Постановление Администрации городского округа Саранск от 29 апреля 2011 г. N 1069 "Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных, бюджетных и казенных учреждений по оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и выплатах стимулирующего характера с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Саранск"

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г., 25 мая, 22 августа, 29 декабря 2012 г., 26 февраля 2013 г.

В соответствии с решением Совета депутатов городского округа Саранск от 29 октября 2008 г. N 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных, бюджетных и казенных учреждений городского округа Саранск" Администрация городского округа Саранск постановляет:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного решения следует читать как "28 октября 2008 г."

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "муниципальных, бюджетных и казенных учреждений" следует читать "муниципальных учреждений"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Саранск от 29 декабря 2012 г. N 4287 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить на 2013 год прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных, бюджетных и казенных учреждений (далее - муниципальные учреждения) по оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и выплатах стимулирующего характера, с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений (далее - Положение).

2. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений городского округа Саранск, указанных в пункте 1 настоящего постановления, за исключением КУ городского округа Саранск "Городская недвижимость" и МУ "Автобаза Администрации городского округа Саранск", применить систему выплат из фонда стимулирования ежемесячной и годовой премий в возглавляемых ими муниципальных учреждениях.

3. Рекомендовать руководителям КУ городского округа Саранск "Городская недвижимость" и МУ "Автобаза Администрации городского округа Саранск" применить систему выплат из фонда стимулирования ежемесячной и годовой премий в возглавляемых ими учреждениях, за исключением рабочих и младшего обслуживающего персонала.

4. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 28 февраля 2011 г. N 467 "Об утверждении Положения об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений по оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и выплатах стимулирующего характера, с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.

Глава Администрации городского округа Саранск

В.Ф. Сушков

Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений, муниципальных бюджетных и казенных учреждений по оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, выплаты стимулирующего характера с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, муниципальных бюджетных и казенных учреждений городского округа Саранск
(утв. постановлением Администрации городского округа Саранск
от 29 апреля 2011 г. N 1069)

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г., 25 мая, 22 августа, 29 декабря 2012 г., 26 февраля 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Саранск от 26 февраля 2013 г. N 467 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Должностной оклад руководителя муниципального, бюджетного (казенного) учреждения (далее - муниципальное учреждение) по оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается работодателем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников муниципального, бюджетного (казенного) учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого ими учреждения и коэффициента кратности, установленного Главой Администрации городского округа Саранск, по следующей формуле:

ДОР = СЗПоснр х К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;

СЗПоснр - средняя заработная плата за предшествующий календарный год работников, относящихся к основному персоналу;

К - коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения, устанавливаемый Главой Администрации городского округа Саранск.

N N п/п	Наименование учреждения	предельный коэффициент кратности на 2011 год
1.	КУ городского округа Саранск "Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства"	3,0
2.	КУ городского округа Саранск "Градостроительство"	2,0
3.	КУ городского округа Саранск "Городское агентство по приватизации жилищного фонда и обмену жилой площади"	2,0
4.	МУ "Автобаза Администрации городского округа Саранск"	1,5
5.	КУ городского округа Саранск "Центр социальных выплат и информирования населения"	1,5
6.	КУ городского округа Саранск "Городская недвижимость"	2,6
7.	МКУ "Центр финансово-экономического обеспечения учреждений социальной сферы"	1,1
8.	МУ "Ремонтно-строительная служба"	1,4
9.	КУ городского округа Саранск "Транспортное управление городского округа Саранск	2,6
10.	КУ городского округа Саранск "Многофункциональный центр"	1,8
11.	МБУ "Учебно-методический центр"	1,6
12.	КУ городского округа Саранск "Городская служба заказчика по капитальному строительству"	1,8
13.	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 13

Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2. В целях поощрения руководителей за выполненную работу в муниципальных учреждениях городского округа Саранск в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818, могут устанавливаться следующие виды выплат:

- премия по итогам работы за месяц и год;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за образцовое качество выполняемых работ.

3. Премирование руководителей муниципальных учреждений по итогам работы за месяц и год осуществляется в зависимости от выполнения показателей (индикаторов) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений в процентном и суммовом выражениях согласно приложению к настоящему Положению.

4. Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премии определяется Главой Администрации городского округа Саранск и может определяться как в процентах к окладу руководителя, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5. Основанием для выплаты премии является постановление Администрации городского округа Саранск.

6. Отчет о выполнении показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений для подведения итогов по премированию за подписью заместителя Главы Администрации городского округа Саранск, курирующего соответствующее направление, ежемесячно (год) представляется муниципальным учреждением в Финансовое управление Администрации городского округа Саранск не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

7. При премировании по итогам работы также учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

8. За несвоевременное выполнение поручений Главы Администрации городского округа Саранск, несвоевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, несвоевременную и некачественную подготовку нормативно-правовых актов, в том числе проектов решений Совета депутатов городского округа Саранск, а также вопросов, необозначенных в плане работ, ответов на представления и протесты прокуратуры, неисполнение решений суда выплата премии руководителю осуществляется за отчетный период в следующих размерах от предусмотренных трудовым договором:

при неисполнении от 1 до 2 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 95%;

при неисполнении от 3 до 4 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 93%;

при неисполнении от 5 до 6 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 90%;

при неисполнении от 7 до 8 поручений Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 85%;

при неисполнении от 9 до 10 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей - 80%;

при неисполнении 11 поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей и выше - 75%;

при несвоевременном рассмотрении от 1 до 5 обращений физических и юридических лиц - 95%;

при несвоевременном рассмотрении от 6 до 9 обращений физических и юридических лиц - 90%;

при несвоевременном рассмотрении 10 обращений физических и юридических лиц и выше - 85%;

при несвоевременном рассмотрении от 1 до 5 заявок физических и юридических лиц - 95%;

при несвоевременном рассмотрении от 6 до 9 заявок физических и юридических лиц - 90%;

при несвоевременном рассмотрении 10 заявок физических и юридических лиц и выше - 85%;

при несвоевременной и некачественной подготовке от 1 до 3 протестов прокуратуры - 95%;

при несвоевременной и некачественной подготовке от 4 до 7 представлений и протестов прокуратуры - 93%;

при несвоевременной и некачественной подготовке

от 8 и выше представлений и протестов Прокуратуры - 90%;

при несвоевременном исполнении от 1 до 2 решений суда - 97%; при несвоевременном исполнении от 3 и выше решений суда - 95%;

при несвоевременной и некачественной подготовке от 1 до 3 нормативно-правовых актов - 95%;

при несвоевременной и некачественной подготовке от 4 до 7 нормативно-правовых актов - 93%.

9. По результатам обоснованного внесения актов прокурорского реагирования работникам, допустившим нарушения действующего законодательства, стимулирующие выплаты устанавливаются в размере 95% от фактически сложившегося фонда стимулирования за отчетный период.

10. При невыполнении установленных учреждению показателей работы, а также поручений Главы Администрации городского округа Саранск и его заместителей выплата премии приостанавливается (выплачивается только 60% от фактической премии) с корректировкой в последующие месяцы, при условии их качественного выполнения.

11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

12. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:

за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия и Администрации городского округа Саранск.

13. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы, образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

Дополнительное поощрение

14. Экономия средств, сложившаяся по фонду заработной платы в результате наличия вакансий, временной нетрудоспособности работников, отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпусков без сохранения заработной платы, невыполнения показателей (индикаторов) эффективности деятельности муниципального учреждения и т. д., может быть направлена на дополнительное премирование руководителей муниципальных учреждений городского округа Саранск.

15. Размер дополнительного поощрения устанавливается Главой Администрации городского округа Саранск в зависимости от личного вклада руководителя муниципального учреждения городского округа Саранск.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Саранск от 29 декабря 2012 г. N 4287 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об установлении соотношения должностных
окладов руководителей к средней заработной плате
работников, относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими муниципальных, бюджетных и казенных
учреждений по оплате труда по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым
профессиям рабочих и выплатах стимулирующего характера
с учетом показателей (критериев) оценки эффективности
деятельности муниципальных учреждений городского
округа Саранск, утвержденному постановлением
Администрации городского округа Саранск
от 29 апреля 2011 г. N 1069

Основные показатели (индикаторы)
оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Саранск на 2013 год

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г., 25 мая, 22 августа, 29 декабря 2012 г.

Наименование учреждения	N	Наименование показателей (индикаторов)	Значимость (доля) показателя
			ежемесячные	годовые
			%	%
1	2	3	4	5
КУ городского округа Саранск "Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства"	1	Обеспечение сбора, вывоза и утилизации твердых бытовых отходов и крупногабаритного мусора, в том числе:	10%
		обеспечение вывоза и размещение (утилизации) бытовых отходов с въездов в г. о. Саранск в тыс. куб. м	5%
		создание условий, препятствующих образованию несанкционированных свалок, ликвидация несанкционированных мест размещения отходов	5%
	2	Обеспечение контроля за фактическим выполнением муниципальных контрактов	5%	10%
	3	Своевременная (в течение 10 дней с момента регистрации и на бумажных носителях и в электронном виде представленных подрядными организациями актов выполненных работ) проверка актов выполненных работ на соответствие объемам выполненных работ в натуральных показателях (принятие и подписание, либо направление обоснованного письменного отказа)	10%
	4	Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц (по существу обращения) (от 1-ого до 6-ти - 1%; от 6-ти до 10-ти - 3%; свыше 10-ти - 5%)	5%	15%
	5	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий и травматизма граждан по причине ненормативного состояния улично- дорожной сети	5%	5%
	6	Своевременное размещение муниципальных заказов, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполненных работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"	5%
	7	Своевременная выдача разрешений на перевозку крупногабаритного груза в течение 10 дней со дня поступления заявления	5%
	8	Выдача и контроль за разрешениями (ордеров) на производство земляных работ:	10%	10%
		выдача разрешений в течение 10 дней со дня регистрации	5%	5%
		контроль за просроченными разрытиями с последующим понуждением через судебные органы	5%	5%
	9	Непревышение фактических сроков выполненных работ срокам, установленным в заключенных контрактах	5%	5%
	10	Обеспечение бесперебойной работы программно-аппаратного комплекса ЕДДС г. о. Саранск	10%	10%
	11	Осуществление оплаты выполненных работ и услуг в течение 5-ти банковских дней со дня получения бюджетного финансирования в соответствии с реестром финансовых услуг в разрезе подрядных организаций	10%
	12	Выполнение прогнозных показателей по благоустройству и озеленению улиц	10%
		содержание (благоустройство) городских территорий	5%
		озеленение территории городского округа Саранск, в т. ч.:	5%
		озеленение	2,5%
		своевременное удаление фаутных деревьев	2,5%
	13	Своевременная выплата заработной платы работникам учреждения (в соответствии с локальными актами)	5,0%
	14	Отсутствие замечаний Управления контроля и взаимодействия с административными органами АГОС по результатам проверок актов выполненных работ, принятых КУ городского округа Саранск "ДКХ и благоустройства"	5,0%
	15	Своевременная подготовка и корректировка регламентов и утвержденных муниципальных целевых Программ.		10%
	16	Своевременное освоение федеральных и региональных средств бюджета		10%
	17	Выполнение муниципального задания		25%
		Итого:	100%	100%
КУ городского округа Саранск "Градостроительство"	1	Выполнение прогноза прочих поступлений от использования имущества, находящегося в собственности городского округа Саранск (по договорам аренды рекламных мест) в соответствии с помесячной разбивкой, утвержденной распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск	10%	10%
	2	Взыскание недоимки по договорам аренды рекламных мест, сложившейся по состоянию на 01.01.2013 г. (с помесячной разбивкой)	10%
	3	Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц (по существу обращения)	10%	10%
	4	Своевременная подготовка нормативных правовых актов	10%	10%
	5	Своевременное рассмотрение представлений и протестов прокуратуры	15%	15%
	6	Своевременная подготовка документов по изъятию земельных участков и объектов недвижимости (представить помесячную разбивку изъятия)	15%	15%
	7	Проведение аукционов по продаже права аренды рекламных мест и аренды земельных участков под индивидуальное жилищное строительство (представить помесячную разбивку)	10%	10%
	8	Своевременное размещение муниципальных заказов, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполненных работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"	5%
	9	Своевременное дежурство схем расположения земельных участков на кадастровом плане территории г. о. Саранск	10%	10%
	10	Внедрение и использование в практической работе информационно-коммуникационных технологий		5%
	11	Выполнение муниципального задания		15%
	12	Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 года N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск"	5%
		Итого:	100%	100%

КУ городского округа Саранск "Городская недвижимость"	1	Своевременное заключение, продление договоров аренды безвозмездного пользования согласно постановлениям Администрации городского округа Саранск. Контроль за соблюдением условий заключенных договоров	15%	20%
	2	Выполнение прогноза поступления в бюджет г. о. Саранск доходов от сдачи в аренду муниципального имущества (в соответствии с помесячной разбивкой, утвержденной распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск)	25%	20%
	3	Изготовление проектно-сметной документации по ремонту нежилых помещений, находящихся в муниципальной собственности (согласно утвержденному перечню на 2013 год)	10%	15%
	4	Обеспечение контроля за содержанием и обслуживанием объектов недвижимости, находящихся в муниципальной собственности, в т. ч. обеспечение приема нежилых зданий, помещений от арендаторов муниципального имущества в пригодном для дальнейшей эксплуатации состоянии	20%	10%
	5	Своевременное рассмотрение заявок на обслуживание административных зданий	10%	15%
	6	Представление до 4 числа текущего месяца в Комитет по управлению муниципальным имуществом городского округа Саранск реестров арендаторов муниципального имущества, пустующих нежилых помещений, находящихся в муниципальной собственности для последующего представления периодической информации Главе АГОС	5%
	7	Обеспечение экономии потребления коммунальных ресурсов по свободным (пустующим) помещениям, находящимся в муниципальной собственности	5%
	8	Своевременное размещение муниципальных заказов, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"	5%
	9	Выполнение муниципального задания		20%
	10	Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 года N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск	5%
		Итого:	100%	100%

КУ городского округа Саранск "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"	1	Своевременная регистрация запрос и физических и юридических лиц и ИП о предоставлении муниципальных услуг (количество обоснованных жалоб не более 0,1 % от общего количества поступивших обращений)	25%
	2	Своевременная выдача результатов предоставления муниципальных услуг (количество обоснованных жалоб не более 0,1% от общего количества поступивших обращений)	15%	20%
	3	Качество обслуживания заявителей (количество обоснованных жалоб не более 0,1 от общего количества поступивших обращений)	15%	20%
	4	Своевременное представление аналитической информации Главе Администрации городского округа Саранск согласно утвержденному реестру	25%	10%
	5	Непревышение продолжительности времени приема одного посетителя (15 минут)	15%
	6	Выполнение муниципального задания		50%
	7	Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 года N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск	5%
		Итого:	100%	100%

МУ "Автобаза Администрации городского округа Саранск"	1	Своевременное обеспечение заявок на предоставление транспортных услуг Администрации городского округа Саранск и муниципальным учреждениям	20%	20%
	2	Расход горюче-смазочных материалов в натуральном выражении в пределах установленных норм	45%	40%
	3	Содержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, соблюдение правил техники безопасности, проведение инструктажа по технике безопасности	20%	10%
	4	Отсутствие ДТП по вине работников учреждения	5%
	5	Своевременное размещение муниципальных заказов, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполненных работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"	10%
	6	Выполнение муниципального задания		30%
		Итого:	100%	100%

КУ городского округа Саранск "Транспортное управление Администрации городского округа Саранск"	1	Выполнение прогноза поступления в бюджет г. о. Саранск доходов от оказания платных услуг. План на 2013 год - 1008,0 тыс. руб. Помесячную разбивку представить в Финансовое управление Администрации городского округа Саранск	15%	15%
	2	Обеспечение выхода на линию пассажирского транспорта (не менее 90% от общего количества)	20%	10%
	3	Осуществление контроля за качеством пассажирских перевозок и своевременное реагирование на недостатки в удовлетворении потребностей населения городского округа Саранск в пассажирских перевозках, соблюдение интервала движения общественного транспорта, создание комфортных условий и т. д.	25%	10%
	4	Разработка и своевременная реализация утвержденных муниципальных целевых Программ. Участие в региональных и федеральных Программах		10%
	5	Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, в том числе по телефону "Горячая линия" (по существу обращения)	10%	10%
	6	Контроль за обеспеченностью кадрами муниципальных предприятий транспорта (не менее 90% штатной численности)	5%	5%
	7	Отсутствие актов надзорных органов в адрес учреждения по вопросам его деятельности	5%
	8	Своевременное размещение муниципальных заказов, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполненных работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"	5%	5%
	9	Обеспечение контроля за приборами учета спутниковой навигации всех единиц общественного транспорта, осуществляющих перевозки пассажиров	10%	15%
	10	Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 года N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск"	5%
	11	Выполнение муниципального задания		15%
	12	Доля населения, проживающего в населенных пунктах, не имеющих регулярного автобусного и (или) железнодорожного сообщения с административным центром городского округа, в общей численности населения городского округа (снижение 0,08%)		5%
		Итого:	100%	100%

КУ городского округа Саранск "Городское агентство по приватизации жилищного фонда и обмену жилой площади"	1	Выполнение прогноза поступления доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. План на 2013 год - 500 руб.	20%	25%
	2	Приватизация жилищного Фонда не менее 600 квартир в 2013 году (согласно помесячной разбивке)	20%	10%
	3	Реализация прав граждан в улучшении жилищных условий 3180 обращений в год	20%
	4	Реализация заявок по существу обращения (при наличии оснований по федеральному законодательству либо предложение заявителю других вариантов (при отсутствии законных оснований по заявленному варианту)	15%	15%
	5	Сбор сведений об объектах недвижимости, в связи с изъятием земельных участков для муниципальных нужд, согласование с собственниками жилых помещений сроков и условий выкупа, а также организация подбора и поиска других жилых помещений	15%	10%
	6	Своевременное размещение муниципальных заказов, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполненных работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"	5%	5%
	7	Выполнение муниципального задания		1 35%
	8	Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 года N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск"	5%
		Итого:	100%	100%

МКУ "Центр финансово-экономического обеспечения учреждений социальной сферы"	1	Обеспечение целевого адресного использования бюджетных средств в соответствии с утвержденными бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательств	15%	30%
	2	Своевременный учет поступающих по обслуживаемым учреждениям денежных, основных средств, иных товарно-материальных ценностей и отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением	10%	15%
	3	Предоставление достоверной информации и отчетности главного распорядителя бюджетных средств в вышестоящие органы в установленные сроки (по данным Финансового управления)	15%	20%
	4	Соблюдение ведомственной, финансовой, кассовой дисциплины, смет финансово-хозяйственных расходов	25%	25%
	5	Осуществление согласования совершения подведомственными учреждениями крупных сделок	10%
	6	Своевременное размещение муниципальных заказов, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполненных работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"	5%
	7	Осуществление оплаты выполненных работ и услуг в течение 5-ти банковских дней со дня получения бюджетного финансирования в соответствии с реестром финансовых услуг в разрезе подрядных организации	10%
	8	Осуществление контроля за непревышением подведомственными учреждениями предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности	10%	10%
		Итого:	100%	100%

КУ городского округа Саранск "Городская служба заказчика по капитальному строительству"	1	Своевременное размещение муниципальных заказов, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполненных работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"	15%	30%
	2	Осуществление функций заказчика, ведение строительного контроля (выдача писем-претензий подрядным организациям по объему и количеству выполненных работ)	25%	25%
	3	Своевременное рассмотрение обращений юридических лиц (по существу обращения)	10%	10%
	4	Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 года N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск"	5%
	5	Непревышение фактических сроков выполненных работ срокам, установленным в заключенных контрактах	10%
	6	Отсутствие замечаний Управления контроля и взаимодействия с административными органами АГОС по результатам проверок актов выполненных работ, принятых КУ городского округа Саранск "Городская служба заказчика по капитальному строительству"	20%	10%
	7	Выполнение муниципального задания		10%
	8	Освоение силами подрядных строительных организаций (при условии выделения ЛБО) капитальных вложений на проведение мероприятий по переселению граждан из жилищного фонда, признанного негодным для проживания	15%	15%
		Итого:	100%	100%

КУ городского округа Саранск "Центр социальных выплат и информирования населения"	1	Своевременное и обоснованное назначение и выплата пособий, компенсаций и других мер социальной поддержки	30%	30%
	2	Своевременное рассмотрение жалоб и предложений, поступающих от граждан, и принятие по ним обоснованных решений	30%	30%
	3	Своевременная сверка журнала по выплате пособий с лицевыми счетами с целью предупреждения переплат	15%	10%
	4	Ежемесячное предоставление Главе Администрации городского округа Саранск информации о предоставленных мерах социальной поддержки населению г. о. Саранск	10%	10%
	5	Своевременная организация работ по информированию жителей города о порядке назначения пособий, компенсаций и других мер социальной поддержки	10%	10%
	6	Выполнение муниципального задания		10%
	7	Своевременное размещение муниципальных заказов, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполненных работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"	5%
		Итого:	100%	100%

МУ "Ремонтно-строительная служба Департамента по социальной политике"	1	Своевременное исполнение работ согласно утвержденным титульным спискам по капитальному ремонту	20%	20%
	2	Своевременное исполнение заявок учреждений на ремонтные и аварийные работы	25%	30%
	3	Своевременное обеспечение ремонтных работ сметной документацией	20%	20%
	4	Технический надзор за выполнением ремонтно-строительных работ	30%	30%
	5	Соответствие качества оказываемых услуг утвержденным стандартам качества	5%
		Итого:	100%	100%

МБУ "Учебно-методический центр"	1	Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям муниципальных служащих городского округа Саранск, сотрудников муниципальных учреждений и предприятий городского округа Саранск (план в месяц - 60 человек)	35%	35%
	2	Организации обучения председателей ТОС, ТСЖ, домовых и уличных комитетов (не реже 3 практических занятий (по одному в каждом районе г. о. Саранск) в месяц (Количество занятий 3; приняло участие - 30 чел.)	30%	35%
	3	Подготовка методических материалов и доведение их до председателей ТОС, ТСЖ, советов МКД, руководителей управляющих жилищным фондом г. Саранска компаний (3 раза в месяц)	30%	30%
	4	Ведение раздела на страницах Сайта Администрации городского округа Саранск согласно плану, утвержденному распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 23 августа 2010 года N 109-р "Об утверждении регламента ведения и информационной поддержки официального сайта городского округа Саранск"	5%
		Итого:	100%	100%