Решение Саранского городского Совета депутатов от 28 февраля 2005 г. N 127 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих городского округа Саранска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237 настоящее решение признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28 марта 2006 г. N 221 в наименование и текст настоящего документа внесены изменения

См. текст решения в предыдущей редакции

Решение Саранского городского Совета депутатов
от 28 февраля 2005 г. N 127
"О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности
категории "А", и муниципальных служащих
городского округа Саранск"

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2005 г., 28 марта 2006 г.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Саранск Совет депутатов городского округа Саранск решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих городского округа Саранск.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

3. Признать утратившими силу:

решение Саранского городского Совета депутатов от 24 апреля 2003 г. N 306 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих г.Саранска";

решение Саранского городского Совета депутатов от 20 января 2004 г. N 16 "О внесении изменений и дополнений в решение Саранского городского Совета депутатов от 24 апреля 2003 г. N 306".

Председатель Саранского
Городского Совета депутатов

Н.Ф. Бурнайкин

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности
категории "А", и муниципальных служащих
городского округа Саранск
(утв. решением Совета депутатов городского округа Саранск
от 28 февраля 2005 г. N 127)

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2005 г., 28 марта 2006 г.

1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности
категории "А", и муниципальных служащих
городского округа Саранск

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" (далее - должностные лица) и муниципальных служащих городского округа Саранск (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой муниципальной должности.

2. Денежное содержание должностных лиц и муниципальных служащих состоит из:

месячного денежного содержания;

ежеквартальных премий по результатам работы;

годовой премии по результатам работы;

иных дополнительных выплат.

3. Месячное денежное содержание должностных лиц состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячного денежного поощрения, составляющий плановый фонд месячного денежного содержания.

Месячное денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячного денежного поощрения, составляющий плановый фонд месячного денежного содержания.

4. Для должностных лиц и муниципальных служащих средства на выплату ежеквартальных и годовой премий по результатам работы составляют плановый размер премий (ежеквартальных и годовой).

5. К иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается должностным лицам и муниципальным служащим в размере одного должностного оклада.

8. Материальная помощь выплачивается в размере трех должностных окладов:

должностным лицам и муниципальным служащим в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск - по их заявлению на основании распоряжения Председателя Совета депутатов городского округа Саранск;

муниципальным служащим - по их заявлению на основании распоряжения Главы Администрации городского округа Саранск.

9. Единовременное денежное поощрение должностным лицам выплачивается по распоряжению Председателя Совета депутатов городского округа Саранск (максимальный размер не ограничивается);

Единовременное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается по распоряжению Главы Администрации городского округа Саранск, а муниципальным служащим в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск - по распоряжению Председателя Совета депутатов городского округа Саранск (максимальный размер не ограничивается).

10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий должностным лицам выплачиваются в размере четырех должностных окладов по распоряжению Председателя Совета депутатов городского округа Саранск.

11. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачиваются по распоряжению Главы Администрации городского округа Саранск, а муниципальным служащим в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск - по распоряжению Председателя Совета депутатов городского округа Саранск - в размере двух должностных окладов.

12. Единовременное денежное поощрение и премии за выполнение особо важных и сложных заданий должностным лицам и муниципальным служащим выплачиваются в пределах планового фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.

2. Должностные оклады должностных лиц и муниципальных служащих

1. Должностные оклады должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Саранск (далее - должностные лица и муниципальные служащие) устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в зависимости от занимаемой должности.

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностного лица
и муниципального служащего за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностного лица за выслугу лет устанавливается в размере 40 процентов.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается дифференцировано в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, руководителем соответствующего органа местного самоуправления в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

     при стаже муниципальной службы:                          (процентов)

     от 1 года до 5 лет                                               10

     от 5 до 10 лет                                                   20

     от 10 до 15 лет                                                  30

     свыше 15 лет                                                     40.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального
служащего за квалификационный разряд

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за квалификационный разряд устанавливается в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностного
лица за особые условия работы и муниципального служащего за особые
условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу должностного лица за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) устанавливается в размере согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) устанавливается в размере до 50 процентов его должностного оклада.

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица за особые условия работы и муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается соответственно Советом депутатов городского округа Саранск и Главой Администрации городского округа Саранск, а муниципальным служащим в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск - Председателем Совета депутатов городского округа Саранск.

6. Ежемесячное денежное поощрение, ежеквартальная и годовая премии
по итогам работы должностного лица и муниципального служащего

1. Размер и порядок ежемесячного денежного поощрения, а также ежеквартальной и годовой премий по итогам работы должностного лица устанавливается согласно приложениям 4 и 5 к настоящему Положению.

2. Размер и порядок ежемесячного денежного поощрения, а также ежеквартальной и годовой премий по итогам работы муниципального служащего муниципального образования городского округа Саранск устанавливается в порядке, определяемом Главой Администрации городского округа Саранск, а муниципальным служащим в аппарате представительного органа местного самоуправления - Председателем Совета депутатов.

7. Общие условия и порядок выплаты ежемесячного денежного
поощрения и премий по итогам работы

Размер ежемесячного денежного поощрения, премий по итогам работы за квартал и год устанавливается и выплачивается соответственно ежемесячно, поквартально и один раз в год в зависимости от выполнения прогнозных показателей социально-экономического развития муниципального образования городской округ Саранск, личного трудового вклада должностного лица и муниципального служащего в общие результаты работы и качества труда, привлечения к выполнению особо важных и ответственных работ, инициативы, творчества и применения в работе современных и эффективных методов организации труда, отсутствия фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормативными актами органа местного самоуправления в пределах суммы средств, направляемой в общий фонд стимулирования.

8. Плановый фонд месячного денежного содержания должностного
лица и муниципального служащего

1. Плановый фонд месячного денежного содержания должностного лица состоит из двух частей:

первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

вторая часть - плановый месячный фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения.

2. Плановый фонд месячного денежного содержания муниципального служащего состоит из двух частей:

первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет и за квалификационный разряд;

вторая часть - плановый месячный фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения.

9. Плановый фонд оплаты труда должностного
лица и муниципального служащего

Исключен

Информация об изменениях:

См. текст раздела 9

Приложение 1

к Положению "О денежном

содержании лиц, замещающих

муниципальные должности

категории "А", и муниципальных

служащих городского округа Саранск"

Размеры
должностных окладов должностных лиц и муниципальных
служащих муниципального образования городской округ Саранск

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2006 г.

Раздел 1. Муниципальные должности категории "А"

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Председатель Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	5348 - 5914
2.	Председатель комитета Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	3347- 3524
3.	Глава Администрации городского округа Саранск	5348 - 5914

Раздел 2. Муниципальные должности муниципальной службы
в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск

Муниципальные должности категории "В"

Ведущая должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Главный специалист	2117 - 2178

Старшая должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Ведущий специалист	1816 - 1869
2.	Специалист I категории	1557 - 1601

Раздел 3. Муниципальные должности муниципальной службы
в Администрации городского округа Саранск

Муниципальные должности категории "Б"

Высшая должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад по администрации городского округа Саранск (рублей в месяц)	Должностной оклад по администрациям районов городского округа Саранск, кроме поселковых и сельских администраций (рублей в месяц)
1.	Первый заместитель главы администрации	4811 - 5322	3679-3832
2.	Заместитель главы администрации	4395 - 5026	3356-3498
3.	Глава администрации района	-	4383-4690

Главная должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад по администрации городского округа Саранск (рублей в месяц)	Должностной оклад по администрациям районов городского округа Саранск, кроме поселковых и сельских администраций (рублей в месяц)
1.	Руководитель аппарата администрации	4395 - 5026	3356-3498
2.	Директор департамента	3347 - 3524	-
3.	Начальник управления	3347 - 3524	2568-2678
4.	Председатель комитета	3347 - 3524	2568-2678
5.	Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	3010 - 3096	2312-2413

Ведущая должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад по администрации городского округа Саранск (рублей в месяц)	Должностной оклад по администрациям районов городского округа Саранск, кроме поселковых и сельских администраций (рублей в месяц)
1.	Помощник главы администрации	2788 - 2868	2139-2230
2.	Пресс-секретарь главы администрации	2788 - 2868	2139-2230

Муниципальные должности категории "В"

Главная должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад по администрации городского округа Саранск (рублей в месяц)	Должностной оклад по администрациям районов городского округа Саранск, кроме поселковых и сельских администраций (рублей в месяц)
1.	Заместитель начальника управления	3010 - 3096	2312-2413
2.	Заместитель директора департамента	3010 - 3096	-
3.	Заместитель председателя комитета	3010 - 3096	2312-2413
4.	Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	2788 - 2868	2139-2230
5.	Заведующий отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	2788 - 2868	2139-2230
6.	Главный бухгалтер	2788 - 2868	2139-2230

Ведущая должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад по администрации городского округа Саранск (рублей в месяц)	Должностной оклад по администрациям районов городского округа Саранск, кроме поселковых и сельских администраций (рублей в месяц)
1.	Заместитель заведующего отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	2465 - 2535	1892-1973
2.	Юрисконсульт	2465 - 2353	2892-1973
3.	Главный специалист	2117 - 2178	1512-1665
4.	Секретарь комиссии	2117 - 2178	1512-1665

Старшая должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад по администрации городского округа Саранск (рублей в месяц)	Должностной оклад по администрациям районов городского округа Саранск, кроме поселковых и сельских администраций (рублей в месяц)
1.	Ведущий специалист	1816 - 1869	1303-1456
2.	Специалист I категории	1557 - 1601	1117-1249

Младшая должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад по администрации городского округа Саранск (рублей в месяц)	Должностной оклад по администрациям районов городского округа Саранск, кроме поселковых и сельских администраций (рублей в месяц)
1.	Специалист II категории	1300 - 1337	1003-1093
2.	Специалист	984	828

Раздел 4. Муниципальные должности муниципальной службы
в поселковых и сельских администрациях городского округа Саранск

Муниципальные должности категории "Б"

Высшая должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
		Поселковые и сельские администрации городского округа Саранск
		Свыше 10,0 тыс. чел.	от 5 до 10,0 тыс. чел.	от 3 до 5,0 тыс. чел.	от 1,5 до 3,0 тыс. чел.	от 0,5 до 1,5 тыс. чел.	от 300 до 500 чел.	до300 чел.
1.	Глава администрации (сельской, поселковой)	2255-2408	1937-2069	1741-1862	1703-1820	1510-1613	1472-1572	1355-1448
2.	Заместитель Главы администрации (сельской, поселковой)	1940-2093	1668-1799	1503-1620	1468-1585	1300-1403	0	0

Муниципальные должности категории "В"

Старшая должность

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
		Поселковые и сельские администрации городского округа Саранск
		Свыше 10,0 тыс. чел.	от 5,0 до 10,0 тыс. чел.	от 3,0 до 5,0 тыс. чел.	от 1,5 до 3,0 тыс. чел.	от 0,5 до 1,5 тыс. чел.	от 300 до 500 чел.	до300 чел.
1.	Специалист I категории	978-1125	871-975	932-959	902-930	900-913	844-869	836-843

Младшая должность

1.	Специалист II категории	944	915	882	853	848	842	836
2.	Специалист	828	828	828	828	828	828	828

Приложение 2

к Положению "О денежном содержании

лиц, замещающих муниципальные

должности категории "А",

и муниципальных служащих

городского округа Саранск"

Размеры
ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального
служащего за квалификационный разряд

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2006 г.

Квалификационный разряд	Размер надбавки (в процентах от должностного оклада)
Действительный муниципальный со- ветник
1 класса	55
2 класса	53
3 класса	51
Муниципальный советник
1 класса	49
2 класса	47
3 класса	45
Старший советник муниципальной службы
1 класса	43
2 класса	41
3 класса	39
Советник муниципальной службы
1 класса	37
2 класса	36
3 класса	35
Референт муниципальной службы
1 класса	34
2 класса	33
3 класса	32

Приложение 3

к Положению "О денежном содержании

лиц, замещающих муниципальные

должности категории "А",

и муниципальных служащих

городского округа Саранск"

Размер
ежемесячной надбавки к должностному окладу
должностного лица за особые условия работы

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2006 г.

N п/п	Наименование должностей	В процентах к должностному окла- ду
1.	Председатель Совета депутатов городского округа Саранск работающий на постоянной основе	100
2.	Председатель комитета Совета депутатов городского округа Саранск работающий на постоянной основе	100
3.	Глава Администрации городского округа Саранск	200

Информация об изменениях:

Решением Саранского городского Совета депутатов от 29 июня 2005 г. N 145 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению "О денежном содержании

лиц, замещающих муниципальные

должности категории "А",

и муниципальных служащих

городского округа Саранск"

Размеры
ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой
премий по итогам работы для расчета планового фонда стимулирования
должностных лиц муниципального образования
городской округ Саранск

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2005 г., 28 марта 2006 г.

N п/п	Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение	Ежекварталь- ная премия	Годовая премия
N п/п	Наименование должности	В % от должно- стного оклада	В должностных окладах	В должностных окладах
1.	Председатель Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	115	До 5,5	До 10
2.	Председатель комитета Совета депутатов, городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	60	До 1,5	До 3,5
3.	Глава Администрации городского округа Саранск	150	До 5,5	До 10

Приложение 5

к Положению "О денежном содержании

лиц, замещающих муниципальные

должности категории "А",

и муниципальных служащих

городского округа Саранск"

Порядок
формирования фонда стимулирования и условия выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного
денежного поощрения и премий (квартальной и годовой) по результатам
работы должностным лицам

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2006 г.

I. Порядок формирования фонда стимулирования

1. Сумма средств, направляемых для выплаты должностным лицам ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по результатам работы, образуют фонд стимулирования должностных лиц.

2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования должностных лиц производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития муниципального образования городской округ Саранск за месяц в следующем порядке:

2.1. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования не производятся.

2.2. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск:

- свыше 90 процентов и до 95 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 8 процентов от планового месячного фонда стимулирования за каждый процент превышения уровня 90 процентов и корректируются на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

     ФС  = ФС   :100 х ((П  - 90) х 8) х И  ,

       1     мп           1               общ

     где ФС   - плановый месячный фонд стимулирования;

           мп

     П  -  процент выполнения  собственных   доходов   консолидированного

бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 95 процентов;

     И    - общий   индекс     выполнения      корректирующих    месячных

      общ

показателей, определяемый по формуле:

     И    =  (Д :100 х К  х В :100 + ... + Д :100 х К  х В : 100),

      общ      1        1    1              i        i    i

    где Д  -   доля  i-го  корректирующего  показателя  в структуре фонда

стимулирования (значимость), в процентах;

     К  -   коэффициент  напряженности  прогноза ежемесячного показателя,

устанавливаемый   в   виде   соотношения   между   значением  показателя,

утвержденным   органом   местного   самоуправления,   и   его  значением,

установленным Правительством Республики Мордовия;

      В  - процент выполнения i-го корректирующего показателя1;

     i - порядковый номер показателя;

- свыше 95 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 12 процентов от планового месячного фонда стимулирования за каждый процент превышения уровня 95 процентов и корректируются на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

   ФС  = ФС  :100 х ( 40  + (П  - 95) х 12) х И   ,

     2     мп                 2                общ

     где П  -  процент  выполнения собственных доходов консолидированного

бюджета (без учета финансовой помощи) от 95 до 100 процентов.

2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, выполнении обязательств по оплате текущих платежей за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального образования городской округ Саранск, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется путем корректировки планового месячного фонда на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

   ФС  = ФС   х И    ,

     3     мп    общ

при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается в следующем порядке:

от 100 до 110 включительно - на 5 процентов за каждый процент превышения значения 100 процентов и на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.

2.4. Общий размер дополнительных начислений (с учетом единого социального налога) в фонд стимулирования должностных лиц по итогам работы за месяц не может превышать 5% дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи).

3. По результатам работы за квартал и год из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальные и годовая премии.

При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск за квартал (год), поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального образования городской округ Саранск, фактический размер ежеквартальной (годовой) премий определяется:

3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

    ФС        = ФС          х И            ,

      кв(год)      кв(год)      общ.кв(год)

     где ФС         -  плановый  размер  ежеквартальной (годовой) премии,

           кв(год)

установленный настоящим Положением;

     И            - общий  коэффициент  выполнения  квартальных (годовых)

      общ.кв(год)

показателей, определяемый по формуле:

     И            = (Д :100 х К  х В /100 + ... + Д :100 х К  х В , 100),

      общ.кв(год)     1        1    1              i        i    i

     где Д  - доля  i-го  корректирующего  показателя  в структуре  фонда

стимулирования (значимость);

     где Д  - доля i-го  корректирующего  показателя  в  структуре  фонда

стимулирования (значимость);

     К  4  0 -  коэффициент  напряженности  прогноза  квартального (годового)

показателя,    устанавливаемый    в   виде   соотношения  между значением

показателя,  утвержденным     органом   местного  самоуправления,  и  его

значением, установленным Правительством Республики Мордовия;

      В  - процент    выполнения    i-го   корректирующего   квартального

(годового) показателя;

     i - порядковый номер показателя.

3.2 Фонд стимулирования муниципального образования городской округ Саранск за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.

3.3. Общий размер дополнительных средств (с учетом единого социального налога), используемых для выплаты должностным лицам премий по результатам работы, не может превышать:

а) за квартал 3 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск;

б) за год 2 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск.

4. Дополнительным источником премирования по итогам работы за год является экономия расходов на муниципальное управление, за исключением экономии расходов на оплату труда при невыполнении показателей.

II. Основные показатели, учитываемые при установлении размера
надбавки за особые условия работы должностным лицам

	Наименование показателей (индикатора)	Значимость (доля) показателей для подведения итогов
		ежеме сячных	ежеквар- тальных	годовых
1	Выполнение прогноза поступления собственных доходов консолидированного бюджета городского округа Саранск (100 %)	40%	20%	15%
2	Прирост объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по видам деятельности "Обрабатывающие производства", "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года, свыше установленного прогноза (9,2%)	20%	10%	4%
3	Прирост оборота розничной торговли в сопоставимых ценах к соответствующему месяцу предыдущего года (9,9%)	20%	10%	5%
4	Увеличение собираемости платежей за жилищно-коммунальные услуги (89,4%)+0,4 п.п ежемесячно	10%	5%	2%
5	Прирост объемов реализации водки и ликеро-водочной продукции производства ОАО "Мордовспирт" на территории района по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (36%)	10%	5%	3%
6	Прирост объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по виду деятельности "транспорт и связь" по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (18,2%)		10%	2%
7	Прирост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в целом по городскому округу Саранск по сравнению ссоответствующим периодом прошлогогода свыше установленного прогноза (24,2 %)		15%	5%
8	Прирост инвестиций в основной капитал в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года свыше прогнозируемого уровня прироста инвестиций на текущий год (6,7%)		10%	5%
9	Сокращение просроченной задолженности по заработной плате работников по наблюдаемым видам деятельности в целом по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (не менее чем на 25%)		5%	2%
10	Прирост объема прибыли прибыльных предприятий в целом по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года свыше установленного прогноза (19,1%)		10%	2%
11	Обеспечение экономии бюджетных средств по оплате коммунальных услуг от установленного лимита потребления в подведомственных учреждениях при условии своевременного внесения текущих платежей (5%)			3%
12	Прирост объема работ и услуг, выполненных собственными силами в сопоставимых ценах по виду деятельности "строительство" по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (9%)			4%
13	Ввод в эксплуатацию жилых домов за счет всех источников финансирования в городском округе Саранск (75 тыс. кв. м)			10%
14	Снижение доли убыточных организаций по обрабатывающим производствам, транспорту и связи по сравнению с прошлым годом			3%
15	Выполнение Программы обязательств городского округа Саранск			40%

______________________________

1 При перевыполнении прогноза по показателю "В" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.