Приложение 9. Положение о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино, Рузаевка и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим

Приложение N 9

к Закону Республики Мордовия

от 27 декабря 2002 года N 63-З

Положение
о порядке формирования фонда стимулирования органов местного
самоуправления муниципальных районов, муниципальных образований город
Саранск, Ковылкино, Рузаевка и условиях выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия работы, особые условия
муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий
по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2005 г.

Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления и условия выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальной и годовой) по результатам работы (далее - премии по результатам работы) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития муниципальных районов, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка.

I. Порядок формирования фонда стимулирования органов местного
самоуправления

1. Сумма средств, направляемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по результатам работы, образует фонд стимулирования органа местного самоуправления муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка.

2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования органов местного самоуправления производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития муниципальных районов, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка за месяц в следующем порядке:

2.1. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования не производятся.

2.2. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка:

а) свыше 90 процентов и до 95 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 8 процентов от планового месячного фонда стимулирования за каждый процент превышения уровня 90 процентов и корректируются на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

     ФС  = ФС   : 100 х ((П  - 90) х 8) х И   ,

       1     МП            1               общ

     где ФС  - фактический месячный фонд стимулирования;

           1

     ФС   - плановый месячный фонд стимулирования;

       МП

     П  - процент выполнения   собственных   доходов   консолидированного

      1

бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 95 процентов;

     И    - общий индекс выполнения корректирующих месячных  показателей,

      общ

определяемый по формуле:

     И   = (Д : 100 х К  х В : 100 + ... + Д : 100 х К  х В : 100),

      общ    1         1    1               i         i    i

     где Д  - доля i-го  корректирующего  показателя  в  структуре  фонда

          i

стимулирования (значимость) в процентах;

     К  - коэффициент  напряженности  прогноза  ежемесячного  показателя,

      i

устанавливаемый в виде   соотношения    между    значением    показателя,

утвержденным соответствующим органом местного   самоуправления,   и   его

значением, установленным Правительством Республики Мордовия;

     В  - процент выполнения i-го корректирующего показателя*);

      i

     i - порядковый номер показателя;

б) свыше 95 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 12 процентов от планового месячного фонда стимулирования за каждый процент превышения уровня 95 процентов и корректируются на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

     ФС  = ФС  : 100 х (40 + (П  - 95) х 12) х И   ,

       2     МП                2                общ

     где П  - процент выполнения собственных  доходов  консолидированного

          2

бюджета (без учета финансовой помощи) от 95 до 100 процентов.

2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, выполнении обязательств по оплате текущих платежей за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется путем корректировки планового месячного фонда на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

     ФС  = ФС   х И   ,

       3     МП    общ

при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается в следующем порядке:

от 100 до 110 процентов включительно - на 5 процентов за каждый процент превышения значения 100 процентов и на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.

2.4. Дополнительные средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты ежемесячного денежного поощрения, надбавок должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных образований Ковылкино и Рузаевка, корректируются на процент муниципальных образований (городских и сельских поселений), в которых прогноз собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) за отчетный месяц не выполнен.

Средства, направляемые в месячный фонд стимулирования должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья скота (КРС и свиней) в целом по территории муниципального образования по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья скота начисленный фонд стимулирования уменьшается на пять процентов за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья скота начисленный фонд стимулирования увеличивается на два процента за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года.

2.5. Общий размер дополнительных начислений (с учетом единого социального налога) в фонд стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих по итогам работы за месяц не может превышать дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи):

5 процентов - для муниципального образования город Саранск;

8 процентов - для муниципального образования Рузаевка;

10 процентов - для Чамзинского района;

15 процентов - для муниципального образования Ковылкино;

25 процентов - для остальных муниципальных районов.

3. По результатам работы за квартал и год из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальная и годовая премии.

При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка за квартал (год), поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета соответствующего муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка, фактический размер ежеквартальной (годовой) премии определяется в следующем порядке:

3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

     ФС        = ФС          х И           ,

       кв(год)      кв(год)п    общ.кв(год)

     где ФС        -   фактический    размер   ежеквартальной   (годовой)

           кв(год)

премии;

     ФС         -  плановый  размер  ежеквартальной   (годовой)   премии,

       кв(год)п

установленный настоящим Законом;

     И           -  общий коэффициент  выполнения  квартальных  (годовых)

      общ.кв(год)

показателей, определяемый по формуле:

     И            = (Д :100 х К х В /100 + ... + Д :100 х К  х В :100),

      общ.кв(год)     1        1   1              i        i    i

     где Д  - доля i-го  корректирующего  показателя  в  структуре  фонда

          i

стимулирования (значимость) в процентах;

     К  - коэффициент напряженности  прогноза   квартального   (годового)

      i

показателя, устанавливаемый в   виде    соотношения    между    значением

показателя, утвержденным     соответствующим       органом       местного

самоуправления, и его значением, установленным Правительством  Республики

Мордовия;

     В  - процент   выполнения    i-го    корректирующего    квартального

      i

(годового) показателя*);

     i - порядковый номер показателя.

3.2. Средства, направляемые для выплаты ежеквартальной (годовой) премии должностным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья скота (КРС и свиней) в целом по территории муниципального района, муниципального образования Ковылкино и Рузаевка по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья скота размер премии уменьшается на пять процентов за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья скота размер премии увеличивается на два процента за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года.

3.3 Фонд стимулирования органов местного самоуправления за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.

3.4. Общий размер дополнительных средств (с учетом единого социального налога), используемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим премий по результатам работы, не может превышать:

а) за квартал:

3 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования город Саранск;

5 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования Рузаевка;

7 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Чамзинского района;

10 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования Ковылкино;

18 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) по остальным муниципальным районам;

б) за год:

2 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципальных образований город Саранск и Рузаевка;

3 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) ?амзинского района;

5 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования Ковылкино;

7 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) по остальным муниципальным районам.

4. Перечень и значимость показателей, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц, квартал и год, для каждого муниципального района, муниципальных образований город Саранск, Ковылкино и Рузаевка устанавливается соответствующим представительным органом местного самоуправления по предложению Правительства Республики Мордовия.

Коэффициенты напряженности прогнозных показателей для расчета выплат из фонда стимулирования устанавливаются Правительством Республики Мордовия.

5. Дополнительным источником премирования по итогам работы за год является экономия расходов на муниципальное управление, за исключением экономии расходов на оплату труда при невыполнении показателей.

II. Основные показатели, учитываемые при установлении размеров надбавки
за особые условия работы, особые условия муниципальной службы и премий
по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим

1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы должностным лицам и муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).

Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются:

привлечение должностных лиц и муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

2. Основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

компетентность должностных лиц и муниципальных служащих в принятии управленческих решений;

инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;

обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

______________________________

     *) При перевыполнении прогноза  по   показателю   "В "   свыше   110

                                                         i

процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется  0,1

процента.