Статья 6

Статья 6. Премии должностного лица и муниципального служащего органов местного самоуправления

1. Ежемесячная премия по итогам работы должностного лица муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада в порядке, определяемом представительным органом местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.

Ежеквартальная премия по итогам работы должностного лица муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка устанавливается в размере до 7 должностных окладов, годовая премия по итогам работы - до 10 должностных окладов в порядке, определяемом представительным органом местного самоуправления.

2. Ежемесячная премия по итогам работы муниципального служащего муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка устанавливается в размере до 85 процентов должностного оклада в порядке, определяемом главой местной администрации.

Ежеквартальная премия по итогам работы муниципального служащего муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка устанавливается в размере до 6 должностных окладов, годовая премия по итогам работы - до 9 должностных окладов в порядке, определяемом главой местной администрации.

3. Размер премии по итогам работы за месяц, квартал и год для должностных лиц городских и сельских поселений устанавливается представительным органом местного самоуправления, для муниципальных служащих городских и сельских поселений - главой местной администрации в соответствии с приложениями NN 6, 7 и 8 к настоящему Закону.

4. Размер премии по итогам работы устанавливается и выплачивается ежемесячно в зависимости от личного трудового вклада должностного лица и муниципального служащего в общие результаты работы и качества труда, привлечения к выполнению особо важных и ответственных работ, инициативы, творчества и применения в работе современных и эффективных методов организации труда, отсутствия фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормативными актами органа местного самоуправления в пределах суммы средств, направляемой в общий фонд стимулирования данного муниципального образования.