Решение Саранского городского Совета депутатов от 27 декабря 2004 г. N 105 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Саранска" (утратило силу)

Решение Саранского городского Совета депутатов
от 27 декабря 2004 г. N 105
"Об основах организации оплаты труда работников муниципальных
учреждений г.Саранска"

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 г. N 178 настоящее решение признано утратившим силу

На основании п.7 ст. 133 Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ Саранский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Саранска.

2. Установить, что до утверждения Администрацией г.Саранска необходимых для реализации вышеназванного Положения нормативно-правовых актов применяется действующая система оплаты труда.

3. Настоящее решение подлежит опубликованию и вступает в силу с 1 января 2005 года.

Председатель Саранского Городского Совета депутатов

Н.Ф. Бурнайкин

Положение
об основах организации оплаты труда работников муниципальных
учреждений г. Саранска
(утв. решением Саранского городского Совета депутатов
от 27 декабря 2004 г. N 105)

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений г.Саранска (далее - работников муниципальных учреждений) в следующих видах экономической деятельности:

- архивная;

- здравоохранение;

- социальная политика;

- образование;

- организация отдыха и развлечений, культура и спорт;

- жилищно-коммунальное хозяйство;

- транспорт;

- градостроительство.

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, установленная настоящим Положением, применяется при организации оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров с особенностями, установленными Администрацией г. Саранска.

3. Организация оплаты труда работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда по видам экономической деятельности.

Система оплаты труда по видам экономической деятельности основывается на единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - единая тарифная сетка) с применением стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других).

Единая тарифная сетка включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифные коэффициенты и тарифные разряды, состоит из 18 разрядов работ (профессий, должностей) с установлением коэффициента кратности между 1 разрядом и 18 разрядом в размере не менее 1 к 4.5.

По решению Администрации г.Саранска для оплаты труда работников муниципальных учреждений может применяться иная система оплаты труда, отличная от тарифной системы.

4. Администрация г. Саранска в сфере организации оплаты труда работников муниципальных учреждений:

утверждает в соответствии с настоящим Положением единую тарифную сетку и тарифные ставки (оклады) единой тарифной сетки работников муниципальных учреждений;

принимает решение об установлении и повышении тарифной ставки (оклада) первого разряда;

принимает решение об установлении и повышении должностных окладов работников муниципальных учреждений, в которых применяется иная система оплаты труда, отличная от тарифной системы.

утверждает положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, в том числе условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), включая оплату труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;

устанавливает порядок присвоения работникам муниципальных учреждений тарифных разрядов (квалификационных категорий);

определяет порядок и сроки проведения аттестации работников муниципальных учреждений для присвоения тарифных разрядов (квалификационных категорий);

определяет перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов единой тарифной сетки;

принимает иные нормативные правовые акты, необходимые для реализации настоящего Положения.