Постановление Главы г.Саранска от 13 марта 2002 г. N 158 "О внесении изменений и дополнений в постановление Главы г.Саранска от 19 декабря 2001 г. N 752"

В целях повышения эффективности работы Администрации г.Саранска и в соответствии с Уставом г.Саранска, постановляю:

Внести в постановление Главы г.Саранска от 19 декабря 2001 г. N 752 "О Департаменте по социальной политике" следующие изменения и дополнения:

1) по тексту постановления после слов "Департамент по социальной политике" в соответствующем падеже дополнить словами "Администрации г.Саранска";

2) изложить в новой редакции Положение о Департаменте по социальной политике Администрации г.Саранска (прилагается).

Глава г.Саранска

И.Я. Ненюков

Положение
о Департаменте по социальной политике Администрации г. Саранска
(утв. постановлением Главы г.Саранска от 19 декабря 2001 г. N 752)
(изложено в редакции постановления Главы г.Саранска от 13 марта 2002 г. N 158)

I. Общие положения

1. Департамент по социальной политике Администрации г.Саранска (далее именуется - Департамент) является самостоятельным структурным подразделением Администрации г.Саранска (далее именуется - городская администрация) с правами юридического лица.

2. Департамент в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, законодательством Республики Мордовия (далее именуется - законодательство), Уставом г.Саранска, решениями Саранского городского Совета депутатов, Главы г.Саранска (далее именуется - Глава города), городской администрации (далее именуется - решения органов городского самоуправления) и настоящим Положением.

3. В состав Департамента входят на правах самостоятельных структурных подразделений городской администрации Отдел по труду и социальным вопросам Администрации г.Саранска, Городское управление образования Администрации г.Саранска, Комитет по делам молодежи и физической культуре Администрации г.Саранска, Управление здравоохранения Администрации г.Саранска и Управление культуры Администрации г.Саранска (далее именуются - самостоятельные структурные подразделения).

Положения о вышеназванных самостоятельных структурных подразделениях и предельная численность их работников утверждаются Главой города.

В составе вышеназванных самостоятельных структурных подразделений, входящих в Департамент, могут создаваться отделы.

II.Основные функции Департамента

4. Основными функциями Департамента являются:

1) обеспечение, организация и координация решения следующих вопросов городского значения:

создание условий для социально-культурного развития г.Саранска;

организация, содержание, строительство и развитие муниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, социальной защиты населения;

создание условий для деятельности учреждений культуры;

сохранение памятников истории и культуры, находящихся в городской муниципальной собственности;

создание условий для организации зрелищных мероприятий;

создание условий для развития физической культуры и спорта;

обеспечение социальной поддержки и содействие занятости жителей г.Саранска, а также обеспечение их санитарного благополучия;

иные вопросы городского значения, возложенные на входящие в его состав самостоятельные структурные подразделения;

2) руководство входящими в состав Департамента самостоятельными структурными подразделениями.

III. Основные задачи Департамента

5. Для решения поставленных перед ним задач Департамент действует от имени городской администрации в пределах компетенции, закрепленной в настоящем Положении, а также приобретает и осуществляет своими действиями ее права и обязанности, предусмотренные законодательством и решениями органов городского самоуправления.

6. К задачам Департамента относятся:

представление в установленном порядке интересов городской администрации в областях образования, здравоохранения, культуры, труда и социальной защиты населения, молодежной политики, физической культуры и спорта, а также их защита в органах государственной власти и местного самоуправления, в иных юридических лицах, в том числе в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;

осуществление совместно с самостоятельными структурными подразделениями полномочий, относящихся к компетенции учредителя муниципальных учреждений и организаций, созданных по согласованию либо по решению Главы города от имени городской администрации (далее именуются - подведомственные учреждения);

регулирование в установленном порядке трудовых отношений с руководителями подведомственных учреждений;

содействие формированию, утверждению и исполнению городского бюджета;

сбор и анализ информации в областях образования, здравоохранения, культуры, труда и социальной защиты населения, молодежной политики, физической культуры и спорта;

разработка прогнозов по развитию системы образования, здравоохранения, культуры, труда и социальной защиты населения, молодежной политики, физической культуры и спорта в г.Саранске;

содействие осуществлению контроля за использованием муниципального имущества, переданного в оперативное управление подведомственным учреждениям

подготовка решений органов городского самоуправления и иных письменных документов (материалов), необходимых для выполнения поставленных перед Департаментом функций;

осуществление контроля за соблюдением законодательства и решений должностных лиц и органов городского самоуправления в областях образования, здравоохранения, культуры, труда и социальной защиты населения, молодежной политики, физической культуры и спорта;

финансирование в установленном порядке деятельности подведомственных учреждений, а также самостоятельных структурных подразделений через Централизованную бухгалтерию Департамента;

утверждение смет доходов и расходов подведомственных учреждений, а также осуществление контроля за использованием ими бюджетных средств;

иные задачи, закрепленные в положениях о самостоятельных структурных подразделениях, установленные решениями органов городского самоуправления.

IV. Обеспечение деятельности Департамента

7. Положение о Департаменте, предельная численность его работников и смета утверждаются Главой города.

8. Городская администрация в установленном порядке наделяет Департамент муниципальным имуществом и финансирует его за счет средств городского бюджета в соответствии со сметой.

9. Департамент имеет счета в банках и иных кредитных учреждениях, печать, содержащую изображение герба г.Саранска и наименование Департамента, а также необходимые для осуществления своей деятельности бланки и штампы, содержащие наименование и местонахождение Департамента.

10. Департамент распоряжается денежными средствами в соответствии со сметой.

11. Департамент для выполнения своих задач имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы и информацию от структурных подразделений городской администрации, от федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также от учреждений, организаций и должностных лиц;

привлекать в установленном порядке для осуществления отдельных работ ученых и специалистов, в том числе на договорной основе;

взаимодействовать в установленном порядке с органами государственной власти, органами местного самоуправления и средствами массовой информации;

пользоваться в установленном порядке банками данных городской администрации, использовать ее системы связи и коммуникации.

12. Информационное, документационное, правовое, материально-техническое обеспечение деятельности Департамента осуществляют соответствующие структурные подразделения городской администрации.

V. Руководство Департаментом

13. Департамент возглавляет Заместитель Главы г.Саранска - Директор Департамента по социальной политике (далее именуется Директор Департамента). Директор Департамента назначается на должность и освобождается от должности Главой города в установленном порядке.

14. Директор Департамента может иметь заместителей Директора Департамента.

Заместители Директора Департамента назначаются на должность и освобождаются от должности Главой города в установленном порядке.

15. Директор Департамента:

руководит деятельностью Департамента, обеспечивая решение возложенных на Департамент задач;

вносит в установленном порядке Главе города предложения по вопросам деятельности Департамента;

представляет для утверждения Главе города Положение, структуру, штатное расписание Департамента, в том числе самостоятельных структурных подразделений;

представляет Главе города кандидатуры для назначения на должность заместителей Директора Департамента в установленном порядке;

распределяет обязанности между заместителями Директора Департамента и иными должностными лицами Департамента, в том числе руководителями самостоятельных структурных подразделений;

определяет функции и задачи подразделений Департамента, в том числе самостоятельных структурных подразделений, и утверждает должностные инструкции их сотрудников;

в пределах компетенции Департамента и на основании доверенности, выданной городской администрацией, представляет ее интересы и осуществляет ее защиту, совершает гражданско-правовые сделки за счет денежных средств, выделенных Департаменту по смете;

вносит Главе города либо уполномоченному должностному лицу предложения по назначению на должность или освобождению от нее сотрудников Департамента в установленном порядке;

вносит Главе города либо уполномоченному должностному лицу предложения о поощрении сотрудников Департамента, в том числе самостоятельных структурных подразделений, и применении к ним дисциплинарных взысканий;

контролирует исполнение требований трудового законодательства работниками Департамента, в том числе самостоятельных структурных подразделений;

подписывает служебную документацию Департамента, а также иную документацию в пределах своей компетенции;

издает распоряжения по вопросам работы Департамента, а также иные распоряжения в соответствии со своей компетенцией;

решает вопросы командирования сотрудников Департамента в в пределах Российской Федерации;

утверждает (согласовывает) учредительные документы подведомственных учреждений;

заключает, изменяет и расторгает трудовые договора с руководителями подведомственных учреждений;

определяет размер выплаты вознаграждения руководителям подведомственных учреждений, поощряет их, применяет к ним дисциплинарные взыскания;

осуществляет контроль за деятельностью руководителей подведомственных учреждений;

осуществляет полномочия работодателя по отношению к работникам Централизованной бухгалтерии Департамента.

16. Директор Департамента несет ответственность за выполнение Департаментом поставленных перед ним задач.

VI. Заключительные положения

17. Департамент отчитывается по своей деятельности перед Главой города, а также перед другими должностными лицами по его поручению.

18. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение, реорганизация и упразднение Департамента производится в установленном порядке на основании решения Главы города и оформляется постановлением.