Решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237 "О денежном содержании и компенсации для должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск"

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 29 марта 2007 г. N 334 в настоящее решение внесены изменения и дополнения

См. текст решения в предыдущей редакции

Решение Совета депутатов городского округа Саранск
от 18 мая 2006 г. N 237
"О денежном содержании и компенсации для должностных лиц
и муниципальных служащих городского округа Саранск"

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 31 октября 2006 г., 14 февраля, 29 марта, 28 мая, 31 июля 2007 г.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Саранск Совет депутатов городского округа Саранск решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и компенсации для должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск.

2. Признать утратившими силу:

решение Саранского городского Совета депутатов от 28 февраля 2005 г. N 127 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих г. Саранска";

решение Саранского городского Совета депутатов от 29 июня 2005 г. N 145 "О внесении изменений в решение Саранского городского Совета депутатов от 28 февраля 2005 г. N 127 ";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 28 марта 2006 г. N 221 "О внесении изменений в решение Саранского городского Совета депутатов от 28 февраля 2005 года N 127".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года, за исключением:

приложения 5 к Положению "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск", действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

При этом указанное приложение применяется при расчете денежного содержания, исходя из должностных окладов, действующих в период до 1 марта 2006 года и соответственно после указанной даты.

Председатель Совета депутатов

городского округа Саранск

Н.Ф. Бурнайкин

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 29 марта 2007 г. N 334 в название настоящего Положения внесены дополнения

См. текст названия в предыдущей редакции

Положение
о денежном содержании и компенсации для должностных лиц
и муниципальных служащих городского округа Саранск
(утв. решением Совета депутатов городского округа Саранск
от 18 мая 2006 г. N 237)

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 31 октября 2006 г., 14 февраля, 29 марта, 28 мая, 31 июля 2007 г.

1. Предельные нормативы размеров оплаты труда
должностных лиц и муниципальных служащих
городского округа Саранск

1. Предельные нормативы размеров оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск (далее - муниципальные служащие) применяется в целях расчета фонда оплаты труда и устанавливаются для:

месячного денежного содержания;

ежеквартальной и годовой премий по результатам работы;

иных дополнительных выплат, составляющих денежное содержание.

Предельные нормативы размеров оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих устанавливаются для каждой из составных частей денежного содержания.

2. Предельные нормативы размера месячного денежного содержания должностных лиц включает в себя предельные нормативы размеров:

должностного оклада должностного лица в соответствии с замещаемой должностью;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячного денежного поощрения.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 июля 2007 г. N 404 в пункт 3 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 9 июня 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Предельный норматив месячного денежного содержания муниципальных служащих включает в себя предельные нормативы размеров:

должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячного денежного поощрения.

4. Предельный норматив иных дополнительных выплат для должностных лиц и муниципальных служащих включает в себя предельные нормативы:

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальной помощи;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

5. Предельный норматив размеров ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется законодательством Российской Федерации.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается должностным лицам и муниципальным служащим в размере одного должностного оклада.

7. Материальная помощь выплачивается в размере трех должностных окладов:

должностным лицам и муниципальным служащим в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск - по их заявлению на основании распоряжения Председателя Совета депутатов городского округа Саранск;

муниципальным служащим администрации городского округа Саранск - по их заявлению на основании распоряжения Главы Администрации городского округа Саранск.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий должностным лицам и муниципальным служащим в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск выплачивается по распоряжению Председателя Совета депутатов городского округа Саранск, муниципальным служащим в администрации городского округа Саранск - по распоряжению Главы Администрации городского округа Саранск - в размере двух должностных окладов.

9. Единовременное денежное поощрение и премии за выполнение особо важных и сложных заданий должностным лицам и муниципальным служащим выплачиваются в пределах планового фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.

2. Предельные нормативы размеров должностных окладов
должностных лиц и муниципальных служащих

10. Предельные нормативы размеров должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в зависимости от занимаемой должности.

3. Предельные нормативы размеров ежемесячных надбавок
к должностному окладу должностного лица и муниципального
служащего за выслугу лет

11. Предельные нормативы размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 29 марта 2007 г. N 334 абзац 2 пункта 11 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 15 февраля 2007 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

для должностных лиц и лица, замещающего должность главы администрации муниципального образования, - 30 процентов, независимо от стажа муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 29 марта 2007 г. N 334 абзац 3 пункта 11 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 15 февраля 2007 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

для муниципальных служащих, кроме лица, замещающего должность главы администрации муниципального образования, - дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 июля 2007 г. N 404 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 9 июня 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Предельные нормативы размеров ежемесячных надбавок
к должностному окладу муниципального служащего
за квалификацию

12. Предельные нормативы размеров ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципального служащего за квалификацию устанавливается в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Предельные нормативы размеров ежемесячных надбавок
к должностному окладу должностного лица за особые условия
работы и муниципального служащего за особые условия
муниципальной службы

13. Предельные нормативы размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) устанавливаются в размере согласно приложению 3 к настоящему Положению.

14. Предельные нормативы размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) устанавливаются в размере до 50 процентов его должностного оклада.

15. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица за особые условия работы и муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается соответственно Советом депутатов городского округа Саранск и Главой Администрации городского округа Саранск, а муниципальным служащим в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск - Председателем Совета депутатов городского округа Саранск.

6. Предельные нормативы размеров ежемесячного денежного
поощрения, ежеквартальной и годовой премий по итогам
работы должностного лица и муниципального служащего

16. Предельные нормативы размеров ежемесячного денежного поощрения, а также ежеквартальной и годовой премий по итогам работы должностного лица устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

17. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, а также ежеквартальной и годовой премий по итогам работы должностного лица устанавливается согласно приложению 5 к настоящему Положению.

18. Размер и порядок ежемесячного денежного поощрения, а также ежеквартальной и годовой премий по итогам работы муниципального служащего муниципального образования городской округ Саранск устанавливается в порядке, определяемом Главой Администрации городского округа Саранск, а муниципальным служащим в аппарате представительного органа местного самоуправления - Председателем Совета депутатов.

7. Общие условия и порядок выплаты
ежемесячного денежного поощрения
и премий по итогам работы

19. Размер ежемесячного денежного поощрения, премий по итогам работы за квартал и год устанавливается и выплачивается соответственно ежемесячно, поквартально и один раз в год в зависимости от выполнения прогнозных показателей социально-экономического развития муниципального образования городской округ Саранск, личного трудового вклада должностного лица и муниципального служащего в общие результаты работы и качества труда, привлечения к выполнению особо важных и ответственных работ, инициативы, творчества и применения в работе современных и эффективных методов организации труда, отсутствия фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормативными актами органа местного самоуправления в пределах суммы средств, направляемой в общий фонд стимулирования.

8. Плановый фонд месячного денежного содержания
должностного лица и муниципального служащего

20. Плановый фонд месячного денежного содержания должностного лица состоит из двух частей:

первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

вторая часть - плановый месячный фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения.

21. Плановый фонд месячного денежного содержания муниципального служащего состоит из двух частей:

первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет и за квалификационный разряд;

вторая часть - плановый месячный фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 29 марта 2007 г. N 334 настоящее Положение дополнено разделом 9, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

9. Компенсация для должностных лиц и муниципальных служащих
городского округа Саранск

Компенсацией для должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск является компенсация затрат на санаторно-курортное лечение, которая включает в себя:

компенсацию затрат на приобретение путевки на санаторно-курортное лечение;

компенсацию стоимости проезда к месту лечения и отдыха в пределах Российской Федерации и обратно.

Предельный норматив размера компенсации затрат на приобретение путевки составляет 2 месячных денежных содержания соответствующего должностного лица и муниципального служащего городского округа Саранск.

Периодичность предоставления компенсации затрат на санаторно-курортное лечение по соответствующим должностям определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 14 февраля 2007 г. N 321 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению "О денежном содержании

должностных лиц и муниципальных служащих

городского округа Саранск",

утвержденному решением Совета

депутатов городского округа Саранск

от 18 мая 2006 г. N 237

Предельные нормативы
размеров должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих
муниципального образования городской округ саранск

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2006 г., 14 февраля, 31 июля 2007 г.

Раздел 1. Муниципальные должности

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Председатель Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	6505
2.	Председатель комитета Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	3682 - 3876
3.	Глава Администрации городскогоокруга Саранск	6505

Раздел 2. Муниципальные должности
муниципальной службы в аппарате Совета депутатов
городского округа Саранск

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Главный специалист	2439 - 2508
2.	Ведущий специалист	2250 - 2316
3.	Специалист I категории	1926 - 1980

Раздел 3. Муниципальные должности
муниципальной службы в администрации городского округа Саранск

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад по администрации городского округа Саранск (рублей в месяц)	Должностной оклад по администрации района городского округа Саранск (рублей в месяц)
1.	Первый заместитель главы администрации	5292 - 5854	-
2.	Заместитель главы администрации	4835 - 5529	-
3.	Руководитель аппарата администрации	4835 - 5529	-
4.	Глава администрации района городского округа	-	4835 - 5529
5.	Первый заместитель Главы администрации района городского округа	-	4047 - 4215
6.	Директор департамента	3682 - 3876	-
7.	Начальник управления	3682 - 3876	2825 - 2946
8.	Председатель комитета	3682 - 3876	2825 - 2946
9.	Заместитель Главы администрации района городского округа	-	3692 - 3848
10.	Руководитель аппарата администрации района городского округа	-	3692 - 3848
11.	Начальник отдела, не входящего в состав иного структурногоподразделения	3471 - 3569	2670- 2787
12.	Помощник главы администрации городского округа	3217 - 3311	-
13.	Пресс-секретарь главы администрации	3217 - 3311	-
14.	Заместитель начальника управления	3477 - 3575	2670 - 2787
15.	Заместитель директора департамента	3477 - 3575	-
16.	Заместитель председателя комитета	3477 - 3575	2670 - 2787
17.	Заместитель начальника отдела,не входящего в состав иного структурного подразделения	3217 - 3311	2524 - 2574
18.	Заведующий отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	3217 - 3311	2468 - 2574
19.	Главный бухгалтер	3217 - 3311	2468 - 2574
20.	Заместитель заведующего отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	2845 - 2926	2183 - 2277
21.	Юрисконсульт	2845 - 2926	2183 - 2277
22.	Главный специалист	2439 - 2508	1742 - 1918
23.	Секретарь комиссии	2439 - 2508	1742 - 1918
24.	Ведущий специалист	2250 - 2316	1614 - 1804
25.	Специалист I категории	1926- 1980	1382 - 1545
26.	Специалист II категории	1728 - 1777	1492
27.	Специалист	1553	1464

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 июля 2007 г. N 404 в раздел 4 настоящего приложения внесены дополнения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 9 июня 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 4. Муниципальные должности
муниципальной службы в поселковых и сельских администрациях
городского округа Саранск

N	Наименование	Должностной оклад (рублей в месяц)
		Поселковые и сельские администрации городского округа Саранск
		Свыше 10,0 тыс. чел.	от 5 до 10,0 тыс. чел.	от 3 до 5,0 тыс. чел.	от 1,5 до 3,0 тыс. чел.	от 0,5 до 1,5 тыс. чел.	от 300 до 500 чел.	до 300 чел.
1.	Глава поселковой (сельской) администрации городского округа	27292914	23482504	2107225 3	2266 - 2202	1827 - 1952	1781 - 1902	1640 - 1752
2.	Заместитель Главы поселковой (сельской) администрации городского округа)	2348 - 2532	2018 - -2177	1819196 0	17761918	15731698	-	-
3.	Ведущий специалист	1890	1786	1703	1607	1545	1484	1431
4.	Специалист I категории	1695	1639	1612	1563	1511	1461	1417
5.	Специалист II категории	1586	1538	1483	1434	1425	1415	1406
6.	Специалист	1392	1392	1392	1392	1392	1392	1392

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 июля 2007 г. N 404 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 9 июня 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению "О денежном содержании

должностных лиц и муниципальных служащих

городского округа Саранск",

утвержденному решением Совета

депутатов городского округа Саранск

от 18 мая 2006 г. N 237

Предельные нормативы
размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу
муниципального служащего за квалификацию

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2007 г.

Группы должностей муниципальной службы	Предельные нормативы размера ежемесячной надбавки за квалификацию (в процентах от должностного оклада)
Высшая группа	50 - 55
Главная группа	44 - 49
Ведущая группа	38 - 43
Старшая группа	35 - 37
Младшая группа	34

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 29 марта 2007 г. N 334 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 15 февраля 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению "О денежном содержании

должностных лиц и муниципальных служащих

городского округа Саранск",

утвержденному решением Совета

депутатов городского округа Саранск

от 18 мая 2006 г. N 237

Предельные нормативы размеров
ежемесячной надбавки к должностному окладу
должностного лица за особые условия работы и муниципального

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2007 г.

N п/п	Наименование должностей	В процентах к должностному окладу
1	Председатель Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	100
	Председатель комитета Совета депутатов городского Саранск, работающий на постоянной основе	100
	Глава Администрации городского округа Саранск	150

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 22 июня 2006 г. N 242 приложение 4 к настоящему Положению изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению "О денежном содержании

должностных лиц и муниципальных служащих

городского округа Саранск",

утвержденному решением Совета

депутатов городского округа Саранск

от 18 мая 2006 г. N 237

Предельные нормативы
размеров ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной
и годовой премий по итогам работы для расчета планового фонда
стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих
муниципального образования городской округ Саранск

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2006 г., 14 февраля, 28 мая, 31 июля 2007 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28 мая 2007 г. N 378 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 1. Муниципальные должности

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение	Ежеквартальная премия	Годовая премия
	В % от должностного оклада	В должностных окладах	В должностных окладах
Председатель Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	125	До 5,5	До 10
Председатель комитета Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	70	3,5	6
Глава Администрации городского округа Саранск	160	До 5,5	До 10

Раздел 2. Муниципальные должности муниципальной службы
в аппарате Совета депутатов муниципального образования

Главный специалист	70	0,75	1
Ведущий специалист	70	0,7	1
Специалист 1 категории	70	0,6	1

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 14 февраля 2007 г. N 321 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 3. Муниципальные должности муниципальной службы
в администрации муниципального образования

/-----------------------------------------------------------------------\

|Первый заместитель  главы|      155      |     5,5      |      9       |

|администрации            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Заместитель         главы|      155      |     5,5      |      9       |

|Администрации            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Руководитель     аппарата|      70       |     5,5      |      9       |

|администрации            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Глава       администрации|      155      |     5,5      |      9       |

|района городского округа |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Первый заместитель  Главы|      70       |     5,5      |      9       |

|администрации      района|               |              |              |

|городского округа        |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Директор департамента    |      70       |     3,5      |      6       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Начальник управления     |      70       |     3,5      |      6       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Председатель  комитета   |      70       |     3,5      |      6       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Заместитель         Главы|      70       |     5,5      |      9       |

|администрации      района|               |              |              |

|городского округа        |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Руководитель     аппарата|      70       |     5,5      |      9       |

|администрации      района|               |              |              |

|городского округа        |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Начальник   отдела,    не|      70       |     1,5      |      2       |

|входящего в состав  иного|               |              |              |

|структурного             |               |              |              |

|подразделения            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Помощник            главы|      70       |      1       |      2       |

|Администрации            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Пресс-секретарь главы    |      70       |      1       |      2       |

|администрации            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Заместитель    начальника|      70       |     1,5      |      2       |

|управления               |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Заместитель     директора|      70       |     1,5      |      2       |

|департамента             |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Заместитель  председателя|      70       |     1,5      |      2       |

|комитета                 |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Заместитель    начальника|      70       |      1       |      2       |

|отдела,  не   входящего в|               |              |              |

|состав иного структурного|               |              |              |

|подразделения            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Заведующий       отделом,|      70       |      1       |      2       |

|входящим в  состав  иного|               |              |              |

|структурного             |               |              |              |

|подразделения            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Главный бухгалтер        |      70       |      1       |      2       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Начальник      управления|      70       |     1,5      |     3,5      |

|администрации      района|               |              |              |

|городского округа        |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Заместитель   заведующего|      70       |      1       |      1       |

|отделом,       входящим в|               |              |              |

|состав иного структурного|               |              |              |

|подразделения            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Юрисконсульт             |      70       |      1       |      1       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Начальник   отдела,    не|      70       |     1,5      |      2       |

|входящего в состав  иного|               |              |              |

|структурного             |               |              |              |

|подразделения            |               |              |              |

|администрации      района|               |              |              |

|городского округа        |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Главный специалист       |      70       |     0,75     |      1       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Секретарь комиссии       |      70       |     0,75     |      1       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Ведущий специалист       |      70       |     0,7      |      1       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Специалист 1 категории   |      70       |     0,6      |      1       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Специалист II категории  |      70       |     0,5      |      1       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Специалист               |      70       |     0,5      |      1       |

\-----------------------------------------------------------------------/

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 июля 2007 г. N 404 в раздел 4 настоящего приложения внесены дополнения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 9 июня 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 4. Муниципальные должности муниципальной службы
в поселковых и сельских администрациях районов
муниципального образования

Наименование должностей	Размеры ежемесячного поощрения, квартальной и годовой премии по итогам работы
	Поселковые и сельские администрации Октябрьского района городского округа Саранск
	Свыше 10,0 тыс. чел.	от 5 до 10,0 тыс. чел.	от 3 до 5,0 тыс. чел.	от 1,5 до 3,0 тыс. чел.	от 0,5 до 1,5 тыс. чел.	от 300 до 500 чел.	до 300 чел.
-Глава администрации (сельской, поселковой) -ежемесячная, в% -ежеквартальная, д/о -годовая, д/о	85 3,5 4	85 3 4	85 2 3,5	85 2 3,5	85 1,8 3	85 1,8 2	85 1 1
Заместитель Главы администрации (сельской, поселковой) -ежемесячная, в% -ежеквартальная, д/о -годовая, д/о	70 1,7 3	70 0,85 1,5	70 0,85 1,5	70 0,85 1,5	70 0,5 1,5	- - -	- - -
Ведущий специалист Ежемесячная, в % ежеквартальная, в д/о годовая, в д/о	70	70	70	70	70	70	70
	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5
	1	1	1	1	1	1	1
Специалист 1 категории -ежемесячная, в% -ежеквартальная, д/о -годовая, д/о	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1
Специалист 2 категории -ежемесячная, в% -ежеквартальная, д/о -годовая, д/о	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1
Специалист -ежемесячная, в% -ежеквартальная, д/о -годовая, д/о	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1

ГАРАНТ:

Приложение 5 к Положению "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих городского округа Саранск" распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года

Приложение 5

к Положению "О денежном содержании

должностных лиц и муниципальных служащих

городского округа Саранск",

утвержденному решением Совета

депутатов городского округа Саранск

от 18 мая 2006 г. N 237

Порядок
формирования фонда стимулирования и условия выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
работы, ежемесячного денежного поощрения и премий (квартальной
и годовой) по результатам работы должностным лицам
и муниципальным служащим

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2006 г., 29 марта 2007 г.

I. Порядок формирования фонда стимулирования

1. Сумма средств, направляемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по результатам работы, образуют фонд стимулирования органа местного самоуправления городского округа Саранск.

Плановый месячный фонд стимулирования состоит из ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения.

2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования должностных лиц производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития муниципального образования городской округ Саранск за месяц в следующем порядке:

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 октября 2006 г. N 277 пункт 2.1 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского округа Саранск до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования производятся в размере 50 % планового месячного фонда стимулирования.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 октября 2006 г. N 277 пункт 2.2 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского округа Саранск:

а) свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов от планового месячного фонда стимулирования и дополнительно увеличиваются за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 5 процентов от планового месячного фонда стимулирования с корректировкой на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

     ФС1  = 1/2ФСМП   +  ФСМП : 100 х ((П1  - 90) х 5) х ИОБЩ,

где ФС1 - фактический месячный фонд стимулирования;

ФСМП - плановый месячный фонд стимулирования;

П1 - процент выполнения собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 100 процентов;

И ОБЩ - общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле:

     ИОБЩ = (Д1 : 100 х К1 х В1 : 100 + ... + Дi : 100 х Кi х Вi : 100),

где Дi - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

Кi - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя.

Вi - процент выполнения i-го корректирующего показателя.

i - порядковый номер показателя.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 октября 2006 г. N 277 пункт 2.3 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского округа Саранск и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета городского округа Саранск, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется как сумма 50 процентов планового месячного фонда стимулирования и 50 процентов планового месячного фонда стимулирования, скорректированных на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, определяемых с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

     ФС2  = 1/2ФСМП   +   1/2ФСМП  х Иобщ,

при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается в следующем порядке:

от 100 до 110 процентов включительно - на 5 процентов за каждый процент превышения значения 100 процентов и на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.

2.4. Общий размер дополнительных начислений (с учетом единого социального налога) в фонд стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих по итогам работы за месяц не может превышать 5% дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 октября 2006 г. N 277 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 2.5

2.5. Фактические выплаты из фонда стимулирования за месяц, с учетом всех корректировок, не могут быть менее 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.

3. По результатам работы за квартал и год из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальная и годовая премии.

При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск за квартал (год), поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального образования городской округ Саранск, фактический размер ежеквартальной (годовой) премий определяется в следующем порядке:

3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемых в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

     ФС      =  ФС       x  И,            где

     кв(год)     кв(год)     общ.кв(год)

ФС - плановый размер ежеквартальной (годовой) премии, кв(год) установленный настоящим Положением;

И - общий коэффициент выполнения квартальных общ.кв(год) (годовых) показателей, определяемый по формуле:

      И           = (Д1:100 x К1хВ1/100+ ... +Дi : 100 x Кi x Вi : 100),

       общ.кв(год), где

Д i - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость);

В i - процент выполнения i-го корректирующего квартального (годового) показателя;

Кi - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя;

i - порядковый номер показателя.

3.2 Фонд стимулирования муниципального образования городской округ Саранск за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.

3.3. Общий размер дополнительных средств (с учетом единого социального налога), используемых для выплаты должностным лицам премий по результатам работы, не может превышать:

а) за квартал 3 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск;

б) за год 2 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск.

4. Дополнительным источником премирования по итогам работы за год является экономия средств по фонду оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 29 марта 2007 г. N 334 раздел 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Основные показатели,
учитываемые при установлении размера надбавки
за особые условия работы и премий по результатам
работы должностным лицам и муниципальным служащим

	Наименование показателя (индикатора)	Значимость (доля) показателей для подведения итогов
		Ежемесяч- ных	ежеквар- тальных	годовых
1	2	3	4	5
1.	Выполнение прогноза поступления собственных доходов бюджета городского округа Саранск (100%)	40%	-	-
2.	Темп роста объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по видам деятельности "Обрабатывающие производства", "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (109,2%)	20%	-	-
3.	Темп роста оборота розничной торговли в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (110,7%)	15%	-	-
4.	Обеспечение собираемости платежей за жилищно-коммунальные услуги (100%)	10%	-	-
5.	Темп роста объема платных услуг населению в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (107%)	5%
6.	Выполнение прогноза по реализации водки и ликеро-водочных изделий местного производства	10%
7.	Выполнение прогноза поступления собственных доходов бюджета городского округа Саранск (100%)	-	20%	10%
8.	Прирост объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по видам деятельности "Обрабатывающие производства", "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (9,2 %)	-	10 %	4%
9.	Прирост оборота розничной торговли в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (10,7%)	-	5%	5%
10.	Обеспечение собираемости платежей за жилищно-коммунальные услуги (100%)	-	5%	2%
11.	Выполнение прогноза по реализации водки и ликеро-водочных изделий местного производства	-	5%	3%
12.	Прирост объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в действующих ценах по виду деятельности "Транспорт и связь" к соответствующему периоду прошлого года (17%)	-	10%	2%
13.	Прирост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в целом по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (23,3%)	-	15%	5%
14.	Прирост инвестиций в основной капитал в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (10,9%)	-	10%	5%
15.	Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате работников по наблюдаемым видам деятельности в целом по городскому округу Саранск	-	5%	5%
16.	Темп роста объема платных услуг населению в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (107%)	-	-	3%
17.	Прирост оборота организаций оптовой торговли в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (11%)	-	5%	2%
18.	Увеличение (прирост) инвестиций для модернизации объектов жилищно-коммунального хозяйства (20%)	-	-	5%
19.	Создание сельскохозяйственных рынков (1)	-	-	2%
20.	Выполнение мероприятий по реформированию жилищно-коммунального хозяйства и созданию ТСЖ (по графику)		5%	10%
21.	Прирост объемов работ и услуг, выполненных собственными силами крупными и средними предприятиями в сопоставимых ценах по виду деятельности "Строительство" к соответствующему периоду прошлого года (10%)			4%
22.	Ввод в эксплуатацию жилых домов за счет всех источников финансирования в городском округе Саранск (116,0 тыс. кв. м)	-	-	10%
23.	Снижение доли убыточных организаций по сравнению с соответствующим периодом прошлого года	-	5%	5%
24.	Выполнение Программы обязательств городского округа Саранск	-	-	18%