Постановление Правительства Республики Мордовия от 31 марта 2005 г. N 119 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Мордовия"

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Мордовия (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Мордовия "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия".

2. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных учреждений социальной защиты населения Республики Мордовия (далее - работники учреждений социальной защиты) и определяет:

единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки, утверждаемой Главой Республики Мордовия;

порядок присвоения работникам учреждений социальной защиты тарифных разрядов (квалификационных категорий) и установления тарифных ставок (окладов);

особенности оплаты труда руководителей учреждений социальной защиты, их заместителей и главных бухгалтеров;

условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок), включая оплату труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;

перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки;

иные вопросы и особенности оплаты труда работников учреждений социальной защиты.

3. Настоящее Положение регламентирует вопросы оплаты труда в учреждениях социальной защиты согласно приложению 1.

4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением, (работников здравоохранения, культуры, педагогических работников) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений социальной защиты.

5. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений социальной защиты устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания и ученой степени.

6. Тарифные разряды оплаты труда работникам учреждений социальной защиты определяются и присваиваются с учетом сложности выполняемых работ, наличия квалификационной категории на основе тарификации.

Тарификация руководителей и работников учреждений социальной защиты осуществляется с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социальной защиты, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Тарификация работников профессий, предусмотренных в системе образования, здравоохранения, культуры, осуществляется с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, образования, культуры, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Тарификация по должностям специалистов и служащих других специальностей осуществляется с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Тарификация по профессиям рабочих осуществляется на основе требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работники, кроме медицинского, фармацевтического и учебно-воспитательного персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

7. Тарификация осуществляется постоянно действующей в учреждении тарификационной комиссией в соответствии с Порядком проведения тарификации работников учреждений социальной защиты (приложение 2).

8. Определение и присвоение тарифных разрядов руководителям и работникам учреждений социальной защиты производится в соответствии с номенклатурой должностей работников в учреждениях социальной защиты согласно приложению 3.

9. Аттестация лиц, занимающих должности медицинского и учебно-воспитательного персонала учреждений социальной защиты, производится на основании положений об аттестации работников учреждений здравоохранения и образования, утверждаемых уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

10. Разряды оплаты труда увеличиваются:

- на один разряд - лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Мордовия", звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации","3аслуженный врач Республики Мордовия", "Заслуженный врач Российской Федерации".

- на два разряда - лицам, имеющим почетное звание "Народный врач Республики Мордовия".

11. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады).

12. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в учреждениях социальной защиты, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 4.

13. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты устанавливается в соответствии с группой по оплате труда согласно показателям:

Дома-интернаты, дом ночного пребывания

Примечание: дома-интернаты (со стационаром), дом ночного пребывания относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест.

Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,
социальные приюты для детей и подростков

Учреждения социального обслуживания (без стационара)

Примечание: группа по оплате труда руководителей учреждений социальной защиты устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей.

14. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по основанию, предусмотренному в подпункте 10 настоящего Положения, на 10 процентов.

15. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной по Единой тарифной сетке, с учетом квалификационных признаков заместителя (наличия квалификационной категории, почетного звания).

16. Работникам учреждений социальной защиты устанавливаются и выплачиваются следующие доплаты и надбавки: доплата занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты.

17. Доплата занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 30, 25, 20 и 15 процентов согласно приложению 5.

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения социальной защиты с учетом мнения представительного органа работников.

18. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты устанавливается согласно Порядку исчисления стажа непрерывной работы (приложение 6) в следующих максимальных размерах:

2) в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - всем остальным работникам учреждений социальной защиты, кроме работников, указанных в подпункте 1.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета надбавки за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социальной защиты, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

19. Работникам учреждений социальной защиты доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждений социальной защиты устанавливается и выплачивается доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

специалистам - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

20. Водителям, не указанным в приложении 4, имеющим категорию по управлению транспортным средством "В", "С", "Д", "Е", устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), водителям, имеющим категорию "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). Персональный состав водителей и конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения социальной защиты.

21. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

22. Работникам учреждений социальной защиты могут устанавливаться доплаты к тарифным ставкам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями социальной защиты самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

23. Врачам-руководителям учреждений социальной защиты разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению социальной защиты.

24. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

25. Увеличение разряда оплаты труда работника, имеющего почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Мордовия", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Республики Мордовия", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач Республики Мордовия", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий увеличение разряда оплаты труда производится по одному из оснований.

26. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению социальной защиты;

- при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Мордовия", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Республики Мордовия", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач Республики Мордовия> - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

27. Работникам учреждений социальной защиты оплата труда в выходные и нерабочие, праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством.

28. Руководитель учреждения социальной защиты может производить премирование работников учреждений социальной защиты.

29. Руководитель учреждения социальной защиты несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты приказом руководителя учреждения социальной защиты создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения социальной защиты к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения социальной защиты или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений социальной защиты проводится:

- по инициативе администрации учреждения при заключении с работником трудового договора, а также при переводе работника на другую должность внутри учреждения;

- по инициативе работника на основании письменного заявления с приложением подтверждающих документов, в случае изменения у работника квалификационной категории, уровня образования, стажа работы и других тарификационных условий.

5. Заявление работника рассматривается в месячный срок с момента его подачи.

6. Тарификация работников учреждений социальной защиты оформляется тарификационными списками по прилагаемым к настоящему порядку формам 1, 2, 3, 4.

По форме тарификационного списка 1 оформляется тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка 2 оформляется тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка 3 оформляется тарификация служащих (специалистов и технических исполнителей).

По форме тарификационного списка 4 оформляется тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социальной защиты.

Тарификационный список подписывается председателем, секретарем и членами тарификационной комиссии.

7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя учреждения - врача, выполняющего работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

8. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

9. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, средних медицинских и фармацевтических работников;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ETC.

10. В графе 8 формы 1 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

11. Графы 10, 11, и 12 формы 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения социальной защиты, главного бухгалтера.

12. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

13. В формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) в учреждениях социальной защиты. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

Форма 1

Тарификационный список работников
______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.________ г.

Должности руководителей

*Глафа 4 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 5, 6 (см. приложение).

Форма 2

Тарификационный список работников
______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.________ г.

Должности медицинского и фармацевтического персонала

* Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).

Форма 3

Тарификационный список работников
______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.________ г.

Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

Форма 4

Тарификационный список работников
______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.________ г.

Профессии рабочих

1. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Республики Мордовия (далее - учреждения социальной защиты) разработан на основании Закона Республики Мордовия "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия".

2. Настоящий Порядок применяется для установления права на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Республики Мордовия.

3. В стаж работы засчитывается:

3.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 1 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в участковых больницах и амбулаториях, расположенных в сельской местности, на должностях врачебного и среднего медицинского персонала;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в фельдшерско-акушерских пунктах на должностях среднего медицинского персонала;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в поликлиниках на должностях заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями, а также на должностях участковых терапевтов, педиатров и участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в пунктах отделений медицинской помощи на дому на врачебных должностях;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в органах и организациях медико-социальной экспертизы на должностях врачей, в том числе руководителей и главных экспертов.

3.2. Работникам учреждений социальной защиты, предусмотренным в подпункте 2 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социальной защиты, здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и Госсанэпиднадзора;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в органах и организациях медико-социальной экспертизы на любых должностях, кроме врачебных;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социальной защиты населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ России, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, ФПС России и ФСНП России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения и здравоохранения не превысил года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.2. Работникам учреждений социальной защиты, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

3.3. Работникам учреждений социальной защиты без каких либо условий и ограничений время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты, при отсутствии во время перерыва другой работы:

не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и здравоохранения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений и с должностей в учреждениях социальной защиты, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения с должностей государственной и муниципальной службы, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из организаций, (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, при условии, если указанным периодом работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемников-распределителей МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждения Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Это же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ России, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты.

5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений социальной защиты, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждений и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Порядке.

8. Руководитель учреждения социальной защиты несет ответственность за своевременное и правильное исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок работникам данного учреждения, в соответствии с действующим законодательством.