Решение Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 г. N 237 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск"

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 20 декабря 2007 г. N 13 в название настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2007 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Решение Совета депутатов городского округа Саранск
от 18 мая 2006 г. N 237
"О денежном содержании должностных лиц
и муниципальных служащих городского округа Саранск"

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 31 октября 2006 г., 14 февраля, 29 марта, 28 мая, 31 июля, 20 декабря 2007 г., 22 мая 2008 г.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Саранск Совет депутатов городского округа Саранск решил:

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 20 декабря 2007 г. N 13 в пункт 1 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск.

2. Признать утратившими силу:

решение Саранского городского Совета депутатов от 28 февраля 2005 г. N 127 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих г. Саранска";

решение Саранского городского Совета депутатов от 29 июня 2005 г. N 145 "О внесении изменений в решение Саранского городского Совета депутатов от 28 февраля 2005 г. N 127 ";

решение Совета депутатов городского округа Саранск от 28 марта 2006 г. N 221 "О внесении изменений в решение Саранского городского Совета депутатов от 28 февраля 2005 года N 127".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года, за исключением:

приложения 5 к Положению "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск", действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

При этом указанное приложение применяется при расчете денежного содержания, исходя из должностных окладов, действующих в период до 1 марта 2006 года и соответственно после указанной даты.

Председатель Совета депутатов

городского округа Саранск

Н.Ф. Бурнайкин

Положение
о денежном содержании должностных лиц
и муниципальных служащих городского округа Саранск
(утв. решением Совета депутатов городского округа Саранск
от 18 мая 2006 г. N 237)

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 31 октября 2006 г., 14 февраля, 29 марта, 28 мая, 31 июля, 20 декабря 2007 г., 22 мая 2008 г.

1. Предельные нормативы размеров оплаты труда
должностных лиц и муниципальных служащих
городского округа Саранск

1. Предельные нормативы размеров оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск (далее - муниципальные служащие) применяется в целях расчета фонда оплаты труда и устанавливаются для:

месячного денежного содержания;

ежеквартальной и годовой премий по результатам работы;

иных дополнительных выплат, составляющих денежное содержание.

Предельные нормативы размеров оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих устанавливаются для каждой из составных частей денежного содержания.

2. Предельные нормативы размера месячного денежного содержания должностных лиц включает в себя предельные нормативы размеров:

должностного оклада должностного лица в соответствии с замещаемой должностью;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячного денежного поощрения.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 июля 2007 г. N 404 в пункт 3 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 9 июня 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Предельный норматив месячного денежного содержания муниципальных служащих включает в себя предельные нормативы размеров:

должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячного денежного поощрения.

4. Предельный норматив иных дополнительных выплат для должностных лиц и муниципальных служащих включает в себя предельные нормативы:

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальной помощи;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

5. Предельный норматив размеров ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется законодательством Российской Федерации.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается должностным лицам и муниципальным служащим в размере одного должностного оклада.

7. Материальная помощь выплачивается в размере трех должностных окладов:

должностным лицам и муниципальным служащим в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск - по их заявлению на основании распоряжения Председателя Совета депутатов городского округа Саранск;

муниципальным служащим администрации городского округа Саранск - по их заявлению на основании распоряжения Главы Администрации городского округа Саранск.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий должностным лицам и муниципальным служащим в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск выплачивается по распоряжению Председателя Совета депутатов городского округа Саранск, муниципальным служащим в администрации городского округа Саранск - по распоряжению Главы Администрации городского округа Саранск - в размере двух должностных окладов.

9. Единовременное денежное поощрение и премии за выполнение особо важных и сложных заданий должностным лицам и муниципальным служащим выплачиваются в пределах планового фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.

2. Предельные нормативы размеров должностных окладов
должностных лиц и муниципальных служащих

10. Предельные нормативы размеров должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в зависимости от занимаемой должности.

3. Предельные нормативы размеров ежемесячных надбавок
к должностному окладу должностного лица и муниципального
служащего за выслугу лет

11. Предельные нормативы размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 29 марта 2007 г. N 334 абзац 2 пункта 11 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 15 февраля 2007 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

для должностных лиц и лица, замещающего должность главы администрации муниципального образования, - 30 процентов, независимо от стажа муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 29 марта 2007 г. N 334 абзац 3 пункта 11 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 15 февраля 2007 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

для муниципальных служащих, кроме лица, замещающего должность главы администрации муниципального образования, - дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 июля 2007 г. N 404 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 9 июня 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Предельные нормативы размеров ежемесячных надбавок
к должностному окладу муниципального служащего
за квалификацию

12. Предельные нормативы размеров ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципального служащего за квалификацию устанавливается в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Предельные нормативы размеров ежемесячных надбавок
к должностному окладу должностного лица за особые условия
работы и муниципального служащего за особые условия
муниципальной службы

13. Предельные нормативы размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) устанавливаются в размере согласно приложению 3 к настоящему Положению.

14. Предельные нормативы размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда и другие) устанавливаются в размере до 50 процентов его должностного оклада.

15. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица за особые условия работы и муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается соответственно Советом депутатов городского округа Саранск и Главой Администрации городского округа Саранск, а муниципальным служащим в аппарате Совета депутатов городского округа Саранск - Председателем Совета депутатов городского округа Саранск.

6. Предельные нормативы размеров ежемесячного денежного
поощрения, ежеквартальной и годовой премий по итогам
работы должностного лица и муниципального служащего

16. Предельные нормативы размеров ежемесячного денежного поощрения, а также ежеквартальной и годовой премий по итогам работы должностного лица устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

17. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, а также ежеквартальной и годовой премий по итогам работы должностного лица устанавливается согласно приложению 5 к настоящему Положению.

18. Размер и порядок ежемесячного денежного поощрения, а также ежеквартальной и годовой премий по итогам работы муниципального служащего муниципального образования городской округ Саранск устанавливается в порядке, определяемом Главой Администрации городского округа Саранск, а муниципальным служащим в аппарате представительного органа местного самоуправления - Председателем Совета депутатов.

7. Общие условия и порядок выплаты
ежемесячного денежного поощрения
и премий по итогам работы

19. Размер ежемесячного денежного поощрения, премий по итогам работы за квартал и год устанавливается и выплачивается соответственно ежемесячно, поквартально и один раз в год в зависимости от выполнения прогнозных показателей социально-экономического развития муниципального образования городской округ Саранск, личного трудового вклада должностного лица и муниципального служащего в общие результаты работы и качества труда, привлечения к выполнению особо важных и ответственных работ, инициативы, творчества и применения в работе современных и эффективных методов организации труда, отсутствия фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормативными актами органа местного самоуправления в пределах суммы средств, направляемой в общий фонд стимулирования.

8. Плановый фонд месячного денежного содержания
должностного лица и муниципального служащего

20. Плановый фонд месячного денежного содержания должностного лица состоит из двух частей:

первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

вторая часть - плановый месячный фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения.

21. Плановый фонд месячного денежного содержания муниципального служащего состоит из двух частей:

первая часть - фонд гарантированных выплат, состоящий из средств, предназначенных для выплаты должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет и за квалификационный разряд;

вторая часть - плановый месячный фонд стимулирования, состоящий из средств, предназначенных для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения.

9. Компенсация для должностных лиц и муниципальных служащих
городского округа Саранск

Утратил силу.

ГАРАНТ:

См. текст раздела 9

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 22 мая 2008 г. N 74 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению "О денежном содержании

должностных лиц и муниципальных служащих

городского округа Саранск",

утвержденному решением Совета

депутатов городского округа Саранск

от 18 мая 2006 г. N 237

Предельные нормативы
размеров должностных окладов должностных лиц и муниципальных
служащих муниципального образования городской округ Саранск

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2006 г., 14 февраля, 31 июля, 20 декабря 2007 г., 22 мая 2008 г.

Раздел 1. Муниципальные должности

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Председатель Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	8156

Раздел 2. Муниципальные должности
муниципальной службы в Аппарате Совета депутатов
городского округа Саранск

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Главный специалист	3145
2.	Ведущий специалист	2504 - 2903
3.	Специалист I категории	2148 - 2482

Раздел 3. Муниципальные должности
муниципальной службы в Администрации
городского округа Саранск

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад по Администрации городского округа Саранск (рублей в месяц)	Должностной оклад по администрации района городского округа Саранск (рублей в месяц)
1.	Глава Администрации городского округа Саранск	8156	-
2.	Первый заместитель Главы Администрации	6634 - 7339	-
3.	Заместитель Главы Администрации	6061 - 6931	-
4.	Руководитель аппарата Администрации	6061 - 6931	-
5.	Глава Администрации района городского округа	-	6061 - 6931
6.	Первый заместитель Главы Администрации района городского округа	-	5073 - 5285
7.	Директор департамента	4615 - 4860	-
8.	Начальник управления	4615 - 4860	3542 - 3693
9.	Председатель комитета	4615 - 4860	3542 - 3693
10.	Заместитель Главы Администрации района городского округа	-	4629 - 4824
11.	Руководитель аппарата Администрации района городского округа	-	4629 - 4824
12.	Начальник отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	4352 - 4483	3348 - 3494
13.	Помощник главы администрации городского округа	4033 - 4151	-
14.	Пресс-секретарь главы администрации	4033 - 4151	-
15.	Заместитель начальника управления	4359 - 4483	3348 - 3494
16.	Заместитель директора департамента	4359 - 4483	-
17.	Заместитель председателя комитета	4359 - 4483	3348 - 3494
18.	Заместитель начальника отдела, не входящего в состав иного структурного подразделения	4033 - 4151	3165 - 3228
19.	Заведующий отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	4033 - 4151	3165 - 3228
20.	Главный бухгалтер	4033 - 4151	3165 - 3228
21.	Заместитель заведующего отделом, входящим в состав иного структурного подразделения	3567 - 3668	2737 - 2855
22.	Юрисконсульт	3567 - 3668	2737 - 2855
23.	Главный специалист	3058 - 3145	2185 - 2405
24.	Секретарь комиссии	3058 - 3145	2185 - 2405
25.	Ведущий специалист	2821 - 2904	2025 - 2262
26.	Специалист I категории	2415 - 2482	1734 - 1937
27.	Специалист II категории	2167 - 2228	1871
28.	Специалист	1947	1836

Раздел 4. Муниципальные должности муниципальной службы в поселковых и сельских администрациях городского округа Саранск

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
		Поселковые и сельские администрации городского округа Саранск
		Свыше 10,0 тыс. чел.	от 5 до 10,0 тыс. чел.	от 3 до 5,0 тыс. чел.	от 1,5 до 3,0 тыс. чел.	от 0,5 до 1,5 тыс. чел.	от 300 до 500 чел.	до 300 чел.
	Глава поселковой (сельской) администрации городского и округа	3422 - 3654	2945 - 3140	2761 - 2841	2641 - 2841	2291 - 2448	2235 - 2385	2056 - 2197
2.	Заместитель Главы поселковой (сельской) администрации городского округа	2945 - 3175	2530 -2730	2281 - 2457	2227 - 2405	1972 - 2129	-	-
3.	Ведущий специалист	2370	2239	2136	2015	1937	1861	1795
4.	Специалист I категории	2126	2055	2021	1960	1895	1833	1777
5.	Специалист II категории	1989	1929	1860	1799	1787	1775	1763
6.	Специалист	1746	1746	1746	1746	1746	1746	1746

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 июля 2007 г. N 404 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 9 июня 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению "О денежном содержании

должностных лиц и муниципальных служащих

городского округа Саранск",

утвержденному решением Совета

депутатов городского округа Саранск

от 18 мая 2006 г. N 237

Предельные нормативы
размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу
муниципального служащего за квалификацию

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2007 г.

Группы должностей муниципальной службы	Предельные нормативы размера ежемесячной надбавки за квалификацию (в процентах от должностного оклада)
Высшая группа	50 - 55
Главная группа	44 - 49
Ведущая группа	38 - 43
Старшая группа	35 - 37
Младшая группа	34

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 29 марта 2007 г. N 334 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 15 февраля 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению "О денежном содержании

должностных лиц и муниципальных служащих

городского округа Саранск",

утвержденному решением Совета

депутатов городского округа Саранск

от 18 мая 2006 г. N 237

Предельные нормативы размеров
ежемесячной надбавки к должностному окладу
должностного лица за особые условия работы и муниципального

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2007 г.

N п/п	Наименование должностей	В процентах к должностному окладу
1	Председатель Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	100
	Председатель комитета Совета депутатов городского Саранск, работающий на постоянной основе	100
	Глава Администрации городского округа Саранск	150

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 22 июня 2006 г. N 242 приложение 4 к настоящему Положению изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению "О денежном содержании

должностных лиц и муниципальных служащих

городского округа Саранск",

утвержденному решением Совета

депутатов городского округа Саранск

от 18 мая 2006 г. N 237

Предельные нормативы
размеров ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной
и годовой премий по итогам работы для расчета планового фонда
стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих
муниципального образования городской округ Саранск

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2006 г., 14 февраля, 28 мая, 31 июля 2007 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28 мая 2007 г. N 378 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 1. Муниципальные должности

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение	Ежеквартальная премия	Годовая премия
	В % от должностного оклада	В должностных окладах	В должностных окладах
Председатель Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	125	До 5,5	До 10
Председатель комитета Совета депутатов городского округа Саранск, работающий на постоянной основе	70	3,5	6
Глава Администрации городского округа Саранск	160	До 5,5	До 10

Раздел 2. Муниципальные должности муниципальной службы
в аппарате Совета депутатов муниципального образования

Главный специалист	70	0,75	1
Ведущий специалист	70	0,7	1
Специалист 1 категории	70	0,6	1

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 14 февраля 2007 г. N 321 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 3. Муниципальные должности муниципальной службы
в администрации муниципального образования

/-----------------------------------------------------------------------\

|Первый заместитель  главы|      155      |     5,5      |      9       |

|администрации            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Заместитель         главы|      155      |     5,5      |      9       |

|Администрации            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Руководитель     аппарата|      70       |     5,5      |      9       |

|администрации            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Глава       администрации|      155      |     5,5      |      9       |

|района городского округа |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Первый заместитель  Главы|      70       |     5,5      |      9       |

|администрации      района|               |              |              |

|городского округа        |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Директор департамента    |      70       |     3,5      |      6       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Начальник управления     |      70       |     3,5      |      6       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Председатель  комитета   |      70       |     3,5      |      6       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Заместитель         Главы|      70       |     5,5      |      9       |

|администрации      района|               |              |              |

|городского округа        |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Руководитель     аппарата|      70       |     5,5      |      9       |

|администрации      района|               |              |              |

|городского округа        |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Начальник   отдела,    не|      70       |     1,5      |      2       |

|входящего в состав  иного|               |              |              |

|структурного             |               |              |              |

|подразделения            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Помощник            главы|      70       |      1       |      2       |

|Администрации            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Пресс-секретарь главы    |      70       |      1       |      2       |

|администрации            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Заместитель    начальника|      70       |     1,5      |      2       |

|управления               |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Заместитель     директора|      70       |     1,5      |      2       |

|департамента             |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Заместитель  председателя|      70       |     1,5      |      2       |

|комитета                 |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Заместитель    начальника|      70       |      1       |      2       |

|отдела,  не   входящего в|               |              |              |

|состав иного структурного|               |              |              |

|подразделения            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Заведующий       отделом,|      70       |      1       |      2       |

|входящим в  состав  иного|               |              |              |

|структурного             |               |              |              |

|подразделения            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Главный бухгалтер        |      70       |      1       |      2       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Начальник      управления|      70       |     1,5      |     3,5      |

|администрации      района|               |              |              |

|городского округа        |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Заместитель   заведующего|      70       |      1       |      1       |

|отделом,       входящим в|               |              |              |

|состав иного структурного|               |              |              |

|подразделения            |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Юрисконсульт             |      70       |      1       |      1       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Начальник   отдела,    не|      70       |     1,5      |      2       |

|входящего в состав  иного|               |              |              |

|структурного             |               |              |              |

|подразделения            |               |              |              |

|администрации      района|               |              |              |

|городского округа        |               |              |              |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Главный специалист       |      70       |     0,75     |      1       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Секретарь комиссии       |      70       |     0,75     |      1       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Ведущий специалист       |      70       |     0,7      |      1       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Специалист 1 категории   |      70       |     0,6      |      1       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Специалист II категории  |      70       |     0,5      |      1       |

|-------------------------+---------------+--------------+--------------|

|Специалист               |      70       |     0,5      |      1       |

\-----------------------------------------------------------------------/

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 июля 2007 г. N 404 в раздел 4 настоящего приложения внесены дополнения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 9 июня 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 4. Муниципальные должности муниципальной службы
в поселковых и сельских администрациях районов
муниципального образования

Наименование должностей	Размеры ежемесячного поощрения, квартальной и годовой премии по итогам работы
	Поселковые и сельские администрации Октябрьского района городского округа Саранск
	Свыше 10,0 тыс. чел.	от 5 до 10,0 тыс. чел.	от 3 до 5,0 тыс. чел.	от 1,5 до 3,0 тыс. чел.	от 0,5 до 1,5 тыс. чел.	от 300 до 500 чел.	до 300 чел.
-Глава администрации (сельской, поселковой) -ежемесячная, в% -ежеквартальная, д/о -годовая, д/о	85 3,5 4	85 3 4	85 2 3,5	85 2 3,5	85 1,8 3	85 1,8 2	85 1 1
Заместитель Главы администрации (сельской, поселковой) -ежемесячная, в% -ежеквартальная, д/о -годовая, д/о	70 1,7 3	70 0,85 1,5	70 0,85 1,5	70 0,85 1,5	70 0,5 1,5	- - -	- - -
Ведущий специалист Ежемесячная, в % ежеквартальная, в д/о годовая, в д/о	70	70	70	70	70	70	70
	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5
	1	1	1	1	1	1	1
Специалист 1 категории -ежемесячная, в% -ежеквартальная, д/о -годовая, д/о	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1
Специалист 2 категории -ежемесячная, в% -ежеквартальная, д/о -годовая, д/о	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1
Специалист -ежемесячная, в% -ежеквартальная, д/о -годовая, д/о	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1	70 0,5 1

ГАРАНТ:

Приложение 5 к Положению "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих городского округа Саранск" распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года

Приложение 5

к Положению "О денежном содержании

должностных лиц и муниципальных служащих

городского округа Саранск",

утвержденному решением Совета

депутатов городского округа Саранск

от 18 мая 2006 г. N 237

Порядок
формирования фонда стимулирования и условия выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
работы, ежемесячного денежного поощрения и премий (квартальной
и годовой) по результатам работы должностным лицам
и муниципальным служащим

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2006 г., 29 марта 2007 г., 22 мая 2008 г.

I. Порядок формирования фонда стимулирования

1. Сумма средств, направляемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по результатам работы, образуют фонд стимулирования органа местного самоуправления городского округа Саранск.

Плановый месячный фонд стимулирования состоит из ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения.

2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования должностных лиц производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития муниципального образования городской округ Саранск за месяц в следующем порядке:

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 октября 2006 г. N 277 пункт 2.1 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского округа Саранск до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования производятся в размере 50 % планового месячного фонда стимулирования.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 октября 2006 г. N 277 пункт 2.2 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского округа Саранск:

а) свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов от планового месячного фонда стимулирования и дополнительно увеличиваются за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 5 процентов от планового месячного фонда стимулирования с корректировкой на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

     ФС1  = 1/2ФСМП   +  ФСМП : 100 х ((П1  - 90) х 5) х ИОБЩ,

где ФС1 - фактический месячный фонд стимулирования;

ФСМП - плановый месячный фонд стимулирования;

П1 - процент выполнения собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 100 процентов;

И ОБЩ - общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле:

     ИОБЩ = (Д1 : 100 х К1 х В1 : 100 + ... + Дi : 100 х Кi х Вi : 100),

где Дi - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

Кi - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя.

Вi - процент выполнения i-го корректирующего показателя.

i - порядковый номер показателя.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 октября 2006 г. N 277 пункт 2.3 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) городского округа Саранск и поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета городского округа Саранск, фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется как сумма 50 процентов планового месячного фонда стимулирования и 50 процентов планового месячного фонда стимулирования, скорректированных на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, определяемых с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

     ФС2  = 1/2ФСМП   +   1/2ФСМП  х Иобщ,

при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается в следующем порядке:

от 100 до 110 процентов включительно - на 5 процентов за каждый процент превышения значения 100 процентов и на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.

2.4. Общий размер дополнительных начислений (с учетом единого социального налога) в фонд стимулирования должностных лиц и муниципальных служащих по итогам работы за месяц не может превышать 5% дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 31 октября 2006 г. N 277 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 2.5

2.5. Фактические выплаты из фонда стимулирования за месяц, с учетом всех корректировок, не могут быть менее 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.

3. По результатам работы за квартал и год из фонда стимулирования выплачиваются ежеквартальная и годовая премии.

При выполнении прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск за квартал (год), поступлении налоговых платежей в денежной форме в размере 100 процентов, отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального образования городской округ Саранск, фактический размер ежеквартальной (годовой) премий определяется в следующем порядке:

3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных (годовых) показателей, определяемых в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

     ФС      =  ФС       x  И,            где

     кв(год)     кв(год)     общ.кв(год)

ФС - плановый размер ежеквартальной (годовой) премии, кв(год) установленный настоящим Положением;

И - общий коэффициент выполнения квартальных общ.кв(год) (годовых) показателей, определяемый по формуле:

      И           = (Д1:100 x К1хВ1/100+ ... +Дi : 100 x Кi x Вi : 100),

       общ.кв(год), где

Д i - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость);

В i - процент выполнения i-го корректирующего квартального (годового) показателя;

Кi - коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя;

i - порядковый номер показателя.

3.2 Фонд стимулирования муниципального образования городской округ Саранск за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.

3.3. Общий размер дополнительных средств (с учетом единого социального налога), используемых для выплаты должностным лицам премий по результатам работы, не может превышать:

а) за квартал 3 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск;

б) за год 2 процента дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального образования городской округ Саранск.

4. Дополнительным источником премирования по итогам работы за год является экономия средств по фонду оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 22 мая 2008 г. N 74 раздел 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Основные показатели,
учитываемые при установлении размера надбавки
за особые условия работы и премий по результатам
работы должностным лицам и муниципальным служащим

	Наименование показателя (индикатора)	Значимость (доля) показателей для подведения итогов
		Ежемесячных	Ежеквартальных	Годовых
1	2	3	4	5
1.	Выполнение прогноза поступления собственных доходов бюджета городского округа Саранск (100%)	40%	20%	10%
2.	Темп роста объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по видам деятельности "Обрабатывающие производства", "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (111,2%)	15%	-
3.	Темп роста оборота розничной торговли в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (112,5%)	10%	-
4.	Прирост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в целом по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (22,1%)	15%	-	-
5.	Уровень собираемости платежей за предоставленные жилищно-коммунальные услуги (95%)	15%	-
6.	Выполнение прогноза по реализации водки и ликеро-водочных изделий местного производства	5%	-
7.	Прирост объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в сопоставимых ценах по видам деятельности "Обрабатывающие производства", "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (11,2 %)	-	3 %	2%
8.	Прирост оборота розничной торговли в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (12,5%)	-	5%	2%
9.	Уровень собираемости платежей за предоставленные жилищно-коммунальные услуги (100%)	-	5%	2%
10.	Выполнение прогноза по реализации водки и ликеро-водочных изделий местного производства	-	2%	1%
11.	Прирост объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в действующих ценах по виду деятельности "Транспорт и связь" к соответствующему периоду прошлого года (17%)	-	4%	1%
12.	Отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников муниципальных учреждений к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников крупных и средних предприятий и некоммерческих организаций городского округа. (прирост к соответствующему периоду прошлого года 0,2%)	-	4%	-
13.	Прирост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в целом по городскому округу Саранск к соответствующему периоду прошлого года (22,1%)	-	4%	3%
14.	Прирост инвестиций в основной капитал в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года (9,2%)	-	5%	3%
15.	Снижение просроченной задолженности по заработной плате работников по наблюдаемым видам деятельности в целом по городскому округу Саранск	-	4%	3%
16.	Прирост оборота организаций оптовой торговли в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (12%)	-	5%	2%
17.	Увеличение (прирост) инвестиций для модернизации объектов жилищно-коммунального хозяйства (20%)	-	-	2%
18.	Выполнение мероприятий по реформированию жилищно-коммунального хозяйства и созданию ТСЖ (по графику)	-	5%	3%
19.	Прирост объемов работ и услуг, выполненных собственными силами крупными и средними предприятиями в сопоставимых ценах по виду деятельности "Строительство" к соответствующему периоду прошлого года (11%)	-	-	2%
20.	Общая площадь введенного в эксплуатацию жилья с учетом индивидуального строительства (145 тыс.кв.м.)	-	-	2%
21.	Объем жилищного строительства, предусмотренный в соответствии с выданными разрешениями на строительство жилых зданий: общая площадь жилых помещений; число жилых квартир. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	2%	-
22.	Сокращение доли убыточных предприятий по сравнению с соответствующим периодом прошлого года	-	5%	2%
23.	Сокращение объемов просроченной кредиторской задолженности муниципальных учреждений к уровню предыдущего года (30%)	-	-	2%
24.	Непревышение уровня регистрируемой безработицы среднереспубликанского значения (в среднем за период)	-	3%	2%
25.	Число субъектов малого предпринимательства в расчете на 10 000 человек населения. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	-	1%
26.	Доля среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых предприятий в среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) всех предприятий и организаций. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	-	1%
27.	Общая площадь жилых помещений, приходящаяся в среднем на одного жителя, - всего, в том числе введенная в действие за год. Число жилых квартир в расчете на 1000 человек населения - всего, в том числе введенных в действие за год. (прирост к соответствующему периоду прошлого года 5%)	-	-	3%
28.	Доля многоквартирных домов, в которых собственники помещений выбрали и реализуют один из способов управления многоквартирными домами, в том числе: непосредственное управление собственниками помещений в многоквартирном доме; управление товариществом собственников жилья либо жилищным кооперативом или иным специализированным потребительским кооперативом; управление муниципальным или государственным учреждением или предприятием; управление управляющей организацией другой организационно-правовой формы; управление хозяйственным обществом с долей участия в уставном капитале субъекта Российской Федерации и (или) городского округа не более 25 процентов. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	5%	-
29.	Доля организаций коммунального комплекса, осуществляющих производство товаров, оказание услуг по водо-, тепло-, газо-, энергоснабжению, водоотведению, очистке сточных вод, утилизации (захоронению) твердых бытовых отходов и использующих объекты коммунальной инфраструктуры на праве частной собственности, по договору аренды или концессии, участие субъекта Российской Федерации и (или) городского округа в уставном капитале которых составляет не более 25 процентов, от общего числа организаций коммунального комплекса, осуществляющих свою деятельность на территории городского округа. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	-	1%
30.	Доля организаций, осуществляющих управление многоквартирными домами и (или) оказание услуг по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирных домах, участие субъекта Российской Федерации и (или) городского округа в уставном капитале которых составляет не более 25 процентов, от общего числа организаций, осуществляющих данные виды деятельности на территории городского округа, кроме товариществ собственников жилья, жилищных, жилищно-строительных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	-	1%
31.	Средняя наполняемость классов в муниципальных общеобразовательных учреждениях (22,6 человек)	-	-	2%
32.	Доля населения, охваченного профилактическими осмотрами. (выполнение прогноза на 100%)	-	-	2%
33.	Среднегодовая занятость койки муниципальных учреждений здравоохранения (335 дней)	-	-	2%
34.	Доля муниципальных медицинских учреждений: применяющих медико-экономические стандарты оказания медицинской помощи; переведенных на оплату медицинской помощи по результатам деятельности; переведенных на новую (отраслевую) систему оплаты труда, ориентированную на результат; переведенных преимущественно на одноканальное финансирование через систему обязательного медицинского страхования. (выполнение прогноза на 100%)	-	-	2%
35.	Число случаев смерти лиц в возрасте до 65 лет: на дому - всего, в том числе от инфаркта миокарда, от инсульта; в первые сутки в стационаре - всего, в том числе от инфаркта миокарда, от инсульта. Число случаев смерти детей до 18 лет: на дому; в первые сутки в стационаре. (выполнение прогноза на 100%)	-	-	2%
36.	Доля амбулаторных учреждений, имеющих медицинское оборудование в соответствии с табелем оснащения. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	-	2%
37.	Удовлетворенность населения: медицинской помощью (процент от числа опрошенных); качеством дошкольного образования, общего образования и дополнительного образования детей (процент от числа опрошенных); деятельностью органов местного самоуправления городского округа, в том числе их информационной открытостью (процент от числа опрошенных). (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	-	1%
38.	Рост удельного веса населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях, проводимых муниципальными учреждениями культуры	-	-	2%
39.	Доля муниципальных общеобразовательных учреждений, переведенных в сравнении с предыдущим годом:	-	-
	на нормативное подушевое финансирование (100%) на новую (отраслевую) систему оплаты труда,			1%
	ориентированную на результат (100%)			1%
40.	Удельный вес лиц, сдавших единый государственный экзамен, от числа выпускников общеобразовательных муниципальных учреждений, участвовавших в едином государственном экзамене. (выполнение прогноза на 100%)	-	-	2%
41.	Доля детей в возрасте от трех до семи лет, получающих дошкольную образовательную услугу и (или) услугу по их содержанию в организациях различной организационно-правовой формы и формы собственности в общей численности детей от трех до семи лет. (выполнение прогноза на 100%)	-	-	2%
42.	Доля детских дошкольных муниципальных учреждений от общего числа организаций, в том числе субъектов малого предпринимательства, оказывающих услуги по содержанию детей в таком учреждении, услуги по дошкольному образованию и получающих средства бюджета городского округа на оказание таких услуг. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	-	1%
43.	Доля отремонтированных автомобильных дорог общего пользования местного значения с твердым покрытием, в отношении которых произведен: капитальный ремонт; текущий ремонт. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	-	2%
44.	Доля автомобильных дорог местного значения с твердым покрытием, переданных на техническое обслуживание немуниципальным и (или) государственным предприятиям на основе долгосрочных договоров (свыше трех лет). (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	-	2%
45.	Доля населения, проживающего в населенных пунктах, не имеющих регулярного автобусного и (или) железнодорожного сообщения с административным центром городского округа, в общей численности населения городского округа. (снижение)	-	-	1%
46.	Год утверждения или внесения последних изменений: в генеральный план городского округа (схему территориального планирова- ния); в правила землепользования и застройки городского округа; в комплексную программу развития коммунальной инфраструктуры. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	-	1%
47.	Соблюдение регламента представления земельных участков в целях строительства (срок - 180 дней)	-	-	2%
48.	Доля многоквартирных домов, расположенных на земельных участках, в отношении которых осуществлен государственный кадастровый учет. (выполнение прогноза на 100%)	-	4%	-
49.	Площадь земельных участков, предоставленных для строительства, - всего, в том числе земельных участков, предоставленных для жилищного строительства, индивидуального жилищного строительства и комплексного освоения в целях жилищного строительства. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	-	2%
50.	Средняя продолжительность периода со дня принятия решения о предоставлении земельного участка для строительства или подписания протокола о результатах торгов (конкурсов, аукционов) по предоставлению земельных участков до получения разрешения на строительство. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	-	1%
51.	Площадь земельных участков, предоставленных для строительства, в отношении которых со дня принятия решения о предоставлении земельного участка или подписания протокола о результатах торгов (конкурсов, аукционов) не было получено разрешение на ввод в эксплуатацию: объектов жилищного строительства, в том числе индивидуального жилищного строительства - в течение трех лет; иных объектов капитального строительства - в течение пяти лет. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	-	1%
52.	Доля площади земельных участков, являющихся объектами налогообложения земельным налогом, от общей площади территории городского округа. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	4%	-
53.	Доля объема отпуска коммунальных ресурсов, счета за которые выставлены по показаниям приборов учета. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	-	1%
54.	Отношение тарифов для промышленных потребителей к тарифам для населения: по водоснабжению; по водоотведению. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	-	1%
55.	Обеспечение сбора, вывоза, утилизации и переработки бытовых и промышленных отходов. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	4%	-
56.	Выполнение прогнозных показателей по благоустройству и озеленению территории, освещению улиц. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	5%	-
57.	Доля муниципальных автономных учреждений от общего числа муниципальных учреждений (бюджетных и автономных) в городском округе. (выполнение прогнозных показателей 100%)	-	-	1%
58.	Снижение миграционной убыли к предыдущему году, чел.	-	-	2%
59.	Выполнение Программы обязательств городского округа Саранск	-	-	10%