Статья 6. Заключение срочного трудового договора (контракта)

Статья 6. Заключение срочного трудового договора (контракта)

1. Работодатель не вправе заключать срочный трудовой договор (контракт), если работа носит постоянный характер и если заключение такого договора не обусловлено интересами работника или не предусмотрено федеральным законом и законом Республики Мордовия.

2. Заключение срочного трудового договора (контракта) допускается в случаях:

1) подачи работником заявления о приеме на работу на определенный период, обусловленный семейными и другими личными обстоятельствами (учеба без отрыва от производства в учебном заведении; возможность работать не более срока, в течение которого в данной местности занят по работе, учебе или службе супруг или иной член семьи; доработка до достижения пенсионного возраста; окончание ребенком учебного заведения и переезд в другую местность и т.д.);

2) приема на работу для выполнения обязанностей работников, временно отсутствующих в связи с длительной командировкой, отпуском, повышением квалификации, выполнением государственных обязанностей и другими уважительными причинами;

3) когда работник принимается для выполнения конкретного объема работы, не требующего заключения договора на неопределенный срок (ремонтные работы, работы по монтажу оборудования, внедрение новой технологии, решение промежуточной производственной или социальной задачи и т.п.);

4) выполнения сезонных работ (работ, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода - сезона, не превышающего шести месяцев);

5) избрания на выборную оплачиваемую должность на определенный срок;

6) участия в оплачиваемых общественных работах по направлению органов службы занятости;

7) в других случаях, непосредственно предусмотренных законом.