Приложение. Трудовой контракт с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения и организации

ГАРАНТ:

См.форму "Трудовой контракт с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения и организации" в редакторе MS-Word

Приложение

к постановлению Главы г.Саранска

от 26 мая 1999 г. N 301

Трудовой контракт
с руководителем муниципального унитарного предприятия,
муниципального учреждения и организации

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (структурное подразделение Администрации г.Саранска,которое

________________________________________________________________________,

     обеспечивает деятельность Администрации г.Саранска,как учредителя

_________________________________________________________________________

     данной организации) именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице

_________________________________________________________________________

                           (Ф.И.0.руководителя

________________________________________________________________________,

     структурного подразделения Администрации г.Саранска "учредителя")

действующего на основании ______________________________________________,

_____________________________________________________________ (Положения)

с  одной стороны, и  гражданин __________________________________________

                                               (Ф.И.0.)

действующий   от   своего  имени,  в дальнейшем "Руководитель",  с другой

стороны,   заключили  настоящий  трудовой  контракт  (далее  контракт)  о

нижеследующем :

1. Общие положения

     Настоящий контракт является трудовым договором и регулирует трудовые

отношения "Работодателя" и "Руководителя" как работника, определяет права

и обязанности, ответственность сторон в этих отношениях. В соответствии с

условиями  настоящего  контракта  "Руководитель"  осуществляет управление

деятельностью  муниципального  унитарного   предприятия,   муниципального

учреждения или организации .

_________________________________________________________________________

________________, зарегистрированного ___________________________________

_________________________________________________________________________

                  (дата и номер решения о регистрации)

по адресу: ______________________________________________________________

________________________________________ (далее по тексту - организация).

     Термином (  Стороны)  в  контракте   обозначаются   Работодатель   и

Руководитель.

     1.2. С  целью  проверки  соответствия  Руководителя  занимаемой   им

должности    сторонами    достигнута   договоренность   об   установлении

испытательного  срока  продолжительностью  ___________________месяц(а)  с

момента  начала исполнения руководителем своих обязанностей по настоящему

контракту.  В случае неудовлетворительного результата испытания настоящий

контракт  может  быть расторгнут в одностороннем порядке,  а Руководитель

освобожден от занимаемой должности.

     1.3. Решения  органов  и  должностных  лиц Администрации г.Саранска,

решения Работодателя, принятые в соответствии с их компетенцией, являются

обязательными для исполнения Руководителем.

     1.4. Работодатель  вправе,  если  иное  не  установлено  действующим

законодательством,  отменять решения,  приказы,  распоряжения и иные акты

Руководителя,  в том  числе  по  представлению  отраслевых  подразделений

Администрации  г.Саранска  в  случае,  если  эти акты создают возможность

причинения ущерба,  в том числе и нематериального характера, организации,

Работодателю,   государственным   и   общественным  интересам,  интересам

г.Саранска,  а равно при принятии Руководителем  решений,  противоречащих

Уставу организации.

     1.5. Работа по данному контракту  является  основным  местом  работы

Руководителя.

2. Компетенция и права руководителя

     2.1. Руководитель   является   единоличным   исполнительным  органом

организации, действует на основе единоначалия и подотчетен Работодателю в

пределах,  установленных  законами,  иными нормативными правовыми актами.

Уставом организации и настоящим контрактом.

     2.2. В  период отпуска,  болезни Руководителя или отсутствия по иным

причинам его права  и  обязанности  выполняет  заместитель  Руководителя,

кандидатура которого согласовывается с Работодателем.

     2.3. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

организации,  за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством и

Уставом организации к ведению  иных  органов.  Он  свободен  в  выборе  и

использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а

также иных технических средств.

     2.4. Руководитель:

     2.4.1. Действует без доверенности от имени организации, представляет

ее интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

     2.4.2. Распоряжается   имуществом   организации   в    установленном

законодательством Российской Федерации порядке и в пределах, определенных

Уставом организации и настоящим контрактом.

     2.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.

     2.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

     2.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.4.6. Утверждает штатное расписание организации.

     2.4.7. Применяет   к  работникам  организации  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской Федерации.

     2.4.8. Делегирует свои права заместителям,  распределяет между  ними

обязанности.

     2.4.9. В пределах своей  компетенции  издает  локальные  нормативные

акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работников

всех структурных подразделений.

     2.4.10. Определяет  в  соответствии  с  законодательством Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну

организации, а также определяет порядок ее защиты.

     2.4.11. Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда организации.

     2.4.12. Решает     иные     вопросы,     отнесенные      действующим

законодательством   и   Уставом   организации,   внутренними  документами

организации и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1. Добросовестно и разумно руководить организацией, обеспечивать

выполнение   установленных   для   организации   основных   экономических

показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством.

Уставом организации и настоящим контрактом к его компетенции.

     3.1.2. При     исполнении     своих     должностных     обязанностей

руководствоваться законами,  иными нормативными правовыми актами. Уставом

организации и настоящим контрактом.

     3.1.3. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств.

     3.1.4. Принимать  меры   по   материально-техническому   обеспечению

деятельности организации,  экономическому, юридическому и информационному

обслуживанию деятельности организации.

     3.1.5. Обеспечивать  прибыльную  работу  организации и поступление в

городской  бюджет  части  прибыли  в   размере,   ежегодно   определяемом

Работодателем.Не  допускать  принятия  решений,  которые могут привести к

неплатежеспособности   (банкротству)   организации   (для    коммерческих

организаций).

     3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии  закрепленного

за организацией движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

     3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,   соответствующие   единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труде,  санитарным нормам и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

     3.1.8. Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в   полном

объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,

сборов  и  обязательных   платежей   в   бюджет   Российской   Федерации,

соответствующие  бюджеты  субъектов  Российской Федерации и муниципальных

образований.

     3.1.9. Обеспечивать    своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам организации в денежной форме.

     3.1.10. Не   разглашать   сведений,   *составляющих   служебную  или

коммерческую тайну.

     3.1.11. Совершать  все  сделки  с недвижимым имуществом организации,

включая сдачу в аренду,  продажу,  мену,  передачу,в  залог  и  временное

пользование, или  иными  способами  распоряжаться  недвижимым имуществом

(реконструкция помещений,  перепрофилирование,  снос  и  т.д.),  а  также

акциями  (долями,  паями),  переданными  организации  собственником  либо

приобретенными за счет  средств  организации,  исключительно  с  согласия

структурного   подразделения  Администрации  г.Саранска,  осуществляющего

полномочия  по  решению  вопросов,  связанных  с  управлением   городской

муниципальной собственностью.

     3.1.12. Обеспечивать  использование  имущества  организации,  в  том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности   организации,   установленными   (перечисленными)   Уставом

организации,  обеспечить  его сохранность,  учет поступления,  движения и

выбытия в соответствии с действующим законодательством;

     3.1.13. Своевременно   представлять   Работодателю   и  структурному

подразделения Администрации  г.Саранска,  осуществляющему  полномочия  по

решению   вопросов,   связанных  с  управлением  городской  муниципальной

собственностью,  отчетность о работе организации по  форме  и  в  сроки*,

установленные   Правительством   Российской  Федерации  и  Работодателем.

Ежегодно  представлять  Работодателю   (для   коммерческих   организаций)

бизнес-план развития организации.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1. Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Руководителя,  за исключением случаев,  предусмотренных  законами,  иными

нормативными правовыми актами и Уставом организации.

     3.2.2. В  течение  одного   месяца   давать   ответ   на   обращения

Руководителя   по   вопросам,   требующим   согласования  (разрешения)  с

Работодателем.

     3.2.3. Принимать  необходимые  меры  при  обращении  Руководителя по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью организации.

     3.2.4. Предпринимать  все меры для своевременного зачисления на счет

организации бюджетных средств, связанных с оплатой муниципального заказа,

выполненного организацией.

     3.2.5. Ежегодно,  не позднее 60  дней  с  начала  финансового  года,

устанавливать размер части прибыли организации,  подлежащей направлению в

муниципальный бюджет, и порядок ее перечисления.

     3.2.6. Обеспечить   Руководителю   условия  труда,  необходимые  для

продуктивной работы.

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

     4.1. В  соответствии  с  решением   Саранского   городского   Совета

депутатов  от 29 марта 1999 г.  N 298 "Об утверждении Положения о порядке

назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных

унитарных предприятий, муниципальных учреждений и организаций",  из фонда

оплаты труда организации Руководителю устанавливаются:

     а) должностной оклад в размере ______________________________;

     б) надбавка (выплата стимулирующего характера) за  ______________  в

размере ___________________________________________________________;

     в) вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности

организации    в    размере   __________________________________________.

(выплаты,перечисленные в абз.б) и в)  п.4.1  далее  по  тексту  именуется

словом вознаграждение);

     г) материальная   помощь,     в   размере   _____краткой   величины

среднемесячного разработка, определяемого в установленном порядке.

     4.2. Руководителю выплачиваются все виды  премий,пособий,  доплат  и

дотаций,    установленные    для   работников   организации   действующим

законодательством, размеры которых устанавливаются приказом Работодателя,

исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности организации за

расчетный период (месяц,квартал,год).

     4.2.1. Показатели  и  размеры  вознаграждения,  устанавливаемые для

Руководителя:

     а) за ______________________в размере______% должностного оклада;

     б) за ______________________в размере______% должностного оклада;

     в) за ______________________в размере______% должностного оклада;

     4.2.2. Форма и сроки отчетности о  выполнении  основных  показателей

финансово-хозяйственной   деятельности   организации   устанавливаются  и

изменяются приказом "Работодателя".

     Заработная плата,    включая   премии   и   надбавки,   Руководителю

выплачивается  одновременно  с  выплатой  заработной   платы   работникам

организации из средств организации.

     4.3. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ____  рабочих  дней  и

может  быть ему предоставлен как полностью,  так и по частям.  Конкретные

сроки предоставления ежегодного  отпуска  определяются  Руководителем  по

согласованию с Работодателем.

     4.4. Руководитель подлежит государственному социальному  страхованию

и  социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

5. Ответственность руководителя

     5.1. Руководитель организации несет ответственность в порядке  и  на

условиях,    установленных    законодательством   Российской   Федерации,

Республики Мордовия и органов местного самоуправления г.Саранска.

     5.2. В    случае   нарушения   Руководителем   своих   обязательств,

Работодателем  на  него  могут  быть  наложены  следующие  дисциплинарные

взыскания:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) строгий выговор;

     г) увольнение

     5.3. Решение об увольнении Руководителя с должности,  в том числе по

основаниям,     предусмотренным    настоящим    контрактом    оформляется

распоряжением Главы г.Саранска.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до истечения этого срока по инициативе  Руководителя,  Работодателя,  а

также по ходатайству трудового коллектива организации.

     5.4. Руководитель    может    быть    привлечен    к    материальной

ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. Изменение и расторжение контракта

     6.1. Каждая  из  сторон  настоящего  контракта  вправе ставить перед

другой стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении)  или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.

     6.2. Действие  настоящего  контракта  прекращается  по   основаниям,

предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:

     а) нарушения Руководителем нормативных требований по  охране  труда,

повлекших  принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду

решения о закрытии (приостановлении  деятельности)  предприятия  или  его

структурного подразделения;

     б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем

на  три  месяца  задержки выплаты работникам заработной платы,  надбавок,

пособий,  установленных  действующим  законодательством  и   коллективным

договором,  а  также  образования  задолженности  организации  по  уплате

установленных законодательством Российской Федерации  налогов,  сборов  и

обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,  Республики Мордовия

и г.Саранска более чем за три месяца;

     в) разглашения  Руководителем  сведений,  составляющих служебную или

коммерческую тайну,  ставших ему известными в связи с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     г) продажи недвижимого имущества организации,  сдачи его  в  аренду,

передачи  в  залог,  внесения  в  качестве вклада в уставный (складочный)

капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом

иным  способом (мена,  дарение,  передача во временное пользование и др.)

без  согласия  структурного   подразделения   Администрации   г.Саранска,

осуществляющего  полномочия  по  решению вопросов.связанных с управлением

городской муниципальной собственностью;

     д) систематического   невыполнения   установленных  для  организации

основных экономических показателей;

     е) нарушения  обязательств,  предусмотренных пунктами 3.1.5 и 3.1.12

настоящего контракта.

     ж) нарушения   порядка   и   сроков  отчетности  Руководителя  перед

Работодателем,  Администрацией г.Саранска за выполнение  производственной

программы организации;

     з) нарушение организацией финансовой дисциплины.

     и) ликвидации,  реорганизации  или  перепрофилировании  организации,

когда за "Руководителем" не может быть  сохранена  занимаемая  должность,

"Работодатель"   обязан   предупредить   "Руководителя"   о   предстоящем

расторжении контракта не позднее чем за два месяца.

     6.3. Контракт   с  Руководителем  не  может  быть  расторгнут,  если

неисполнение им своих обязательств  вызвано  объективными  причинами,  не

зависящими от воли Руководителя.

7. Иные условия контракта

     7.1. Настоящий  контракт заключен на срок ____г.  с"____"_________г.

по "____"_____________г.

     7.2.После истечения  срока  действия  контракт может быть продлен по

соглашению сторон или заключен новый контракт.

     7.3. Настоящий   контракт   вступает   в   силу  с  момента  издания

распоряжения Главы г.Саранка о назначении Руководителя на должность.

     7.4. При  назначении  либо  увольнении  Руководителя  в обязательном

порядке  осуществляется  инвентаризация  и  приемка-передача   имущества,

находящегося   на   балансе   организации.   Указанная   приемка-передача

осуществляется  с  составлением  соответствующего  акта,   подписываемого

Руководителем,   главным   бухгалтером   организации   и   представителем

структурного  подразделения  Администрации  г.Саранска,   осуществляющего

полномочия   по  решению  вопросов,  связанных  с  управлением  городской

муниципальной  собственностью.  Приемка-передача  имущества  должна  быть

осуществлена не позднее,  чем в недельный срок с момента принятия решения

о  назначении  Руководителя.  В  случае  освобождения   Руководителя   от

занимаемой  должности  -  за две недели до предполагаемой даты увольнения

Руководитель  обязан  провести  инвентаризацию  имущества  и   финансовых

обязательств  организации,  при  этом инвентаризационная ведомость должна

быть  приложена  Руководителем  к   заявлению   об   увольнении.   Данные

инвентаризации  заносятся  в  акт приемки-передачи имущества организации.

Составленный  по  итогам  приемки-передачи  имущества  акт   направляется

Работодателю  и  в  структурное  подразделения  Администрации г.Саранска,

осуществляющего полномочия по решению вопросов,  связанных с  управлением

городской муниципальной собственностью.

     7.5. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  контрактом,  стороны

руководствуются  законами,  иными нормативными правовыми актами и Уставом

организации.

     7.6. Права  и  обязанности  по  настоящему  Контракту  не могут быть

переданы третьим лицам.

8. Адреса сторон и другие сведения

"Работодатель"                              "Руководитель"

______________________________              Ф.И.0._______________________

______________________________              _____________________________

______________________________              паспорт: серия_____N_________

______________________________              выдан _______________________

                                            _____________________________

______________________________              прописан: ___________________

                                            _____________________________

______________________________              ______________________Ф.И.О.

(должность.Ф.И.0. .подпись)                      (подпись)

     Согласовано:                         Согласовано:

Заместитель Главы г.Саранска -            _____________ Заместитель Главы

Руководитель-аппарата Администрации       г.Саранска и (или) руководитель

г. Саранска________________________                отраслевого Управления

___________________________________       _______________________________

        (подпись, М.П.)                            (подпись,М.П.)

Председатель Комитета по управлению

муниципальным имуществом г.Саранска

___________________________________

        (подпись, М.П.)