Положение о порядке формирования Фонда оплаты труда и выплаты денежного содержания работникам органов местного самоуправления г. Саранска (приложение 1 к постановлению Главы г. Саранска от 1 апреля 1999 г. N 171)

Приложение N 1
к постановлению
Главы г. Саранска
от 1 апреля 1999 г. N 171

Положение
о порядке формирования Фонда оплаты труда и выплаты
денежного содержания работникам органов
местного самоуправления г. Саранска

Плановый фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления состоит из средств, предназначенных для выплаты должностных окладов, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по результатам работы, а также материальной помощи. Плановый фонд оплаты труда без материальной помощи составляет денежное содержание работников органов местного самоуправления.

Должностные оклады работникам органов местного самоуправления устанавливаются в размерах, утвержденных настоящим постановлением.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 6 марта 1996 г. N 42.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет.

Размер премии определяется, исходя из результатов деятельности муниципального служащего и включается в плановый фонд оплаты труда, из расчета 100 процентов от фонда оплаты труда, обсчитанного по должностным окладам.

Плановый фонд оплаты труда подразделен на две части.

Первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты окладов и надбавки за выслугу лет. Выплаты из этого фонда являются величиной постоянной.

Вторая часть фонда оплаты труда - фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты надбавок за особые условия муниципальной службы и премии.

По распоряжению Главы г. Саранска в фонд гарантированных выплат могут быть включены надбавки за особые условия муниципальной службы.

Для муниципальных служащих, курирующих социальную сферу, в постоянную часть включается 70 процентов планового месячного денежного содержания, а оставшиеся 30 процентов составляют фонд стимулирования.

К муниципальным служащим, курирующим социальную сферу, относятся городские управления: здравоохранения, образования, культуры, а также внутригородские отделы социальной защиты населения г. Саранска.

Фактические выплаты из фонда стимулирования определяются в следующем порядке:

при выполнении прогноза собственных доходов до 80 процентов включительно выплаты из этого фонда не производятся;

при выполнении прогноза собственных доходов свыше 80 процентов и до 90 процентов включительно выплаты из фонда стимулирования производятся в размере 4 процентов от планового фонда стимулирования за каждый процент превышения уровня 80 процентов;

при выполнении прогноза собственных доходов свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно выплаты из фонда стимулирования производятся в размере 40 процентов планового фонда стимулирования с увеличением на 6 процентов за каждый процент превышения уровня 90 процентов.

Материальная помощь выплачивается в размере планового двухмесячного денежного содержания.

Подведение итогов выполнения прогнозного показателя по собственным доходам консолидированного бюджета города, внутригородского района за первые два месяца квартала производится по итогам за отчетный месяц, а в последний месяц квартала - нарастающим итогом с начала года.

При выполнении прогнозного показателя по собственным доходам бюджета города, внутригородского района г. Саранска, поступлении не менее 60 процентов платежей от месячного прогноза в денежной форме, направлении не менее 40 процентов всей доходной части бюджета (включая дотации) на оплату труда работников бюджетной сферы, а также перевыполнении прогноза собственных доходов по консолидированному бюджету, фонд стимулирования увеличивается:

по городским и внутригородским органам местного самоуправления за каждый процент перевыполнения прогноза собственных доходов до 110 процентов - на 6 процентов за каждый процент перевыполнения, свыше 110 до 120 процентов - на 11 процентов, а на 120 и выше - на 16 процентов.

При этом размер увеличения выплаты из фонда стимулирования работникам органов местного самоуправления определяется в следующем порядке:

Наименование должностей	Размер увеличения выплат из фонда стиму- лирования каждому работнику в процентах от планового фонда стимулирования
	При перевы- полнении соб- ственных до- ходов до 100%	При перевы- полнении соб- ственных до- ходов от 100 до 120%	При перевы- полнении соб ственных до- ходов свыше 120%
Глава города, внутригородского района г. Саранска	10	15	20
Первый заместитель главы, заместитель главы, руководитель аппарата администрации города, внутригородского района г. Саранска	9	14	19
Руководитель самостоятельного управления, отдела	8	13	18
Заместитель руководителя самостоятельного управления	7	12	17
Начальник самостоятельного управления, отдела	6	11	16
Заместитель начальника самостоятельного управления, отдела	5	10	15
Главный специалист	4	9	14
Ведущий специалист	3	8	13
Специалист I категории	3	8	13
Специалист II категории	3	8	13
Специалист

При выполнении тех же условий Фонд стимулирования муниципальных служащих органов самоуправления сел и поселков и выплаты из него увеличиваются:

на 25 процентов от дополнительно полученных собственных доходов сельского, поселкового бюджета по сравнению с прогнозом;

на 300 рублей с одной тонны мяса и на 80 рублей с одной тонны молока, закупленных у населения сверх установленного прогноза.

В целом по консолидированному бюджету города, внутригородскому району г. Саранска на дополнительную оплату работников органов местного самоуправления, включая и начисления по заработной плате, направляется не более 70 процентов средств, полученных от перевыполнения собственных доходов.

Ежемесячные прогнозные показатели собственных доходов по г. Саранску устанавливаются Министерством финансов Республики Мордовия совместно с Министерством экономики Республики Мордовия.

Ежемесячные прогнозные показатели собственных доходов устанавливаются:

во внутригородских районах г. Саранска - главой г. Саранска;

в поселковых и сельских муниципальных образованиях - соответствующими главами районов.

Фактический размер выплаты из фонда стимулирования главе города устанавливается Главой Республики Мордовия, для иных муниципальных служащих - главой города, внутригородского района.

Примечание. Работникам органов местного самоуправления г. Саранска за месяцы, в которых прогнозный показатель собственных доходов составляет менее среднемесячного дохода от годового назначения, из дополнительного фонда стимулирования выплачивается не более двух месячных фондов стимулирования. Оставшаяся не выплаченная, начисленная часть средств резервируется и может быть выплачена по итогам работы за год при условии выполнения прогноза собственных доходов и получении их в денежном выражении не менее 60 процентов за указанный период.