Приложение 1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Мордовия

Приложение 1
к приказу Министерства здравоохранения
Республики Мордовия
от 31 июля 2013 . N 854

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Мордовия

I. Общие положения

Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Мордовия (далее - руководителям учреждений), разработано в соответствии со статьей 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", с пунктом 15 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, утвержденного постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября N 488 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия" и пунктом 14 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденного постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября N 487 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия" в целях роста заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности возглавляемых ими государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Мордовия (далее - Учреждения), улучшении качества оказываемых услуг.

II. Источник средств для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, средств государственных внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, возглавляемого им Учреждения, направляемых на оплату труда.

III. Условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений

3.1. Руководителям учреждений могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал,

за выполнение особо важных и срочных работ.

3.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал устанавливаются в процентах и начисляются на должностной оклад руководителей учреждений за отработанное время в отчетном квартале.

Выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются в процентах и начисляются на должностной оклад руководителей учреждений.

3.3. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал руководителям учреждений производятся по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждений за соответствующий отчетный период.

3.4. Руководители учреждений ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности учреждений в Министерство здравоохранения Республики Мордовия.

Отчеты должны быть подписаны руководителем учреждения и главным бухгалтером.

3.5. Ответственные за предоставление информации по показателям эффективности деятельности Учреждений, указанные в приложении 2, ежеквартально, не позднее 20 числа, следующего за отчетным кварталом месяца, представляют отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждений в Комиссию по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Мордовия (далее - Комиссия).

3.6. Оценку отчетов Учреждений и ответственных за предоставление информации по показателям эффективности деятельности учреждений осуществляет Комиссия.

3.7. Выплата премии руководителям учреждений производится в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Мордовия на основании протокола Комиссии.

3.8. Премирование руководителя учреждения за выполнение особо важных и срочных работ производится на основании приказа Министра здравоохранения Республики Мордовия. Размер премии может быть установлен в размере до 300 процентов должностного оклада.

3.9. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется, исходя из фактически отработанного времени.

3.10. Выплата стимулирующего характера по итогам работы за квартал руководителям учреждений может быть снижена или не выплачена полностью за отчетный период в случае:

а) выполнения государственного задания по амбулаторно-поликлинической помощи ниже 90%;

б) выполнения государственного задания по стационарной помощи ниже 80%;

в) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

д) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;

е) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

V. Определение фактического размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за квартал

5.1. Фактический размер выплат стимулирующего характера по итогам работы за квартал определяется корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

ФС = ФСп х Иобщ, где

ФС - фактический размер выплат стимулирующего характера по итогам работы за месяц;

ФСп - плановый размер выплат стимулирующего характера по итогам работы за месяц;

Иобщ - общий коэффициент выполнения показателей деятельности учреждения за месяц, определяемый по формуле:

Иобщ = (Д1 : 100 х В1 /100 +... + Дi: 100 х Кi х Вi : 100), где:

Д1,..., - доля i,..., i-го корректирующего показателя в структуре планового размера плановых выплат (значимость) в процентах;

В1 - процент выполнения i-го корректирующего квартального (годового) показателя эффективности (при перевыполнении прогноза по показателю свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента, но не более 10 процентов)