Постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2008 г. N 154 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Мордовия
от 18 апреля 2008 г. N 154
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
Государственного учреждения "Научный центр социально-экономического
мониторинга Республики Мордовия"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 493 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия", утвержденное постановлением Правительства Республики Мордовия от 17 апреля 2007 г. N 169 "Об утверждении положений об оплате труда работников Государственного учреждения "Научный центр социально-экономического мониторинга Республики Мордовия" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Мордовия от 28 мая 2007 г. N 236), следующие изменения:

в пункте 2 слова "премий по итогам работы за месяц" заменить словами "премий (ежемесячных, квартальных) по итогам работы";

дополнить пунктом 11 следующего содержания:

"11. Приказом директора Центра работникам Центра устанавливается квартальная премия по результатам работы в должностных окладах в следующих размерах: заместителям директора - до 2,8; главному бухгалтеру - до 2,1; заведующим отделами - до 2; ведущему научному сотруднику - до 1,6; всем остальным работникам - до 1,3.

Директору Центра квартальная премия по результатам работы устанавливается распоряжением Председателя Правительства Республики Мордовия либо по его поручению Заместителем Председателя Правительства Республики Мордовия в размере до 3,4 от должностного оклада.

Основными критериями при установлении и выплате работникам Центра конкретных размеров квартальной премии являются:

утверждение учредителем годового отчета о выполнении тематического плана Центра;

личный трудовой вклад в выполнение плановых работ;

выполнение отдельных поручений руководства, не входящих в круг основных функциональных обязанностей работника.

Конкретный размер квартальной премии определяется исходя из долей показателей согласно приложению 3.";

пункт 11 считать пунктом 12;

приложение 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников Государственного
учреждения "Научный центр
социально-экономического
мониторинга Республики Мордовия"

Положение
о премировании работников Центра

Премирование работников Центра производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на работников Центра, проявления инициативы и творческого подхода при выполнении своих должностных обязанностей.

1. Показатели и размеры ежемесячного и квартального
премирования по результатам работы

1. Конкретный размер ежемесячного премирования определяется:

для директора, заместителей директора, главного бухгалтера согласно коэффициенту от полного размера премирования в следующем порядке:

своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной в уставе Центра, - 0,4;

качественное выполнение Центром ежемесячного планового объема научной продукции - 0,4;

своевременное и качественное выполнение Центром внеплановой работы по распоряжению учредителя - 0,2;

для работников Центра, занимающихся научной деятельностью, согласно коэффициенту от полного размера премирования в следующем порядке:

выполнение планового объема индивидуальной ежемесячной авторской научно-исследовательской работы - 0,5;

выполнение планового объема индивидуальной ежемесячной вспомогательной научно-исследовательской работы - 0,2;

качественное выполнение научной продукции - 0,3; для специалистов Центра согласно коэффициенту от полного размера премирования в следующем порядке:

качественное исполнение основных должностных обязанностей - 0,5;

выполнение отдельных поручений руководства, не входящих в круг основных должностных обязанностей, - 0,2;

соблюдение трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка - 0,3.

2. Конкретный размер квартального премирования по результатам работы определяется:

для директора, заместителей директора, главного бухгалтера согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной в уставе Центра, - 0,4;

качественное выполнение Центром квартального планового объема научной продукции - 0,4;

качественное и своевременное выполнение Центром внеплановой работы по распоряжению Учредителя - 0,2;

для работников Центра, занимающихся научной деятельностью, согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

выполнение структурным подразделением плановой квартальной работы - 0,4;

качественное выполнение планового объема индивидуальной квартальной авторской научно-исследовательской работы - 0,3;

качественное выполнение планового объема индивидуальной квартальной вспомогательной научно-исследовательской работы - 0,3;

для специалистов Центра согласно коэффициенту от полного размера премии в следующем порядке:

качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей - 0,5;

инициативность и творческий подход при выполнении своих должностных обязанностей - 0,2;

соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка - 0,3.

2. Учет показателей и условия ежемесячного и квартального
премирования, порядок начисления и выплаты премий

3. Основаниями для начисления ежемесячного и квартального премирования являются отчеты работников Центра.

4. Ежемесячное и квартальное премирование по результатам работы производится при условии выполнения показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, и устанавливается приказом директора Центра.

5. Ежемесячное и квартальное премирование по результатам работы производится в полном или пониженном размере в соответствии с выполненными показателями.

6. Ежемесячное и квартальное премирование по результатам работы начисляется за фактически отработанное время.

7. Работникам Центра, проработавшим неполный отчетный период (месяц, квартал), ежемесячное и квартальное премирование по результатам работы может быть выплачено пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

8. Работникам Центра, впервые или вновь поступившим на работу и проработавшим неполный отчетный период, премия по результатам работы может быть выплачена с учетом отработанного времени и результатов работы.

9. Работникам Центра, работающим по совместительству, размеры ежемесячного и квартального премирования по результатам работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.

10. Ежемесячное и квартальное премирование по результатам работы работникам Центра не производится в случае невыполнения вышеуказанных показателей.

11. Работникам Центра премирование по результатам работы не производится или производится в неполном размере в случаях:

нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

неисполнения и ненадлежащего исполнения служебных обязанностей;

невыполнения в срок заданий учредителя;

приписок и искажения отчетности;

порчи государственного имущества;

наличия дисциплинарного взыскания.

12. Невыплата или выплата в неполном размере премии по результатам работы работникам Центра производится приказом директора Центра за тот расчетный период, в котором было обнаружено (совершено) нарушение.

13. Работникам Центра, с которыми расторгается трудовой договор на основании пунктов 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 и 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата ежемесячной и квартальной премий по результатам работы не производится.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Председатель Правительства Республики Мордовия

В. Волков