Постановление Правительства Республики Мордовия от 25 января 2008 г. N 18 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения "Госинформ" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Мордовия
от 25 января 2008 г. N 18
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
Государственного учреждения "Госинформ"

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 24 февраля 2010 г. N 56 настоящее постановление признано утратившим силу

Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З Закон Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З признан утратившим силу с 1 января 2009 г.

О Полномочиях Правительства Республики Мордовия в сфере организации оплаты труда работников государственных учреждений см. статью 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Госинформ".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.

Председатель Правительства Республики Мордовия

В. Волков

Положение
об оплате труда работников Государственного учреждения "Госинформ"
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 25 января 2008 г. N 18)

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2008 г.

1. Общие положения

ГАРАНТ:

Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. N 202-УГ Указ Главы Республики Мордовия от 31 мая 2006 г. N 93-УГ признан утратившим силу с 1 января 2009 г.

1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и Указа Главы Республики Мордовия от 31 мая 2006 г. N 93-УГ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, в отношении которых применяется иная система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки" и определяет организацию оплаты труда работников Государственного учреждения "Госинформ" (далее - Учреждение).

2. Система оплаты труда

2. Оплата труда работников Учреждения производится на основании повременно-премиальной системы в виде заработной платы с поэлементной оценкой их трудового вклада.

3. Заработная плата работников Учреждения включает должностной оклад, выплаты стимулирующего характера и дополнительные выплаты.

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 3 апреля 2008 г. N 126 в абзац 2 пункта 4 настоящего Положения внесены дополнения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в связи со сложностью и напряженностью;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

5. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 3 апреля 2008 г. N 126 пункт 5 настоящего Положения дополнен абзацем

выплаты за особые условия труда, предусмотренные федеральным законодательством о труде;

материальная помощь;

выплаты, не носящие постоянного характера (премии за выполнение особо важных и сложных заданий).

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 3 апреля 2008 г. N 126 пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Ежемесячная заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в связи со сложностью и напряженностью, премии по итогам работы за месяц.

3. Порядок установления должностных окладов

7. Установление должностных окладов работников Учреждения и их повышение (индексация) производится Главой Республики Мордовия.

4. Условия и порядок применения стимулирующих выплат

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 3 апреля 2008 г. N 126 пункт 8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается работникам Учреждения в связи со сложностью и напряженностью выполняемой работы.

9. Исключен.

ГАРАНТ:

См. текст пункта 9

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 3 апреля 2008 г. N 126 пункт 10 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в связи со сложностью и напряженностью директору Учреждения устанавливается в размере 120 процентов должностного оклада.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 3 апреля 2008 г. N 126 абзац 1 пункта 11 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст абзаца в предыдущей редакции

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в связи со сложностью и напряженностью работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения в следующих размерах:

Наименование должностей	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы (в процентах от должностного оклада)
Заместитель директора	до 90
Начальник отдела	до 90
Заместитель начальника отдела	до 50
Консультант	до 50
Главный специалист	до 50
Ведущий специалист	до 50
Специалист 1 разряда	до 50
Специалист 2 разряда	до 50
Специалист 3 разряда	до 50

12. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются работникам Учреждения в целях материального поощрения работников по итогам их основной деятельности в зависимости от общего результата работы.

13. Основными показателями, учитываемыми при выплате премий по итогам работы за месяц, квартал, год, являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

компетентность работника по кругу должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

14. Плановые размеры премий по итогам работы за месяц, квартал, год работникам Учреждения устанавливается# в следующих размерах:

Наименование должностей	Плановый размер премии по итогам работы за месяц (в процентах от должностного оклада)	Плановый размер премии по итогам работы за квартал (в должностных окладах)	Плановый размер премии по итогам работы за год (в размерах от плановой ежемесячной заработной платы)
Директор	140	5	1,8
Заместитель директора	120	3,4	1,2
Начальник отдела	120	2	1
Заместитель начальника отдела	100	1,8	1
Консультант	100	1	1
Главный специалист	100	1	1
Ведущий специалист	100	1	1
Специалист 1 разряда	100	0,6	1
Специалист 2 разряда	100	0,6	1
Специалист 3 разряда	100	0,6	1

15. Конкретный размер премий каждого работника Учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год определяется в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения, утверждаемым директором Учреждения по согласованию с Правительством Республики Мордовия.

16. Выплата премий по итогам работы за месяц, квартал, год производится работникам Учреждения на основании приказа директора Учреждения.

17. Выплата премий по итогам работы за месяц, квартал, год директору Учреждения производится на основании распоряжения Председателя Правительства Республики Мордовия.

5. Условия и порядок применения дополнительных выплат

18. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы директору Учреждения устанавливается в размере 30 процентов от должностного оклада независимо от стажа работы.

19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы работникам Учреждения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы (в процентах от должностного оклада)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

20. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются следующие периоды работы:

время непрерывной работы в Учреждении, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

время прохождения государственной и муниципальной службы, при этом время прохождения военной службы включается в стаж работы из расчета: по контракту - один месяц военной службы за один месяц работы, по призыву - один месяц военной службы за два месяца работы;

иные периоды работы (службы), опыт и квалификация по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности в Учреждении, включаемые в стаж работы по решению директора Учреждения, но не более 5 лет.

21. Стаж работы, дающий право на установление соответствующей ежемесячной надбавки к должностному окладу, для каждого работника Учреждения устанавливается специально созданной для этой цели комиссией. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом. Установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы работникам Учреждения производится приказом директора Учреждения.

22. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается работникам Учреждения в установленном законодательством порядке.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 3 апреля 2008 г. N 126 настоящее Положение дополнено пунктом 22-1

22-1. Выплаты за особые условия труда, предусмотренные федеральным законодательством о труде, производятся в установленном порядке.

23. Материальная помощь выплачивается:

директору Учреждения - по его заявлению на основании распоряжения Председателя Правительства Республики Мордовия в размере трех должностных окладов в год;

работникам Учреждения - по их заявлению на основании решения директора Учреждения в размере двух должностных окладов в год.

24. Порядок выплаты материальной помощи работникам Учреждения определяется в соответствии с Положением о выплате материальной помощи работникам Учреждения, утверждаемым директором Учреждения.

25. Выплаты, не носящие постоянного характера (премии за выполнение особо важных и сложных заданий), производятся:

директору Учреждения - на основании распоряжения Председателя Правительства Республики Мордовия;

работникам Учреждения - на основании приказа директора Учреждения.

26. Источником формирования средств для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий являются доходы от предпринимательской деятельности Учреждения.

6. Условия оплаты труда работников, осуществляющих
техническое обеспечение и обслуживание Учреждения

27. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание Учреждения, осуществляется в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия.