Постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. N 144 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Мордовия
от 18 апреля 2005 г. N 144
"Об оплате труда работников государственных учреждений культуры,
искусства и кинематографии Республики Мордовия"

С изменениями и дополнениями от:

25 июля 2005 г., 14 июня, 4, 29 декабря 2006 г., 29 декабря 2007 г., 12 мая 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 492 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства Республики Мордовия

В. Волков

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры,
искусства и кинематографии Республики Мордовия
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 18 апреля 2005 г. N 144)

С изменениями и дополнениями от:

25 июля 2005 г., 14 июня, 4, 29 декабря 2006 г., 29 декабря 2007 г., 12 мая 2008 г.

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и с учетом нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации по вопросам организации оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы.

2. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия (далее - работники учреждения) и определяет:

единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ETC), утверждаемой Главой Республики Мордовия;

порядок присвоения работникам учреждений тарифных разрядов и установления тарифных ставок (окладов);

особенности оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров;

условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), включая оплату труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;

особенности оплаты труда работников театров Республики Мордовия;

особенности оплаты труда работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов Республики Мордовия;

перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10, 11-12 разрядов Единой тарифной сетки;

иные вопросы и особенности оплаты труда работников учреждений.

3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, (педагогических работников, работников здравоохранения и социальной защиты населения) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений.

4. Работникам учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, оплата труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия.

2. Порядок присвоения тарифных разрядов и установления
тарифных ставок (окладов)

5. Тарифные ставки (оклады) оплаты труда работникам учреждений устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия (ETC) в соответствии с присвоенным тарифным разрядом.

6. Тарифные ставки (оклады) оплаты труда работникам учреждений устанавливаются в зависимости от образования и стажа работы по специальности.

Учреждения подразделяются в зависимости от их значимости, объема деятельности, зоны обслуживания населения и других показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства, на следующие группы:

- ведущие республиканские учреждения;

- учреждения, отнесенные к I-IV группам по оплате труда.

К ведущим республиканским учреждениям относятся учреждения, определяющие культурный облик Республики Мордовия и играющие особую роль в культурной жизни республики.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями деятельности согласно приложениям 1-6.

Определение разрядов оплаты труда по категориям работников учреждений производится согласно приложению 7.

7. Аттестация работников учреждений производится согласно приложению 8.

8. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих производятся:

- руководителей и специалистов отрасли культуры с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- специалистов и служащих других специальностей с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик работ по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- по профессиям рабочих с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10, 11-12 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложениям 9, 10, 11.

В учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, повышенная оплата труда которых введена в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

11. В штаты учреждений могут вводиться должности специалистов, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, при условии выполнения соответствующего вида работ.

12. Оплата труда по должностям педагогов-организаторов воспитательной работы с детьми и подростками, психологов и других работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

13. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с настоящем Положением.

14. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 г. N 602 в пункт 15 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Тарифные ставки (оклады) оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

- на один разряд:

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

работникам театрально-концертных организаций, имеющим почетное звание "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия";

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

- на два разряда:

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

работникам театрально-концертных организаций, имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации";

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации".

В случае превышения максимального разряда по Единой тарифной сетке (18) при наличии почетного звания или ученой степени, оплата труда за каждый дополнительный разряд производится повышением тарифной ставки (оклада) на 10 процентов.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный артист Российской Федерации" и "Заслуженный артист" увеличение тарифного разряда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда работникам учреждений, имеющим ученую степень, почетные звания "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", производится только по основной работе.

16. Специалистам и руководящим работникам культурно-просветительных учреждений, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

17. Разряды оплаты труда могут устанавливаться выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки, на один разряд водителям автомобилей, работающим на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и тому подобные) и выполняющим весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля, при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

18. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности и др.), повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

19. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета других повышений, доплат и надбавок.

20. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа руководителя органа управления (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

- при присвоении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук;

- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

21. Оплата труда работников театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов Республики Мордовия осуществляется согласно приложениям 12, 13.

22. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

оплату труда исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с разрядами ETC, с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных Законом Республики Мордовия "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия";

компенсационные и стимулирующие выплаты, осуществляемые в соответствии с настоящим Положением.

23. Руководитель учреждения ежегодно утверждает на работников тарификационные списки по форме согласно приложению 14 и штатное расписание по форме согласно приложению 15, несет ответственность за правильность и своевременность определения размеров заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок определения тарифных ставок (окладов) руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

24. Определение тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится в зависимости от группы по оплате труда конкретного учреждения.

25. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год и утверждается Правительством Республики Мордовия.

26. Отнесение учреждений к группам оплаты труда производится согласно приложению 16.

27. Республиканский учебно-методический кабинет по образованию при Министерстве культуры Республики Мордовия относится к первой группе по оплате труда руководителей.

28. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

29. Размер тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

4. Условия и порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат

30. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

31. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с законодательством о труде.

32. За работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются доплаты в размере до 12% ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением на основании аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с Порядком, утвержденным уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

33. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня, наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работы по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон трудового договора и максимальными размерами не ограничиваются. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2006 г. N 591 пункт 34 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения возникшие с 18 апреля 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы к тарифным ставкам (окладам) устанавливается работникам государственных библиотек, по Перечню должностей работников государственных театров, музеев, концертных организаций, республиканского научно-методического центра народного творчества и культурно-досуговой деятельности, автоклубов, организаций, осуществляющих управление и регулирование деятельности кинозрелищных учреждений в Республике Мордовия, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Мордовия, в размере от тарифной ставки (оклада):

от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;

от 10 лет - 20 процентов;

за каждые последующие 5лет - дополнительно 10 процентов.

Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов тарифной ставки (оклада).

Порядок установления непрерывного стажа работы определяется согласно приложению 17.

Перечень должностей работников государственных театров, музеев, концертных организаций, республиканского научно-методического центра народного творчества и культурно-досуговой деятельности, автоклубов, организаций, осуществляющих управление и регулирование деятельности кинозрелищных учреждений в Республике Мордовия, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Мордовия, которым устанавливается ежемесячная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за непрерывный стаж работы, определен приложением 18.

ГАРАНТ:

Постановлениями Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 г. N 602 и от 12 мая 2008 г. N 196 в пункт 35 настоящего Положения внесены изменения и дополнения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Ежемесячная надбавка к тарифным ставкам (окладам) устанавливается работникам особо ценных объектов культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, дифференцированно в размере от 25 до 40 процентов тарифной ставки (оклада).

Отнесение учреждений к особо ценным объектам культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, производится Правительством Республики Мордовия в порядке, установленном Положением об особо ценных объектах культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 8 апреля 2002 г. N 185 "Об особо ценных объектах культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия".

К особо ценным объектам культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, относятся:

- Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина";

- Государственное учреждение культуры "Мордовский республиканский музей изобразительных искусств им.С.Д. Эрьзи",

- Государственное учреждение культуры "Мордовский республиканский объединенный краеведческий музей им.И.Д.Воронина";

- Государственное учреждение культуры "Национальная библиотека им.А.С. Пушкина Республики Мордовия";

- Государственное учреждение культуры "Мордовская республиканская детская библиотека";

- Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный национальный драматический театр";

- Государственное учреждение культуры "Государственный театр кукол Республики Мордовия";

- Государственное учреждение культуры "Государственный камерный хор";

- Государственное учреждение культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры" (Мордовский фольклорный ансамбль "Келу");

Государственное учреждение культуры "Республиканский дом народного творчества";

Государственное учреждение культуры "Мордовская республиканская юношеская библиотека";

Государственное учреждение культуры "Мордовская республиканская специальная библиотека для слепых".

В соответствии с приведенным перечнем особо ценных объектов культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, ежемесячная надбавка к тарифным ставкам (окладам) устанавливается работникам особо ценных объектов культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, и дифференцируется следующим образом:

Государственное учреждение культуры "Мордовский республиканский музей изобразительных искусств им. С.Д.Эрьзи" - 40 процентов;

Государственное учреждение культуры "Мордовский республиканский объединенный краеведческий музей им. И.Д.Воронина" - 40 процентов;

Государственное учреждение культуры "Мордовская республиканская детская библиотека" - 30 процентов;

другие учреждения, отнесенные к особо ценным объектам культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, - 25 процентов.

36. Ежемесячная надбавка устанавливается артистам и художественному персоналу республиканских государственных театров в размере 20 процентов, молодым артистам (до 30 лет) - 30 процентов тарифной ставки (оклада).

37. Ежемесячная надбавка устанавливается артистам балета Государственного учреждения культуры "Государственный музыкальный театр им.И.М. Яушева Республики Мордовия" и артистам Государственного учреждения культуры "Мордовский государственный национальный драматический театр" в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада).

38. Ежемесячные надбавки устанавливаются:

а) артистам хора Государственного учреждения культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина", Мордовского фольклорного ансамбля "Келу", Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры" в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада);

б) артистам балета Государственного учреждения культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина", танцевального коллектива "Лейне", Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры" в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 4 декабря 2006 г. N 523 в подпункт в) пункта 38 настоящего Положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) артистам-вокалистам (солистам) Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры" в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада);

г) художественному персоналу Государственного учреждения культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина", Мордовского фольклорного ансамбля "Келу", танцевального коллектива "Лейне" Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры" в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 14 июня 2006 г. N 249 пункт 38 настоящего Положения дополнен абзацами, распространяющими свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.

д) художественному руководителю, артистам вокально-инструментального ансамбля "Девчата" Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры" в размере 50 % тарифных ставок (окладов);

е) артистам балета, аккомпаниатору-концертмейстеру танцевального ансамбля Н.В.Спиркиной "Арсема" Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры" в размере 100% тарифных ставок (окладов);

ж) директору ансамбля казачьей песни "Разгуляй" Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры" в размере 50 % тарифной ставки (оклада).

39. Руководители учреждений могут производить единовременные стимулирующие выплаты и поощрять работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается в размере:

- руководителям учреждений - до 200 % тарифной ставки (оклада);

- остальным работникам учреждений - до 100% тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер премии работникам определяется в зависимости от показателей деятельности учреждения в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования по итогам работы за квартал (год), утверждаемым руководителем учреждения.

Руководителям учреждений устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 200% тарифной ставки (оклада) за напряженность и эффективность труда, за работу, направленную на развитие учреждения.

Указанные выплаты руководителям учреждений устанавливаются решением вышестоящего органа исполнительной власти в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной финансовый год.

40. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

5. Другие условия оплаты труда

41. Материальная помощь работникам и руководителям учреждений выплачивается в размере до двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

42. Оплата труда работников учреждений, привлекаемых к проведению и обслуживанию республиканских мероприятий (концертов, фестивалей, конкурсов, смотров и других мероприятий), может производиться на договорных условиях.

43. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, выставок и других мероприятий, рецензентов конкурсных работ производится за счет централизованных средств, предусмотренных на проведение соответствующих мероприятий, по следующим ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Размеры коэффициентов к ставке первого разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук, "Народный артист", "Народный художник"	0,25
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств"	0,2
Лица, не имеющие ученой степени	0,1

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом Положения. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

44. В учреждениях может применяться оплата труда:

- по концертным ставкам за выступления артистов концертных организаций, театров в смешанных или сольных концертах;

- на индивидуальных договорных условиях за разовые выступления, постановки и другую определенную разовую работу, выполняемую приглашенными работниками, а также работникам, выполняющим наряду с основной работой другую работу, не входящую в круг их обязанностей.

45. Настоящее Положение не регулирует вопросы оплаты труда с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Показатели и порядок
отнесения государственных музеев к группам по оплате труда руководителей

1. Государственные музеи относятся к группам по руководителей по следующим показателям:

Группа по оплата труда	Количество посетителей в год (тыс.чел.)	Количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)
Исторический и краеведческий музеи
I.	свыше 50	свыше 150
II.	от 20 до 50	от 75 до 150
III.	от 12 до 20	от 30 до 75
IV.	от 2,5 до 12	от 10 до 30
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
I.	свыше 38	свыше 9
II.	от 20 до 38	от 6 до 9
III.	от 6 до 20	от 2 до 6
IV.	от 2,5до 6	от 1 до 2

ГАРАНТ:

Нумерация документа приводится в соответствии с источником

3. Группы по оплате труда руководящих работников музеев устанавливаются не чаще одного раза в год.

4. Отнесение государственных музеев к группам по оплате труда производится исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.

5. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

6. Вновь созданные музеи относятся к группам по оплате труда в зависимости от планового объема работы, утвержденного Министерством культуры Республики Мордовия. При этом указанные музеи могут быть отнесены на группу ниже.

7. Музеи могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание и объем их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям, а также при наличии существенных недостатков в постановке культурного обслуживания.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Показатели и порядок
отнесения государственных учреждений культуры клубного типа
к группам по оплате труда руководителей

1. Государственные учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Показатели	Группа по оплате труда
Показатели	I	II	III	IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (кружков, любительских объединений, студий, клубов по интересам)	свыше 50	40-50	25-39	15-24
Количество культурно-досуговых мероприятий (включая дискотеки, танцы, вечера и др.)	свыше 200	150-180	120-149	90-119

2. Отнесение государственных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

3. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.

4. Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены Правительством Республики Мордовия на одну группу по оплате труда выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Основные направления деятельности устанавливаются клубным учреждениям вышестоящим органом культуры исходя из условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры.

5. Вновь вводимые государственные учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

6. Передвижные клубные учреждения (автоклубы) считаются не отнесенными к группе по оплате труда руководителей.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Показатели и порядок
отнесения к группе по оплате труда руководителей
Республиканского научно-методического центра народного творчества
и культурно-досуговой деятельности

1. Отнесение Республиканского научно-методического центра народного творчества и культурно-досуговой деятельности к соответствующей группе по оплате труда производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

В случае, когда один из показателей ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться с учетом следующих дополнительных условий:

- методическая работа;

- количество участников в действующих формированиях;

- научно-исследовательская деятельность;

- издательская деятельность;

- деятельность, направленная на сохранение национальных культурных традиций.

Показатели	Группы по оплате труда
Показатели	I	II	III
Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, домов ремесел, парков культуры и отдыха и других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь	свыше 800	от 500-800	до 500
Количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях	свыше 300	от 1500-3000	до 1500

2. Правительство Республики Мордовия может переводить Республиканский научно-методический центр народного творчества и культурно-досуговой деятельности по оплате труда руководителей при достижении высоких творческих результатов по основным направлениям работы, осуществлении эффективной практической и методической помощи на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств на оплату труда.

3. При ухудшении работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу. Учреждение, находящееся на капитальном ремонте, относится к группе по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Показатели и порядок
отнесения государственных библиотек к группам по оплате труда
руководителей

1. Государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей в зависимости от следующих показателей:

а) специализированная юношеская библиотека

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс.человек)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 7	свыше 140
II	от 5 до 7	от 100 до 140
III	от 3 до 5	от 50 до 100
IV	до 3	до 50

б) специализированная библиотека для слепых

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс.человек)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 1,5	свыше 75
II	от 1 до 1,5	от 60 до 75
III	от 0,5 до 1	от 45 до 60
IV	до 0,5	до 45

2. Отнесение государственных библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно.

3. Среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.

4. Государственные библиотеки относятся к соответствующим группам по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

5. Правительство Республики Мордовия может переводить государственные библиотеки, отнесенные к 2- 4 группам по оплате труда руководителей, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из республиканского бюджета Республики Мордовия.

6. При ухудшении работы государственных библиотек группа по оплате труда может понижаться на одну группу.

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Показатели и порядок
отнесения к группе по оплате труда руководителей Государственного
учреждения культуры "Кинофонд Республики Мордовия"

1. Отнесение Государственного учреждения культуры "Кинофонд Республики Мордовия" к соответствующей группе по оплате труда производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

- проведение культурно-массовых мероприятий;

- восстановление кинопоказа в сельской местности;

- оказание методической и практической помощи сельским киноучреждениям.

Показатели	Группы по оплате труда
Показатели	I	II	III	IV
Количество посещений (тыс. чел.)	от 45 до 35	от 35 до 30	от 20 до 30	от 10 до 20
Количество выданных фильмокопий	от 800 до 1000	от 600 до 800	от 400 до 600	от 200 до 400

2. Правительство Республики Мордовия может переводить Государственное учреждение культуры "Кинофонд Республики Мордовия" по оплате труда руководителей при достижении высоких творческих результатов по основным направлениям работы, осуществлении эффективной практической и методической помощи на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств на оплату труда.

3. При ухудшении работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу.

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Показатели и порядок
отнесения к группе по оплате труда руководителей
Группы технического надзора за капитальным ремонтом
при Министерстве культуры Республики Мордовия

1. Отнесение Группы технического надзора за капитальным ремонтом при Министерстве культуры Республики Мордовия к соответствующей группе по оплате труда производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

Показатели	Группы по оплате труда
Показатели	I	II	III	IV
Объем выполнения работ по реконструкции объектов учреждений культуры за счет капитальных вложений, если Министерство культуры Республики Мордовия является заказчиком-застройщиком (тыс.руб.)	15,0-25,0	8,0-15,0	-	-
Объем выполнения работ по капитальному ремонту зданий учреждений культуры, если Министерство культуры Республики Мордовия является заказчиком-застройщиком, и количество объектов (млн. руб./количество объектов)	12,0 30	7,0 20	5,0 15	3,0 12
Выполнение смет на капитальный ремонт зданий учреждений культуры собственными силами Группы технического надзора за капитальным ремонтом при Министерстве культуры Республики Мордовия (смет)	30	20	15	12
Обеспечение и контроль за техническим состоянием зданий учреждений культуры (объекты)	640	350	100	-
Сопровождение проектно-сметной документации Группой технического надзора за капитальным ремонтом при Министерстве культуры - Республики Мордовия как представителя заказчика-застройщика (смет)	5	3	-	-
Объем выполнения программы "Энергосбережение в Республике Мордовия на 2001-2005 годы" (млн. руб.)	1,36	0,92	0,5
Подготовка учреждений культуры к осенне-зимнему периоду (объектов культуры)	640	350	100

2. Правительство Республики Мордовия может переводить Группу технического надзора за капитальным ремонтом при Министерстве культуры Республики Мордовия по оплате труда руководителей при достижении высоких творческих результатов по основным направлениям работы, осуществлении эффективной практической и методической помощи на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств на оплату труда.

3. При ухудшении работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу.

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Определение
разрядов оплаты труда по категориям работников

1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям
работников государственных учреждений культуры Республики Мордовия

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
1	2
Раздел 1. Должности в театрах и концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах
1.1 Руководители
Директор	14-17
Главный бухгалтер, главный инженер	13-16
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом	11-14
Заведующие (начальники) других подразделений	9-12
Главный администратор	11-14
Заведующий производственной мастерской	11-14
Заведующий костюмерной	7-8
Заведующий билетными кассами	5-6
1.2 Художественный персонал
Художественный руководитель	15-18
Главный режиссер	14-17
Главный дирижер	14-17
Главный хормейстер	14-17
Главный балетмейстер	14-17
Главный художник	14-17
Режиссер-постановщик	13-15
Балетмейстер-постановщик	13-15
Художник-постановщик	13-15
Дирижер	13-15
Балетмейстер	9-12
Хормейстер	9-12
Художники всех специальностей:
Художник-бутафор	9-14
Художник-гример	9-14
Художник-декоратор	9-14
Художник-конструктор	9-14
Художник-скульптор	9-14
Художник по свету	9-14
Художник - модельер театрального костюма	9-14
Руководитель литературно-драматургической части	11-14
Заведующий музыкальной частью	11-14
Заведующий художественно-постановочной частью	12-15
Помощник главного режиссера(художественного руководителя), заведующий труппой	11-13
Концертмейстер по классу вокала (балета)	10-13
Режиссер, звукорежиссер	8-11
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом	8-11
Репетитор по технике речи	6-8
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера	7-9
Суфлер	5-7
Звукооператор	6-9
1.3 Артистический персонал
1.3.1 Театры
Артист-вокалист (солист)	8-15
Артист балета	7-15
Артист оркестра	8-15
Артист хора	6-12
Артист драмы	8-15
Артист (кукловод) театра кукол	8-15
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	5-6
1.3.2 Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов	9-15
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)	6-13
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	8-13
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	8-13
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	5-7
1.3.3 Концертные организации
Артисты-концертные исполнители (всех жанров)	5-15
Аккомпаниатор-концертмейстер	6-14
Лектор-искусствовед (музыковед)	12-15
Чтец- мастер художественного слова	12-15
1.4 Технические исполнители
Администратор (старший администратор)	7-11
Контролер билетов	3-4
Раздел 2. Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях
2.1 Руководители
Директор (заведующий) библиотеки	11-16
Заведующий филиалом библиотек	10-14
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	10-14
Главный библиотекарь	11-14
Главный библиограф	11-14
Ученый секретарь библиотеки	10-14
Директор музея	11-16
Директор музейно-выставочного центра	11-16
Заведующий филиалом музея	10-14
Главный хранитель фондов	12-15
Заведующий отделом (сектором) музея	11-14
Заведующий передвижной выставкой музея	10-13
Заведующий реставрационной мастерской	11-14
Ученый секретарь музея (зоопарка)	11-14
Директор (заведующий) дома, (дворца) культуры, клуба	11-16
Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций, республиканского учебно-методического кабинета по образованию при Министерстве культуры Республики Мордовия, Группы технического надзора за капитальным ремонтом при Министерстве культуры Республики Мордовия	12-16
Директор Государственного учреждения культуры "Кинофонд Республики Мордовия"	12-17
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10,12-15
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10-14
Директор парка культуры и отдыха	11-16
Заведующий аттракционом	10-12
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9-12
Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.	9-12
2.2 Специалисты
Библиограф	6-11
Библиотекарь	6-11
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	7-13
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры( культуры и досуга) и других аналогичных организаций	6-10
Художник-реставратор	7-15
Лектор (экскурсовод)	6-11
Организатор экскурсий	6-8
Ветеринарный врач зоопарка	7-12
Художник-постановщик	9-13
Режиссер( дирижер, балетмейстер, хормейстер)	9-13
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	6-8
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7-8
Аккомпаниатор	6-8
Культорганизатор	6-8
2.3 Технические исполнители
Смотритель музейный	3-4

2. Разряды тарифной сетки руководителей, художественного персонала
государственных театров, музыкальных и танцевальных коллективов,
концертных организаций Республики Мордовия

Наименование должностей	Разряды тарифной сетки по оплате труда
	ведущие театры, музыкаль- ные и танцеваль- ные коллекти- вы, концертные организа- ции	остальные театры, музыкаль- ные и танцеваль- ные коллекти- вы, концертные организа- ции
1	2	3
1. Руководители
Директор	17	16
Заместитель директора	15-16 15-16 13-14 11-12
Главные: бухгалтер, инженер
Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.)
Заведующие (начальники) производственными мастерскими: - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол - в других театрах и художественных коллективах
Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро, участками и т.п.): - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах - в других театрах и художественных коллективах	11-12 9-10
Главный администратор: - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах - в других театрах и художественных коллективах	13-14 11-12
Заведующие костюмерными	7-8
Заведующие билетными кассами	5-6
Старшие администраторы: - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; - в других театрах и художественных коллективах	9-11 7-8
2. Художественный персонал Художественный руководитель: - в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в филармониях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных оркестрах, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний, в концертных залах с правами юридического лица - в других художественных коллективах	16-17 15
Главные режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер: - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол в других театрах и художественных коллективах	16-17 14-15
Постановщики режиссер, балетмейстер, художник: Высшей категории Первой категории	15 13-14
Дирижеры Высшей категории Первой категории	14-15 13
Режиссеры, балетмейстеры, хормейстеры Первой категории Второй категории	11-12 9-10
Художники всех специальностей Высшей категории Первой категории Второй категории	13-14 11-12 9-10
Концертмейстеры по классу вокала, балета; Первой категории Второй категории	12-13 10-11
Репетиторы по вокалу, балету; Первой категории Второй категории	10-11 8-9
Репетитор по технике речи Первой категории Второй категории	7-8 6
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера Первой категории Второй категории	8-9 7
Звукорежиссеры Первой категории Второй категории	10-11 8-9
Руководители литературно-драматургической части	11-14
Помощники художественного руководителя, главного режиссера, заведующие труппой: - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол - в других театрах и художественных коллективах	12-13 11
Заведующие художественно-постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива: - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах - в других театрах и художественных коллективах	14-15 12-13
Заведующие музыкальной частью: - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах - в других театрах и художественных коллективах	13-14 11-12
Звукооператор: - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах - в других театрах и художественных коллективах	8-9 6-7
Суфлер - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; - в других театрах и художественных коллективах	6-7 5

3. Разряды тарифной сетки артистического персонала государственных
театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций
Республики Мордовия

Наименование должностей	Диапазон разрядов
1	2
1. Артисты театров
Артисты-вокалисты (солисты); артисты драмы, артисты-кукловоды театров кукол Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории	14-15 12-13 10-11 8-9
Артисты балета Ведущий мастер сцены Высшей категории - в театрах оперы и балета - в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах Первой категории - в театрах оперы и балета в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах	14-15 12-13 11-12 10-11 9-10
Второй категории - в театрах оперы и балета - в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах	8-9 7-8
Артисты хора Высшей категории - в театрах оперы и балета - в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол Первой категории - в театрах оперы и балета в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол	11-12 10-11 9-10 8-9
Второй категории - в театрах оперы и балета - в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол	7-8 6-7
Артисты вспомогательного состава - в театрах оперы и балета - в других театрах и художественных коллективах	6 5
Артисты оркестра Ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов - в театрах оперы и балета - в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол Высшей категории - в театрах оперы и балета - в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол Первой категории - в театрах оперы и балета - в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол Второй категории - в театрах оперы и балета - в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол	14-15 13 12-13 11-12 10-11 9-10 8-9 8
2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артисты оркестров: симфонических, камерных, эстрадно-симфонических, духовых, народных инструментов Высшей категории Первой категории Второй категории	14-15 12-13 9-11
Артисты хора, балета, оркестра ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов Высшей категории Первой категории Второй категории	12-13 10-11 8-9
Артисты эстрадных оркестров (ансамблей) Высшей категории Первой категории Второй категории	10-12 8-9 6-7
3. Артисты концертных организаций (концертные исполнители)
Артисты вокалисты (оперные и камерные) артисты балета (солисты), артисты-солисты-инструменталисты) Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории	15 13-14 10-12 7-9
Артисты других жанров (чтецы-мастера художественного слова, лекторы искусствоведы (музыковеды) Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории	15 13-14 12
Аккомпаниаторы-концертмейстеры Ведущий мастер сцены Высшей категории Первой категории Второй категории	14 1 1-13 8-10 6-7
Вспомогательный состав	5-6

4. Разряды тарифной сетки руководителей и специалистов государственных
библиотек, музеев и других учреждений музейного типа Республики Мордовия

Наименование должностей	Разряды тарифной сетки по группам по оплате труда
Наименование должностей	ведущие государ- ственные библио- теки и музеи	I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
1. Руководители
Директор	16	15	14	13	12
Заместитель директора	14-15	13-14	12-13	11-12	11
Главные: бухгалтер, инженер	14-15	13-14	12-13	11-12	11
Главный хранитель фондов	15	14	13-14	13	12
Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности - отделами, реставрационными мастерскими - филиалами музея т.п.); - ученый секретарь	14 14 14	13 13 13	12-13 12-13 12	11 -12 12 11-12	11 11 11
Заведующие секторами по основной деятельности, передвижными выставками	13	12	11-12	11	-
Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	12	12	11	10	9
2. Специалисты
Главные специалисты (библиотекари, библиографы)	11-14
Библиотекари, библиографы Ведущий Первой категории Второй категории Не имеющие квалификационной категории	11 9-10 7-8 6
Художник-реставратор (по ткани, дереву и др.) Высшей категории Первой категории Второй категории Третьей категории Не имеющие квалификационной категории	14-15 11-13 9-10 7-8 7
Методисты Ведущий Первой категории Второй категории Не имеющие квалификационной категории	11-13 9-10 8 7
Редакторы Первой категории Второй категории Не имеющие квалификационной категории	9-10 7-8 6
Лекторы (экскурсоводы) Первой категории Второй категории Не имеющие квалификационной категории	9-11 7-8 6
Организаторы экскурсий Второй категории Не имеющие квалификационной категории	7-8 6
Психологи, социологи Ведущий Первой категории Второй категории Не имеющие квалификационной категории	10-11 8-9 7-8 6
Хранитель фондов	5-9
Научные сотрудники Старший научный сотрудник Научный сотрудник Младший научный сотрудник	12-15 10-13 8-11

Тарифно-квалификационные требования по должностям работников
категории "Научные сотрудники"

Наименование должностей	Разряды ETC	Тарифно-квалификационные требования
Наименование должностей	Разряды ETC	уровень профессионального образования	трудовой стаж
1	2	3	4
Младший научный сотрудник,	8-11
в том числе:	8	высшее	без предъявления требований к стажу
	9	высшее	не менее 1 года
		или
		высшее и дополнительное	без предъявления требований к стажу
	10	высшее	не менее 2 лет
		или
		высшее и дополнительное	не менее 1 года
		или
		законченное послевузовское	без предъявления требований к стажу
	11	высшее	не менее 3 лет
		или
		высшее и дополнительное	не менее 2 лет
		или
		законченное послевузовское	не менее 1 года
Научный сотрудник,	10-13
в том числе:	10	высшее	не менее 2 лет
		или
		высшее и дополнительное	не менее 1 года
		законченное послевузовское	без предъявления требований к стажу
	11	высшее	не менее 3 лет
		или
		высшее и дополнительное	не менее 2 лет
		или
		законченное послевузовское	не менее 1 года
		или
		ученая степень кандидата наук	без предъявления требований к стажу
	12	высшее	не менее 5 лет
		или
		высшее и дополнительное	не менее 3 лет
		или
		законченное послевузовское	не менее 2 года
		ученая степень кандидата наук	без предъявления требований к стажу
	13	высшее	не менее 7 лет
		или
		высшее и дополнительное	не менее 5 лет
		или
		законченное послевузовское	не менее 3 года
		или
		ученая степень	без предъявления требований к стажу
Старший научный сотрудник,	12-15
в том числе:	12	высшее	не менее 5 лет
		или
		высшее и дополнительное	не менее 3 лет
		или
		законченное послевузовское	не менее 2 лет
		или
		наличие ученого звания	без предъявления требований к стажу
		или
		ученая степень	без предъявления требований к стажу
	13	высшее	не менее 7 лет
		или
		высшее и дополнительное	не менее 5 лет
		или
		законченное послевузовское	не менее 3 лет
		или
		наличие ученого звания
		или
		ученая степень	без предъявления требований к стажу
	14	высшее	не менее 10 лет
		высшее	не менее 7 лет
		или
		законченное послевузовское	не менее 5 лет
		или
		наличие ученого звания
		или
		ученая степень кандидата наук	не менее 3 лет
		или
		ученая степень кандидата наук	без предъявления требований к стажу
		и
		наличие ученого звания
		или
		ученая степень доктора наук	без предъявления требований к стажу
	15	высшее и дополнительное	не менее 10 лет
		или
		законченное послевузовское или наличие ученого звания	не менее 7 лет
		или
		ученая степень кандидата наук	не менее 3 лет
		или
		ученая степень, кандидата наук и наличие ученого звания	без предъявления требований к стажу
		или
		ученая степень доктор наук	без предъявления требований к стажу

5. Разряды тарифной сетки руководителей, художественного персонала,
специалистов государственных учреждений клубного типа (автоклуба,
научно-методического центра народного творчества), учреждений
кинематографии, группы технического надзора за капитальным ремонтом

Наименование должностей	Разряды тарифной сетки по группам
	ведущие государст- венные учреждения	I группа		II группа	III группа	IV группа
1	2	3		4	5	6
1. Руководители
Директор (заведующий) научно-методического центра народного творчества и культурно-досуговой деятельности, республиканского учебно-методического кабинета по образованию при Министерстве культуры Республики Мордовия, Группы технического надзора за капитальным ремонтом при Министерстве культуры Республики Мордовия, Государственного учреждения культуры "Кинофонд Республики Мордовия"	17	16		14-15	12-13	-
Заместитель директора (заведующего), главные: бухгалтер, инженер, архитектор в научно-методическом центре народного творчества и культурно-досуговой деятельности, республиканского учебно-методического кабинета по образованию при Министерстве культуры Республики Мордовия, Группы технического надзора за капитальным ремонтом при Министерстве культуры Республики Мордовия, Государственного учреждения культуры "Кинофонд Республики Мордовия"	15-16	14-15		13-14	11-12
Заведующий автоклубом, агиткульт-бригадой Заведующие аттракционами I группы сложности II группы сложности III группы сложности	11 12 11 10
2. Художественный персонал
Художественный руководитель	14-15		14-15	13-14	12-13	12
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры Первой категории	12-13
Второй категории Не имеющие квалификационной категории	10 9
Художники-постановщики Первой категории Второй категории Не имеющие квалификационной категории	12-13 10-11 9
Звукорежиссеры Первой категории Второй категории	10-11 8-9
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	5
Аккомпаниаторы Первой категории Второй категории	7-8 6
3. Специалисты
Методисты Ведущий Первой категории Второй категории Не имеющие квалификационной категории	11-13 9-10 8 7
Редакторы Первой категории Второй категории Не имеющие квалификационной категории	9-10 7-8 6
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам Первой категории Второй категории Не имеющие квалификационной категории	8 7 6
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры Первой категории Второй категории	8 7
Культорганизаторы Первой категории Второй категории Не имеющие квалификационной категории	7-8 6 5

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Положение
о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений
культуры Республики Мордовия

1. Общие положения

1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, определения разряда оплаты труда - в соответствии с Единой тарифной сеткой (ETC) и призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по должностям работников культуры Республики Мордовия.

3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие отраслей бюджетной сферы, оплата которых производится по Единой тарифной сетке.

4. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- молодые специалисты в течение двух лет;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет;

- работающие по совместительству (кроме артистического и художественного персонала театров, концертных организаций);

- принятые на работу в течение года.

Разряд оплаты труда указанных категорий работников устанавливается руководителем организации культуры.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссии

5. Подготовка к проведению аттестации организуется в учреждениях культуры руководителем.

6. Руководители, назначение на должности которых проводится органом управления культурой или другим государственным органом исполнительной власти, проходят аттестацию в аттестационной комиссии при этом органе. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителем органа управления культурой или руководителем другого государственного органа исполнительной власти.

В этих же комиссиях проходят аттестацию работники учреждений культуры с численностью персонала менее 10 человек.

7. Работники, назначение которых на должности производится руководителями учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этого учреждения." Конкретные сроки и графики проведения аттестации этих работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений культуры. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав концертных организаций, независимо от численности работников в этих коллективах.

8. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждений культуры, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

9. Состав аттестационных комиссий органов управления культурой и государственных органов исполнительной власти формируется, как правило, из числа заместителей руководителей этих органов, высококвалифицированных специалистов и представителей соответствующих профсоюзных организаций. Председателем аттестационной комиссии, как правило, назначается заместитель руководителя соответствующего органа управления культурой или другого государственного органа исполнительной власти.

10. В состав аттестационных комиссий, образуемых при учреждениях культуры, включается председатель (как правило, заместитель руководителя организации), секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.

11. В необходимых случаях при одном органе управления культурой или учреждения культуры создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов профильных профессий, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих.

12. Персональный состав аттестационных комиссий органов управления культурой и учреждений культуры утверждается приказом руководителя указанного органа или учреждения культуры.

3. Порядок проведения аттестации

13. Проведению аттестации должна предшествовать широкая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры при участии соответствующих профсоюзных организаций.

14. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

15. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку (соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, результаты работы за прошедший период).

16. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

17. Аттестационные комиссии рассматривают, представляют, заслушивают аттестуемого и руководителя структурного подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

18. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника занимаемой должности.

19. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

20. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания.

21. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности и разряду оплаты труда.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

22. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в Аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, материалы аттестации передаются руководителю органа управления культурой или учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

23. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.

4. Реализация решений аттестационных комиссий

24. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит решение о соответствии работника занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

25. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения культуры или органа управления культурой.

26. Руководитель с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

О принятом решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда по Единой тарифной сетке (без указания ставки).

27. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, переводятся с их согласия на другую работу руководителем учреждения культуры в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.

При несогласии с переводом работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Время болезни работника, а также пребывание его в отпуске в двухмесячный срок не засчитываются.

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам аттестации не допускается.

28. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Расторжение трудового договора производится по основаниям подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

29. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

30. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников в учреждениях культуры, а также методическую консультационную работу при проведении аттестации осуществляет Министерство культуры Республики Мордовия.

Приложение

к Положению о порядке проведения

аттестации работников государственных

учреждений культуры Республики Мордовия

Аттестационный лист

     1. Ф.И.О. __________________________________________________________

     2. Год и дата рождения _____________________________________________

     3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________

_________________________________________________________________________

     4. Занимаемая должность на момент аттестации и  дата  назначения  на

эту должность ___________________________________________________________

     5. Общий трудовой стаж _____________________________________________

     6. Стаж работы по специальности ____________________________________

     7. Вопросы, задаваемые аттестационной комиссией ____________________

     8. Рекомендации: ___________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

     - соответствие должности (соответствует, не соответствует)

     - отнесение к разряду оплаты

Количество голосов за _________, против _________ по которым они даются.

Примечание:

Председатель аттестационной

комиссии

Члены аттестационной

комиссии

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился _____________________________________

подпись аттестуемого и дата

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

/-----------------------------------------------------------------------\

| N |                     Наименование должностей                       |

|п/п|                                                                   |

|---+-------------------------------------------------------------------|

| 1.|Слесари, электромонтеры,   электромеханики,   наладчики,    занятые|

|   |ремонтом,  наладкой,  монтажом  и  обслуживанием  особо  сложного и|

|   |уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов        |

|---+-------------------------------------------------------------------|

| 2.|Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников|

|   |профессиональных художественных коллективов;  водители  автоклубов,|

|   |оборудованных специальными техническими средствами,  осуществляющие|

|   |перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного|

|   |обслуживания населения                                             |

\-----------------------------------------------------------------------/

Примечания:

1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в п.1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные по данному разряду, или высшей должности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов ETC может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

3. В учреждениях культуры могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Водителям 1 класса, предусмотренным в п.2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры.

6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ETC устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о котором они должны быть предупреждены не менее, чем за два месяца.

Приложение 10

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования, оплачиваемых по ставкам оплаты,
исходя из 9 разряда Единой тарифной сетки

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок*

Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов*

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам*

Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок

Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек

Реставратор - монтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей*

Реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов*

Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород

Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни*

Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов

Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов

Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами

Таксидермист

Примечание:

1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением.

*) По указанным профессиям оплата может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки.

Приложение 11

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Перечень
особо важных и ответственных работ, при выполнении которых
высококвалифицированным рабочим организаций Министерства культуры
Республики Мордовия устанавливаются месячные тарифные ставки
(оклады) исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки

N п/п	Наименование профессий	Разряд ETC	Виды работ
1	2	3	4
1.	Настройщик пианино и роялей	11	полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажем. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора)
2.	Настройщик пианино и роялей	12	экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин, рояльхаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя. Осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической строи органа, проведение профилактики, предконцертных настроек. Проведение текущих ремонтнопрофилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением. Проведение контроля опорных конструкций и фасада органа

Приложение 12

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Положение
об оплате труда работников театров Республики Мордовия

1. Общие положения

1. Данное Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных театров Республики Мордовия и определяет:

особенности нормирования труда работников государственных театров;

особый режим работы, обусловленный спецификой деятельности государственных театров;

условия и особенности оплаты труда работников государственных театров.

2. Вопросы, не предусмотренные в настоящем Положении, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами, издаваемыми Правительством Республики Мордовия, а также локальными актами, принимаемыми государственными театрами в пределах их компетенции (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договора и т.п.).

3. К государственным театрам Республики Мордовия относятся:

- Государственное учреждение культуры "Государственный русский драматический театр Республики Мордовия";

- Государственное учреждение культуры "Государственный музыкальный театр им.И.М. Яушева Республики Мордовия";

- Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный национальный драматический театр";

- Государственное учреждение культуры "Государственный театр кукол Республики Мордовия".

2. Нормирование труда

4. Артистам (кроме артистов вспомогательного состава), а также дирижерам, помощникам дирижеров и суфлерам устанавливаются охранные нормы выступлений и участия в спектаклях.

5. Художественному персоналу (режиссерам, художникам, дирижерам и балетмейстерам) устанавливаются охранные нормы постановок.

Указанные нормы устанавливаются с учетом особенностей творческого процесса в театрах.

6. Охранные нормы выступлений в спектаклях, охранные нормы постановок устанавливаются театрами самостоятельно и указываются в коллективном договоре. Охранные нормы выступлений и постановок являются обязательными нормами выработки. Работа, выполняемая сверх охранных норм, подлежит дополнительной оплате.

Нормы выступлений артистов в спектаклях

а) Государственное учреждение культуры "Государственный русский драматический театр Республики Мордовия"

Квалификация артиста	Охранные нормы выступлений в месяц
Ведущий мастер сцены
- имеющие почетное звание "Заслуженный артист России"	9
- остальные мастера сцены	11
Артист высшей категории	12
Артист первой категории	15
Артист второй категории	17
Артист вспомогательного состава	рабочие дни

б) Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный национальный драматический театр"

Квалификация артиста	Охранные нормы выступлений в месяц
Ведущий мастер сцены
- с оплатой по максимальному разряду	11
- остальные артисты	15
Артист высшей категории	9
Артист первой категории	22
Артист второй категории	25
Артист вспомогательного состава	рабочие дни

в) Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный музыкальный театр им.И.М. Яушева Республики Мордовия"

Квалификация артиста	Охранные нормы выступлений в месяц
1	2
Артисты - вокалисты (солисты)
- Ведущий мастер сцены	10
- Артист высшей категории	11
- Артист первой категории	13
- Артист второй категории	15
Артисты балета
- Артист, ведущий мастер сцены	10
- Артист высшей категории	11
- Артист первой категории	13
- Артист второй категории	15
Артисты хора
- Артист высшей категории	15
- Артист первой категории	17
- Артист второй категории	17
Артисты оркестра
- Артист оркестра, ведущий концертмейстер	13
- Артист высшей категории	15
- Артист первой категории	17
- Артист второй категории	17
Артисты вспомогательного состава, артисты на условиях разовой оплаты	22

г) Государственное учреждение культуры "Государственный театр кукол Республики Мордовия"

- продолжительностью до 1 часа 15 минут - не свыше 3 спектаклей в день;

- продолжительностью более 1 часа 15 минут - не свыше 2 спектаклей в день.

Нормы постановок художественного персонала театров

а) драматические театры

Наименование должностей	Годовые охранные нормы постановок
Главный режиссер	не свыше 3
Главный художник	не свыше 3
Режиссер-постановщик, режиссер	не свыше 4
Художник - постановщик	не свыше 5

б) музыкальные театры

Наименование должностей	Годовые охранные нормы постановок
Главный режиссер	2
Главный художник	2
Главный дирижер	2
Главный балетмейстер	2
Режиссер-постановщик, режиссер, дирижер	3
Художник-постановщик, балетмейстер-постановщик, балетмейстер	3

7. Нормы дирижирования спектаклями устанавливаются:

- для главных дирижеров - не свыше 9 в месяц;

- для дирижеров - не свыше 12 в месяц.

Для помощников режиссеров, суфлеров музыкальных и драматических театров устанавливается охранная норма - 20 спектаклей в месяц.

Учет выполнения норм дирижерам, помощникам режиссеров и суфлерам за проведение спектаклей устанавливается месячный.

При привлечении двух и более дирижеров музыкальных театров в концертах, проводимых дирекцией театра, им засчитывается в норму 0,5 единицы (каждому).

в) кукольные театры

Для художественного персонала театра кукол устанавливается единая для всех театров охранная норма новых постановок - не свыше 2 спектаклей в год.

8. Месячная норма выступлений в спектаклях соответственно снижается при поступлении в театр или при освобождении от работы в нем в течение месяца, а также при отпуске, освобождении от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей и за дни болезни, совпадающие по репертуару с выступлениями данного работника. При предоставлении другого дня отдыха за работу в выходные дни месячная норма выступлений не корректируется.

В норму засчитываются только законченные и принятые в установленном порядке в течение данного календарного года постановки.

9. Капитальное возобновление постановки засчитывается за 0,5 единицы нормы. Капитальным возобновлением считается работа над постановкой, ранее находившейся в репертуаре театра, связанная для режиссера (балетмейстера) со значительным изменением режиссерского плана и вводом ряда новых исполнителей, для художника с изменением оформления спектакля не менее чем на 50%.

10. При поступлении работников художественного персонала на работу в театр или освобождение от работы в нем в течение календарного года норма постановок для них соответственно (пропорционально) снижается.

В случае увольнения работника до окончания учетного периода, перевыполнение нормы оплачивается при окончательном расчете по заработной плате с учетом фактически проработанного времени и количества выступлений или поставленных спектаклей.

11. Выступления сверх месячных норм допускаются в случаях производственной необходимости с разрешения профсоюзного комитета театра.

12. Участие артиста, дирижера, помощника режиссера и суфлера в генеральной репетиции при общественном просмотре спектакля засчитывается в месячную норму выступлений.

13. Участие артистов в телевизионных передачах, киносъемках, концертах, записях на пленку для показа по телевидению, организуемых непосредственно дирекцией театра, как с текущим репертуаром, так и со специально подготовленной в рабочее время программой засчитывается в выполнение их нормы выступлений в театре.

Администрация театра обязана обеспечить равномерную загрузку артистов и художественного персонала в пределах установленных норм путем правильного планирования выступлений в спектаклях и подготовительно-репетиционной работы.

3. Рабочее время

14. В рабочее время засчитывается:

а) время, затраченное на подготовку, проведение и завершение спектакля (загримирование, разгримирование, костюмировка, установка и разбор декораций и т.д.), на подготовку автотранспорта;

б) время, затраченное на участие в репетициях, включая занятия, тренаж и другие подготовительные работы, с момента явки на работу по распоряжению администрации до момента окончания работы по фактической ее длительности, но не менее 2 часов в один вызов;

в) время, затраченное при выездных спектаклях с момента явки на сборный пункт в установленный срок до приезда в то место, где назначен концерт, а также время, затраченное на возвращение к месту нахождейия театра (но не более 7 часов в сутки на проезды в оба конца); время, затраченное на ожидание в случае задержки объявленного спектакля, и продолжительность самого спектакля;

г) перерывы между спектаклями в пределах одного вызова на работу. Для работников кукольных театров засчитываются перерывы, но не более одного часа между спектаклями в пределах каждого вызова на работу;

д) время нахождения в пути во время гастролей по фактической длительности, но не более 7 часов в сутки;

е) половина времени, установленного для проведения данного спектакля или репетиции, в случае, когда работник явился не будучи предупрежденным об отмене спектакля или репетиции;

ж) время, установленное для проведения спектакля, при вызове артиста на спектакль для дежурства на случай замены.

15. Для работников артистического, художественного, руководящего и обслуживающего персонала, а также для рабочих, непосредственно участвующих в проведении спектаклей и репетиций, допускается сокращение еженедельного непрерывного отдыха, но этот отдых должен быть продолжительностью не менее 36 часов.

16. К работникам с ненормированным рабочим днем относятся работники, характер деятельности которых не позволяет строго регламентировать их рабочее время. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в коллективном договоре.

Для работников театров, деятельность которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием спектаклей и репетиций (помощники режиссеров, суфлеры, монтировщики сцены, костюмеры, гримеры, электроосветители, контролеры билетов, гардеробщики, рабочие сцены, водители, занятые на выездных и гастрольных спектаклях, и другие), устанавливается суммированный месячный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за месяц сверхурочной работы не должна превышать установленного законодательством числа рабочих часов.

4. Оплата труда

17. В театрах могут применяться следующие формы и системы оплаты труда:

- оплата по тарифным ставкам (окладам) согласно разрядам Единой тарифной сетки;

- оплата на договорных индивидуальных условиях.

18. Оплата труда работников театров может осуществляться:

- на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок;

- на условиях срочного трудового договора, заключенного с творческими работниками, участвующими в создании и/или исполнении произведений.

19. Должностные оклады работникам театров устанавливаются:

- работающим на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в соответствии с разрядами тарифной сетки, утвержденными в установленном порядке;

- работающим на условиях срочного трудового договора или договора на выполнение определенной разовой работы согласно индивидуальным договорным условиям, но не ниже оплаты, установленной Единой тарифной сеткой.

Оплата за разовые выступления, постановки и другую работу, временно выполняемую приглашенными работниками, а также за работу штатных работников театра, выполняемую по месту основной работы, не входящую в круг их прямых обязанностей, производится на индивидуальных договорных условиях.

20. Установленные тарификацией условия оплаты труда работникам артистического и художественного персонала действительны только на время работы в данном театре.

Разовая поспектакльная ставка артиста определяется путем деления должностного оклада на норму выступлений.

21. В случае производственной необходимости артисты, дирижеры, суфлеры и помощники режиссеров могут быть привлечены по согласованию с комитетом профсоюза к участию в третьем спектакле в один день. При этом за участие в третьем спектакле им выплачивается дополнительное вознаграждение в размере одной поспектакльной ставки без зачета в месячную норму выступлений.

22. Сольное пение и сольные танцы для артистов драмы и игра на музыкальных инструментах, если это для данного артиста не предусмотрено ролью (в том числе эпизодической), оплачиваются по согласованию между администрацией и артистом, но не более 0,5 поспектакльной ставки артиста.

23. Аккомпаниаторам-концертмейстерам музыкальных театров за выступление в нерабочее время в качестве аккомпаниаторов в концертах, организуемых театром, а также за игру в оркестре в разовом порядке оплата производится на договорных условиях.

24. При перевыполнении годовой нормы постановок оплата труда штатных режиссеров-постановщиков, режиссеров, балетмейстеров-постановщиков, балетмейстеров, художников-постановщиков, художников и дирижеров производится исходя из установленных им при тарификации должностных окладов и годовой нормы постановок.

25. Главным режиссерам, главным дирижерам, главным балетмейстерам и главным художникам в случаях перевыполнения ими годовой нормы постановок оплата труда производится исходя из должностного оклада и норм постановок, установленных им при тарификации либо на договорных условиях согласно контракту.

26. За каждое участие артистов в спектаклях сверх установленной месячной нормы выступлений производится дополнительная оплата из расчета месячного оклада, деленного на месячную норму выступлений.

27. Оплата дирижерам, помощникам режиссеров и суфлерам за переработку норм производится применительно к условиям, предусмотренным для артистов театра.

Оплата переработки месячной нормы дирижирования спектаклями главным дирижерам производится из расчета оклада дирижера, установленного им при тарификации, и нормы дирижирования, предусмотренной для дирижера данного театра.

28. Выступления артистов театра кукол сверх установленной дневной нормы спектаклей оплачиваются в размере 0,5 дневной ставки за каждый сыгранный сверх дневной нормы спектакль.

29. В случаях творческой целесообразности разрешается занимать отдельных работников художественного и руководящего персонала в спектаклях в качестве артистов с оплатой за каждое выступление в размере разовой поспектакльной ставки артиста (согласно его тарификации) сверх заработной платы по основной должности. Дополнительная оплата за репетиции указанным работникам производится на договорных условиях.

30. В тех случаях, когда в силу производственной необходимости рабочие (электроосветители, костюмеры, гримеры и др.) и служащие привлекаются к участию в массовых сценах спектакля сверх рабочего времени, им производится дополнительная оплата в размере одной дневной ставки артиста вспомогательного состава. Дополнительная оплата за репетиции указанным работникам производится на договорных условиях.

31. Размер вознаграждения артистов, приглашаемых для разовых выступлений в спектаклях, определяется на договорных условиях. Выступления артистов, дирижеров и участие помощников режиссеров и суфлеров в спектаклях в праздничные дни оплачиваются в размере двойной дневной ставки без зачета в месячную норму выступлений.

32. Оплата артистам и другим работникам государственных театров, привлекаемым к проведению праздничных концертов, других мероприятий в праздничные дни, производится в размере двойной поспектакльнои ставки без зачета в месячную норму выступлений.

33. Работники, не участвующие в гастрольной поездке, могут быть переведены администрацией театра на другую работу с учетом их специальности и квалификации на весь период гастролей с сохранением за ними средней заработной платы.

34. В случае производственной необходимости и целесообразности, с учетом профиля оркестра, артистом оркестра может совмещаться игра на нескольких музыкальных инструментах. За постоянное совмещение игры на нескольких музыкальных инструментах в музыкальных театрах производится дополнительная оплата по договоренности с администрацией согласно коллективному договору.

Приложение 13

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Положение
об оплате труда работников концертных организаций, музыкальных
и танцевальных коллективов Республики Мордовия

1. Общие положения

1. Данное Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов Республики Мордовия, (далее - концертных организаций) и определяет:

особенности нормирования труда работников концертных организаций;

особый режим работы, обусловленный спецификой деятельности концертных организаций;

условия и особенности оплаты труда работников концертных организаций.

2. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами, издаваемыми Правительством Республики Мордовия, а также локальными актами, принимаемыми концертными организациями в пределах их компетенции (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договора и т.п.).

3. К концертным организациям относятся:

- Государственное учреждение культуры " Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры";

- Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина";

- Государственное учреждение культуры "Государственный камерный хор";

- Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный театр песни "Росичи";

- Государственное учреждение культуры " Государственный джазовый оркестр "Биг-бенд "Саранск".

2. Нормирование труда

4. Артистам концертных организаций устанавливаются охранные нормы выступлений в концертах, художественному персоналу (режиссерам, художникам, дирижерам и балетмейстерам) - охранные нормы постановок.

Охранные нормы выступлений и постановок являются обязательными нормами выработки. Работа, выполняемая сверх охранных норм, подлежит дополнительной оплате.

Указанные нормы устанавливаются с учетом особенностей творческого процесса в концертных организациях.

Нормы выступлений в концертах, нормы постановок устанавливаются концертными организациями самостоятельно и указываются в коллективном договоре.

Порядок учета норм выступлений (месячный, квартальный и т.д.) устанавливается концертной организацией в зависимости от целесообразности выбора того или иного вида учета. Привлечение артистов концертных организаций к выступлениям - концертам сверх установленных охранных норм может допускаться администрацией в случае особой производственной необходимости по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5. Нормы выступлений артистического персонала

Наименование концертных организаций	Вид выступлений (сборный концерт, сольный концерт в одном отделении, сольный концерт в двух отделениях)	Охранная норма выступления в месяц
Государственное учреждение культуры филармония - Республиканский Дворец культуры", Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный театр песни "Росичи"	сборный концерт	8
	сольный концерт в одном отделении	6
	сольный концерт в двух отделениях	4
Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина"	количество концертов	8
Государственное учреждение культуры "Государственный камерный хор Республики Мордовия", Государственное учреждение культуры "Государственный джазовый оркестр "Биг-бенд "Саранск"	количество концертов	10

Количество произведений, исполняемых в концерте исполнителями (одним исполнителем, дуэтом, ансамблем или самостоятельным творческим коллективом) Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры", Государственного учреждения культуры "Мордовский государственный театр песни "Росичи", а также солистами Государственного учреждения культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина", Государственного учреждения культуры "Государственный камерный хор", Государственного учреждения культуры "Государственный джазовый оркестр "Биг-бенд "Саранск":

- в сборном концерте - 1-3 произведения;

- в сольном концерте в одном отделении - 8-10 произведений;

- в сольном концерте в двух отделениях - 16-20 произведений.

Продолжительность смешанного концерта без учета антракта - 1 час 20 минут - 1 час 30 минут. Продолжительность сольного концерта в одном отделении - 40 минут, продолжительность сольного концерта в двух отделениях - 1 час 20 минут - 1 час 30 минут.

6. Нормы дирижирования в концертах

Наименование концертных организаций	Наименование должностей	Охранная норма дирижирования в месяц
Государственное учреждение культуры "Государственный камерный хор" , Государственное учреждение культуры "Государственный джазовый оркестр "Биг-бенд" Саранск"	дирижер	10
	художественный руководитель	10
	главный хормейстер	5

Учет выполнения норм дирижирования в концертах устанавливается квартальный.

7. Охранные нормы постановок художественного персонала

Наименование концертных организаций	Наименование должностей художественного персонала	Годовые охранные норнормы# новых постановок, концертных программ, номеров
1	2	3
Государственное учреждение культуры "Мордовская государственная филармония Республиканский Дворец культуры"	режиссерпостановщик	4 (программа)
	балетмейстерпостановщик ансамбля "Келу"	3 (концертных номера)
Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина"	главный балетмейстер	3 (концертных номера)
	балетмейстерпостановщик	3 (концертных номера)
	художественный руководитель	3 (концертных номера)
Государственное учреждение культуры "Государственный камерный хор"	художественный руководитель	1 (программа)
	главный хормейстер	1 (программа)
Государственное учреждение культуры "Государственный джазовый оркестр "Биг-бенд "Саранск"	художественный руководитель	1 (программа)

Норма участия в концертах для звукорежиссеров, звукооператоров в месяц составляет 10, количество репетиций - 10.

8. При отмене назначенного концерта не по вине артиста (работника), если он не был своевременно предупрежден и явился на концерт, ему засчитывается норма выступления, а при отмене сольного концерта в двух отделениях - сольный концерт.

9. Месячная норма выступлений в концертах соответственно (пропорционально) снижается при поступлении на работу в концертную организацию или при освобождении от работы в нем в течение месяца, а также при отпуске, освобождении от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей и за дни болезни, совпадающие по репертуару с выступлениями данного работника.

При предоставлении дополнительных дней за работу в выходные дни месячная норма выступлений не корректируется.

10. В норму постановок засчитываются только законченные и принятые в установленном порядке в течение данного календарного года концертные программы и номера. Капитальное возобновление постановки засчитывается за 0,5 единицы нормы.

11. Капитальным возобновлением считается возобновление программы, ранее находившейся в репертуаре концертной организации, связанное для режиссера (балетмейстера) со значительным изменением режиссерского плана и вводом ряда новых исполнителей, для художника - с изменением оформления программы не менее чем на 50 процентов.

12. При поступлении работников художественного персонала на работу в концертную организацию или освобождении от работы в нем в течение календарного года норма постановок для них соответственно (пропорционально) снижается. Работа, выполненная сверх установленных норм, подлежит дополнительной оплате в порядке, установленном директором концертной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Участие артиста, дирижера в генеральной репетиции при общественном просмотре концертной программы засчитывается в месячную норму выступлений.

13. Участие артистов и дирижеров концертных организаций в телевизионных, радиопередачах, киносъемках, концертах, записях на пленку для показа по телевидению, организуемых непосредственно администрацией, как с текущим репертуаром, так и со специально подготовленной в рабочее время программой засчитывается в выполнение их нормы выступлений.

14. Оплата артистам, дирижерам и другим работникам за участие в приуроченных к засчитывается в художественного персонала концертных организации праздничных концертах и других мероприятиях, государственным праздникам, не производится и выполнение их нормы выступлений:

- День образования Мордовской автономии;

- Международный женский день 8 Марта;

- День защитника Отечества, 23 февраля;

- Праздник Весны и Труда;

- День Воинской Славы России;

- День принятия декларации о государственном суверенитете;

- День согласия и примирения;

- День Конституции Российской Федерации;

- День Конституции Республики Мордовия.

Оплата остальным работникам концертных организаций, привлекаемым к проведению вышеперечисленных концертов, производится в соответствии со сметами на данные концерты, в которые включаются все расходы концертной организации на проведение мероприятия. Оплата расходов по сметам на указанные мероприятия производится за счет централизованных средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия на проведение мероприятий (праздников, концертов, фестивалей и других мероприятий).

15. Оплата артистам, дирижерам и другим работникам художественного персонала концертных организаций за участие в праздничных концертах в другие праздничные дни производится в размере двойной концертной ставки без зачета в месячную норму выступлений.

16. Оплата артистам, дирижерам и другим работникам художественного персонала концертных организаций за участие в торжественных мероприятиях (встреча делегаций, юбилеи и другие мероприятия), когда продолжительность мероприятия превышает 1 час 20 мин - 1 час 30 мин, производится на разовых договорных условиях в зависимости от количества исполняемых произведений и времени проведения мероприятия.

17. Каждое выступление артистов и дирижеров сверх установленной нормы выступлений компенсируется в порядке, определяемым настоящим Положением.

18. Выступление артистов концертных организаций, аккомпаниаторов (аккомпанирующих ансамблям, оркестрам) при проведении концертов в концертных залах, красных уголках, клубах и Домах культуры под фонограмму " плюс" не засчитывается в норму выступлений и оплата за участие в таких концертах не производится.

Организаторы обязаны информировать зрителей о наличии фонограммы "плюс " в репертуаре всех исполнителей во время проведения концертов как своих, так и сторонних исполнителей, которые проводят коммерческие и другие структуры.

Ответственность и контроль за использованием указанной фонограммы в концертах возлагается на администрацию концертной организации, руководителей коллективов и звукооператоров.

19. Администрация концертной организации обязана обеспечить артистов - концертных исполнителей выступлениями в концертах в пределах установленной месячной нормы.

Руководители концертных организаций должны строго контролировать занятость артистов, не допуская простоев одних исполнителей (коллективов) или чрезмерно высокой загрузки (за квартал) других исполнителей.

3. Рабочее время

20. В рабочее время засчитывается:

а) время, затраченное на подготовку, проведение и завершение концерта (загримирование, разгримирование, костюмировка, установка и разбор декораций и т.д.), на подготовку автотранспорта;

в) время, затраченное при выездных концертах с момента явки на сборный пункт в установленный срок до приезда в то место, где назначен концерт, а также время, затраченное на возвращение к месту нахождения концертной организации (но не более 7 часов в сутки на проезды в оба конца); время, затраченное на ожидание в случае задержки объявленного концерта, и продолжительность концерта;

г) перерывы между концертами в пределах одного вызова на работу (например, между двумя утренними концертами);

д) время нахождения в пути во время гастролей по фактической длительности, но не более 7 часов в сутки;

е) половина времени, установленного для проведения данного концерта или репетиции, в случае, когда работник явился не будучи предупрежденным об отмене концерта или репетиции.

Для работников артистического, художественного, руководящего и обслуживающего персонала, а также рабочих, непосредственно участвующих в проведении концертов и репетиций, допускается сокращение еженедельного непрерывного отдыха, но этот отдых должен быть продолжительностью не менее 36 часов.

Артистам - концертным исполнителям допускается предоставление еженедельного выходного дня по индивидуальной договоренности.

21. К работникам с ненормированным рабочим днем относятся работники, характер деятельности которых не позволяет строго регламентировать их рабочее время. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в коллективном договоре.

Для работников концертных организаций, деятельность которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием концертов и репетиций (монтировщики сцены, костюмеры, гримеры, электроосветители, контролеры билетов, гардеробщики, рабочие сцены, водители), занятых в выездных и гастрольных концертах, и для других работников (перечень таких работников устанавливается руководителем концертной организации), устанавливается суммированный месячный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за месяц сверхурочной работы не должна превышать установленного законодательством числа рабочих часов.

4. Оплата труда

22. В концертных организациях могут применяться следующие формы и системы оплаты труда:

- оплата по тарифным ставкам (окладам) согласно разрядам Единой тарифной сетки;

- оплата по концертным ставкам за выступления в смешанных или сольных концертах;

- оплата на договорных индивидуальных условиях.

23. Оплата труда работников концертных организаций может осуществляться:

- на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок;

24. Должностные оклады работникам концертных организаций устанавливаются:

- работающим на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, - в соответствии с разрядами тарифной сетки, утвержденными в установленном порядке;

- работающим на условиях срочного трудового договора или договора на выполнение определенной разовой работы - на индивидуальных договорных условиях, но не ниже оплаты, установленной Единой тарифной сеткой.

Оплата за разовые выступления, постановки и другую работу, выполняемую приглашенными работниками, а также за работу штатных работников, выполняемую по месту основной работы, не входящую в круг их обязанностей, производится на индивидуальных договорных условиях.

25. Аттестации подлежат все категории творческих работников концертных организаций. Установленные тарификацией условия оплаты труда творческих работников действительны только на время работы в данной концертной организации.

26. Отдельная постановка концертной программы или номера, осуществленная штатными артистами концертной организации, наряду с исполнением ими обязанностей артиста, может быть оплачена дополнительно сверх основной заработной платы из расчета годовой заработной платы режиссера-постановщика, балетмейстера-постановщика или режиссера, балетмейстера и художника с учетом тарификации артистов по указанным должностям, деленной на его годовую норму постановок.

В случае, если артисты осуществляют постановку впервые и не тарифицированы, оплата производится по минимальным ставкам перечисленных выше категорий работников.

27. В тех случаях, когда в силу производственной необходимости рабочие концертных организаций (электроосветители, костюмеры и другие) с их согласия привлекаются к участию в массовых сценах театрализованных представлений сверх рабочего времени, им производится дополнительная оплата в размере одной дневной ставки артиста вспомогательного состава, в которую включается оплата за репетиции.

28. В зависимости от художественно-творческой целесообразности разрешается привлекать художественных руководителей, главных режиссеров, режиссеров-постановщиков, дирижеров, концертмейстеров, ведущих в пределах 8-и часового рабочего дня повседневную работу с исполнителями, или других работников художественного и руководящего персонала к участию в концертах в качестве артистов и лекторов. В этих случаях им сверх заработной платы по основной должности выплачивается за каждое такое участие в концерте концертная ставка артиста согласно его тарификации без оплаты за репетиции.

29. Артистам, приглашенным для участия в концертах в разовом порядке на условиях гражданско-правового договора, заработная плата начисляется за фактическое количество выступлений без обеспечения гарантированной оплаты. При этом оплата за отпуск, вынужденный простой, компенсация за неиспользованный отпуск, больничный лист не производится.

30. По отдельным видам концертных выступлений оплата производится:

а) в размере ставки, предусмотренной за выступление с сольным концертом в двух отделениях:

- за гастрольные выступления в ведущей партии (роли) в спектакле театра оперы и балета, музыкальной комедии и драматического театра;

- за участие артиста на протяжении всего творческого вечера в двух отделениях, связанного с его юбилейной датой, независимо от количества участников данного вечера;

- за выступление композитора в творческом вечере (авторском концерте) в двух отделениях или в одном отделении без антракта продолжительностью не менее 1,5 часа;

- за выступление исполнителей ансамблевого номера (дуэт камерных вокалистов, балетная пара, дуэт артистов разговорного жанра, фортепианный дуэт и др.) с сольным концертом в двух отделениях;

- за участие артистов-солистов - инструменталистов в сонатном вечере в двух отделениях (оплата производится каждому исполнителю);

б) в размере 1,5 ставки, установленной за выступление в смешанном концерте:

- за исполнение артистом ведущей партии (роли) в оперетте или спектакле, идущем в концертном исполнении;

- за выступление ведущего мастера эстрады в главной роли в театрализованном эстрадном представлении в двух отделениях;

- за выступление артиста - вокалиста или артиста драмы со сценами или отрывками из спектаклей только в ведущих партиях (ролях) на протяжении всего вечера-концерта в двух отделениях;

- за исполнение артистом - вокалистом в сопровождении симфонического (камерного оркестра) или оркестра народных инструментов цикла музыкальных произведений или двух арий из опер, фрагментов ораторий, кантат, реквиемов;

в) в размере 1 ставки, установленной за выступление в смешанном концерте:

- за выступление артистов в смешанных и тематических концертах, лекциях, концертах для детей, эстрадных представлениях, литературно-музыкальных монтажах;

- за участие и выступление артистов с отдельными номерами в творческом вечере, не связанном с юбилейной датой;

- за исполнение второстепенных партий в опере, оратории или кантате в концертном исполнении;

- за выступление артистов в творческих вечерах композиторов или артистов;

- за ведение всего концерта, включая краткую аннотацию исполненного артистом номера;

г) в размере 0,5 ставки, установленной за выступление в смешанном концерте:

- за выступление вокально-инструментальных ансамблей в смешанных концертах с одним или двумя произведениями;

- за аккомпанемент эстрадно-инструментальными ансамблями или ансамблями народных инструментов одному исполнителю в смешанном концерте.

31. Оплата артистов-конферансье производится в размере 2 ставок, установленных за выступление в смешанном концерте, за конферирование всей программы смешанного концерта в двух отделениях или в одном отделении концерта продолжительностью не менее 1,5 часа, включая исполнение интермедий, реприз, фельетонов, рассказов, басен, куплетов, оригинальных номеров и др., а также объявление номеров концерта.

32. Оплата труда артистов - концертных исполнителей, занятых в программе на протяжении всего вечера - концерта организацией массового досуга зрителей (разучивание песен, игры, танцы и т. д.), производится в размере 1 концертной ставки, установленной за выступление в смешанном концерте, при наличии у артиста соответствующей тарификации по этому жанру. При этом доплата за совмещение жанров не производится.

33. За участие исполнителей в елочных и других эстрадных представлениях, проводимых в одном помещении по одной и той же программе, оплата производится за первый сеанс в размере 1 ставки, за каждый последующий сеанс - 0,5 ставки. При выступлении в зимних условиях на открытом воздухе оплата соответственно повышается на 0,25 ставки за каждое выступление.

34. Аккомпаниаторам - концертмейстерам (пианистам, баянистам, аккордеонистам) за аккомпанемент различного вида концертов устанавливается оплата в размере:

а) 2,5 ставки за аккомпанемент самостоятельного сольного концерта в двух отделениях или за полное музыкальное сопровождение смешанного концерта в двух отделениях;

б) 2 ставки за аккомпанемент в данном концерте одного сольного отделения и другого смешанного отделения;

в) 1,5 ставки за аккомпанемент одного самостоятельного сольного отделения или за аккомпанемент в смешанном концерте пяти и более исполнителям (ансамблевым номерам);

г) 1 ставки за аккомпанемент в смешанном концерте до пяти исполнителям (ансамблевым номерам).

35. Штатным концертмейстерам по классу вокала или балета, работающим с исполнителями в классе в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, оклады устанавливаются согласно разрядам ETC, предусмотренным для художественного персонала музыкальных коллективов. При этом за каждое выступление в концертах в качестве аккомпаниаторов им выплачивается дополнительное вознаграждение по установленной концертной ставке, но не более 0,5 месячной расчетной ставки аккомпаниатора - концертмейстера.

36. Оплата исполнителей за выступления в концертах или в театрализованных представлениях во дворцах спорта, концертных залах, стадионах вместимостью свыше 4000 мест, за участие в массовых праздниках-концертах на стадионах может производиться в размере до 2 ставок, установленных за выступление в смешанном концерте, включая вознаграждение за репетиционно-подготовительную работу.

37. Дополнительная оплата производится в размера 0,5 ставки, установленной за выступление в смешанном концерте:

- артистам эстрадных ансамблей и ансамблей народных инструментов за сопровождение в концертах-балах танцев, игр и разучивание массовых песен в антракте и после окончания концерта;

- за ведение артистом, выступающим в программе данного концерта с самостоятельным номером (объявление номеров концерта).

38. Дополнительная оплата артисту за ведение концерта производится в размере 0,5 концертной ставки артиста, ведущего концерт, определяемой в зависимости от категории и размера оплаты, установленных данному артисту по основному жанру.

39. В сольном концерте в двух отделениях, кроме основного артиста - концертного исполнителя и сопровождающего его выступление аккомпаниатора (аккомпанирующего оркестра, ансамбля), могут принимать участие артист, ведущий концерт, и дополнительный исполнитель другого жанра (ансамблевый номер, включая танцевальный), а в сольных концертах артистов балета - до трех дополнительных исполнителей (ансамблевых номеров). Допускается исполнение аккомпаниатором (аккомпанирующим оркестром, ансамблем) в этих концертах одного-двух сольных произведений.

40. В сольном концерте в одном отделении может участвовать, кроме основного артиста - концертного исполнителя и аккомпаниатора (аккомпанирующего оркестра, ансамбля), артист, ведущий концерт, а в концерте артистов балета - еще один дополнительный исполнитель (ансамблевый номер).

Расчетные документы должны быть отмечены исполнителю, направленному на сольный концерт в одном или двух отделениях, по фактической его занятости на гастролях с указанием вместимости площадок.

Оплата артисту за участие в смешанном концерте производится в размере одной концертной ставки за выступление в смешанном концерте.

Оплата артисту за выступление в сольном концерте с одним отделением производится в размере 1,25 концертной ставки, установленной за выступление в смешанном концерте.

Оплата артисту за участие в сольном концерте с двумя отделениями производится в размере 2 концертных ставок, установленных за выступление в смешанном концерте.

Работа артистов (коллективов) с сольным концертом в одном или двух отделениях (кроме аккомпаниатора, аккомпанирующего ансамбля, оркестра) разрешается руководителем учреждения на основании решения художественного совета учреждения.

Во всех указанных случаях оплата труда производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда (как за счет средств республиканского бюджета, так и за счет доходов учреждения).

41. Для концертных исполнителей концертных организаций, как принятых в штат, на условиях бессрочного договора, так и работающих по срочным трудовым договорам, устанавливается квартальный учет заработной платы.

При этом заработная плата концертным исполнителям выплачивается в течение первых двух месяцев квартала за фактическое количество выступлений, но не более месячной расчетной ставки и не менее гарантии в размере: 75% тарифной ставки для состоящих в штате и 50% ставки для работающих по срочным трудовым договорам. Оплата в указанном порядке производится только в случае, если невыполнение установленного планового количества выступлений произошло не по вине концертного исполнителя.

Окончательный расчет по заработной плате производится по результатам работы в целом за квартал одновременно с выплатой заработном платы за третий месяц квартала.

Заработная плата исполнителю за третий месяц квартала определяется как разница между фактическим его заработком за весь данный квартал и фактически выплаченной ему суммой в течение предыдущих двух месяцев и не может быть менее гарантии и установленного минимального размера заработной платы.

42. Разовые выступления, постановки и другая работа, выполненная приглашенными работниками, осуществляются на основе трудового договора. Оплата труда при этом производится за фактически выполненную работу исходя из установленных концертной организацией окладов и концертных ставок, а также на договорных индивидуальных условиях.

43. Приглашенным артистам, состоящим в штатах театров, музыкальных и танцевальных коллективов, некоммерческих учреждений культуры, учебных заведений, учреждений радио и телевидения, кинозрелищных учреждений, а также участникам художественной самодеятельности предприятий, учреждений, организаций, приглашенным для участия в концертах на разовых условиях по гражданско-правовому договору, заработная плата выплачивается за фактическое количество выступлений без обеспечения гарантированной оплаты. При этом оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный простой и другие выплаты социального характера не производятся.

44. Работники, не участвующие в гастрольной поездке своего коллектива, могут быть переведены администрацией концертной организации на другую работу с учетом их специальности и квалификации на весь период гастролей.

В случае, когда администрация не может предоставить такую работу, оплата простоя производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Администрация концертной организации может освобождать артистов от выступлений в концертах и переводить их по представлению художественного совета на репетиционный период с выплатой заработной платы в размере 100% тарифной ставки (оклада). Продолжительность репетиционного периода не может превышать двух месяцев.

45. В случае, если вес музыкальных инструментов и другого сценического имущества менее 10 кг, то их погрузка, разгрузка, упаковка и перенос поручаются артистам без дополнительной оплаты.

Приложение 14

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Тарификационный список работников
_________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения культуры, его подчиненность, адрес)
по состоянию на 1.01 года

                                        Группа по оплате труда учреждения

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наимено- вание должности	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, (N дипома), наличие ученой степени или почетного звания	Стаж работы по специа- льности	Разряд оплаты труда по ТКХ	Тарифная ставка (оклад) в соответствии с установленным разрядом в месяц с учетом повышений*)	Тарифная ставка (оклад) с учетом повышения за работу в сельской местности**)	Дополнительная оплата за работу в выходные и праздничные дни	Дополнительная оплата за работу в ночное время
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

                                                              продолжение

Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством	Надбавка за непрерывный стаж работы		Надбавка за особо ценные объекты культурного наследия народа, проживающего на территории Республике Мордовия, (в размере 25%)	Надбавки артистам, художественному персоналу театров (в возрасте до 30 лет и старше)	Надбавки за особые условия труда (артистам, художественному персоналу театров, концертных организаций)	Прочие надбавки (за высокие достижения в труде, высокое профессиональное мастерство, интенсивность, напряженность труда за иностр. язык и др.,)	Итого заработная плата (сумма граф 8, 9, 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17)
	размер надбавки (%)	сумма, рублей
11	12	13	14	15	16	17	18

                        Директор _________________________________

                        Бухгалтер ________________________________

Примечание:

*) Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям.

**) Указываются размеры тарифных ставок, повышенные за работу в сельской местности на 25 процентов.

Приложение 15

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Штатное расписание

_________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения культуры, его подчиненность, адрес)
по состоянию на 1.01 года

                                        Группа по оплате труда учреждения

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Разряд оплаты труда по ТКХ	Тарифная ставка (оклад) в соответствии с установленным разрядом в месяц с учетом повышений*)	Тарифная ставка (оклад) с учетом повышения за работу в сельской местности**)	Дополнительная оплата за работу в ночное время	Дополнительная оплата за работу в выходные и праздничные дни	Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством
1	2	3	4	5	6	7	8	9

                                                              продолжение

Надбавка за непрерывный стаж работы		Надбавка за особо ценные объекты культурного наследия народа, проживающего на территории Республике Мордовия, (в размере 25%)	Надбавки артистам, художественному персоналу театров (в возрасте до 30 лет и старше)	Надбавки за особые условия труда (артистам, художественному персоналу театров, концертных организаций)	Итого заработная плата (сумма граф 8, 9, 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17)
размер надбавки (%)	сумма, рублей
10	11	12	13	14	15

                        Директор _________________________________

                        Бухгалтер ________________________________

Примечание:

**) Указываются размеры тарифных ставок, повышенные за работу в сельской местности на 25 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 июля 2005 г. N 292 настоящее приложение 16 изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 16

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Отнесение
государственных учреждений культуры Республики Мордовия
к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

25 июля 2005 г.

N п/п	Наименование учреждений культуры	Группа по оплате труда	Разряд тарифной сетки
1	2	3	4
1.	Государственное учреждение культуры "Государственный русский драматический театр Республики Мордовия"	ведущее учреждение	17
2.	Государственное учреждение культуры "Государственный музыкальный театр им.И.М.Яушева Республики Мордовия"	ведущее учреждение	17
3.	Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный национальный драматический театр"	ведущее учреждение	17
4.	Государственное учреждение культуры "Государственный театр кукол Республики Мордовия"	ведущее учреждение	17
5.	Государственное учреждение культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры"	ведущее учреждение	17
6.	Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина"	ведущее учреждение	17
7.	Государственное учреждение культуры "Государственный камерный хор"	ведущее учреждение	17
8.	Государственное учреждение культуры "Кинофонд Республики Мордовия"	ведущее учреждение	17
9.	Государственное учреждение культуры "Национальная библиотека им.А.С.Пушкина Республики Мордовия"	ведущее учреждение	16
10.	Государственное учреждение культуры "Мордовская республиканская детская библиотека"	ведущее учреждение	16
11.	Государственное учреждение культуры "Мордовский республиканский музей изобразительных искусств им.С.Д.Эрьзи"	ведущее учреждение	16
12.	Государственное учреждение культуры "Мордовский республиканский объединенный краеведческий музей"	ведущее учреждение	16
13.	Государственное учреждение культуры "Республиканская юношеская библиотека"	I	15
14.	Государственное учреждение культуры "Мордовская республиканская специальная библиотека для слепых"	I	15
15.	Государственное учреждение культуры "Мордовский республиканский научно-методический центр народного творчества и культурно-досуговой деятельности"	II	15
16.	Группа технического надзора за капитальным ремонтом при Министерстве культуры Республики Мордовия	I	16
17.	Республиканский учебно-методический кабинет по образованию при Министерстве культуры Республики Мордовия	I	16
18.	Передвижной клуб при Министерстве культуры Республики Мордовия	не отнесено к группе по оплате труда	11

Примечание:

1) Оплата труда руководителя Государственного учреждения культуры "Мордовский государственный театр песни "Росичи" производится по 16 разряду оплаты труда.

2) Оплата труда руководителя Государственного учреждения культуры "Государственный джазовый оркестр "Биг-бенд "Саранск" производится по 15 разряду оплаты труда.".

Приложение 17

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства

и кинематографии Республики Мордовия

Положение
о порядке исчисления непрерывного стажа работы, дающего право
на получение надбавки к тарифным ставкам (окладам) работникам
государственных учреждений культуры Республики Мордовия

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
за непрерывный стаж работы работникам государственных
учреждений культуры

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы работникам государственных учреждений культуры Республики Мордовия, включается:

а) время работы в государственных учреждениях культуры Республики Мордовия, в государственных учреждениях культуры Российской Федерации, ее субъектов и за пределами Российской Федерации на всех должностях;

б) время работы в творческих союзах Республики Мордовия, в коллективах художественной самодеятельности и клубных учреждениях системы профсоюзов Республики Мордовия, автоклубах, агитационно-культурных бригадах, народных театрах и народных самодеятельных коллективах;

в) время работы в Госкомитете Мордовской АССР по кинофикации, Мордовской конторе кинопрокат, Республиканском производственном киновидеообъединении, Государственном предприятии "Мордовкино-видепрокат", Государственном учреждении по прокату кинофильмов "Мордовкинофонд", в государственных и муниципальных дирекциях киносети, кинотеатрах, киноустановках на всех должностях;

г) время работы в книжных палатах, в библиотечных коллекторах Республики Мордовия и Российской Федерации, центрах научно-технической информации на должности инженера-информатора, преподавательская работа по курсам библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях;

д) время обучения на дневном отделении в высших учебных заведениях, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, при условии, если этим периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в государственном учреждении культуры;

е) время работы в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления, в профсоюзных органах, при условии, если этим периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно последовала работа в государственном учреждении культуры;

ж) время работы в другой местности по приглашению государственного учреждения культуры;

з) время нахождения на военной службе по призыву, при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за службой непосредственно следовала работа в государственном учреждении культуры;

и) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком и до достижения им возраста трех лет женщинам и мужчинам, состоявшим в трудовых отношениях в государственном учреждении культуры;

к) время нахождения на пенсии по инвалидности, если этому предшествовала, а затем следовала работа в государственных учреждениях культуры;

л) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

2. Непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе работников государственных учреждений культуры из одного государственного учреждения культуры в другое.

3. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственного учреждения культуры;

со дня увольнения из органов законодательной, исполнительной власти, органов местного самоуправления и профсоюзных органов;

со дня увольнения из высших учебных заведений, средних специальных учебных заведений культуры и искусства;

не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из государственного учреждения культуры после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в государственных учреждениях Российской Федерации за границей, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях культуры;

не позднее трех месяцев:

после окончания высшего и среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией, сокращением численности или штатов.

4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях культуры:

эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда безработным;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из государственного учреждения культуры (по старости, по инвалидности, за выслугу лет).

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за непрерывный стаж
работы в государственных учреждениях культуры

5. Надбавка за непрерывный стаж работы исчисляется по месту работы исходя из тарифной ставки (оклада) работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за непрерывный стаж работы начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

6. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы учитывается при начислении среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на установление размера надбавки.

В том случае, если у работника право на установление или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы в государственном учреждении культуры наступило при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы, где за работником сохраняется средняя заработная плата, то ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

8. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя государственного учреждения культуры по представлению комиссии по установлению непрерывного трудового стажа.

3. Установление непрерывного стажа работы, дающего право
на получение надбавки

9. Стаж работы для выплаты надбавки за непрерывный стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа.

10. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем государственного учреждения культуры.

11. Основным документом для определения непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления
надбавки за непрерывный стаж работы в государственном
учреждении культуры

12. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за непрерывный стаж возлагается на кадровые службы.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2006 г. N 591 настоящее Положение дополнено приложением 18, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 18 апреля 2005 г.

Приложение 18
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
культуры, искусства и кинематографии
Республики Мордовия

Перечень
должностей работников государственных театров, музеев,
концертных организаций, республиканского научно-методического
центра народного творчества и культурно-досуговой деятельности,
автоклубов, организаций, осуществляющих управление и регулирование
деятельности кинозрелищных учреждений в Республике Мордовия,
находящихся в ведении Министерства культуры Республики Мордовия,
которым устанавливается ежемесячная надбавка к тарифным ставкам
(окладам) за непрерывный стаж работы

Государственные театры, концертные организации

Директор

Заместители директора

Художественный персонал

Заведующий отделом по эстетическому воспитанию

Заведующий литературно-педагогической частью

Начальник отдела по работе со зрителем

Начальник концертного отдела

Артисты всех жанров

Аккомпаниаторы-концертмейстеры

Главный администратор

Администратор

Лектор-искусствовед (музыковед)

Чтец-мастер художественного слова

Библиотекарь

Методист

Заведующий производственной мастерской

Заведующий монтировочным цехом

Машинист сцены

Монтировщик сцены

Техник сцены

Заведующий декорационным цехом

Бутафор

Бутафор-декоратор

Макетчик театрально-постановочных макетов

Столяр по изготовлению декораций

Заведующий реквизиторским цехом

Реквизитор

Заведующий радиоцехом

Инженер-радист

Заведующий студией звукозаписи

Инженер студии звукозаписи

Инженер звукозаписи

Инженер по охране труда

Техник по ремонту звукоаппаратуры

Заведующий цехом по обслуживанию электрооборудования

Главный инженер

Главный энергетик

Главный механик

Инженер-электронщик

Инженер по электрооборудованию

Инженер-электрик

Осветитель

Гример-пастижер

Пастижер

Заведующий пошивочным цехом

Закройщик

Швея по пошиву театральных костюмов и изготовлению декораций

Обувщик по изготовлению сценической обуви

Обувщик по ремонту обуви

Заведующий костюмерным цехом

Костюмер

Государственные музеи

Директор

Заместитель Председателя Правительства директора

Заведующий отделом (сектором)

Заведующий филиалом музея

Заведующий реставрационной мастерской

Главный хранитель фондов

Хранитель фондов

Библиотекарь

Лектор (экскурсовод)

Методист

Научный сотрудник

Организатор экскурсий

Редактор

Художник

Художник-реставратор

Музейный смотритель

Республиканский научно-методический центр народного творчества и культурно-досуговой деятельности, автоклубы

Директор (заведующий)

Заместитель Председателя Правительства директора

Заведующий отделом (сектором)

Заведующий художественно-оформительской мастерской

Художественный руководитель

Художник-постановщик

Балетмейстер

Дирижер

Методист

Режиссер

Хормейстер

Ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)

Артист

Аккомпаниатор

Библиотекарь

Культорганизатор

Киномеханик

Редактор

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

Руководитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

Звукооператор

Осветитель

Организации, осуществляющие управление и регулирование деятельности кинозрелищных учреждений

Директор

Заместитель Председателя Правительства директора

Начальник отдела кинообслуживания

Заведующий фильмохранилищем

Методист

Редактор

Главный инженер

Инженер по обслуживанию кинооборудования

Фильмопроверщик

Реставратор фильмокопий

Киномеханик

Главный администратор

Администратор

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. N 144 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия"

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования

Текст постановления опубликован в газете "Известия Мордовии" от 28 апреля 2005 г. N 144

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства Республики Мордовия от 12 мая 2008 г. N 196

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

Постановление Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 г. N 602

Изменения вступают в силу с 1 января 2008 г.

Постановление Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2006 г. N 591

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 18 апреля 2005 года

Постановление Правительства Республики Мордовия от 4 декабря 2006 г. N 523

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года

Постановление Правительства Республики Мордовия от 14 июня 2006 г. N 249

Постановление Правительства Республики Мордовия от 25 июля 2005 г. N 292

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления