Постановление Правительства Республики Мордовия от 14 августа 2006 г. N 352 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры"

1. Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры" (далее - Положение) разработано во исполнение Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и Указа Главы Республики Мордовия от 2 июня 2006 г. N 95-УГ "Об установлении должностных окладов работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры".

2. Оплата труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций культуры" (далее Учреждение) производится по повременно-премиальной системе с поэлементной оценкой трудового вклада.

3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, а также премий по итогам работы за месяц, квартал, год, составляющих плановый фонд оплаты труда.

4. Плановый фонд оплаты труда подразделяется на две части: плановый фонд гарантированных выплат и плановый фонд стимулирования.

Плановый фонд гарантированных выплат состоит из должностных окладов.

Плановый фонд стимулирования состоит из ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда и премий по итогам работы зa месяц, квартал, год.

5. В систему оплаты труда включаются и иные выплаты.

6. В соответствии с Законом Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" должностные оклады работникам Учреждения устанавливает и повышает Глава Республики Мордовия.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда выплачивается работникам Учреждения в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отклоняющихся от нормальных (сложность и срочность).

8. Основными показателями, учитываемыми при установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, являются:

привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

выполнение должностных обязанностей вне основного рабочего места.

9. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в целях материальной заинтересованности каждого работника в качественном выполнении установленных ему показателей премирования, а также показателей работы Учреждения в целом.

Показатели премирования каждому конкретному работнику устанавливаются директором Учреждения.

10. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год каждому конкретному работнику устанавливает директор Учреждения, а директору Учреждения Министр культуры Республики Мордовия.

11. Размеры плановых ежемесячных надбавок за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год:

12. Формирование фонда стимулирования на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год для Учреждения производится на основании Перечня, величин и значимости ежемесячных (квартальных, годовых) показателей эффективности управленческой деятельности, установленных Главой Республики Мордовия для Министерства культуры Республики Мордовия.

13. Расходование фонда стимулирования на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год Учреждением производится в размерах, установленных распоряжением Главы Республики Мордовия Министерству культуры Республики Мордовия за соответствующий период.

14. Директору и работникам Учреждения при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

15. Директору Учреждения по его письменному заявлению и на основании распоряжения Министра культуры Республики Мордовия один раз в год выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

16. Выплата материальной помощи работникам Учреждения в размере должностного оклада производится один раз в год по письменному заявлению и на основании приказа директора Учреждения.