Указ Главы Республики Мордовия от 25 февраля 2005 г. N 22-УГ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, и государственных гражданских служащих Республики Мордовия"

1. Фонд оплаты труда должностных лиц и гражданских служащих составляет фонд оплаты труда должностных лиц и гражданских служащих государственного органа.

2. При формировании фонда оплаты труда должностных лиц и гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий (ежеквартальных, годовой) по результатам работы - в плановых размерах, которые устанавливаются для должностных лиц и гражданских служащих дифференцированно указом Главы Республики Мордовия;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для должностных лиц и гражданских служащих дифференцированно указом Главы Республики Мордовия;

3. Руководитель государственного органа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего порядка.

4. Сумма средств, направляемых государственными органами Республики Мордовия для выплаты должностным лицам и гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальных, годовой) по результатам работы образуют фонд стимулирования соответствующего государственного органа Республики Мордовия.

5. Формирование фонда стимулирования по каждому государственному органу производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития Республики Мордовия, исполнения закона о республиканском бюджете Республики Мордовия и выполнения показателей эффективности управленческой деятельности государственных органов Республики Мордовия (далее - показателей эффективности) в следующем порядке:

1) При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета Республики Мордовия до 90 процентов включительно, начисления в фонд стимулирования не производятся.

2) При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета Республики Мордовия:

- свыше 90 процентов и до 95 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 8 процентов от планового месячного фонда стимулирования за каждый процент превышения уровня 90 процентов и корректируются на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

     ФС  = ФС   : 100 х ((П  - 90) х 8) х И   ,

       1     МП            1               общ

     где ФС  - плановый месячный фонд стимулирования,

           МП

     П  - процент выполнения  консолидированного  бюджета  от  90  до  95

      1

процентов,

     И   -    общий    индекс    выполнения    корректирующих    месячных

      общ

показателей, определяемый по формуле:

     И    = (Д :100 х К х В : 100 + ... + Д : 100 х К  х В  : 100),

       общ    1        1   1               1         1    1

     где Д       - доля 1-3-го  корректирующего  показателя  в  структуре

          1,...,3

фонда стимулирования (значимость), в процентах,

     K  - коэффициент   напряженности    прогноза    ежемесячного    j-го

      i

показателя,

     B  -  процент    выполнения    корректирующего    i-ro    показателя

      i

эффективности1.

- свыше 95 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 12 процентов от планового месячного фонда стимулирования за каждый процент превышения уровня 95 процентов и корректируются на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

     ФС = ФС  : 100 х (40 + (П2 - 95) х 12) х И   ,

       2    МП                                 общ

     где П  - процент выполнения консолидированного бюджета от 95 до  100

          2

процентов.

3) При перевыполнении прогноза собственных доходов консолидированного и республиканского бюджетов Республики Мордовия и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов:

фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется путем корректировки планового месячного фонда на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

     ФС = ФС   х И   ,

       3    МП    общ

при этом общий коэффициент выполнения показателей увеличивается за каждый процент превышения значения 100 процентов:

свыше 100 до 110% - на 5 процентов;

свыше 110% - за каждый процент превышения значения 110 процентов на 0,5 процента.

6. За выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за квартал и год из фонда стимулирования должностным лицам и гражданским служащим выплачиваются ежеквартальные и годовая премии.

При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного и республиканского бюджетов Республики Мордовия за квартал (год) и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов фактический размер ежеквартальной (годовой) премии определяется корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

     ФС       = ФС       x И           ,

       кв(год)    кв(год)   общ.кв(год)

     где ФС       -  плановый  размер  ежеквартальной  (годовой)  премии,

           кв(год)

установленной настоящим Указом,

     И            - общий коэффициент  выполнения  квартальных  (годовых)

      общ.кв(год)

показателей определяемый по формуле:

     И           = (Д : 100 х К х В /100 +... + Д : 100 х К х B :100),

      общ.кв(год)    1         1   1             i         i   i

     где Д - доля  j-го  корректирующего  показателя  в  структуре  фонда

          i

стимулирования (значимость) в процентах,

     К - коэффициент напряженности   прогноза   квартального   (годового)

      i

показателя,

     В - процент выполнения j-го корректирующего квартального  (годового)

      i

показателя эффективности2.

7. Перечень, величина и значимость ежемесячных (ежеквартальных, годовых) показателей эффективности управленческой деятельности государственных органов, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц, квартал, год и премий (ежеквартальных и годовой) за выполнение особо важных и сложных заданий для каждого государственного органа определяются ежегодно Главой Республики Мордовия.

8. Размер выплат должностным лицам и гражданским служащим ежемесячной надбавки за особые условия работы, особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения из фонда стимулирования определяется Главой Республики Мордовия ежемесячно.

9. Общий размер дополнительных начислений в фонд стимулирования должностных лиц и государственных служащих по итогам работы за месяц не может превышать 20 процентов дополнительно полученных собственных доходов республиканского бюджета Республики Мордовия за отчетный месяц.

Общий размер дополнительных начислений в фонд стимулирования должностных лиц и гражданских служащих за квартал не может превышать 10 процентов, а за год - 5 процентов дополнительно полученных собственных доходов республиканского бюджета за соответствующий период и распределяется пропорционально доле каждого государственного органа и должностного лица Республики Мордовия в общем фонде стимулирования.

Дополнительным источником премирования по итогам работы за год является экономия расходов на государственное управление, предусмотренных на год сметой расходов по каждому конкретному государственному органу Республики Мордовия, за исключением экономии расходов на оплату труда при невыполнении показателей.

10. Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате должностным лицам и гражданским служащим конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальных, годовой) по результатам работы являются:

привлечение должностных лиц и гражданских служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

11. Конкретный размер выплат из фонда стимулирования за месяц, премий (ежеквартальных и годовой) по результатам работы должностным лицам устанавливается Главой Республики Мордовия.

Гражданским служащим Администрации Главы Республики Мордовия, Аппаратов Государственного Собрания и Правительства Республики Мордовия конкретный размер выплат из фонда стимулирования устанавливается соответственно Главой Республики Мордовия, Председателем Государственного Собрания и Председателем Правительства Республики Мордовия.

Конкретный размер выплат из фонда стимулирования гражданским служащим иных государственных органов определяется руководителем соответствующего государственного органа Республики Мордовия в соответствии с порядком, утверждаемым правовым актом государственного органа.

12. Выплаты должностным лицам и гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения и npeмий (ежеквартальных, годовой) по результатам работы производятся в зависимости от личного вклада каждого конкретного лица в выполнение показателей эффективности управленческой деятельности соответствующего государственного органа.

13. Основными показателями, учитывающими конкретный вклад должностного лица и гражданского служащего в общие результаты работы, являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

компетентность должностных лиц и государственных служащих в принятии управленческих решений;

инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства;

обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

14. Должностным лицам и гражданским служащим государственных органов Республики Мордовия, представляющим государственные интересы в организациях всех форм собственности Республики Мордовия, а также должностным лицам и гражданским служащим, ответственным за экономическое оздоровление сельскохозяйственных предприятий, развитие внутрихозяйственных и межбюджетных отношений в районах и городах Республики, месячный плановый фонд стимулирования увеличивается на 10 процентов.

Указанным лицам дополнительные выплаты из фонда стимулирования производятся по итогам календарного года решением Главы Республики Мордовия с учетом корректировки их планового размера на процент выполнения курирующими организациями годовых показателей в соответствии с утвержденным на текущий год прогнозом развития, выполнения прогноза собственных доходов консолидированного бюджета соответствующим районом, городом. Они также могут быть уменьшены на 5 процентов за каждый процент снижения численности поголовья скота (КРС, свиней) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.

15. За безупречную и эффективную гражданскую службу конкретным должностным лицам и гражданским служащим Республики Мордовия по решению Главы Республики Мордовия может выплачиваться единовременное поощрение.