Постановление Правительства Республики Мордовия от 18 января 2001 г. N 19 "Об оплате труда руководителей сельскохозяйственных предприятий"

В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении производства продукции и упорядочения оплаты труда руководителей сельскохозяйственных предприятий Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных сельскохозяйственных предприятий.

2. Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия разработать рекомендации по оплате труда руководителей сельскохозяйственных предприятий негосударственных форм собственности и в срок до 1 февраля 2001 г. довести их до всех сельскохозяйственных предприятий республики.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел агропромышленного комплекса и природных ресурсов Аппарата Правительства Республики Мордовия.

Первый заместитель Председателя Правительства Республики Мордовия

В. Акишев

Положение
об оплате труда руководителей сельскохозяйственных
государственных унитарных предприятий
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 18 января 2001 г. N 19)

Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных сельскохозяйственных предприятий разработано в целях повышения их материальной заинтересованности в увеличении производства продукции с наименьшими затратами и расширения сельскохозяйственного производства.

Оплата труда руководителя государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия (далее - Руководителя) формируется из должностного оклада; премии от суммы дотаций, полученных хозяйством; вознаграждения по итогам года за прирост чистых активов предприятия.

Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от объема реализованной предприятием продукции, работ и услуг за предшествующий год в следующих размерах:

Годовой объем реализованной продукции, работ, услуг (млн. рублей)	Должностной оклад Руководителя (тыс. рублей)
до 2	1,5
от 2 до 3	2,0
от 3 до 5	3,0
от 5 до 10	4,0
от 10 до 15	5,0
от 15 до 20	6,0
свыше 20	7,0

Ежемесячно проводится премирование Руководителя от суммы дотаций, причитающихся хозяйству.

Премия от суммы дотаций, полученных предприятием, выплачивается руководителю в размере 5 процентов, полученных в расчетном месяце дотаций. Основанием для начисления премии является поступление суммы причитающихся дотаций в распоряжение предприятия.

По итогам работы за год Руководителю начисляется вознаграждение за прирост чистых активов предприятия.

Чистые активы предприятия определяются по балансу предприятия как разница между стоимостью всех активов, находящихся в распоряжении предприятия, и суммой кредиторской задолженности. Разница между стоимостью чистых активов на конец и начало года составляет прирост чистых активов предприятия за прошедший год.

Начисления вознаграждения Руководителю производится после составления и утверждения годового баланса в размере 1 процента от суммы прироста чистых активов предприятия.

Примечание: Система оплаты труда специалистов, руководителей структурных подразделений и всех других категорий работников сельхозпредприятия разрабатывается при непосредственном участии Руководителя и утверждается в установленном порядке. Система оплаты труда определяется Руководителем.