Постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. N 144 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия"

1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, определения разряда оплаты труда - в соответствии с Единой тарифной сеткой (ETC) и призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по должностям работников культуры Республики Мордовия.

3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие отраслей бюджетной сферы, оплата которых производится по Единой тарифной сетке.

4. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- молодые специалисты в течение двух лет;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет;

- работающие по совместительству (кроме артистического и художественного персонала театров, концертных организаций);

- принятые на работу в течение года.

Разряд оплаты труда указанных категорий работников устанавливается руководителем организации культуры.

5. Подготовка к проведению аттестации организуется в учреждениях культуры руководителем.

6. Руководители, назначение на должности которых проводится органом управления культурой или другим государственным органом исполнительной власти, проходят аттестацию в аттестационной комиссии при этом органе. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителем органа управления культурой или руководителем другого государственного органа исполнительной власти.

В этих же комиссиях проходят аттестацию работники учреждений культуры с численностью персонала менее 10 человек.

7. Работники, назначение которых на должности производится руководителями учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этого учреждения." Конкретные сроки и графики проведения аттестации этих работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений культуры. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав концертных организаций, независимо от численности работников в этих коллективах.

8. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждений культуры, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

9. Состав аттестационных комиссий органов управления культурой и государственных органов исполнительной власти формируется, как правило, из числа заместителей руководителей этих органов, высококвалифицированных специалистов и представителей соответствующих профсоюзных организаций. Председателем аттестационной комиссии, как правило, назначается заместитель руководителя соответствующего органа управления культурой или другого государственного органа исполнительной власти.

10. В состав аттестационных комиссий, образуемых при учреждениях культуры, включается председатель (как правило, заместитель руководителя организации), секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.

11. В необходимых случаях при одном органе управления культурой или учреждения культуры создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов профильных профессий, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих.

12. Персональный состав аттестационных комиссий органов управления культурой и учреждений культуры утверждается приказом руководителя указанного органа или учреждения культуры.

13. Проведению аттестации должна предшествовать широкая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры при участии соответствующих профсоюзных организаций.

14. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

15. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку (соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, результаты работы за прошедший период).

16. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

17. Аттестационные комиссии рассматривают, представляют, заслушивают аттестуемого и руководителя структурного подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

18. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника занимаемой должности.

19. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

20. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания.

21. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности и разряду оплаты труда.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

22. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в Аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, материалы аттестации передаются руководителю органа управления культурой или учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

23. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.

24. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит решение о соответствии работника занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

25. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения культуры или органа управления культурой.

26. Руководитель с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

О принятом решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда по Единой тарифной сетке (без указания ставки).

27. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, переводятся с их согласия на другую работу руководителем учреждения культуры в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.

При несогласии с переводом работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Время болезни работника, а также пребывание его в отпуске в двухмесячный срок не засчитываются.

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам аттестации не допускается.

28. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Расторжение трудового договора производится по основаниям подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

29. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

30. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников в учреждениях культуры, а также методическую консультационную работу при проведении аттестации осуществляет Министерство культуры Республики Мордовия.

1. Данное Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных театров Республики Мордовия и определяет:

особенности нормирования труда работников государственных театров;

особый режим работы, обусловленный спецификой деятельности государственных театров;

условия и особенности оплаты труда работников государственных театров.

2. Вопросы, не предусмотренные в настоящем Положении, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами, издаваемыми Правительством Республики Мордовия, а также локальными актами, принимаемыми государственными театрами в пределах их компетенции (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договора и т.п.).

3. К государственным театрам Республики Мордовия относятся:

- Государственное учреждение культуры "Государственный русский драматический театр Республики Мордовия";

- Государственное учреждение культуры "Государственный музыкальный театр им.И.М. Яушева Республики Мордовия";

- Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный национальный драматический театр";

- Государственное учреждение культуры "Государственный театр кукол Республики Мордовия".

4. Артистам (кроме артистов вспомогательного состава), а также дирижерам, помощникам дирижеров и суфлерам устанавливаются охранные нормы выступлений и участия в спектаклях.

5. Художественному персоналу (режиссерам, художникам, дирижерам и балетмейстерам) устанавливаются охранные нормы постановок.

Указанные нормы устанавливаются с учетом особенностей творческого процесса в театрах.

6. Охранные нормы выступлений в спектаклях, охранные нормы постановок устанавливаются театрами самостоятельно и указываются в коллективном договоре. Охранные нормы выступлений и постановок являются обязательными нормами выработки. Работа, выполняемая сверх охранных норм, подлежит дополнительной оплате.

Нормы выступлений артистов в спектаклях

а) Государственное учреждение культуры "Государственный русский драматический театр Республики Мордовия"

б) Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный национальный драматический театр"

в) Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный музыкальный театр им.И.М. Яушева Республики Мордовия"

г) Государственное учреждение культуры "Государственный театр кукол Республики Мордовия"

- продолжительностью до 1 часа 15 минут - не свыше 3 спектаклей в день;

- продолжительностью более 1 часа 15 минут - не свыше 2 спектаклей в день.

Нормы постановок художественного персонала театров

а) драматические театры

б) музыкальные театры

7. Нормы дирижирования спектаклями устанавливаются:

- для главных дирижеров - не свыше 9 в месяц;

- для дирижеров - не свыше 12 в месяц.

Для помощников режиссеров, суфлеров музыкальных и драматических театров устанавливается охранная норма - 20 спектаклей в месяц.

Учет выполнения норм дирижерам, помощникам режиссеров и суфлерам за проведение спектаклей устанавливается месячный.

При привлечении двух и более дирижеров музыкальных театров в концертах, проводимых дирекцией театра, им засчитывается в норму 0,5 единицы (каждому).

в) кукольные театры

Для художественного персонала театра кукол устанавливается единая для всех театров охранная норма новых постановок - не свыше 2 спектаклей в год.

8. Месячная норма выступлений в спектаклях соответственно снижается при поступлении в театр или при освобождении от работы в нем в течение месяца, а также при отпуске, освобождении от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей и за дни болезни, совпадающие по репертуару с выступлениями данного работника. При предоставлении другого дня отдыха за работу в выходные дни месячная норма выступлений не корректируется.

В норму засчитываются только законченные и принятые в установленном порядке в течение данного календарного года постановки.

9. Капитальное возобновление постановки засчитывается за 0,5 единицы нормы. Капитальным возобновлением считается работа над постановкой, ранее находившейся в репертуаре театра, связанная для режиссера (балетмейстера) со значительным изменением режиссерского плана и вводом ряда новых исполнителей, для художника с изменением оформления спектакля не менее чем на 50%.

10. При поступлении работников художественного персонала на работу в театр или освобождение от работы в нем в течение календарного года норма постановок для них соответственно (пропорционально) снижается.

В случае увольнения работника до окончания учетного периода, перевыполнение нормы оплачивается при окончательном расчете по заработной плате с учетом фактически проработанного времени и количества выступлений или поставленных спектаклей.

11. Выступления сверх месячных норм допускаются в случаях производственной необходимости с разрешения профсоюзного комитета театра.

12. Участие артиста, дирижера, помощника режиссера и суфлера в генеральной репетиции при общественном просмотре спектакля засчитывается в месячную норму выступлений.

13. Участие артистов в телевизионных передачах, киносъемках, концертах, записях на пленку для показа по телевидению, организуемых непосредственно дирекцией театра, как с текущим репертуаром, так и со специально подготовленной в рабочее время программой засчитывается в выполнение их нормы выступлений в театре.

Администрация театра обязана обеспечить равномерную загрузку артистов и художественного персонала в пределах установленных норм путем правильного планирования выступлений в спектаклях и подготовительно-репетиционной работы.

14. В рабочее время засчитывается:

а) время, затраченное на подготовку, проведение и завершение спектакля (загримирование, разгримирование, костюмировка, установка и разбор декораций и т.д.), на подготовку автотранспорта;

б) время, затраченное на участие в репетициях, включая занятия, тренаж и другие подготовительные работы, с момента явки на работу по распоряжению администрации до момента окончания работы по фактической ее длительности, но не менее 2 часов в один вызов;

в) время, затраченное при выездных спектаклях с момента явки на сборный пункт в установленный срок до приезда в то место, где назначен концерт, а также время, затраченное на возвращение к месту нахождейия театра (но не более 7 часов в сутки на проезды в оба конца); время, затраченное на ожидание в случае задержки объявленного спектакля, и продолжительность самого спектакля;

г) перерывы между спектаклями в пределах одного вызова на работу. Для работников кукольных театров засчитываются перерывы, но не более одного часа между спектаклями в пределах каждого вызова на работу;

д) время нахождения в пути во время гастролей по фактической длительности, но не более 7 часов в сутки;

е) половина времени, установленного для проведения данного спектакля или репетиции, в случае, когда работник явился не будучи предупрежденным об отмене спектакля или репетиции;

ж) время, установленное для проведения спектакля, при вызове артиста на спектакль для дежурства на случай замены.

15. Для работников артистического, художественного, руководящего и обслуживающего персонала, а также для рабочих, непосредственно участвующих в проведении спектаклей и репетиций, допускается сокращение еженедельного непрерывного отдыха, но этот отдых должен быть продолжительностью не менее 36 часов.

16. К работникам с ненормированным рабочим днем относятся работники, характер деятельности которых не позволяет строго регламентировать их рабочее время. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в коллективном договоре.

Для работников театров, деятельность которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием спектаклей и репетиций (помощники режиссеров, суфлеры, монтировщики сцены, костюмеры, гримеры, электроосветители, контролеры билетов, гардеробщики, рабочие сцены, водители, занятые на выездных и гастрольных спектаклях, и другие), устанавливается суммированный месячный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за месяц сверхурочной работы не должна превышать установленного законодательством числа рабочих часов.

17. В театрах могут применяться следующие формы и системы оплаты труда:

- оплата по тарифным ставкам (окладам) согласно разрядам Единой тарифной сетки;

- оплата на договорных индивидуальных условиях.

18. Оплата труда работников театров может осуществляться:

- на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок;

- на условиях срочного трудового договора, заключенного с творческими работниками, участвующими в создании и/или исполнении произведений.

19. Должностные оклады работникам театров устанавливаются:

- работающим на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в соответствии с разрядами тарифной сетки, утвержденными в установленном порядке;

- работающим на условиях срочного трудового договора или договора на выполнение определенной разовой работы согласно индивидуальным договорным условиям, но не ниже оплаты, установленной Единой тарифной сеткой.

Оплата за разовые выступления, постановки и другую работу, временно выполняемую приглашенными работниками, а также за работу штатных работников театра, выполняемую по месту основной работы, не входящую в круг их прямых обязанностей, производится на индивидуальных договорных условиях.

20. Установленные тарификацией условия оплаты труда работникам артистического и художественного персонала действительны только на время работы в данном театре.

Разовая поспектакльная ставка артиста определяется путем деления должностного оклада на норму выступлений.

21. В случае производственной необходимости артисты, дирижеры, суфлеры и помощники режиссеров могут быть привлечены по согласованию с комитетом профсоюза к участию в третьем спектакле в один день. При этом за участие в третьем спектакле им выплачивается дополнительное вознаграждение в размере одной поспектакльной ставки без зачета в месячную норму выступлений.

22. Сольное пение и сольные танцы для артистов драмы и игра на музыкальных инструментах, если это для данного артиста не предусмотрено ролью (в том числе эпизодической), оплачиваются по согласованию между администрацией и артистом, но не более 0,5 поспектакльной ставки артиста.

23. Аккомпаниаторам-концертмейстерам музыкальных театров за выступление в нерабочее время в качестве аккомпаниаторов в концертах, организуемых театром, а также за игру в оркестре в разовом порядке оплата производится на договорных условиях.

24. При перевыполнении годовой нормы постановок оплата труда штатных режиссеров-постановщиков, режиссеров, балетмейстеров-постановщиков, балетмейстеров, художников-постановщиков, художников и дирижеров производится исходя из установленных им при тарификации должностных окладов и годовой нормы постановок.

25. Главным режиссерам, главным дирижерам, главным балетмейстерам и главным художникам в случаях перевыполнения ими годовой нормы постановок оплата труда производится исходя из должностного оклада и норм постановок, установленных им при тарификации либо на договорных условиях согласно контракту.

26. За каждое участие артистов в спектаклях сверх установленной месячной нормы выступлений производится дополнительная оплата из расчета месячного оклада, деленного на месячную норму выступлений.

27. Оплата дирижерам, помощникам режиссеров и суфлерам за переработку норм производится применительно к условиям, предусмотренным для артистов театра.

Оплата переработки месячной нормы дирижирования спектаклями главным дирижерам производится из расчета оклада дирижера, установленного им при тарификации, и нормы дирижирования, предусмотренной для дирижера данного театра.

28. Выступления артистов театра кукол сверх установленной дневной нормы спектаклей оплачиваются в размере 0,5 дневной ставки за каждый сыгранный сверх дневной нормы спектакль.

29. В случаях творческой целесообразности разрешается занимать отдельных работников художественного и руководящего персонала в спектаклях в качестве артистов с оплатой за каждое выступление в размере разовой поспектакльной ставки артиста (согласно его тарификации) сверх заработной платы по основной должности. Дополнительная оплата за репетиции указанным работникам производится на договорных условиях.

30. В тех случаях, когда в силу производственной необходимости рабочие (электроосветители, костюмеры, гримеры и др.) и служащие привлекаются к участию в массовых сценах спектакля сверх рабочего времени, им производится дополнительная оплата в размере одной дневной ставки артиста вспомогательного состава. Дополнительная оплата за репетиции указанным работникам производится на договорных условиях.

31. Размер вознаграждения артистов, приглашаемых для разовых выступлений в спектаклях, определяется на договорных условиях. Выступления артистов, дирижеров и участие помощников режиссеров и суфлеров в спектаклях в праздничные дни оплачиваются в размере двойной дневной ставки без зачета в месячную норму выступлений.

32. Оплата артистам и другим работникам государственных театров, привлекаемым к проведению праздничных концертов, других мероприятий в праздничные дни, производится в размере двойной поспектакльнои ставки без зачета в месячную норму выступлений.

33. Работники, не участвующие в гастрольной поездке, могут быть переведены администрацией театра на другую работу с учетом их специальности и квалификации на весь период гастролей с сохранением за ними средней заработной платы.

34. В случае производственной необходимости и целесообразности, с учетом профиля оркестра, артистом оркестра может совмещаться игра на нескольких музыкальных инструментах. За постоянное совмещение игры на нескольких музыкальных инструментах в музыкальных театрах производится дополнительная оплата по договоренности с администрацией согласно коллективному договору.

1. Данное Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов Республики Мордовия, (далее - концертных организаций) и определяет:

особенности нормирования труда работников концертных организаций;

особый режим работы, обусловленный спецификой деятельности концертных организаций;

условия и особенности оплаты труда работников концертных организаций.

2. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами, издаваемыми Правительством Республики Мордовия, а также локальными актами, принимаемыми концертными организациями в пределах их компетенции (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договора и т.п.).

3. К концертным организациям относятся:

- Государственное учреждение культуры " Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры";

- Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина";

- Государственное учреждение культуры "Государственный камерный хор";

- Государственное учреждение культуры "Мордовский государственный театр песни "Росичи";

- Государственное учреждение культуры " Государственный джазовый оркестр "Биг-бенд "Саранск".

4. Артистам концертных организаций устанавливаются охранные нормы выступлений в концертах, художественному персоналу (режиссерам, художникам, дирижерам и балетмейстерам) - охранные нормы постановок.

Охранные нормы выступлений и постановок являются обязательными нормами выработки. Работа, выполняемая сверх охранных норм, подлежит дополнительной оплате.

Указанные нормы устанавливаются с учетом особенностей творческого процесса в концертных организациях.

Нормы выступлений в концертах, нормы постановок устанавливаются концертными организациями самостоятельно и указываются в коллективном договоре.

Порядок учета норм выступлений (месячный, квартальный и т.д.) устанавливается концертной организацией в зависимости от целесообразности выбора того или иного вида учета. Привлечение артистов концертных организаций к выступлениям - концертам сверх установленных охранных норм может допускаться администрацией в случае особой производственной необходимости по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5. Нормы выступлений артистического персонала

Количество произведений, исполняемых в концерте исполнителями (одним исполнителем, дуэтом, ансамблем или самостоятельным творческим коллективом) Государственного учреждения культуры "Мордовская государственная филармония - Республиканский Дворец культуры", Государственного учреждения культуры "Мордовский государственный театр песни "Росичи", а также солистами Государственного учреждения культуры "Мордовский государственный ансамбль песни и танца "Умарина", Государственного учреждения культуры "Государственный камерный хор", Государственного учреждения культуры "Государственный джазовый оркестр "Биг-бенд "Саранск":

- в сборном концерте - 1-3 произведения;

- в сольном концерте в одном отделении - 8-10 произведений;

- в сольном концерте в двух отделениях - 16-20 произведений.

Продолжительность смешанного концерта без учета антракта - 1 час 20 минут - 1 час 30 минут. Продолжительность сольного концерта в одном отделении - 40 минут, продолжительность сольного концерта в двух отделениях - 1 час 20 минут - 1 час 30 минут.

6. Нормы дирижирования в концертах

Учет выполнения норм дирижирования в концертах устанавливается квартальный.

7. Охранные нормы постановок художественного персонала

Норма участия в концертах для звукорежиссеров, звукооператоров в месяц составляет 10, количество репетиций - 10.

8. При отмене назначенного концерта не по вине артиста (работника), если он не был своевременно предупрежден и явился на концерт, ему засчитывается норма выступления, а при отмене сольного концерта в двух отделениях - сольный концерт.

9. Месячная норма выступлений в концертах соответственно (пропорционально) снижается при поступлении на работу в концертную организацию или при освобождении от работы в нем в течение месяца, а также при отпуске, освобождении от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей и за дни болезни, совпадающие по репертуару с выступлениями данного работника.

При предоставлении дополнительных дней за работу в выходные дни месячная норма выступлений не корректируется.

10. В норму постановок засчитываются только законченные и принятые в установленном порядке в течение данного календарного года концертные программы и номера. Капитальное возобновление постановки засчитывается за 0,5 единицы нормы.

11. Капитальным возобновлением считается возобновление программы, ранее находившейся в репертуаре концертной организации, связанное для режиссера (балетмейстера) со значительным изменением режиссерского плана и вводом ряда новых исполнителей, для художника - с изменением оформления программы не менее чем на 50 процентов.

12. При поступлении работников художественного персонала на работу в концертную организацию или освобождении от работы в нем в течение календарного года норма постановок для них соответственно (пропорционально) снижается. Работа, выполненная сверх установленных норм, подлежит дополнительной оплате в порядке, установленном директором концертной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

В случае увольнения работника до окончания учетного периода, перевыполнение нормы оплачивается при окончательном расчете по заработной плате с учетом фактически проработанного времени и количества выступлений или поставленных спектаклей.

Участие артиста, дирижера в генеральной репетиции при общественном просмотре концертной программы засчитывается в месячную норму выступлений.

13. Участие артистов и дирижеров концертных организаций в телевизионных, радиопередачах, киносъемках, концертах, записях на пленку для показа по телевидению, организуемых непосредственно администрацией, как с текущим репертуаром, так и со специально подготовленной в рабочее время программой засчитывается в выполнение их нормы выступлений.

14. Оплата артистам, дирижерам и другим работникам за участие в приуроченных к засчитывается в художественного персонала концертных организации праздничных концертах и других мероприятиях, государственным праздникам, не производится и выполнение их нормы выступлений:

- День образования Мордовской автономии;

- Международный женский день 8 Марта;

- День защитника Отечества, 23 февраля;

- Праздник Весны и Труда;

- День Воинской Славы России;

- День принятия декларации о государственном суверенитете;

- День согласия и примирения;

- День Конституции Российской Федерации;

- День Конституции Республики Мордовия.

Оплата остальным работникам концертных организаций, привлекаемым к проведению вышеперечисленных концертов, производится в соответствии со сметами на данные концерты, в которые включаются все расходы концертной организации на проведение мероприятия. Оплата расходов по сметам на указанные мероприятия производится за счет централизованных средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия на проведение мероприятий (праздников, концертов, фестивалей и других мероприятий).

15. Оплата артистам, дирижерам и другим работникам художественного персонала концертных организаций за участие в праздничных концертах в другие праздничные дни производится в размере двойной концертной ставки без зачета в месячную норму выступлений.

16. Оплата артистам, дирижерам и другим работникам художественного персонала концертных организаций за участие в торжественных мероприятиях (встреча делегаций, юбилеи и другие мероприятия), когда продолжительность мероприятия превышает 1 час 20 мин - 1 час 30 мин, производится на разовых договорных условиях в зависимости от количества исполняемых произведений и времени проведения мероприятия.

17. Каждое выступление артистов и дирижеров сверх установленной нормы выступлений компенсируется в порядке, определяемым настоящим Положением.

18. Выступление артистов концертных организаций, аккомпаниаторов (аккомпанирующих ансамблям, оркестрам) при проведении концертов в концертных залах, красных уголках, клубах и Домах культуры под фонограмму " плюс" не засчитывается в норму выступлений и оплата за участие в таких концертах не производится.

Организаторы обязаны информировать зрителей о наличии фонограммы "плюс " в репертуаре всех исполнителей во время проведения концертов как своих, так и сторонних исполнителей, которые проводят коммерческие и другие структуры.

Ответственность и контроль за использованием указанной фонограммы в концертах возлагается на администрацию концертной организации, руководителей коллективов и звукооператоров.

19. Администрация концертной организации обязана обеспечить артистов - концертных исполнителей выступлениями в концертах в пределах установленной месячной нормы.

Руководители концертных организаций должны строго контролировать занятость артистов, не допуская простоев одних исполнителей (коллективов) или чрезмерно высокой загрузки (за квартал) других исполнителей.

20. В рабочее время засчитывается:

а) время, затраченное на подготовку, проведение и завершение концерта (загримирование, разгримирование, костюмировка, установка и разбор декораций и т.д.), на подготовку автотранспорта;

б) время, затраченное на участие в репетициях, включая занятия, тренаж и другие подготовительные работы, с момента явки на работу по распоряжению администрации до момента окончания работы по фактической ее длительности, но не менее 2 часов в один вызов;

в) время, затраченное при выездных концертах с момента явки на сборный пункт в установленный срок до приезда в то место, где назначен концерт, а также время, затраченное на возвращение к месту нахождения концертной организации (но не более 7 часов в сутки на проезды в оба конца); время, затраченное на ожидание в случае задержки объявленного концерта, и продолжительность концерта;

г) перерывы между концертами в пределах одного вызова на работу (например, между двумя утренними концертами);

д) время нахождения в пути во время гастролей по фактической длительности, но не более 7 часов в сутки;

е) половина времени, установленного для проведения данного концерта или репетиции, в случае, когда работник явился не будучи предупрежденным об отмене концерта или репетиции.

Для работников артистического, художественного, руководящего и обслуживающего персонала, а также рабочих, непосредственно участвующих в проведении концертов и репетиций, допускается сокращение еженедельного непрерывного отдыха, но этот отдых должен быть продолжительностью не менее 36 часов.

Артистам - концертным исполнителям допускается предоставление еженедельного выходного дня по индивидуальной договоренности.

21. К работникам с ненормированным рабочим днем относятся работники, характер деятельности которых не позволяет строго регламентировать их рабочее время. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в коллективном договоре.

Для работников концертных организаций, деятельность которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием концертов и репетиций (монтировщики сцены, костюмеры, гримеры, электроосветители, контролеры билетов, гардеробщики, рабочие сцены, водители), занятых в выездных и гастрольных концертах, и для других работников (перечень таких работников устанавливается руководителем концертной организации), устанавливается суммированный месячный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за месяц сверхурочной работы не должна превышать установленного законодательством числа рабочих часов.

22. В концертных организациях могут применяться следующие формы и системы оплаты труда:

- оплата по тарифным ставкам (окладам) согласно разрядам Единой тарифной сетки;

- оплата по концертным ставкам за выступления в смешанных или сольных концертах;

- оплата на договорных индивидуальных условиях.

23. Оплата труда работников концертных организаций может осуществляться:

- на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок;

- на условиях срочного трудового договора, заключенного с творческими работниками, участвующими в создании и/или исполнении произведений.

24. Должностные оклады работникам концертных организаций устанавливаются:

- работающим на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, - в соответствии с разрядами тарифной сетки, утвержденными в установленном порядке;

- работающим на условиях срочного трудового договора или договора на выполнение определенной разовой работы - на индивидуальных договорных условиях, но не ниже оплаты, установленной Единой тарифной сеткой.

Оплата за разовые выступления, постановки и другую работу, выполняемую приглашенными работниками, а также за работу штатных работников, выполняемую по месту основной работы, не входящую в круг их обязанностей, производится на индивидуальных договорных условиях.

25. Аттестации подлежат все категории творческих работников концертных организаций. Установленные тарификацией условия оплаты труда творческих работников действительны только на время работы в данной концертной организации.

26. Отдельная постановка концертной программы или номера, осуществленная штатными артистами концертной организации, наряду с исполнением ими обязанностей артиста, может быть оплачена дополнительно сверх основной заработной платы из расчета годовой заработной платы режиссера-постановщика, балетмейстера-постановщика или режиссера, балетмейстера и художника с учетом тарификации артистов по указанным должностям, деленной на его годовую норму постановок.

В случае, если артисты осуществляют постановку впервые и не тарифицированы, оплата производится по минимальным ставкам перечисленных выше категорий работников.

27. В тех случаях, когда в силу производственной необходимости рабочие концертных организаций (электроосветители, костюмеры и другие) с их согласия привлекаются к участию в массовых сценах театрализованных представлений сверх рабочего времени, им производится дополнительная оплата в размере одной дневной ставки артиста вспомогательного состава, в которую включается оплата за репетиции.

28. В зависимости от художественно-творческой целесообразности разрешается привлекать художественных руководителей, главных режиссеров, режиссеров-постановщиков, дирижеров, концертмейстеров, ведущих в пределах 8-и часового рабочего дня повседневную работу с исполнителями, или других работников художественного и руководящего персонала к участию в концертах в качестве артистов и лекторов. В этих случаях им сверх заработной платы по основной должности выплачивается за каждое такое участие в концерте концертная ставка артиста согласно его тарификации без оплаты за репетиции.

29. Артистам, приглашенным для участия в концертах в разовом порядке на условиях гражданско-правового договора, заработная плата начисляется за фактическое количество выступлений без обеспечения гарантированной оплаты. При этом оплата за отпуск, вынужденный простой, компенсация за неиспользованный отпуск, больничный лист не производится.

30. По отдельным видам концертных выступлений оплата производится:

а) в размере ставки, предусмотренной за выступление с сольным концертом в двух отделениях:

- за гастрольные выступления в ведущей партии (роли) в спектакле театра оперы и балета, музыкальной комедии и драматического театра;

- за участие артиста на протяжении всего творческого вечера в двух отделениях, связанного с его юбилейной датой, независимо от количества участников данного вечера;

- за выступление композитора в творческом вечере (авторском концерте) в двух отделениях или в одном отделении без антракта продолжительностью не менее 1,5 часа;

- за выступление исполнителей ансамблевого номера (дуэт камерных вокалистов, балетная пара, дуэт артистов разговорного жанра, фортепианный дуэт и др.) с сольным концертом в двух отделениях;

- за участие артистов-солистов - инструменталистов в сонатном вечере в двух отделениях (оплата производится каждому исполнителю);

б) в размере 1,5 ставки, установленной за выступление в смешанном концерте:

- за исполнение артистом ведущей партии (роли) в оперетте или спектакле, идущем в концертном исполнении;

- за выступление ведущего мастера эстрады в главной роли в театрализованном эстрадном представлении в двух отделениях;

- за выступление артиста - вокалиста или артиста драмы со сценами или отрывками из спектаклей только в ведущих партиях (ролях) на протяжении всего вечера-концерта в двух отделениях;

- за исполнение артистом - вокалистом в сопровождении симфонического (камерного оркестра) или оркестра народных инструментов цикла музыкальных произведений или двух арий из опер, фрагментов ораторий, кантат, реквиемов;

в) в размере 1 ставки, установленной за выступление в смешанном концерте:

- за выступление артистов в смешанных и тематических концертах, лекциях, концертах для детей, эстрадных представлениях, литературно-музыкальных монтажах;

- за участие и выступление артистов с отдельными номерами в творческом вечере, не связанном с юбилейной датой;

- за исполнение второстепенных партий в опере, оратории или кантате в концертном исполнении;

- за выступление артистов в творческих вечерах композиторов или артистов;

- за ведение всего концерта, включая краткую аннотацию исполненного артистом номера;

г) в размере 0,5 ставки, установленной за выступление в смешанном концерте:

- за выступление вокально-инструментальных ансамблей в смешанных концертах с одним или двумя произведениями;

- за аккомпанемент эстрадно-инструментальными ансамблями или ансамблями народных инструментов одному исполнителю в смешанном концерте.

31. Оплата артистов-конферансье производится в размере 2 ставок, установленных за выступление в смешанном концерте, за конферирование всей программы смешанного концерта в двух отделениях или в одном отделении концерта продолжительностью не менее 1,5 часа, включая исполнение интермедий, реприз, фельетонов, рассказов, басен, куплетов, оригинальных номеров и др., а также объявление номеров концерта.

32. Оплата труда артистов - концертных исполнителей, занятых в программе на протяжении всего вечера - концерта организацией массового досуга зрителей (разучивание песен, игры, танцы и т. д.), производится в размере 1 концертной ставки, установленной за выступление в смешанном концерте, при наличии у артиста соответствующей тарификации по этому жанру. При этом доплата за совмещение жанров не производится.

33. За участие исполнителей в елочных и других эстрадных представлениях, проводимых в одном помещении по одной и той же программе, оплата производится за первый сеанс в размере 1 ставки, за каждый последующий сеанс - 0,5 ставки. При выступлении в зимних условиях на открытом воздухе оплата соответственно повышается на 0,25 ставки за каждое выступление.

34. Аккомпаниаторам - концертмейстерам (пианистам, баянистам, аккордеонистам) за аккомпанемент различного вида концертов устанавливается оплата в размере:

а) 2,5 ставки за аккомпанемент самостоятельного сольного концерта в двух отделениях или за полное музыкальное сопровождение смешанного концерта в двух отделениях;

б) 2 ставки за аккомпанемент в данном концерте одного сольного отделения и другого смешанного отделения;

в) 1,5 ставки за аккомпанемент одного самостоятельного сольного отделения или за аккомпанемент в смешанном концерте пяти и более исполнителям (ансамблевым номерам);

г) 1 ставки за аккомпанемент в смешанном концерте до пяти исполнителям (ансамблевым номерам).

35. Штатным концертмейстерам по классу вокала или балета, работающим с исполнителями в классе в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, оклады устанавливаются согласно разрядам ETC, предусмотренным для художественного персонала музыкальных коллективов. При этом за каждое выступление в концертах в качестве аккомпаниаторов им выплачивается дополнительное вознаграждение по установленной концертной ставке, но не более 0,5 месячной расчетной ставки аккомпаниатора - концертмейстера.

36. Оплата исполнителей за выступления в концертах или в театрализованных представлениях во дворцах спорта, концертных залах, стадионах вместимостью свыше 4000 мест, за участие в массовых праздниках-концертах на стадионах может производиться в размере до 2 ставок, установленных за выступление в смешанном концерте, включая вознаграждение за репетиционно-подготовительную работу.

37. Дополнительная оплата производится в размера 0,5 ставки, установленной за выступление в смешанном концерте:

- артистам эстрадных ансамблей и ансамблей народных инструментов за сопровождение в концертах-балах танцев, игр и разучивание массовых песен в антракте и после окончания концерта;

- за ведение артистом, выступающим в программе данного концерта с самостоятельным номером (объявление номеров концерта).

38. Дополнительная оплата артисту за ведение концерта производится в размере 0,5 концертной ставки артиста, ведущего концерт, определяемой в зависимости от категории и размера оплаты, установленных данному артисту по основному жанру.

39. В сольном концерте в двух отделениях, кроме основного артиста - концертного исполнителя и сопровождающего его выступление аккомпаниатора (аккомпанирующего оркестра, ансамбля), могут принимать участие артист, ведущий концерт, и дополнительный исполнитель другого жанра (ансамблевый номер, включая танцевальный), а в сольных концертах артистов балета - до трех дополнительных исполнителей (ансамблевых номеров). Допускается исполнение аккомпаниатором (аккомпанирующим оркестром, ансамблем) в этих концертах одного-двух сольных произведений.

40. В сольном концерте в одном отделении может участвовать, кроме основного артиста - концертного исполнителя и аккомпаниатора (аккомпанирующего оркестра, ансамбля), артист, ведущий концерт, а в концерте артистов балета - еще один дополнительный исполнитель (ансамблевый номер).

Расчетные документы должны быть отмечены исполнителю, направленному на сольный концерт в одном или двух отделениях, по фактической его занятости на гастролях с указанием вместимости площадок.

Оплата артисту за участие в смешанном концерте производится в размере одной концертной ставки за выступление в смешанном концерте.

Оплата артисту за выступление в сольном концерте с одним отделением производится в размере 1,25 концертной ставки, установленной за выступление в смешанном концерте.

Оплата артисту за участие в сольном концерте с двумя отделениями производится в размере 2 концертных ставок, установленных за выступление в смешанном концерте.

Работа артистов (коллективов) с сольным концертом в одном или двух отделениях (кроме аккомпаниатора, аккомпанирующего ансамбля, оркестра) разрешается руководителем учреждения на основании решения художественного совета учреждения.

Во всех указанных случаях оплата труда производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда (как за счет средств республиканского бюджета, так и за счет доходов учреждения).

41. Для концертных исполнителей концертных организаций, как принятых в штат, на условиях бессрочного договора, так и работающих по срочным трудовым договорам, устанавливается квартальный учет заработной платы.

При этом заработная плата концертным исполнителям выплачивается в течение первых двух месяцев квартала за фактическое количество выступлений, но не более месячной расчетной ставки и не менее гарантии в размере: 75% тарифной ставки для состоящих в штате и 50% ставки для работающих по срочным трудовым договорам. Оплата в указанном порядке производится только в случае, если невыполнение установленного планового количества выступлений произошло не по вине концертного исполнителя.

Окончательный расчет по заработной плате производится по результатам работы в целом за квартал одновременно с выплатой заработном платы за третий месяц квартала.

Заработная плата исполнителю за третий месяц квартала определяется как разница между фактическим его заработком за весь данный квартал и фактически выплаченной ему суммой в течение предыдущих двух месяцев и не может быть менее гарантии и установленного минимального размера заработной платы.

42. Разовые выступления, постановки и другая работа, выполненная приглашенными работниками, осуществляются на основе трудового договора. Оплата труда при этом производится за фактически выполненную работу исходя из установленных концертной организацией окладов и концертных ставок, а также на договорных индивидуальных условиях.

43. Приглашенным артистам, состоящим в штатах театров, музыкальных и танцевальных коллективов, некоммерческих учреждений культуры, учебных заведений, учреждений радио и телевидения, кинозрелищных учреждений, а также участникам художественной самодеятельности предприятий, учреждений, организаций, приглашенным для участия в концертах на разовых условиях по гражданско-правовому договору, заработная плата выплачивается за фактическое количество выступлений без обеспечения гарантированной оплаты. При этом оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный простой и другие выплаты социального характера не производятся.

44. Работники, не участвующие в гастрольной поездке своего коллектива, могут быть переведены администрацией концертной организации на другую работу с учетом их специальности и квалификации на весь период гастролей.

В случае, когда администрация не может предоставить такую работу, оплата простоя производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Администрация концертной организации может освобождать артистов от выступлений в концертах и переводить их по представлению художественного совета на репетиционный период с выплатой заработной платы в размере 100% тарифной ставки (оклада). Продолжительность репетиционного периода не может превышать двух месяцев.

45. В случае, если вес музыкальных инструментов и другого сценического имущества менее 10 кг, то их погрузка, разгрузка, упаковка и перенос поручаются артистам без дополнительной оплаты.

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы работникам государственных учреждений культуры Республики Мордовия, включается:

а) время работы в государственных учреждениях культуры Республики Мордовия, в государственных учреждениях культуры Российской Федерации, ее субъектов и за пределами Российской Федерации на всех должностях;

б) время работы в творческих союзах Республики Мордовия, в коллективах художественной самодеятельности и клубных учреждениях системы профсоюзов Республики Мордовия, автоклубах, агитационно-культурных бригадах, народных театрах и народных самодеятельных коллективах;

в) время работы в Госкомитете Мордовской АССР по кинофикации, Мордовской конторе кинопрокат, Республиканском производственном киновидеообъединении, Государственном предприятии "Мордовкино-видепрокат", Государственном учреждении по прокату кинофильмов "Мордовкинофонд", в государственных и муниципальных дирекциях киносети, кинотеатрах, киноустановках на всех должностях;

г) время работы в книжных палатах, в библиотечных коллекторах Республики Мордовия и Российской Федерации, центрах научно-технической информации на должности инженера-информатора, преподавательская работа по курсам библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях;

д) время обучения на дневном отделении в высших учебных заведениях, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, при условии, если этим периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в государственном учреждении культуры;

е) время работы в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления, в профсоюзных органах, при условии, если этим периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно последовала работа в государственном учреждении культуры;

ж) время работы в другой местности по приглашению государственного учреждения культуры;

з) время нахождения на военной службе по призыву, при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за службой непосредственно следовала работа в государственном учреждении культуры;

и) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком и до достижения им возраста трех лет женщинам и мужчинам, состоявшим в трудовых отношениях в государственном учреждении культуры;

к) время нахождения на пенсии по инвалидности, если этому предшествовала, а затем следовала работа в государственных учреждениях культуры;

л) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

2. Непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе работников государственных учреждений культуры из одного государственного учреждения культуры в другое.

3. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственного учреждения культуры;

со дня увольнения из органов законодательной, исполнительной власти, органов местного самоуправления и профсоюзных органов;

со дня увольнения из высших учебных заведений, средних специальных учебных заведений культуры и искусства;

не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из государственного учреждения культуры после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в государственных учреждениях Российской Федерации за границей, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях культуры;

не позднее трех месяцев:

после окончания высшего и среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией, сокращением численности или штатов.

4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях культуры:

эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда безработным;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из государственного учреждения культуры (по старости, по инвалидности, за выслугу лет).

5. Надбавка за непрерывный стаж работы исчисляется по месту работы исходя из тарифной ставки (оклада) работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за непрерывный стаж работы начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

6. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы учитывается при начислении среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на установление размера надбавки.

В том случае, если у работника право на установление или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы в государственном учреждении культуры наступило при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы, где за работником сохраняется средняя заработная плата, то ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

8. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя государственного учреждения культуры по представлению комиссии по установлению непрерывного трудового стажа.

9. Стаж работы для выплаты надбавки за непрерывный стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа.

10. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем государственного учреждения культуры.

11. Основным документом для определения непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

12. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за непрерывный стаж возлагается на кадровые службы.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.