Постановление Главы г.Саранска от 20 февраля 2001 г. N 88 "О внесении изменений и дополнений в типовую форму трудового контракта с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения и организации" (утратило силу)

Постановление Главы г.Саранска от 20 февраля 2001 г. N 88 "О внесении
изменений и дополнений в типовую форму трудового контракта с
руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального
учреждения и организации"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы г.Саранска от 11 марта 2003 г. N 120 настоящее постановление утратило силу

В соответствии с постановлением Главы г.Саранска от 23 января 2001 г. N 22 "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Саранска", постановляю:

Утвердить прилагаемые изменения и дополнения, вносимые в типовую форму трудового контракта с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения и организации, утвержденную постановлением Главы г.Саранска от 26 мая 1999 г. N 301 "Об утверждении типовой формы трудового контракта с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения и организации.

Глава г.Саранска

И.Я. Ненюков

Изменения и дополнения,
которые вносятся в типовую форму трудового
контракта с руководителем муниципального
унитарного предприятия, муниципального
учреждения и организации
(утв. постановлением Главы г.Саранска
от 20 февраля 2001 г. N 88)

1. Раздел 2 дополнить пунктом 2.4.12. и пунктом 2.4.13. следующего содержания:

"2.4.12. При расторжении контракта осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю."

"2.4.13. Руководитель не может работать по совместительству, заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе быть учредителем коммерческих организаций."

Пункт 2.4.12. в старой редакции считать пунктом 2.4.14.

2. Раздел 3 дополнить пунктом 3.1.14. и пунктом 3.1.15. следующего содержания:

"3.1.14. Представлять работодателю предложения о способе достижения целей деятельности, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности."

"3.1.15. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне."

3. Раздел 4 дополнить пунктом 4.5. и пунктом 4.6. следующего содержания:

"4.5. В случае, если производственная деятельность организации приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности организации до момента устранения выявленных нарушений)."

"4.6. При наличии в организации задолженности по выплате заработной платы Руководитель не вправе использовать денежные средства на строительство и капитальный ремонт административных зданий, приобретение квартир и домов, служебных автомобилей, мебели, предоставление кредитов и ссуд, а также на иные цели, не связанные с производственной деятельностью."

4. Раздел 6 дополнить пунктом 6.2. "к" и пунктом 6.2. "л":

"6.2. к) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторский проверок организации;

л) несоответствие руководителя занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации."