Решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск"

2. Признать утратившими силу:

решение Саранского городского Совета депутатов от 28 февраля 2005 г. N 127 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих г. Саранска";

решение Саранского городского Совета депутатов от 29 июня 2005 г. N 145 "О внесении изменений в решение Саранского городского Совета депутатов от 28 февраля 2005 г. N 127 ";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 28 марта 2006 г. N 221 "О внесении изменений в решение Саранского городского Совета депутатов от 28 февраля 2005 года N 127".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года, за исключением:

приложения 5 к Положению "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих городского округа Саранск", действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

При этом указанное приложение применяется при расчете денежного содержания, исходя из должностных окладов, действующих в период до 1 марта 2006 года и соответственно после указанной даты.

Председатель Совета депутатов

городского округа Саранск

Н.Ф. Бурнайкин

Положение
о денежном содержании должностных лиц и муниципальных
служащих городского округа Саранск
(утв. решением Совета депутатов городского округа Саранск
от 18 мая 2006 г. N 237)

1. Предельные нормативы размеров оплаты труда
должностных лиц и муниципальных служащих
городского округа Саранск

1. Предельные нормативы размеров оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск (далее - муниципальные служащие) применяется в целях расчета фонда оплаты труда и устанавливаются для:

месячного денежного содержания;

ежеквартальной и годовой премий по результатам работы;

иных дополнительных выплат, составляющих денежное содержание.

Предельные нормативы размеров оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих устанавливаются для каждой из составных частей денежного содержания.

2. Предельные нормативы размера месячного денежного содержания должностных лиц включает в себя предельные нормативы размеров:

должностного оклада должностного лица в соответствии с замещаемой должностью;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячного денежного поощрения.

3. Предельный норматив месячного денежного содержания муниципальных служащих включает в себя предельные нормативы размеров:

должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячного денежного поощрения.

4. Предельный норматив иных дополнительных выплат для должностных лиц и муниципальных служащих включает в себя предельные нормативы:

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальной помощи;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

5. Предельный норматив размеров ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется законодательством Российской Федерации.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается должностным лицам и муниципальным служащим в размере одного должностного оклада.

7. Материальная помощь выплачивается в размере трех должностных окладов:

должностным лицам и муниципальным служащим в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск - по их заявлению на основании распоряжения Председателя Совета депутатов городского округа Саранск;

муниципальным служащим администрации городского округа Саранск - по их заявлению на основании распоряжения Главы Администрации городского округа Саранск.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий должностным лицам и муниципальным служащим в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск выплачивается по распоряжению Председателя Совета депутатов городского округа Саранск, муниципальным служащим в администрации городского округа Саранск - по распоряжению Главы Администрации городского округа Саранск - в размере двух должностных окладов.

9. Единовременное денежное поощрение и премии за выполнение особо важных и сложных заданий должностным лицам и муниципальным служащим выплачиваются в пределах планового фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.

2. Предельные нормативы размеров должностных окладов
должностных лиц и муниципальных служащих

10. Предельные нормативы размеров должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в зависимости от занимаемой должности.

3. Предельные нормативы размеров ежемесячных надбавок
к должностному окладу должностного лица и муниципального
служащего за выслугу лет

11. Предельные нормативы размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:

для должностных лиц 30 процентов независимо от стажа муниципальной службы;

для муниципальных служащих - дифференцированно, в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

4. Предельные нормативы размеров ежемесячных надбавок
к должностному окладу муниципального служащего
за квалификационный разряд

12. Предельные нормативы размеров ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципального служащего за квалификационный разряд устанавливается в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Предельные нормативы размеров ежемесячных надбавок
к должностному окладу должностного лица за особые условия
работы и муниципального служащего за особые условия
муниципальной службы

13. Предельные нормативы размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) устанавливаются в размере согласно приложению 3 к настоящему Положению.

14. Предельные нормативы размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) устанавливаются в размере до 50 процентов его должностного оклада.

15. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица за особые условия работы и муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается соответственно Советом депутатов городского округа Саранск и Главой Администрации городского округа Саранск, а муниципальным служащим в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск - Председателем Совета депутатов городского округа Саранск.

6. Предельные нормативы размеров ежемесячного денежного
поощрения, ежеквартальной и годовой премий по итогам
работы должностного лица и муниципального служащего

16. Предельные нормативы размеров ежемесячного денежного поощрения, а также ежеквартальной и годовой премий по итогам работы должностного лица устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

17. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, а также ежеквартальной и годовой премий по итогам работы должностного лица устанавливается согласно приложению 5 к настоящему Положению.

18. Размер и порядок ежемесячного денежного поощрения, а также ежеквартальной и годовой премий по итогам работы муниципального служащего муниципального образования городской округ Саранск устанавливается в порядке, определяемом Главой Администрации городского округа Саранск, а муниципальным служащим в аппарате представительного органа местного самоуправления - Председателем Совета депутатов.

7. Общие условия и порядок выплаты
ежемесячного денежного поощрения
и премий по итогам работы

19. Размер ежемесячного денежного поощрения, премий по итогам работы за квартал и год устанавливается и выплачивается соответственно ежемесячно, поквартально и один раз в год в зависимости от выполнения прогнозных показателей социально-экономического развития муниципального образования городской округ Саранск, личного трудового вклада должностного лица и муниципального служащего в общие результаты работы и качества труда, привлечения к выполнению особо важных и ответственных работ, инициативы, творчества и применения в работе современных и эффективных методов организации труда, отсутствия фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормативными актами органа местного самоуправления в пределах суммы средств, направляемой в общий фонд стимулирования.

8. Плановый фонд месячного денежного содержания
должностного лица и муниципального служащего

20. Плановый фонд месячного денежного содержания должностного лица состоит из двух частей:

первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

вторая часть - плановый месячный фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения.

21. Плановый фонд месячного денежного содержания муниципального служащего состоит из двух частей:

первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет и за квалификационный разряд;

вторая часть - плановый месячный фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения.

Приложение 1

к Положению "О денежном содержании

должностных лиц и муниципальных служащих

городского округа Саранск",

утвержденному решением Совета

депутатов городского округа Саранск

от 18 мая 2006 г. N 237

Предельные нормативы
размеров должностных окладов должностных лиц
и муниципальных служащих муниципального
образования городской округ Саранск

Раздел 1. Муниципальные должности

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Председатель Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	5348 - 5914
2.	Председатель комитета Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	3347 - 3524
3.	Глава Администрации городского округа Саранск	5348 - 5914

Раздел 2. Муниципальные должности
муниципальной службы в аппарате Совета
депутатов городского округа Саранск

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Главный специалист	2117 - 2178
2.	Ведущий специалист	1816 - 1869
3.	Специалист I категории	1557 - 1601

Раздел 3. Муниципальные должности
муниципальной службы в администрации
городского округа Саранск

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад по администрации городского округа Саранск (рублей в месяц)	Должностной оклад по территориальному органу администрации городского округа Саранск (рублей в месяц)
1.	Первый заместитель главы администрации	4811 - 5322	-
2.	Заместитель главы администрации	4395 - 5026	-
3.	Руководитель аппарата администрации	4395 - 5026	-
4.	Руководитель территориального органа администрации городского округа	-	4383 - 4690
5.	Первый заместитель руководителя территориального органа администрации городского округа	-	3679 - 3832
6.	Заместитель руководителя территориального органа администрации городского округа	-	3356 - 3498
7.	Руководитель аппарата администрации	-	3356 - 3498
8.	Директор департамента	3347 - 3524	-
9.	Начальник управления	3347 - 3524	2568 - 2678
10.	Председатель комитета	3347 - 3524	2568 - 2678
11.	Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	3010 - 3096	2312 - 2413
12.	Помощник главы администрации	2788 - 2868	-
13.	Пресс-секретарь главы администрации	2788 - 2868	-
14.	Заместитель начальника управления	3010 - 3096	2312 - 2413
15.	Заместитель директора департамента	3010 - 3096	-
16.	Заместитель председателя комитета	3010 - 3096	2312 - 2413
17.	Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	2788 - 2868	2139 - 2230
18.	Заведующий отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	2788 - 2868	2139 - 2230
19.	Главный бухгалтер	2788 - 2868	2139 - 2230
20.	Заместитель заведующего отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	2465 - 2535	1892 - 1973
21.	Юрисконсульт	2465 - 2353	1892 - 1973
22.	Главный специалист	2117 - 2178	1512 - 1665
23.	Секретарь комиссии	2117 - 2178	1512 - 1665
24.	Ведущий специалист	1816 - 1869	1303 - 1456
25.	Специалист I категории	1557 - 1601	1117 - 1249
26.	Специалист II категории	1300 - 1337	1003 - 1093
27.	Специалист	1144	1100

Приложение 2

к Положению "О денежном содержании

должностных лиц и муниципальных служащих

городского округа Саранск",

утвержденному решением Совета

депутатов городского округа Саранск

от 18 мая 2006 г. N 237

Предельные нормативы
размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу
муниципального служащего за квалификационный разряд

Квалификационный разряд	Размер надбавки (в процентах от должностного оклада)
Действительный муниципальный советник
1 класса	55
2 класса	53
3 класса	51
Муниципальный советник
1 класса	49
2 класса	47
3 класса	45
Старший советник муниципальной службы
1 класса	43
2 класса	41
3 класса	39
Советник муниципальной службы
1 класса	37
2 класса	36
3 класса	35
Референт муниципальной службы
1 класса	34
2 класса	33
3 класса	32

Приложение 3

к Положению "О денежном содержании

должностных лиц и муниципальных служащих

городского округа Саранск",

утвержденному решением Совета

депутатов городского округа Саранск

от 18 мая 2006 г. N 237

Предельные нормативы размеров
ежемесячной надбавки к должностному окладу
должностного лица за особые условия работы

N п/п	Наименование должностей	В процентах к должностному окладу
1.	Председатель Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	100
2.	Председатель комитета Совета депутатов городского# Саранск, работающий на постоянной основе	100
3.	Глава Администрации городского округа Саранск	200

Приложение 4

к Положению "О денежном содержании

должностных лиц и муниципальных служащих

городского округа Саранск",

утвержденному решением Совета

депутатов городского округа Саранск

от 18 мая 2006 г. N 237

Предельные нормативы размеров
ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой
премий по итогам работы для расчета планового фонда стимулирования
должностных лиц и муниципальных служащих муниципального
образования городской округ Саранск

Раздел 1. Муниципальные должности

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение	Ежеквартальная премия	Годовая премия
	в % от должностного оклада	в должностных окладах	в должностных окладах
Председатель Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	125	До 5,5	До 10
Председатель комитета Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	70	До 1,5	До 3,5
Глава Администрации городского округа Саранск	160	До 5,5	До 10

Раздел 2. Муниципальные должности муниципальной службы
в аппарате Совета депутатов муниципального образования

Главный специалист	70	0,75	1
Ведущий специалист	70	0,7	1
Специалист 1 категории	70	0,6	1

Раздел 3. Муниципальные должности муниципальной службы
в администрации муниципального образования

Первый заместитель главы администрации	155	5,5	9
Заместитель главы администрации	155	5,5	9
Руководитель аппарата администрации	70	5,5	9
Руководитель территориального органа администрации городского округа	125	5,5	9
Заместитель руководителя территориального органа администрации городского округа	70	5,5	9
Директор департамента	70	1,5	3,5
Начальник управления	70	1,5	3,5
Председатель комитета	70	1,5	3,5
Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	70	1,5	2
Помощник главы администрации	70	1	2
Пресс-секретарь главы администрации	70	1	2
Заместитель начальника управления	70	1,5	2
Заместитель директора департамента	70	1,5	2
Заместитель председателя комитета	70	1,5	2
Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	70	1	2
Заведующий отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	70	1	2
Главный бухгалтер	70	1	2
Заместитель заведующего отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	70	1	1
Юрисконсульт	70	1	1
Главный специалист	70	0,75	1
Секретарь комиссии	70	0,75	1
Ведущий специалист	70	0,7	1
Специалист 1 категории	70	0,6	1
Специалист II категории	70	0,5	1
Специалист	70	0,5	1

ГАРАНТ:

Приложение 5 к Положению "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих городского округа Саранск" распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года

Приложение 5

к Положению "О денежном содержании

должностных лиц и муниципальных служащих

городского округа Саранск",

утвержденному решением Совета

депутатов городского округа Саранск

от 18 мая 2006 г. N 237

Порядок
формирования фонда стимулирования и условия выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
работы, ежемесячного денежного поощрения и премий (квартальной
и годовой) по результатам работы должностным лицам
и муниципальным служащим

I. Порядок формирования фонда стимулирования

1. Сумма средств, направляемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по результатам работы, образуют фонд стимулирования органа местного самоуправления городского округа Саранск.

Плановый месячный фонд стимулирования состоит из ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения.

2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования должностных лиц производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития муниципального образования городской округ Саранск за месяц в следующем порядке:

2.1. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования не производятся.

2.2. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск:

- свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 40 процентов от планового месячного фонда стимулирования с увеличением за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 6 % от планового месячного фонда стимулирования и корректируются на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

       ФС1   = ФС мп   : 100 x (40+(П1  - 90) x 6) x И общ, где

ФС1 - фактический месячный фонд стимулирования;

ФС мп - плановый месячный фонд стимулирования;

П1 - процент выполнения собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 100 процентов;

И общ - общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле:

     И общ    = (Д i:100 х Кi x В i:100 +... + Дi:100 x К i x Вi : 100),

где Д i - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость), в процентах;

В i - процент выполнения i-го корректирующего показателя "1";

Кi - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя;

i - порядковый номер показателя.

2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, выполнении обязательств по оплате текущих платежей за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального образования городской округ Саранск, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется путем корректировки планового месячного фонда на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

     ФС2 = ФСмп x Иобщ,

при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается в следующем порядке:

от 100 до 110 включительно - на 5 процентов за каждый процент превышения значения 100 процентов и на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.

"1" При перевыполнении прогноза по показателю "В" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.

2.4. Общий размер дополнительных начислений (с учетом единого социального налога) в фонд стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих по итогам работы за месяц не может превышать 5% дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи).

3. По результатам работы за квартал и год из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальная и годовая премии.

При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск за квартал (год), поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального образования городской округ Саранск, фактический размер ежеквартальной (годовой) премий определяется в следующем порядке:

3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемых в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

     ФС      =  ФС       x  И,            где

     кв(год)     кв(год)     общ.кв(год)

ФС - плановый размер ежеквартальной (годовой) премии, кв(год) установленный настоящим Положением;

И - общий коэффициент выполнения квартальных общ.кв(год) (годовых) показателей, определяемый по формуле:

      И           = (Д1:100 x К1хВ1/100+ ... +Дi : 100 x Кi x Вi : 100),

       общ.кв(год), где

Д i - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость);

В i - процент выполнения i-го корректирующего квартального (годового) показателя;

Кi - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя;

i - порядковый номер показателя.

3.2 Фонд стимулирования муниципального образования городской округ Саранск за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.

3.3. Общий размер дополнительных средств (с учетом единого социального налога), используемых для выплаты должностным лицам премий по результатам работы, не может превышать:

а) за квартал 3 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск;

б) за год 2 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск.

4. Дополнительным источником премирования по итогам работы за год является экономия средств по фонду оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих.

"#II. Основные показатели,
учитываемые при установлении размера надбавки
за особые условия работы и премий по результатам
работы должностным лицам и муниципальным служащим

	Наименование показателя (индикатора)	Значимость (доля) показателей для подведения итогов
	Наименование показателя (индикатора)	ежемесячных	ежеквар- тальных	годовых
1	2	3	4	5
1.	Выполнение прогноза поступления собственных доходов бюджета городского округа Саранск (100%)	50%	-	-
2.	Темп роста объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по видам деятельности "Обрабатывающие производства", "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (110,8%)	10%	-	-
3.	Темп роста оборота розничной торговли в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (110,9%)	20%	-	-
4.	Обеспечение собираемости платежей за жилищно-коммунальные услуги (100%) "2"	15%	-	-
5.	Выполнение прогноза по реализации водки и ликеро-водочных изделий местного производства	5%	-	-
6.	Выполнение прогноза поступления собственных доходов бюджета городского округа Саранск (100%)	-	35%	10%
7.	Прирост объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по видам деятельности "Обрабатывающие производства", "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (10,8%)	-	5%	4%
8.	Прирост оборота розничной торговли в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (10,9%)	-	10%	5%
9.	Обеспечение собираемости платежей за жилищно-коммунальные услуги (100%) "3"	-	5%	2%
10.	Выполнение прогноза по реализации водки и ликеро-водочных изделий местного производства	-	5%	3%
11.	Прирост объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в действующих ценах по виду деятельности "Транспорт и связь" к соответствующему периоду прошлого года (19,3%)	-	5%	2%
12.	Прирост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в целом по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (23,9%)	-	15%	5%
13.	Прирост инвестиций в основной капитал в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (11,5%)	-	10%	5%
14.	Сокращение просроченной задолженности по заработной плате работников по наблюдаемым видам деятельности в целом по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (не менее чем на 25%)	-	5%	2%
15.	Прирост прибыли прибыльных предприятий в целом по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (20,2%)	-	5%	2%
16.	Обеспечение экономии бюджетных средств по оплате коммунальных услуг от установленного лимита потребления в подведомственных учреждениях при условии своевременного внесения текущих платежей (5%)	-	-	3%
17.	Прирост объемов работ и услуг, выполненных собственными силами в сопоставимых ценах по виду деятельности "Строительство" к соответствующему периоду прошлого года (5%)	-	-	4%
18.	Ввод в эксплуатацию жилых домов за счет всех источников финансирования в городском округе Саранск в пределах его полномочий	-	-	10%
19.	Снижение доли убыточных организаций по обрабатывающим производствам, транспорту и связи по сравнению с прошлым годом	-	-	3%
20.	Выполнение Программы обязательств городского округа Саранск	-	-	40%

"2"; "3" При выполнении собираемости платежей за жилищно-коммунальные услуги:

до 90 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 95 процентов от планового процента значимости показателя;

свыше 95 процентов и до 100 процентов включительно начисления производятся с увеличением на 0,5 процента за каждый процент превышения уровня 90 процентов.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.