Приложение N 1. Форма договора о совместной деятельности по квотированию рабочих мест.

Приложение N 1

к Порядку о квотировании

рабочих мест на предприятиях,

в учреждениях и организациях

Республики Мордовия

Договор
о совместной деятельности по квотированию рабочих мест

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2002 г.

                                 N _________ "_____"______________1999 г.

     Орган местного самоуправления, именуемый в дальнейшем "Организатор",

в лице Руководителя ____________________________________________________,

                                          (Ф.И.О.)

действующего на  основании  Закона   Республики   Мордовия   "О   местном

самоуправлении в    Республике    Мордовия",   предприятие   (учреждение,

организация) ___________________________________________________________,

именуемое в     дальнейшем    "Предприятие",    в    лице    Руководителя

________________________________________________________________________,

                          (Ф.И.О.)  (Должность)

действующего на основании Устава (Положения),  руководствуясь действующим

законодательством и   нормативными   актами   о   занятости  населения  в

Республике Мордовия,  Порядком квотирования рабочих мест на предприятиях,

в учреждениях  и  организациях  Республики Мордовия,  заключили настоящий

договор с целью совместной деятельности по осуществлению  трудоустройства

лиц, особо  нуждающихся  в  социальной  защите и испытывающих трудности в

поиске работы.

I. Общие положения

     1.1. Настоящий договор регламентирует права,  обязательства сторон и

взаимную ответственность участников договора.

     1.2. Договор заключен с целью  создания  (выделения)  "Предприятием"

рабочих мест,  количество (квота) которых устанавливается "Организатором"

на основании решения органа местного самоуправления района (города).

II. Условия договора

     2.1. "Предприятие" обязуется:

     2.1.1. Создать   (выделить)   ______   рабочих   мест   (______%  от

среднесписочной численности   работников)   для   трудоустройства    лиц,

предусмотренных п.1.3. Порядка квотирования рабочих мест на предприятиях,

в учреждениях  и  организациях  Республики  Мордовия,  за  счет   средств

"Предприятия", если иное не предусмотрено договором.

     2.1.2. При  осуществлении  мероприятий  по  сокращению   численности

работников трудоустроенных   по   договору   предоставлять  предоставлять

преимущественное право на сохранение работы, если численность этих лиц не

будет превышать квоты, рассчитанной к новой численности работников.

     2.1.3. Выполнять санитарно-гигиенические требования  и  рекомендации

медико-санитарной экспертизы по условиях и режимам труда.

     2.1.4. Предоставлять  органам  местного  самоуправления   и   службе

занятости населения   информацию   о   высвобождающихся  рабочих  местах,

созданных (выделенных) в рамках установленных  квот,  за  два  месяца  до

увольнения работников.

     2.2. "Организатор" обязуется:

     2.2.1. Предоставлять      "Предприятию",     выполняющему     квоту,

установленную для  трудоустройства  граждан,  налоговые  льготы  (указать

какие).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 26 июля 2002 г. N 370 в раздел 3 настоящего приложения N 1 внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Ответственность сторон

     3.1. За  нарушение обязательств по настоящему договору стороны несут

ответственность в соответствии с действующим законодательством.

     3.2. В  случае  невыполнения  договора,  а  также  при невозможности

создания, выделения рабочих мест на своем производстве или аренды рабочих

мест, созданных  на другом предприятии,  "Предприятие" обязано произвести

перечисление   в   бюджет   соответствующего  муниципального  образования

Ковылкино,  Рузаевка, района, г.Саранска обязательной  платы  за  каждого

гражданина,        не           трудоустроенного       в           рамках

установленных квот (размер  обязательной  платы  устанавливается  органом

местного самоуправления района (города) и должен быть не ниже минимальной

оплаты труда  и  не  выше  средней  заработной   платы,   сложившейся   в

республике, в суммарном исчислении за год).

     3.3. При несвоевременном  перечислении  работодателями  обязательных

платежей в  Государственный  фонд  занятости  населения  на работодателей

начисляются штрафные санкции в сумме 0,1%  от размера обязательной платы,

установленной органами  местного самоуправления района (города) за каждый

день просрочки уплаты.

IV. Заключительные положения

     4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания. Срок действия

договора 12 месяцев.

     4.2. По истечении срока действия договора при условии,  если ни одна

из сторон к условиям договора не предъявляет претензий, договор считается

пролонгированным на тот же срок.

     4.3. Все спорные вопросы, связанные с выполнением условий настоящего

договора, решаются путем переговоров,  а в случае  недостижения  согласия

может быть  составлен протокол разногласий,  который подписывается обеими

сторонами.

     4.4. Настоящий  договор  составлен  в  двух  экземплярах  (по одному

экземпляру для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

     4.5. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон:

"Организатор"                                               "Предприятие"

Руководитель                                                 Руководитель

_____________                                              ______________

подпись   М.П.                                             подпись   М.П.