Постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. N 143 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия"

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2005 г., 14 марта 2006 г.

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства Республики Мордовия

В. Волков

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
физической культуры и спорта Республики Мордовия
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 18 апреля 2005 г. N 143)

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2005 г., 14 марта 2006 г.

1. Общие положения

Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия".

Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия (далее - работники Учреждений) и определяет:

единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки, утверждаемой Главой Республики Мордовия;

порядок присвоения работникам Учреждений тарифных разрядов (квалификационных категорий) и установления тарифных ставок (окладов);

особенности оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и бухгалтеров;

условия и порядок применения доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, включая оплату труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;

иные вопросы и особенности оплаты труда работников Учреждений.

Учреждения по своему профилю деятельности подразделяются на учреждения физкультурно-спортивной направленности и физкультурно-спортивные клубы.

2. Порядок присвоения тарифных разрядов (квалификационных
категорий) и установления тарифных ставок (окладов)

Тарифные ставки (оклады) работникам Учреждений устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда в соответствии с присвоенным тарифным разрядом с учетом наличия у работников почетного звания, ученой степени в соответствии с профилем Учреждения.

Тарифные разряды оплаты труда работникам Учреждений определяются и присваиваются с учетом сложности выполняемых работ, наличия квалификационной категории, на основе тарификации работ.

Тарификация руководителей и специалистов осуществляется с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации.

Тарификация специалистов и служащих других специальностей осуществляется с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих Российской Федерации.

Тарификация медицинских работников осуществляется в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками с учетом условий, предусмотренных для государственных учреждений физической культуры и спорта.

Тарификация рабочих профессий осуществляется с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им устанавливается тарифный разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Тарификация работ производится постоянно действующей в Учреждении тарификационной комиссией в соответствии с Порядком проведения тарификации (приложение 1).

Определение и присвоение квалификационных категорий руководителям и специалистам производится по результатам аттестации, которая проводится на основании Положения о порядке аттестации работников Учреждений (приложение 2). Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии.

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей и специалистов физической культуры и спорта Российской Федерации, работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры МАССР", "Заслуженный работник физической культуры Республики Мордовия", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по профилю Учреждения или педагогической деятельности.

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки устанавливаются на два разряда выше по сравнению с разрядом, установленным в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей и специалистов физической культуры и спорта:

тренеру-преподавателю по спорту, инструктору-методисту, имеющему ученую степень доктора наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности;

- директору и заместителям, имеющим неспециализированное отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам.

3. Особенности оплаты труда руководителя, заместителя,
главного бухгалтера, бухгалтера Учреждения

Тарифная ставка (оклад) руководителя устанавливается:

а) в Учреждениях в зависимости от объема учебно-тренировочной работы, соответствующей тренерским ставкам, (приложения 3, 5) и наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения за:

наличие собственной материальной базы (наличие оборудованных спортивных сооружений, интернатов, гаражей и других) на 20 процентов;

объем учебно-преподавательской работы в Учреждениях, имеющих не менее 40 тренерских ставок, на 15 процентов;

б) в Государственном учреждении "Физкультурно-спортивный клуб инвалидов "Прометей" в зависимости от количества членов клуба и уровня проводимых соревнований (приложение 3), наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения за специфику Учреждения, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, на 20 процентов.

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя и с учетом ее повышения за объем учебно-преподавательской работы в Учреждениях, имеющих не менее 40 тренерских ставок, на 15 процентов.

Размер тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя и с учетом ее повышения за объем учебно-преподавательской работы в Учреждениях, имеющих не менее 40 тренерских ставок, на 15 процентов.

Размер тарифной ставки (оклада) бухгалтера (на правах старшего) в Государственном учреждении "Физкультурно-спортивный клуб инвалидов "Прометей" устанавливается на 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

4. Особенности оплаты труда тренера-преподавателя
по спорту, инструктора-методиста

Тарифная ставка (оклад) тренера-преподавателя по спорту устанавливается:

в Учреждениях в соответствии с разрядом оплаты труда (ETC), определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения за специализацию на 15 процентов;

в Государственном учреждении "Физкультурно-спортивный клуб инвалидов "Прометей" в соответствии с разрядом оплаты труда (ETC), определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения за специфику Учреждения, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, на 20 процентов.

Месячная заработная плата тренера - преподавателя по спорту:

за подготовку спортсмена (кроме высококвалифицированного спортсмена) определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) заработной платы с учетом повышения за специализацию на установленный размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося под его руководством и деления полученного произведения на 100, и умножения на количество занимающихся (приложение 6);

за подготовку высококвалифицированного спортсмена в процентах за одного занимающегося от тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за специализацию. Оплата устанавливается по нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата и в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований (приложение 7).

Тарифная ставка (оклад) инструктора-методиста устанавливается:

в Учреждениях в соответствии с разрядом оплаты труда, определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения за специализацию на 15 процентов;

в Государственном учреждении "Физкультурно-спортивный клуб инвалидов "Прометей" в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки, определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения за специфику Учреждения, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, на 20 процентов.

5. Особенности оплаты труда водителей и сторожей

Тарифная ставка (оклад) водителей и сторожей устанавливается в Учреждениях в соответствии с разрядом оплаты труда (ETC) и с учетом ее повышения за условия, отклоняющиеся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные, нерабочие и праздничные дни).

Доплата за работу в ночное время сторожам (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливается и выплачивается в размере 50 процентов от часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата за ненормированный рабочий день водителям устанавливается и выплачивается в размере 50 процентов от установленной тарифной ставки (оклада).

Водителям, имеющим категорию по управлению транспортным средством "В", "С", "Д", "Е", устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

Водителям, имеющим категорию по управлению транспортным средством "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д", устанавливается доплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем Учреждения.

6. Особенности оплаты труда профессий высококвалифицированных
рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата
труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов
Единой тарифной сетки

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ETC согласно приложению 8 решается администрацией Учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

7. Условия и порядок применения стимулирующих и иных выплат

Работникам Учреждений устанавливаются и выплачиваются следующие надбавки стимулирующего характера:

- тренеру-преподавателю по спорту, передавшему своего спортсмена другому тренеру, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена не менее 3-х лет, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, надбавка устанавливается по нормативу в процентах за одного занимающегося с учетом повышения за специализацию. Надбавка действует с момента показанного спортсменом результата и в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований и приказа директора Учреждения (приложение 7);

- руководителям, специалистам, врачебному и среднему медицинскому персоналу (кроме тренеров-преподавателей по спорту) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при наличии занимающихся спортсменов высокого класса в данном Учреждении в процентах за одного занимающегося от тарифной ставки (оклада) с учетом ее повышения, а врачебному и среднему медицинскому персоналу с учетом надбавки за непрерывный стаж работы. Решение об установлении надбавок принимается на основании занятого спортсменом места в соревнованиях (протокола соревнований);

- за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы) административно-хозяйственному персоналу Государственного учреждения "Детско-юношеская спортивная школа по теннису имени Ш.А.Тарпищева", Государственного учреждения дополнительного образования "Специализированная комплексная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва им.П.Г.Болотникова" в связи с удаленностью обслуживаемых спортивных сооружений в размере 60 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) с учетом почетного звания и ученой степени;

- за почетное звание "Отличник физической культуры Российской Федерации (СССР)", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)" в размере 10 процентов от установленной тарифной ставки (оклада).

Надбавка стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается Министерством спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия согласно приложению 7.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается:

- в Учреждениях врачебному и среднему медицинскому персоналу в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада);

- в Государственном учреждении "Физкультурно-спортивный клуб инвалидов "Прометей" всем работникам в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) при наличии стажа от одного года до пяти лет, в размере 15 процентов - от пяти до десяти лет непрерывной работы, в размере 20 процентов - от десяти до пятнадцати лет, 30 процентов - свыше пятнадцати лет.

Продолжительность непрерывной работы определяется согласно приложению 9.

Во всех случаях, когда в соответствии с действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки (за специфику Учреждения, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, за непрерывный стаж работы, за условия, отклоняющиеся от нормальных, за особые условия работы, за наличие водительских категорий) исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 14 марта 2006 г. N 86 в Раздел 8 настоящего Положения внесены дополнения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

8. Другие вопросы оплаты труда

Группа по оплате труда руководящих работников определяется в зависимости от объема учебно-тренировочной работы и тренерских ставок (за исключением руководящих работников Государственного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа по теннису имени Ш.А.Тарпищева" и Государственного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная комплексная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва им. П.Г. Болотникова", группа по оплате труда которых зависит от наличия на балансе Учреждения спортивных сооружений) согласно приложению 5.

Для определения размера заработной платы тренера-преподавателя, руководителя Учреждения ежегодно на начало календарного года руководитель Учреждения утверждает тарификационные списки по форме N 1, прилагаемой к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия.

Изменение размера заработной платы в течение года оформляется приказом по Учреждению и вносится в тарификационный список второй строкой.

Надбавка к тарифным ставкам (окладам) руководителям, специалистам, врачебному и медицинскому персоналу за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачивается в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся данной спортивной школы высококвалифицированных спортсменов.

Решение об установлении надбавок принимается на основании занятого спортсменом места в соревнованиях (протокола соревнований).

При наличии у работников двух оснований (наличие почетного звания или нескольких почетных званий и ученой степени) тарифная ставка (оклад) устанавливается по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

Руководящим работникам, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям Учреждений, ведущим (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, тарифная ставка (оклад) устанавливается как по основной должности, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуют профилю Учреждения или трудовым обязанностям работника.

По трудовому договору (контракту) заработная плата выплачивается:

в государственных учреждениях "Центр олимпийской подготовки Республики Мордовия по спортивной ходьбе", "Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по борьбе" тренерам-преподавателям победителей и призеров Олимпийских игр, победителям и призерам Олимпийских игр;

в государственных учреждениях, подведомственных Министерству спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия, тренерам-преподавателям и спортсменам, ведущим подготовку к XXIX летним Олимпийским играм в Пекине.

Трудовой договор (контракт) согласовывается с Министерством спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений физической культуры

и спорта Республики Мордовия

Порядок
проведения тарификации работников государственных учреждений
физической культуры и спорта Республики Мордовия

1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) работникам государственных учреждений физической культуры и спорта (далее - Учреждения), а также размеров доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, включая оплату труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе заместителя руководителя Учреждения (председателя Комиссии), главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, а также других лиц.

2. Тарификационная комиссия (далее - Комиссия) руководствуется в своей работе нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, Республики Мордовия и практикой организации оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы. Результаты работы Комиссии отражаются в тарификационных листах. При необходимости Комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом. Для оформления тарификационных листов, протоколов и выполнения других организационных работ, связанных с проведением тарификации, из числа членов Комиссии назначается секретарь Комиссии.

3. Порядок работы Комиссии определяется председателем Комиссии.

4. Тарификация работников Учреждений проводится:

- по инициативе администрации Учреждения при заключении с работником трудового договора, а также при переводе работника на другую должность внутри Учреждения;

- по инициативе работника на основании письменного заявления с приложением подтверждающих документов в случае изменения у работника квалификационной категории, уровня образования, стажа работы и других тарификационных условий.

5. Заявление работника рассматривается в месячный срок с момента его подачи.

6. Тарификация работников Учреждений оформляется тарификационными списками по форме N 1 согласно приложению.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения.

7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

ГАРАНТ:

См. форму "Тарификационный список" в редакторе MS-Word

Приложение

к Порядку проведения тарификации

работников государственных учреждений

физической культуры и спорта

Республики Мордовия

Форма N 1

Тарификационный список
_______________________________________________________________
(наименование учреждения спортивной направленности)

     *Левая сторона таблицы*

N п/п	Ф.И.О.	Тренер- ско- препо- дава- тель- ский стаж	Долж- ность	Квали- фика- цион- ная кате- гория, обра- зова- ние	Разряд ЕТС	Ставка в ме- сяц	Надбав- ка за почет- ное звание	Специ- ализа- ция, 15%	Надбав- ка за стаж	Итого: месяч- ная тариф- ная ставка
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

     *Правая сторона таблицы*

Количество занимающихся на этапах подготовки (чел.) и норматив оплаты труда за 1-го занимающегося в%							Размер норма- тива оплаты труда трене- ров- препо- дава- телей в %	Стиму- лирую- щая надбав- ка тре- неру- препо- дава- телю	Итого зарабо- тна плата трене- ра-пре- подава- теля в месяц	Стиму- лирую- щая надбав- ка руково- дите- лям, специа- листам и слу- жащим за обеспе- чение высоко- качест- венного учебно- трени- ровоч- ного процес- са, в %	Итого зара- ботная плата в месяц с уче- том стиму- лирую- щих надба- вок
НП		УТ		СС		ВСМ
до 1 года	свыше 1 года	до 2 лет	свыше 2 лет	до года	свыше года	весь пери- од
12		13		14		15	16	17	18	19	20

Руководитель Учреждения ____________________________________

Главный бухгалтер __________________________________________

Сокращения: этапы подготовки: НП - начальная подготовка;

                              УТ - учебно-тренировочный;

                              СС - спортивного совершенствования;

                             ВСМ - высшего спортивного мастерства.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений физической культуры

и спорта Республики Мордовия

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов
и служащих государственных учреждений физической культуры
и спорта Республики Мордовия

1. Общие положения

1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия (далее - Учреждения), находящихся в ведении органа управления спортом, физической культурой и туризмом Республики Мордовия, проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, т.е. определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ETC), и призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

Аттестация тренеров-преподавателей и других специалистов в области физической культуры и спорта проводится органом управления спортом, физической культурой и туризмом Республики Мордовия (аттестация проводится в соответствии с требованиями к результатам работы тренеров-преподавателей и специалистов по спорту для присвоения квалификационных категорий).

2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по должностям работников Учреждения.

3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие отраслей бюджетной сферы на условиях оплаты труда по Единой тарифной сетке.

4. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- молодые специалисты в течение двух лет;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет;

- проработавшие менее года.

Разряд оплаты труда указанных категорий работников устанавливается руководителем Учреждения.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии

5. Подготовка к проведению аттестации организуется в Учреждениях руководителем.

6. Руководители, назначаемые на должность органом управления спортом, физической культурой и туризмом Республики Мордовия или другим государственным органом исполнительной власти, проходят аттестацию в аттестационной комиссии при этом органе. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителем органа управления спортом, физической культурой и туризмом или руководителем другого государственного органа исполнительной власти.

В этих же комиссиях проходят аттестацию работники Учреждений с численностью персонала менее 10 человек.

7. Работники, назначаемые на должность руководителем Учреждения с численностью персонала более 10 человек, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этого Учреждения. Конкретные сроки и графики проведения аттестации этих работников, а также состав аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителем Учреждения.

8. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

9. Состав аттестационных комиссий органов управления спортом, физической культурой и туризмом Республики Мордовия формируется, как правило, из числа заместителей руководителей этих органов, высококвалифицированных специалистов и представителей соответствующих профсоюзных организаций. Председателем аттестационной комиссии, как правило, назначается заместитель руководителя соответствующего органа управления спортом, физической культурой и туризмом Республики Мордовия.

10. В необходимых случаях при органе управления спортом, физической культурой и туризмом Республики Мордовия создаются несколько аттестационных комиссии для аттестации работников, специалистов профильных профессий, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих.

11. Персональный состав аттестационной комиссии органа управления спортом, физической культуры и туризма Республики Мордовия утверждается приказом руководителя указанного органа.

3. Порядок проведения аттестации

12. Проведению аттестации должна предшествовать широкая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией Учреждения.

13. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

14. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональной компетентности; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

15. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

16. Аттестационная комиссия представляет, заслушивает руководителя Учреждения в котором работает аттестуемый. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

17. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника занимаемой должности.

18. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

19. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания.

20. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности и разряду оплаты труда.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

21. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в Аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, материалы аттестации передаются руководителю органа управления спортом, физической культурой и туризмом Республики Мордовия для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

22. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

23. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит решение о соответствии работника занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

24. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю Учреждения.

25. Руководитель с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

26. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, переводятся с их согласия на другую работу руководителем Учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.

При несогласии с переводом работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Время болезни работника, а также пребывание его в отпуске в двухмесячный срок не засчитываются.

При истечении указанного срока, освобождение работника по результатам аттестации не допускается.

27. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Расторжение трудового договора производится по основаниям подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

29. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников в Учреждениях, а также методическую, консультационную работу при проведении аттестации осуществляет Министерство спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия.

ГАРАНТ:

См. форму "Аттестационный лист" в редакторе MS-Word

Приложение 1

к Положению о порядке проведения

аттестации руководителей, специалистов

и служащих государственных учреждений

физической культуры и спорта

Республики Мордовия

Аттестационный лист

1. Ф.И.О. _______________________________________________________________

2. Год и дата рождения __________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации  и  дата  назначения  на эту

должность _______________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж __________________________________________________

6. Стаж работы по специальности _________________________________________

7. Вопросы,          задаваемые          аттестационной         комиссией

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Рекомендации: ________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности (соответствует, не соответствует)

- отнесение к разряду оплаты

Количество голосов за ______, против __________

Примечание:

Председатель аттестационной

комиссии __________________________________

Члены аттестационной

комиссии:

___________________________________________

___________________________________________

___________________________________________

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился _____________________________________

                                         (подпись аттестуемого и дата)

Приложение 2

к Положению о порядке проведения

аттестации руководителей, специалистов

и служащих государственных учреждений

физической культуры и спорта

Республики Мордовия

Требования
предъявляемые к квалификации по разрядам оплаты

Старший тренер-преподаватель по спорту

Разряд	Квалификационная категория
10	не имеющий категории
12	вторая
13	первая
14	высшая

Тренер-преподаватель по спорту

Разряд	Профессиональное образование	Квалификационная категория	Стаж тренерско-препо- давательской работы (лет)
6	среднее		без предъявления тре- бований к стажу работы
7	среднее		не менее трех лет
8	высшее		без предъявления тре- бований к стажу работы
9	высшее или среднее		не менее трех лет
10		вторая
11		первая
12		высшая

Старший инструктор-методист

Разряд	Квалификационная категория
10	не имеющий категории
12	вторая
13	первая
14	высшая

Инструктор-методист

Разряд	Профессиональное образование	Квалификац. категория	Стаж тренерско-препо- давательской работы (лет)
8	среднее		не менее трех лет
9	высшее		не менее 1 года
10		вторая
11		первая
12		высшая

Спортсмен-инструктор

Разряд	Выполнивший требования ЕВСК по виду спорта
7	для присвоения спортивного разряда
9	кандидата в мастера спорта
11	мастера спорта России
13	мастера спорта России международного класса (МСМК)
15	МСМК - призер Всероссийских соревнований
17	МСМК - призер международных соревнований

Массажист

Разряд	Профессиональное образование	Стаж работы в должности массажиста (лет)
5	среднее или среднее (полное), общее образование и спец. курсы массажистов	без предъявлений требований к стажу работы
7	среднее	не менее 3-х лет
8	среднее	не менее 5-ти лет
9	высшее среднее	без предъявления требований к стажу свыше 10-ти лет
10	высшее	свыше 10-ти лет

Требования,
предъявляемые к результатам работы тренеров-преподавателей
по спорту, критерии для присвоения квалификационных категорий

N п/п	Критерии	Квалификационные категории
		высшая	первая	вторая
1	2	3	4	5
1	Международные соревнования Непосредственная подготовка спортсмена к указанным соревнованиям не менее двух лет: Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы Кубок мира, Европы Первенство мира, Европы Работа со спортсменом не менее четырех лет независимо от этапа спортивной подготовки: Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы Кубок мира, Европы Первенство мира, Европы Международные соревнования (при участии не менее пяти стран)	участие участие 1-4 место 1-3 место 1-6 место 1-4 место 1-3 место 1-2 место 1 место	участие участие участие участие участие участие участие
2.	Всероссийские соревнования: Непосредственная подготовка спортсмена к указанным соревнованиям не менее лет: Финальные: - Чемпионаты, спартакиады народов - Первенство среди юниоров, старших юношей, молодежные игры - Первенство среди юношей, юношеские игры, спартакиады учащихся - Зональные (региональные): - Чемпионаты, спартакиады народов - Первенства среди юниоров, старших юношей, молодежные игры - Первенства среди юношей, юношеские игры, спартакиады учащихся	1-3 место 1 место 1 место 1 место	4-8 место 2-6 место 2-3 место 2-3 место 1-2 место 1 место	Участие Участие 2-3 место
3.	Территориальные соревнования (областные, краевые, республиканские, городские) среди: взрослых юиоров# юношей		1 место 1 место	2-4 место 2-3 место 1-3 место
4.	Зачисление спортсменов (чел.): в команды мастеров высшей лиги 1-2 лиги в училища олимпийского резерва на этапы подготовки: высшего спортивного мастерства спортивного совершенствования учебно-тренировочный		1 2 3-4 2 3 -	- 1 1-2 1 2 18-24
5.	Стабильность состава занимающихся на этапе начальной подготовки (за 2-3 года) в процентах			70

Требования,
предъявляемые для присвоения квалификационных категорий
инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций

N	Организация и характер работы	Стаж работы (лет)
		категории
		высшая	первая	вторая
1.	Тренерско-преподавательская работа: в сборной команде России в команде мастеров по игровым видам спорта: Высшая лига	3 4	2 3
2.	Организационно-методическая работа: в органах государственного управления физической куль- турой и спортом, соответст- вующих федерациях, ассоциа- циях, союзах по видам спорта, ДСО и ведомствах: федеральных территориальных (областных, краевых, республиканских) городских, районных	4 5 8	2 3 5	2 3
3.	Руководящая работа: - в школе высшего спортивного мастерства, в училище олим- пийского резерва, областной, краевой, республиканской спортивной школе - в специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва в детско-юношеской спортивной школе	5 7 8	3 4 5	1 2 2
4.	Научно-методическая работа: в сборных командах России в научно-исследовательском институте физкультуры, институте физкультуры#	4 5	2 3

Примечание. Требования к стажу и характеру работы специалистов физкультурно-спортивных организаций для присвоения им квалификационных категорий инструктора-методиста спортивной школы могут учитываться только один раз и действуют 5 лет.

Кроме того, квалификационные категории присваиваются инструкторам-методистам при наличии одновременно:

- для высшей категории: первой категории инструктора-методиста спортивной школы; категории тренера или спортивного звания не ниже "Мастер спорта" или 1 судейской категории; подготовленной методической разработки, обобщающей результаты и опыт работы многолетней подготовки члена сборной команды Российской Федерации, опубликованной или внедренной в практику работы спортивной школы, или учебной программы для спортивных школ; стажа работы в должности инструктора-методиста спортивной школы или в должности тренера в течение 5 лет;

- для первой категории: вторая категория инструктора-методиста спортивной школы; категории тренера или спортивного звания не ниже "Мастер спорта" или 1 судейской категории; подготовленной методической разработки, обобщающей результаты и опыт многолетней подготовки спортсмена не ниже уровня призера первенства Российской Федерации, опубликованной или внедренной в практику работы спортивных школ или учебной программы для своей спортивной школы, внедренной в практику ее работы; стажа работы в должности инструктора-методиста спортивной школы или в должности тренера в течение 5 лет;

- для второй категории: категория тренера или спортивного звания не ниже "Мастер спорта" или 1 судейской категории; подготовленной методической разработки, обобщающей результаты и опыт многолетней подготовки группы спортсменов не ниже 1 разряда (1 юношеского разряда в командных игровых видах спорта) и опубликованной или внедренной в практику работы своей спортивной школы; стажа работы в должности инструктора-методиста спортивной школы или в должности тренера в течение 3 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 14 марта 2006 г. N 86 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений спорта и физической

культуры Республики Мордовия

Разряды
оплаты труда руководителей Учреждений в соответствии
с объемом учебно-тренировочной работы, соответствующей
тренерским ставкам

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2005 г., 14 марта 2006 г.

Диапазон разрядов	ГУ ДОД "Мордовская республиканская детско-юношеская спортивная школа туризма и ориентирования"	ГУ ДО "Школа высшего спортивного мастерства"	ГУ "Центр олимпийской подготовки Рес- публики Мордовия по спортивной Ходьбе", ГУДОД "Специализиро- ванная детско- юношеская спор- тивная школа олимпийского резерва по борьбе, "ГУ ДОД "Специализирова- нная детско-юно- шеская школа олимпийского резерва по вело- спорту-ВМХ"
	количество тренерских ставок
10	5
11	5-7
12	8-12
13	более 12
14		8-10	8-10
15		более 10	более 10

Примечание: Разряд оплаты труда руководителя Государственного учреждения "Физкультурно-спортивный клуб инвалидов "Прометей" установлен 12 в зависимости от количества членов клуба (750-1000) и уровня проводимых соревнований (республиканских и Всероссийских).

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений спорта и физической

культуры Республики Мордовия

Группы
видов спорта

Возраст зачисл. детей (лет)	I группа	II группа	III группа
Олимпийские виды
7			плавание, теннис
8	горнолыжный спорт	баскетбол футбол	бадминтон
9	биатлон, легкая атле- тика (многоборье, метания, прыжки с шестом)	волейбол	легкая атлетика, лыжные гонки
10	велоспорт		бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, тяжелая атлетика (юноши), тхеквандо (ВТФ), дзюдо
12			тяжелая атлетика (девочки)
Неолимпийские виды
7			шахматы, шашки
8			спорт.ориентирование спорт. туризм
10	полиатлон триатлон		армрестлинг атлетизм гиревой карате-до кикбоксинг контактное каратэ пауэрлифтинг самбо тхеквандо (ИТФ)

Примечание: в спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 14 марта 2006 г. N 86 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений спорта и физической

культуры Республики Мордовия

Группы
по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда по Единой
тарифной сетке для руководителей Учреждений

С изменениями и дополнениями от:

14 марта 2006 г.

/-----------------------------------------------------------------------\

|  N  |           Тип Учреждения        |Группа, к |Количество|Разряд по|

| п/п |                                 |которой   |тренерских|ETC      |

|     |                                 |учреждение|ставок    |         |

|     |                                 |относится |          |         |

|     |                                 |по  оплате|          |         |

|     |                                 |труда     |          |         |

|     |                                 |руководи- |          |         |

|     |                                 |телей     |          |         |

|-----+---------------------------------+----------+----------+---------|

|  1. |#                                |    V     |    5-7   |    11   |

|     |                                 |   IV     |    8-12  |    12   |

|  2. |ГУ ДОД "Мордовская   республикан-|   III    |  более 12|    13   |

|     |ская детско-юношеская  спортивная|          |          |         |

|     |школа туризма и ориентирования"  |          |          |         |

|  3. |ГУ ДО "Школа высшего  спортивного|    II    |    8-10  |    14   |

|     |мастерства"                      |     I    |  более 10|    15   |

|  4. |ГУ   ДОД      "Специализированная|    II    |    8-10  |    14   |

|     |детско-юношеская  школа  олимпий-|     I    |  более 10|    15   |

|     |ского резерва по борьбе"         |          |          |         |

|     |ГУ "Центр олимпийской  подготовки|          |          |         |

|     |Республики Мордовия по спортивной|          |          |         |

|     |ходьбе"                          |          |          |         |

|     |ГУ   ДОД      "Специализированная|          |          |         |

|     |детско-юношеская  школа  олимпий-|          |          |         |

|     |ского резерва по велоспорту-ВМХ" |          |          |         |

\-----------------------------------------------------------------------/

Примечание:

Директорам Учреждений:

I группа по оплате труда руководящих работников - 15 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников - 13 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников - 12 разряд;

V группа по оплате труда руководящих работников - 11 разряд.

ГУ ДОД "Детско-юношеская спортивная школа по теннису имени Ш.А. Тарпищева", ГУ ДОД "Специализированная комплексная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва им. П.Г.Болотникова" относятся к I группе по оплате труда

Перечень
Учреждений по группам по оплате труда руководителей

Учреждения спортивной направленности относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема учебно-тренировочной работы, соответствующей тренерским ставкам.

1. Государственное учреждение "Центр олимпийской подготовки Республики Мордовия по спортивной ходьбе" -1 группа.

2. Государственное учреждение дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по борьбе" - 1 группа.

3. Государственное учреждение дополнительного образования "Школа высшего спортивного мастерства" -1 группа.

4. Государственное учреждение дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по велоспорту - ВМХ" - 1 группа.

5. Государственное учреждение дополнительного образования детей "Специализированная комплексная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва им.П.Г. Болотникова" - I группа.

6. Государственное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа по теннису им. Ш.А. Тарпищева" - I группа.

7. Государственное учреждение дополнительного образования детей "Мордовская республиканская детско-юношеская спортивная школа туризма и ориентирования" - V группа.

8. Государственное учреждение "Физкультурно-спортивный клуб инвалидов "Прометей": - V группа. Директору - 12 разряд в зависимости от количества членов клуба (750-1000) и уровня проводимых соревнований (республиканских и Всероссийских).

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений спорта и физической

культуры Республики Мордовия

Нормативы
оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку
одного занимающегося (в % от тарифной ставки заработной платы)
на этапах спортивной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающе- гося (в % от тарифной ставки с учетом повышения за специализа- цию)			Максимальный режим учебно- тренировочной работы (час/неделю)
		группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно- оздорови- тельный	весь период	2,2	2,2	2,2	6
Начальной подготовки	до года свыше года	2,2 3,6	2,2 3,6	2,2 3,6	6 9
Учебно-тре- нировочный	до 2-х лет свыше 2-х лет	6 14	4 6	5 10	12 18
Спортивного совершенст- вования	до года свыше года	20 30	17 20	17 23	24 28
Высшего спортивного совершенст- вования	весь период	40	25	35	32

Примечание:

1. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

4. Возраст спортсмена не ограничивается, если его спортивные результаты стабильны и соответствуют требованиям этапа высшего спортивного мастерства.

Директора, заместители, старшие инструкторы-методисты и инструкторы-методисты могут вести учебные занятия в своей спортивной школе в течение своего рабочего времени по основной должности с оплатой из расчета ставок тренеров-преподавателей по спорту с учетом установленных разрядов оплаты труда по ETC.

Приложение 7

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений спорта и физической

культуры Республики Мордовия

Размер
норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту
за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса,
тренерам-преподавателям за участие в подготовке
высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет),
вошедшего в состав сборной команды России и занявшего
1-6 место на соревнованиях (в % от тарифной ставки,
оклада за одного занимающегося)

Уровень соревно- ваний	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в % от тарифной ставки тренера-препо- давателя за одного занимающегося, за подготовку высококвалифи- цированных учащихся-спор- тсменов	Размер надбавки в % от месячной заработной платы руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях
			постоянный состав	переменный состав (для ШВСМ)
1	2	3	4	5
1. В личных и командных видах спортивных дисцип- лин: 1.1. Олимпийские игры 1.2. Чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	150 150	10 10	5 5
1.3. Чемпионат Европы, мира 1.4. Кубок мира 1.5. Кубок Европы, чемпионат России 1.6. Кубок России Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира Чемпионат России Первенство России (юниоры) Первенство Европы, мира	4-6 1-6 1-3 1 участие 4 1 1-6	100 100 100 100 75 75 75 75	10 10 10 10 5 5 5 5	5 5 5 5 3 3 3 3
1.1. Первенство России (юниоры) 1.2. Первенство России (старшие юноши)	2-3 1-3	50 50	3 3	1 1
2. В командных игровых видах спорта: 2.1. Олимпийские игры 2.2. Чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	150 150	10 10	5 5
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной сборной - молодежной сбор- ной - юношеской сбор- ной		100 75 50	10 5 3	5 3 1

Примечание:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерампреподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

Приложение 8

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений спорта и физической

культуры Республики Мордовия

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

Оператор котельной

Слесарь-ремонтник

Слесарь-сантехник

Слесарь электрик по ремонту электрооборудования

Слесарь-электромонтажник

Столяр

Электромонтер связи

Электросварщик

Приложение 9

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений спорта и физической

культуры Республики Мордовия

Положение
о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавки за продолжительность непрерывной
работы в Государственном учреждении "Физкультурно-спортивный
клуб инвалидов "Прометей"

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу за непрерывный стаж работы, включается:

время работы в Учреждении и соответствующих профилю основной деятельности государственных учреждениях Республики Мордовия;

время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до и после обучения работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением.

время прохождения службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации по призыву, если до и после прохождения службы работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением.