Постановление Правительства Республики Мордовия от 23 мая 2008 г. N 219 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения физической культуры и спорта "Стадион "Старт" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Мордовия
от 23 мая 2008 г. N 219
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
Государственного учреждения физической культуры
и спорта "Стадион "Старт"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 491 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного учреждения физической культуры и спорта "Стадион "Старт".

2. Министерству спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия не позднее 3 дней со дня официального опубликования настоящего постановления утвердить Прогноз поступлений доходов от платных услуг Государственного учреждения физической культуры и спорта "Стадион "Старт".

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Мордовия от 31 марта 2005 г. N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения физической культуры и спорта "Стадион "Старт".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2008 года.

Председатель Правительства Республики Мордовия

В. Волков

Положение
об оплате труда работников Государственного учреждения
физической культуры и спорта "Стадион "Старт"
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 23 мая 2008 г. N 219)

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников Государственного учреждения физической культуры и спорта "Стадион "Старт" (далее - Учреждение).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Мордовия об оплате труда в бюджетных учреждениях.

3. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, надбавки за оказание бюджетных услуг, а также ежемесячной премии в зависимости от доходов от оказания платных услуг.

Должностной оклад и надбавка за оказание бюджетных услуг в совокупности составляют плановый месячный фонд денежного содержания работника Учреждения (далее - плановый фонд).

4. Бюджетной услугой в рамках настоящего Положения признается услуга, оплата которой осуществляется непосредственно из республиканского бюджета Республики Мордовия либо организацией, финансируемой из республиканского бюджета Республики Мордовия.

5. Ежемесячная надбавка за оказание Учреждением бюджетных услуг устанавливается в размере 30 процентов от должностного оклада работника Учреждения.

6. Ежемесячное премирование работников Учреждения производится в зависимости от размера фактически полученных доходов от платных услуг.

В случае выполнения Прогноза поступлений доходов от платных услуг (далее - Прогноз) на 100 процентов премия выплачивается в следующих размерах:

руководителям: директору, главному бухгалтеру - до 2,08 планового фонда; заместителю директора по административно-хозяйственной работе, заместителю директора по спортивно-массовой работе, главному инженеру, начальнику лаборатории по производству и обслуживанию полей, начальнику охраны, главному тренеру, главному администратору - до 2,07 планового фонда;

специалистам: бухгалтерам, экономисту, юрисконсульту, специалисту по кадрам, инженеру-энергетику, инженеру-механику, инженеру-теплотехнику, старшему инструктору-методисту - до 2,07 планового фонда; программисту, врачу, медицинской сестре, сестре по диетическому питанию, администратору, инструктору по видам спорта, тренеру, тренеру-преподавателю, технологу, специалисту по связям с общественностью - до 1,65 планового фонда;

служащим: кассирам, воспитателю, заведующему хозяйством, секретарю-референту - до 1,65 планового фонда;

рабочим: электромонтеру, слесарю КИПиА, слесарю-сантехнику, слесарю-ремонтнику, оператору насосной станции, кладовщику, ремонтировщику плоскостных сооружений, штукатуру-маляру, уборщику, рабочему по стирке и ремонту одежды, старшему повару, повару, рабочему по комплексному обслуживанию, водителям, трактористам - до 1,65 планового фонда; оператору газовой котельной, охранникам - до 1,5 планового фонда.

Размер премирования определяется пропорционально проценту выполнения Прогноза за отчетный месяц.

7. Прогноз рассчитывается на очередной финансовый год с помесячной разбивкой.

При определении Прогноза учитываются как доходы от оказания физкультурно-спортивных услуг, рассчитанные исходя из полной загруженности спортивных объектов, так и от оказания иных услуг исходя из объема доходов, полученных в предшествующем году, с учетом прогнозируемого уровня инфляции (индекса потребительских цен).

8. Размер премии директору Учреждения устанавливается Министром спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия.

Размер премиальных выплат каждому работнику Учреждения ежемесячно определяется приказом директора на основании Положения о премировании работников Учреждения, утвержденного директором Учреждения по согласованию с профсоюзным органом коллектива и Министерством спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия.