Статья 8. Предотвращение массовых увольнений работников

Статья 8. Предотвращение массовых увольнений работников

В целях предотвращения массовых увольнений работников администрация по согласованию с профсоюзом, действующим в организации, либо иным представительным органом работников, территориальным органом по труду и службой занятости вправе:

1) ограничить или временно прекратить прием новых работников;

2) принять меры по первоочередному расторжению трудовых договоров с совместителями и временными работниками;

3) перевести работников ликвидируемых подразделений или сокращаемых рабочих мест на вакантные рабочие места в порядке, установленном трудовым законодательством;

4) ввести неполное рабочее время для отдельных работников (с их согласия);

5) предусмотреть поэтапное высвобождение работников;

6) заключить с работниками (с их согласия) договоры о повышении квалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрыва от производства;

7) предпринять другие меры, не противоречащие законам Российской Федерации и законам Республики Мордовия.