Постановление Правительства Республики Мордовия от 17 марта 2008 г. N 87 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия"

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия".

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Мордовия от 26 апреля 2005 г. N 162 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 5 марта 2008 г. N 69 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия".

3. Министерству спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия утвердить прогноз поступлений доходов от платных услуг Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2008 года.

Первый заместитель Председателя

Правительства - Министр промышленности,

транспорта и связи Республики Мордовия

В. Акишев

Положение
об оплате труда работников Государственного
учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия"
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 17 марта 2008 г. N 87)

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия" (далее -Положение) определяет порядок оплаты труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия" (далее - Учреждение).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Мордовия об оплате труда в бюджетных учреждениях.

3. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, надбавки за оказание бюджетных услуг, а также ежемесячной премии в зависимости от доходов от оказания платных услуг.

Должностной оклад и надбавка за оказание бюджетных услуг в совокупности составляют плановый месячный фонд денежного содержания работника учреждения (далее - плановый фонд).

4. Бюджетной услугой в рамках настоящего Положения признается услуга, оплата которой осуществляется непосредственно из республиканского бюджета Республики Мордовия либо организацией, финансируемой из республиканского бюджета Республики Мордовия.

5. Ежемесячная надбавка за оказание Учреждением бюджетных услуг устанавливается в размере 30 % от должностного оклада работника Учреждения.

6. Ежемесячное премирование работников Учреждения производится в зависимости от размера фактически полученных доходов от платных услуг.

В случае выполнения прогноза поступлений доходов от платных услуг (далее - Прогноз) на 100 % премия выплачивается в следующих размерах:

директору, главному бухгалтеру - 4,88 планового фонда;

заместителям директора, главному инженеру - 4,55 планового фонда;

главному администратору, специалисту отдела кадров, юрисконсульту, экономисту, бухгалтеру, начальнику отдела охраны, старшему инструктору-методисту, начальнику отдела культурно-массовых мероприятий - 4,22 планового фонда;

секретарю - 4,07 планового фонда;

остальным работникам - 4,00 планового фонда.

Размер премирования определяется пропорционально проценту выполнения Прогноза за отчетный месяц.

7. Прогноз рассчитывается на очередной финансовый год с помесячной разбивкой.

При определении Прогноза учитываются как доходы от оказания физкультурно-спортивных услуг, рассчитанные исходя из полной загруженности спортивных объектов, так и от оказания иных услуг исходя из объема доходов, полученных в предшествующем году, с учетом прогнозируемого уровня инфляции (индекса потребительских цен).

8. Размер премии директору Учреждения устанавливается Министром спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия.

Размер премиальных выплат каждому работнику ежемесячно определяется приказом директора Учреждения.