Решение Совета депутатов Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия от 27 ноября 2013 г. N 3 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Ковылкинского муниципального района от 06 августа 2009 года N 2 "Об утверждении Положения "О денежном содержании муниципальных служащих администрации Ковылкинского муниципального района" (утратило силу)

Решение Совета депутатов Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия от 27 ноября 2013 г. N 3
"О внесении изменений в решение Совета депутатов Ковылкинского муниципального района от 06 августа 2009 года N 2 "Об утверждении Положения "О денежном содержании муниципальных служащих администрации Ковылкинского муниципального района"

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия от 7 ноября 2016 г. N 5 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии с ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 8.1 Закона Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", ст. 38 Устава Ковылкинского муниципального района и во исполнение Письма Администрации Главы Республики Мордовия от 06.11.2013 г. N 01-15/770, Совет депутатов Ковылкинского муниципального района решил:

1. Внести в решение Совета депутатов Ковылкинского муниципального района от 06 августа 2009 года N 2 "Об утверждении Положения "О денежном содержании муниципальных служащих администрации Ковылкинского муниципального района" изменения путем изложения в новой редакции:

1.1. Прилагаемого Положения "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих администрации Ковылкинского муниципального района".

1.2. Приложения 1 "Размеры должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих".

1.3. Приложения 2 "Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу должностных лиц и муниципальных служащих за классный чин".

1.4. Приложения 3 "Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу должностных лиц за особые условия работы и муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы".

1.5. Приложения 4 "Размеры ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы за выполнение показателей эффективности управленческой деятельности (далее - по результатам работы) должностным лицам и муниципальным служащим".

1.6. Приложения 5 "Положение "О порядке формирования фонда стимулирования, условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим администрации Ковылкинского муниципального района".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликования в СМИ "Вестник Ковылкинского муниципального района" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Председатель Совета депутатов Ковылкинского муниципального района

Л.К. Миронов

Положение
"О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих администрации Ковылкинского муниципального района"
(утв. решением Совета депутатов Ковылкинского муниципального района от 6 августа 2009 г. N 2)
(в новой редакции от 27 ноября 2013 г. N 3)

1. Оплата труда должностных лиц и муниципальных служащих администрации Ковылкинского муниципального района (далее - должностных лиц и муниципальных служащих) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Денежное содержание должностных лиц и муниципальных служащих состоит из:

месячного денежного содержания;

ежеквартальных премий по результатам работы;

иных дополнительных выплат.

3. Месячное денежное содержание должностных лиц и муниципальных служащих состоит из:

должностного оклада должностных лиц и муниципальных служащих в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы (для должностных лиц) и особые условия муниципальной службы (для муниципальных служащих);

ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый месячный фонд денежного содержания.

4. Плановый месячный фонд денежного содержания должностных лиц и муниципальных служащих подразделяется на две части: фонд гарантированных выплат и плановый месячный фонд стимулирования.

5. Фонд гарантированных выплат для должностных лиц и муниципальных служащих состоит из:

месячного должностного оклада должностных лиц и муниципальных служащих в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (должностной оклад);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы (для должностных лиц) и особые условия муниципальной службы (для муниципальных служащих).

6. Плановый месячный фонд стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих состоит из ежемесячного денежного поощрения.

7. Для должностных лиц и муниципальных служащих средства на выплату ежеквартальных премий по результатам работы составляют плановый размер ежеквартальных премий.

8. Размеры должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих устанавливаются Советом депутатов Ковылкинского муниципального района.

Увеличение размеров должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих утверждается Советом депутатов Ковылкинского муниципального района.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:

для должностных лиц и лица, замещающего должность главы администрации Ковылкинского муниципального района -30%, независимо от стажа муниципальной службы;

для муниципальных служащих, кроме лица, замещающего должность главы администрации Ковылкинского муниципального района - дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки в размерах:

При стаже муниципальной службы	В процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

10. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу должностных лиц за особые условия работы и муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы устанавливается Советом депутатов Ковылкинского муниципального района.

10.1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы должностным лицам и муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).

Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются:

привлечение должностных лиц и должностных лиц и муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

10.2. Основными показателями, учитывающими конкретный вклад должностных лиц и муниципальных служащих в общие результаты работы, являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

компетентность должностных лиц и должностных лиц и муниципальных служащих в принятии управленческих решений;

инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;

обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

11. Размеры ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим устанавливаются Советом депутатов Ковылкинского муниципального района.

12. К иным дополнительным выплатам должностным лицам и муниципальным служащим относятся:

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

выплата к профессиональному празднику;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременные выплаты:

а) по случаю бракосочетания - 2 000 (две тысячи) рублей;

б) при рождении ребенка - 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей;

в) смерти близких родственников (супруги, детей, родителей) либо должностных лиц и муниципальных служащих - 3 000 (три тысячи) рублей;

г) к юбилейной дате (50, 55, 60 лет) - 3 000 (три тысячи) рублей;

д) при длительной временной нетрудоспособности (более одного месяца) - 3 000 (три тысячи) рублей.

13. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

14. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается должностным лицам и муниципальным служащим в размере одного должностного оклада.

15. Материальная помощь выплачивается в размере трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени:

должностным лицам или лицу, замещающему должность главы администрации Ковылкинского муниципального района - по распоряжению Председателя Совета депутатов Ковылкинского муниципального района;

муниципальным служащим, кроме лица, замещающего должность главы администрации Ковылкинского муниципального района - по их заявлению на основании решения представителя нанимателя.

16. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается:

должностным лицам или лицу, замещающему должность главы администрации Ковылкинского муниципального района - по распоряжению Председателя Совета депутатов Ковылкинского муниципального района;

муниципальным служащим, кроме лица, замещающего должность главы администрации Ковылкинского муниципального района - по решению администрации Ковылкинского муниципального района на основании обоснованных предложений руководителей соответствующих структурных подразделений администрации Ковылкинского муниципального района, вносимых на имя главы администрации Ковылкинского муниципального района, рассматриваемых специально созданной для этих целей комиссией с учетом конкретного вклада в результаты работы, выполнения особо важных и ответственных заданий, инициативы.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

17. Выплата к профессиональному празднику выплачивается:

должностным лицам или лицу, замещающему должность главы администрации Ковылкинского муниципального района - по распоряжению Председателя Совета депутатов Ковылкинского муниципального района;

муниципальным служащим, кроме лица, замещающего должность главы администрации Ковылкинского муниципального района -по решению представителя нанимателя.

Максимальный размер выплаты к профессиональному празднику не ограничивается.

18. Ежеквартально выплачиваемые премии из средств, высвободившихся в результате сокращения штатной численности должностных лиц и муниципальных служащих в муниципальных органах, начисляемые при условии качественного выполнения возложенных на указанные органы функций и задач, в размерах, составляющих до 80% фонда оплаты труда высвобождаемых работников, по решению представителя нанимателя.

Приложение 1
к решению Совета депутатов
Ковылкинского муниципального района
от 6 августа 2009 г. N 2
(в новой редакции от 27 ноября 2013 г. N 3)

Размеры должностных окладов
должностных лиц и муниципальных служащих

Наименование должностей	Должностной оклад (III группа по оплате труда)
Глава администрации Ковылкинского муниципального района	8 357
Первый заместитель главы администрации главы администрации	6 828
Заместитель главы администрации	6 233
Руководитель аппарата администрации	6 233
Начальник управления	4 771
Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	4 514
Помощник главы администрации	4 171
Заместитель начальника управления	4 514
Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	4 171
Заведующий отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	4 171
Главный бухгалтер	4 171
Заместитель заведующего отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	3 687
Юрисконсульт	3 687
Главный специалист	3 106
Секретарь комиссии	3 106
Ведущий специалист	2 921
Специалист 1 категории	2 649
Специалист 2 категории	2 463
Специалист	2 419

Приложение 2
к решению Совета депутатов
Ковылкинского муниципального района
от 6 августа 2009 г. N 2
(в новой редакции от 27 ноября 2013 г. N 3)

Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу должностных лиц и муниципальных служащих за классный чин

Классные чины, присваемые в соответствии с Законом Республики Мордовия от 14 июня 2011 г. N 21-З	Размер ежемесячной надбавки за классный чин (в % от должностного оклада)
Высшая группа
Действительный муниципальный советник 1 класса	55
Действительный муниципальный советник 2 класса	54
Действительный муниципальный советник 3 класса	53
Главная группа
Муниципальный советник 1 класса	51
Муниципальный советник 2 класса	50
Муниципальный советник 3 класса	49
Ведущая группа
Советник муниципальной службы 1 класса	47
Советник муниципальной службы 2 класса	45
Советник муниципальной службы 3 класса	43
Старшая группа
Референт муниципальной службы 1 класса	41
Референт муниципальной службы 2 класса	39
Референт муниципальной службы 3 класса	37
Младшая группа
Секретарь муниципальной службы 1 класса	36
Секретарь муниципальной службы 2 класса	35
Секретарь муниципальной службы 3 класса	34

Приложение 3
к решению Совета депутатов
Ковылкинского муниципального района
от 6 августа 2009 г. N 2
(в новой редакции от 27 ноября 2013 г. N 3)

Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу должностных лиц за особые условия работы и муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы

Наименование должностей	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, за особые условия муниципальной службы (в % от должностного оклада)
глава администрации Ковылкинского муниципального района	200
муниципальные служащие, кроме лица, замещающего должность главы администрации Ковылкинского муниципального района	130

Приложение 4
к решению Совета депутатов
Ковылкинского муниципального района
от 6 августа 2009 г. N 2
(в новой редакции от 27 ноября 2013 г. N 3)

Размеры
ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы за выполнение показателей эффективности управленческой деятельности (далее - по результатам работы) должностным лицам и муниципальным служащим

Наименование должностей	Размер ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы
	ежемесячное денежное поощрение	ежеквартальная премия
	в % от должностного оклада
Глава администрации Ковылкинского муниципального района	160	800
Первый заместитель главы администрации	90	775
Заместитель главы администрации	90	775
Руководитель аппарата администрации	90	775
Начальник управления	90	500
Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	90	200
Помощник главы администрации	90	150
Заместитель начальника управления	90	200
Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	90	150
Заведующий отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	90	150
Главный бухгалтер	90	150
Заместитель заведующего отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	90	125
Юрисконсульт	90	125
Главный специалист	90	100
Секретарь комиссии	90	100
Ведущий специалист	90	95
Специалист 1 категории	90	85
Специалист 2 категории	90	75
Специалист	90	75

Приложение 5
к решению Совета депутатов
Ковылкинского муниципального района
от 6 августа 2009 г. N 2
(в новой редакции от 27 ноября 2013 г. N 3)

Положение
о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Ковылкинского муниципального района, условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим администрации Ковылкинского муниципального района

Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Ковылкинского муниципального района и условия выплаты должностным лицам и муниципальным служащим администрации Ковылкинского муниципального района (далее - должностным лицам и муниципальным служащим), ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы (далее -ежеквартальной премии) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Ковылкинского муниципального района (далее -муниципального района).

I. Порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Ковылкинского муниципального района

1. Сумма средств, направляемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии, образует соответственно месячный и квартальный фонд стимулирования органа местного самоуправления Ковылкинского муниципального района (далее - фонд стимулирования).

2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития муниципального района за месяц в следующем порядке:

2.1. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования производятся в размере 50% планового месячного фонда стимулирования.

2.2. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района:

а) свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов от планового месячного фонда стимулирования и дополнительно увеличиваются за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 5 процентов от планового месячного фонда стимулирования с корректировкой на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

,

где

- фактический месячный фонд стимулирования;

- плановый месячный фонд стимулирования;

- процент выполнения собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 100 процентов;

- общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле:

,

где

- доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

- коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления, и его значением, установленным Правительством Республики Мордовия;

- процент выполнения i-го корректирующего показателя*);

i - порядковый номер показателя.

2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района, отсутствии задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из консолидированного бюджета муниципального района фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется как сумма 50 процентов планового месячного фонда стимулирования и 50 процентов планового месячного фонда стимулирования, скорректированных на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, определяемых с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

,

при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается:

на 1 процента за каждый процент превышения значения 100 процентов до 110 процентов включительно;

на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.

2.4. Дополнительные средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты ежемесячного денежного поощрения должностным лицам и муниципальным служащим, корректируются на процент муниципальных образований (городских и сельских поселений), в которых прогноз собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) за отчетный месяц не выполнен.

Средства, направляемые в месячный фонд стимулирования должностным лицам и муниципальным служащим, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья КРС в целом по Ковылкинскому муниципальному району по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья КРС начисленный фонд стимулирования уменьшается на три процента за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья КРС начисленный фонд стимулирования увеличивается на один процент за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года.

2.5. Общий размер дополнительных начислений (с учетом начислений на выплаты по оплате труда) в фонд стимулирования должностных лиц и должностных лиц и муниципальных служащих по итогам работы за месяц не может превышать 15 процентов дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи);

2.6 Фонд стимулирования за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.

2.7 Фактические выплаты из фонда стимулирования за месяц, с учетом всех корректировок, не могут быть менее 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.

3. По результатам работы за квартал из фонда стимулирования выплачивается ежеквартальная премия.

При отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального района, фактический размер ежеквартальной премии определяется в следующем порядке:

3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

,

где

- фактический размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии;

- плановый размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии;

- общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый по формуле:

,

где

- доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

- коэффициент напряженности прогноза по каждому конкретному квартальному показателю, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления, и его значением, установленным Правительством Республики Мордовия;

- процент выполнения i-го корректирующего квартального показателя*);

i - порядковый номер показателя.

3.2. Средства, направляемые на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии должностным лицам и муниципальным служащим, исчисляются, кроме того, в зависимости от сохранности поголовья КРС в целом по территории Ковылкинского муниципального района по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. В случае снижения поголовья КРС размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии, уменьшается на три процента за каждый процент снижения поголовья от уровня прошлого года. В случае увеличения поголовья КРС фонд стимулирования увеличивается на один процент за каждый процент увеличения поголовья к уровню прошлого года.

3.3 Общий размер дополнительных средств (с учетом начислений на выплаты по оплате труда), используемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии должностным лицам и муниципальным служащим не может превышать 10 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района.

4. Перечень и значимость показателей, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц и квартал для муниципального района утверждается Советом депутатов Ковылкинского муниципального района.

II. Основные показатели, учитываемые при установлении размера премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим

1. Конкретный размер выплаты должностному лицу и муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования, и фонд стимулирования по результатам работы за квартал.

4. Премирование должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется при условии:

а) своевременного и качественного исполнения постановлений и распоряжений администрации Ковылкинского муниципального района, распоряжений и постановлений Председателя Совета депутатов Ковылкинского муниципального района, решений Совета депутатов Ковылкинского муниципального района;

б) соблюдения регламента работы администрации Ковылкинского муниципального района;

в) своевременного и качественного исполнения поручений главы администрации Ковылкинского муниципального района (его заместителей), в том числе устных;

г) исполнения личных планов работы и планов работы структурного подразделения;

д) своевременного предоставления предусмотренной для структурного подразделения и персонально работника отчетности (информации);

е) своевременного и качественного рассмотрения письменных и устных обращений граждан и юридических лиц, включая входящую корреспонденцию;

ж) отсутствия замечаний (письменных и устных) со стороны контролирующих и проверяющих органов;

з) отсутствия обоснованных жалоб на неправомерные действия работника;

и) отсутствия нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

к) обеспечения сохранности вверенных материальных ценностей и иного имущества работодателя;

л) посещения совещаний, заседаний коллегии и иных мероприятий, на которые обязательна явка работника;

м) выполнения закрепленных за ним обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и условиями трудового договора в полном объеме и установленные сроки.

Лишение премии или ее снижение производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода; личного трудового вклада в общие результаты работы и качество труда; компетентности должностных лиц и должностных лиц и муниципальных служащих в принятии управленческих решений; инициативности и творческого отношения к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства.

Размер премии снижается:

- за нарушение любого из условий (критериев) премирования в размере до 10 процентов;

- при наличии дисциплинарных взысканий в виде замечания - 10 процентов, в виде выговора - 25 процентов.

Лишение премии полностью производится:

- при возникновении срывов и чрезвычайных происшествий в подведомственных структурах и учреждениях, произошедших из-за отсутствия должного контроля со стороны данного работника;

- за появление на работе в нетрезвом состоянии;

- за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин);

- за нарушение ограничений, установленных для должностных лиц и муниципальных служащих действующим законодательством;

- за систематическое неисполнение должностных обязанностей по предложению главы администрации Ковылкинского муниципального района - до 100 процентов.

Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации района с указанием конкретного размера этой выплаты (в процентах) каждому работнику".

_____________________________

*) При перевыполнении прогноза по показателю "" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.