Приложение N 1. Положение о порядке формирования фонда оплаты труда и выплаты денежного содержания работникам органов местного самоуправления г.Саранска

Приложение N 1

к постановлению Главы г.Саранска

от 20 апреля 1999 г. N 219

(в редакции постановления

Главы г.Саранска

от 9 июня 2000 г. N 322)

Положение
о порядке формирования фонда оплаты труда и выплаты
денежного содержания работникам органов
местного самоуправления г.Саранска

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности
категории "А"

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", состоит из средств, предназначенных для выплаты должностных окладов, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, особые условия работы, премий по результатам работы, а также материальной помощи. Плановый фонд оплаты труда без материальной помощи составляет денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности.

Должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности категории "А", устанавливаются в размерах, утвержденных настоящим постановлением.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет главам муниципальных образований устанавливается в размере 40 процентов независимо от стажа работы на указанных должностях, остальным лицам, замещающим должности категории "А", устанавливается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и выше	10 20 30 40

Ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет.

Размер премии определяется ежемесячно, исходя из результатов деятельности лица, замещающего муниципальную должность, и включается в плановый фонд оплаты труда из расчета должностного оклада.

Плановый фонд оплаты труда подразделяется на две части.

Первая часть - фонд гарантированных выплат составляет 40 процентов месячного планового денежного содержания. Выплаты из этого фонда являются величиной постоянной.

Вторая часть фонда оплаты труда - фонд стимулирования составляет 60 процентов планового месячного денежного содержания.

Фактические выплаты из фонда оплаты труда определяются в следующем порядке:

При выполнении прогноза собственных доходов бюджета внутригородских районов г.Саранска, сел, поселков до 80 процентов включительно выплачивается постоянная часть - 40 процентов месячного денежного содержания. Выплаты из фонда стимулирования при выполнении прогноза собственных доходов бюджета внутригородских районов г.Саранска, сел, поселков до 80 процентов не производятся.

2. Оплата труда муниципальных служащих

Плановый фонд оплаты труда муниципальных служащих г.Саранска состоит из средств, предназначенных для выплаты должностных окладов, надбавок к должностному окладу за выслугу лет и квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, премий по результатам работы, а также материальной помощи.

Плановый фонд оплаты труда без материальной помощи составляет денежное содержание муниципальных служащих.

Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в размерах, утвержденных настоящим постановлением в приложении N 2, N 3.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и выше	10 20 30 40

Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет согласно приложению N 4.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет.

Размер премии определяется ежемесячно, исходя из результатов деятельности муниципальных служащих, и включается в плановый фонд оплаты труда из расчета 85 процентов должностного оклада.

Плановый фонд оплаты труда подразделяется на две части.

Первая часть - фонд гарантированных выплат составляет 40 процентов месячного планового денежного содержания. Выплаты из этого фонда являются величиной постоянной.

Вторая часть фонда оплаты труда - фонд стимулирования составляет 60 процентов планового месячного денежного содержания.

Для муниципальных служащих, курирующих социальную сферу, в постоянную часть включается 70 процентов планового месячного денежного содержания, а оставшиеся 30 процентов составляют фонд стимулирования.

К муниципальным служащим, курирующим социальную сферу, относятся муниципальные служащие внутригородских отделов социальной защиты населения, культуры, по делам молодежи, физкультуры и спорта, ЗАГСа, инспекции по защите прав несовершеннолетних, ответственные секретари комиссии по делам несовершеннолетних.

При выполнении прогноза собственных доходов бюджета, внутригородских районов, сел, поселков до 80 процентов включительно выплачивается постоянная часть - 40 процентов месячного денежного содержания. Выплаты из фонда стимулирования при выполнении прогноза собственных доходов бюджета внутригородских районов, сел, поселков до 80 процентов не производятся.

III. Общие положения, касающиеся выплат из фонда стимулирования
лицам, замещающим муниципальные должности категории "А", и
муниципальным служащим

При выполнении прогноза собственных доходов свыше 80 процентов и до 90 процентов включительно выплаты из фонда стимулирования производятся в размере 4 процентов от планового фонда стимулирования за каждый процент превышения уровня 80 процентов.

При выполнении прогноза собственных доходов свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно выплаты из фонда стимулирования производятся в размере 40 процентов планового фонда стимулирования с увеличением на 6 процентов за каждый процент превышения уровня 90 процентов.

Материальная помощь выплачивается в размере планового двухмесячного денежного содержания.

Подведение итогов выполнения прогнозного показателя по собственным доходам внутригородских районов, а также сел и поселков за первые два месяца квартала производится по итогам за отчетный месяц, а в последний месяц квартала - нарастающим итогом с начала года.

Фонд стимулирования может увеличиваться при следующих условиях:

1) выполнении или перевыполнении прогнозного показателя по собственным доходам внутригородского района г.Саранска;

2) поступлении не менее 80 процентов платежей от месячного прогноза в денежной форме;

3) оплаты торгующими предприятиями внутригородского района Акционерному обществу "Мордовспирт" за полученную алкогольную продукцию не менее 95 процентов от стоимости водки, реализованной за период с начала года. Оплата должна быть произведена на счет АО "Мордовспирт" в сбербанке Республики Мордовия.

За каждый процент перевыполнения прогноза собственных доходов до 110 процентов - на 6 процентов за каждый процент перевыполнения, свыше 110 до 120 процентов - на 11 процентов, а на 120 и выше - на 16 процентов.

При этом размер увеличения выплаты из фонда стимулирования работникам органов местного самоуправления определяется в следующем порядке:

Наименование должностей	Размер увеличения выплат из фонда стимулирования каждому работнику в процентах от планового фонда стимулирования
	При перевыпол- нении собствен- ных доходов до 110%	При перевыпол- нении собствен- ных доходов от 110 до 120%	При перевыпол- нении собст- венных доходов свыше 120%
Глава внутригородского района Первый Заместитель Главы, Заместитель Главы, Руководитель аппарата администрации внутригородского района Руководитель самостоя- тельного управления, отдела Заместитель руководителя самостоятельного управ- ления, отдела начальник отдела само- стоятельного управления, отдела Заместитель начальника отдела самостоятельного управления, отдела Главный специалист Ведущий специалист Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист	10 9 8 7 6 5 4 3 3 3 3	15 14 13 12 11 10 9 8 8 8 8	20 19 18 17 16 15 14 13 13 13 13

При перевыполнении прогнозного показателя по собственным доходам бюджета внутригородских районов, сел и поселков, поступлении 80 процентов платежей в денежной форме, а также выполнении прогнозов государственных закупок мяса и молока от населения выплаты из фонда стимулирования увеличиваются:

на 25 процентов от дополнительно полученных собственных доходов сельского, поселкового бюджетов по сравнению с прогнозом;

на 300 рублей с одной тонны мяса и на 80 рублей с одной тонны молока, закупленных у населения сверх установленного прогноза.

При уменьшении поголовья скота (КРС и свиней в целом по территории внутригородского района, села, поселков) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года начисленный фонд стимулирования уменьшается в следующем порядке: за один процент снижения поголовья - пять процентов фонда стимулирования.

В целом по консолидированному бюджету внутригородского района, бюджету села и поселка на дополнительную оплату работников органов местного самоуправления, включая и начисления по заработной плате, направляется не более 70 процентов средств, полученных от перевыполнения собственных доходов.

Ежемесячные прогнозные показатели собственных доходов устанавливаются:

во внутригородских районах - Главой г.Саранска;

в поселковых и сельских муниципальных образованиях - соответствующими главами внутригородских районов.

Фактический размер выплаты из фонда стимулирования главе внутригородского района г.Саранска устанавливается Главой г.Саранска, для иных муниципальных служащих - главой внутригородского района г.Саранска.

Примечание: Работникам органов местного самоуправления г.Саранска за месяцы, в которых прогнозный показатель собственных доходов составляет менее среднемесячного дохода от годового назначения, из дополнительного фонда стимулирования выплачивается не более двух месячных фондов стимулирования. Оставшаяся невыплаченная, начисленная часть средств резервируется и может быть выплачена по итогам работы за год при условии выполнения прогноза собственных доходов и получении их в денежном выражении не менее 80 процентов за указанный период.