Постановление Правительства Республики Мордовия от 14 августа 2006 г. N 352 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Мордовия
от 14 августа 2006 г. N 352
"Об оплате труда работников Государственного
учреждения "Централизованная бухгалтерия
организаций культуры"

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 492 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие со 2 марта 2006 года.

Председатель Правительства Республики Мордовия

В.Волков

Положение
об оплате труда работников Государственного учреждения
"Централизованная бухгалтерия организаций культуры"
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 14 августа 2006 г. N 352)

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2008 г.

1. Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры" (далее - Положение) разработано во исполнение Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и Указа Главы Республики Мордовия от 2 июня 2006 г. N 95-УГ "Об установлении должностных окладов работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры".

2. Оплата труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры" (далее Учреждение) производится по повременно-премиальной системе с поэлементной оценкой трудового вклада.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 11 августа 2008 г. N 365 в пункт 3 настоящего Положения внесены дополнения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - особые условия труда), а также премий по итогам работы за месяц, квартал, год, составляющих плановый фонд оплаты труда.

4. Плановый фонд оплаты труда подразделяется на две части: плановый фонд гарантированных выплат и плановый фонд стимулирования.

Плановый фонд гарантированных выплат состоит из должностных окладов.

Плановый фонд стимулирования состоит из ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда и премий по итогам работы зa месяц, квартал, год.

5. В систему оплаты труда включаются и иные выплаты.

6. В соответствии с Законом Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" должностные оклады работникам Учреждения устанавливает и повышает Глава Республики Мордовия.

7. Исключен.

ГАРАНТ:

См. текст пункта 7

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 11 августа 2008 г. N 365 пункт 8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Основным показателем, учитываемым при установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, является участие работника в выполнении особо важных, срочных и ответственных работ.

9. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в целях материальной заинтересованности каждого работника в качественном выполнении установленных ему показателей премирования, а также показателей работы Учреждения в целом.

Показатели премирования каждому конкретному работнику устанавливаются директором Учреждения.

10. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год каждому конкретному работнику устанавливает директор Учреждения, а директору Учреждения Министр культуры Республики Мордовия.

11. Размеры плановых ежемесячных надбавок за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год:

Наименование должностей	Ежемесячная надбавка за особые условия труда	Премия по ито- гам работы за месяц	Премия по ито- гам работы за квартал	Премия по ито- гам работы за год
	в процентах от должностного оклада
Директор	90	90	200	100
Главный специалист	50	70	180	100
Ведущий специалист	50	70	100	100
Специалист 1 категории	50	70	60	100

12. Формирование фонда стимулирования на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год для Учреждения производится на основании Перечня, величин и значимости ежемесячных (квартальных, годовых) показателей эффективности управленческой деятельности, установленных Главой Республики Мордовия для Министерства культуры Республики Мордовия.

13. Расходование фонда стимулирования на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год Учреждением производится в размерах, установленных распоряжением Главы Республики Мордовия Министерству культуры Республики Мордовия за соответствующий период.

14. Директору и работникам Учреждения при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

15. Директору Учреждения по его письменному заявлению и на основании распоряжения Министра культуры Республики Мордовия один раз в год выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

16. Выплата материальной помощи работникам Учреждения в размере должностного оклада производится один раз в год по письменному заявлению и на основании приказа директора Учреждения.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 11 августа 2008 г. N 365 настоящее Положение дополнено пунктом 17

17. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, должностей, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику выплачиваются соответствующие надбавки в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.