Постановление Правительства Республики Мордовия от 13 июля 2005 г. N 270 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Мордовия
от 13 июля 2005 г. N 270
"Об оплате труда работников Государственного учреждения
"Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве
Республики Мордовия"

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2006 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 493 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия".

2. Признать утратившим силу приложение N 2 к постановлению Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2001 г. N 632 "Вопросы Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт языка, литературы, истории и экономики при Правительстве Республики Мордовия".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства Республики Мордовия

В. Волков

Положение
об оплате труда работников Государственного учреждения
"Научно-исследовательский институт гуманитарных наук
при Правительстве Республики Мордовия"
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 13 июля 2005 г. N 270)

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2006 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия" (далее - Институт). Перечень должностей работников Института приводится в приложении 1.

Положение разработано на основании Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и Указа Главы Республики Мордовия от 23 декабря 2004 г. N 152-УГ "Об организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия".

2. Плановый фонд оплаты труда работников Института состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной доплаты к должностному окладу за ученую степень, ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученое звание, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения и премий (квартальной, годовой) по результатам работы.

3. Работникам Института устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с поэлементной оценкой их трудового вклада.

2. Порядок установления ежемесячных надбавок, доплат,
ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу

4. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работникам Института, занимающим штатные должности, в зависимости от продолжительности работы по профилю деятельности в процентном отношении к должностному окладу.

Периоды работы, дающие право на получение надбавки, и конкретные размеры надбавки к должностному окладу работникам Института, кроме директора и его заместителей, определяются комиссией в соответствии с Порядком исчисления стажа работы для выплаты надбавки за стаж работы согласно приложению 2 и утверждаются директором Института в следующих размерах:

        При стаже работы               Размер надбавки в процентах

                                          к должностному окладу

         от 1 до 5 лет                               10

         от 5 до 10 лет                              15

         от 10 до 15 лет                             20

         свыше 15 лет                                30

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы директору Института, его заместителям устанавливается в размере 30% от должностного оклада независимо от стажа работы на данных должностях.

В тех случаях, когда размер процентной надбавки за стаж работы окажется ниже размера процентной надбавки за стаж работы, исчисленного по ранее действовавшим нормативно-правовым актам, работнику Института размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере, но не более 30% от должностного оклада.

Документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Работникам Института, проработавшим неполный месяц, выплата надбавки к должностному окладу за стаж работы производится пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Работникам Института, работающим по совместительству, надбавка к должностному окладу за стаж работы не выплачивается.

5. Директору, его заместителям, работникам Института, занимающимся научной деятельностью, имеющим ученое звание, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученое звание: профессора в размере 60% от должностного оклада, доцента в размере 40% от должностного оклада.

Работникам Института, занимающимся научной деятельностью и работающим по совместительству, надбавка за ученое звание не выплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 27 декабря 2006 г. N 577 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работникам Института, имеющим ученую степень, устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу за ученую степень: доктору наук в размере 7000 рублей, кандидату наук в размере 3000 рублей. Работникам Института, работающим по совместительству, доплата к должностному окладу за ученую степень не выплачивается.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается: директору Института в размере 100% от должностного оклада, заместителям директора и главному бухгалтеру - 95% от должностного оклада, заведующим отделами - 90% от должностного оклада, остальным работникам Института - 50% от должностного оклада.

Работникам Института, проработавшим неполный месяц, выплата надбавки к должностному окладу за особые условия работы производится пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Работникам Института, работающим по совместительству, надбавка к должностному окладу за особые условия работы не выплачивается.

8. Приказом директора работникам Института устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 85% от должностного оклада.

Основными критериями для установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:

качественное выполнение ежемесячных плановых работ в полном объеме;

качественное и своевременное исполнение своих должностных обязанностей и поручений руководства.

Конкретный размер ежемесячного поощрения работников Института определяется исходя из долей показателей согласно Положению о поощрении и премировании (квартальном, годовом) работников Института (приложение 3).

3. Порядок выплаты премий (квартальной
и годовой) по результатам работы

9. Приказом директора Института работникам Института устанавливается квартальная премия по результатам работы в должностных окладах в следующих размерах: директору - до 3,4; заместителям директора - до 2,8; главному бухгалтеру, заведующим отделами - до 2; ведущему научному сотруднику - до 1,4; всем остальным работникам - до 1.

10. Приказом директора Института работникам Института устанавливается годовая премия по результатам работы в должностных окладах в следующих размерах: директору - до 6,8; заместителям директора - до 5,6; главному бухгалтеру, заведующим отделами - до 4; ведущему научному сотруднику - до 2,8; всем остальным работникам - до 2.

11. Основными критериями при установлении и выплате работникам Института конкретных размеров квартальной и годовой премий по результатам работы являются:

утверждение учредителем годового отчета о выполнении тематического плана Института;

личный трудовой вклад в выполнение плановых работ;

инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства.

12. Конкретный размер премии определяется исходя из долей показателей согласно Положению о поощрении и премировании (квартальном, годовом) работников Института.

4. Компенсационные выплаты из средств фонда оплаты труда

13. Приказом директора Института сотрудникам Института устанавливаются доплаты в абсолютном размере за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительной работы, размера доплаты и срока совмещения.

При определении размера доплаты учитывается сложность, характер, объем совмещаемых обязанностей по иной профессии (должности), увеличение объема выполняемых работ, степень использования рабочего времени.

14. Приказом директора Института работникам Института устанавливается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Института (временное заместительство) без освобождения от своей основной работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Иные выплаты

15. Работникам Института ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда.

16. Решение об оказании материальной помощи принимается директором Института на основании заявления работника и оформляется приказом директора Института с указанием размера материальной помощи.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников Государственного учреждения

"Научно-исследовательский институт

гуманитарных наук при Правительстве

Республики Мордовия"

Наименование должностей

Директор

Заместители директора:

по научной работе

по проблемам социально-экономического развития региона

ученый секретарь

Работники Института, занимающиеся научной деятельностью:

Заведующий отделом

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Младший научный сотрудник

Специалисты Института:

Главный бухгалтер

Заведующий административно-хозяйственным сектором

Заведующий канцелярией

Заведующий библиотекой

Заведующий копировальным бюро

Библиотекарь

Бухгалтер

Кассир

Лаборант-исследователь

Машинистка

Программист

Юрисконсульт

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников Государственного учреждения

"Научно-исследовательский институт

гуманитарных наук при Правительстве

Республики Мордовия"

Порядок
исчисления стажа работы для выплаты надбавки за стаж работы

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, работникам Института, занимающимся научной деятельностью, включается время работы:

в научно-исследовательских институтах гуманитарного профиля Российской Федерации;

в научных и других организациях, подчиненных непосредственно Российской Академии наук;

в органах управления наукой субъектов Российской Федерации и подчиненных им организациях на должностях, соответствующих профилю основной деятельности Института;

в государственных научных учреждениях Республики Мордовия на должности руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения, научного сотрудника;

в государственных научных и образовательных учреждениях на должностях профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников, специалистов, работа которых связана с осуществлением научно-педагогической и педагогической деятельности;

в научных организациях, на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности учреждения, а также в других организациях на работе, связанной с научно-исследовательской деятельностью.

В стаж работы включается:

время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 г. в научно-исследовательских отделах:

Аппарата Президента СССР, Аппаратах Президентов союзных республик;

Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета СССР, Верховных Советов и Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

Совета Министров СССР, Кабинета Министров СССР, Комитета по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского (Межгосударственного) экономического комитета, органов государственного управления при них, Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик и их органов, Комитета конституционного надзора СССР, Контрольной палаты СССР, органов государственного контроля, органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР, партийных и профсоюзных органов всех уровней;

время работы по 31 декабря 1991 г. в партийных органах на должностях, связанных с научно-исследовательской работой;

время обучения в аспирантуре по очной форме обучения.

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, специалистам Института включается время работы:

в организациях независимо от их организационно-правовых форм в должностях, для замещения которых необходимо соответствующее специальное образование;

специалистами, работа которых связана с осуществлением научной деятельности, информационно-аналитическим обеспечением исследований и редакционно-издательской деятельностью.

3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, всем работникам Института включается:

время обучения работников Института в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в Институте до поступления на учебу;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если до и после отпуска работник состоял в трудовых отношениях с Институтом;

время прохождения службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации по призыву, если до и после прохождения службы работник состоял в трудовых отношениях с Институтом.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников Государственного учреждения

"Научно-исследовательский институт

гуманитарных наук при Правительстве

Республики Мордовия"

Положение
о поощрении и премировании (квартальном, годовом)
работников Института

Поощрение и премирование (квартальное, годовое) работников Института производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на работников Института, проявления инициативы и творческого подхода при выполнении своих должностных обязанностей.

1. Показатели и размеры ежемесячного денежного поощрения
и премирования (квартального, годового) по результатам работы

1. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяется:

для директора, заместителей директора, главного бухгалтера согласно коэффициенту от полного размера денежного поощрения в следующем порядке:

своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной в Уставе Института - 0,4;

качественное выполнение Институтом ежемесячного планового объема научной продукции - 0,4;

качественное и своевременное выполнение Институтом внеплановой работы по распоряжению Учредителя - 0,2;

для работников Института, занимающихся научной деятельностью, согласно коэффициенту от полного размера денежного поощрения в следующем порядке:

выполнение планового объема индивидуальной ежемесячной авторской научно-исследовательской работы - 0,5;

выполнение планового объема индивидуальной ежемесячной вспомогательной научно-исследовательской работы - 0,2;

качественное выполнение научной продукции - 0,3;

для специалистов Института согласно коэффициенту от полного размера денежного поощрения в следующем порядке:

качественное исполнение основных должностных обязанностей - 0,5;

выполнение отдельных поручений руководства, не входящих в круг основных должностных обязанностей - 0,2;

соблюдение трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка - 0,3.

2. Конкретный размер квартального премирования по результатам работы определяется:

для директора, заместителей директора, главного бухгалтера согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной в Уставе Института - 0,4;

качественное выполнение Институтом квартального планового объема научной продукции - 0,4;

качественное и своевременное выполнение Институтом внеплановой работы по распоряжению Учредителя - 0,2;

для работников Института, занимающихся научной деятельностью, согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

выполнение структурным подразделением плановой квартальной работы - 0,4;

качественное выполнение планового объема индивидуальной квартальной авторской научно-исследовательской работы - 0,3;

качественное выполнение планового объема индивидуальной квартальной вспомогательной научно-исследовательской работы - 0,3;

для специалистов Института согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей - 0,5;

инициативность и творческий подход при выполнении своих должностных обязанностей - 0,2;

соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка - 0,3.

3. Конкретный размер годового премирования по результатам работы определяется:

для директора, заместителей директора, главного бухгалтера согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

утверждение Учредителем годового отчета о выполнении тематического плана Института - 0,4;

своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной в Уставе Института - 0,4;

правильное расходование бюджетных средств, выделяемых на осуществления уставной деятельности Института - 0,2;

для работников Института, занимающихся научной деятельностью, согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

утверждение Учредителем годового отчета о выполнении тематического плана Института - 0,4;

качественное выполнение годового тематического плана структурным подразделением - 0,4;

инициативность и творческий подход при выполнении своих должностных обязанностей - 0,2;

для специалистов Института согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

утверждение Учредителем годового отчета о выполнении тематического плана Института - 0,4;

качественное выполнение должностных инструкций - 0,4;

инициативность и творческий подход при исполнении своих должностных обязанностей - 0,2.

2. Учет показателей и условия ежемесячного денежного поощрения
и премирования (квартального, годового) по результатам работы,
порядок начисления и выплаты поощрения и премий

4. Основанием для начисления ежемесячного денежного поощрения или премирования (квартального, годового) по результатам работы являются отчеты работников Института.

5. Ежемесячное денежное поощрение, премирование (квартальное, годовое) по результатам работы производится при условии выполнения показателей, указанных в п.1, и устанавливается приказом директора Института.

6. Ежемесячное денежное поощрение, премирование (квартальное, годовое) по результатам работы производится в полном или пониженном размере в соответствии с выполненными показателями.

7. Ежемесячное денежное поощрение, премирование (квартальное, годовое) по результатам работы начисляется за фактически отработанное время.

8. Работникам Института, проработавшим неполный отчетный период (месяц, квартал, год), ежемесячное денежное поощрение, премирование (квартальное, годовое) по результатам работы может быть выплачено пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

9. Работникам Института, впервые или вновь поступившим на работу и проработавшим неполный отчетный период, ежемесячное денежное поощрение, ежеквартальная и годовая премии по результатам работы могут быть выплачены с учетом отработанного времени и результатов работы.

10. Работникам Института, работающим по совместительству, размеры ежемесячного денежного поощрения, премирования (квартального, годового) по результатам работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.

11. Ежемесячное денежное поощрение, премирование (квартальное, годовое) по результатам работы работникам Института не производится в случаях невыполнения указанных показателей.

12. Работникам Института ежемесячное денежное поощрение, премирование (квартальные, годовые) по результатам работы не производится или производится в неполном размере за следующие нарушения:

приписки и искажения в отчетности;

порча и хищение государственного имущества;

невыполнение в срок заданий, предписаний Учредителя;

наличие дисциплинарного взыскания.

13. Невыплата или выплата в неполном размере ежемесячного денежного поощрения, премий (квартальных, годовых) по результатам работы работникам Института производится приказом директора Института за тот расчетный период, в котором было обнаружено (совершено) нарушение.

14. Работникам Института, с которыми расторгается трудовой договор на основании ч.3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 14 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение, премирование (квартальное, годовое) по результатам работы не производятся.