но не более чем на 50% от установленной ставки сбора за уборку и благоустройство территории.

3.3. Органы местного самоуправления районов (городов) могут оказывать и иные формы содействия работодателям, которые специально оговариваются в договоре.

3.4. При увольнении работника, трудоустроенного на предприятии в рамках квоты, ранее 12 месяцев со дня приема льгота отменяется (за исключением увольнений за нарушения трудовой дисциплины, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, и увольнений по инициативе работника).

4. Участие работодателей в обеспечении занятости лиц,
особо нуждающихся в социальной защите

4.1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости, участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости граждан, включая лиц, особо нуждающихся в социальной защите, соблюдая установленные квоты, выполняя условия заключенных договоров.

4.2. Должностные лица, уклоняющиеся от заключения договоров о создании или выделении рабочих мест в счет квоты, несут:

дисциплинарную ответственность;

административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.3. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, в счет установленной для данного предприятия квоты работодатели оплачивают стоимость рабочего места, созданного на другом предприятии.

4.4. Информацию о созданных рабочих местах в рамках установленной квоты работодатели представляют органам местного самоуправления районов (городов), службе занятости населения в срок не позднее десяти дней с момента их создания.

4.5. Для получения налоговых льгот при создании или выделении рабочих мест, аренде или создании их в другой организации в счет установленной квоты работодатели представляют ежеквартально к 10-му числу месяца, следующего за отчетным кварталом:

в налоговую инспекцию района (города) - расчет льготы по налогу на прибыль, а также по другим видам налогов, оговоренным в договоре между работодателями и администрацией района (города), за квартал;

в службу занятости населения - списки лиц, принятых и работающих в счет квоты, и расчет льготы по налогам за квартал.

4.6. Налоговая инспекция района (города) при представлении расчетов контролирует правильность исчисления налоговых льгот предприятием за отчетный период.