Постановление Правительства Республики Мордовия от 3 апреля 2002 г. N 168 "О трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия"

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2002 г., 30 мая 2003 г., 6 апреля 2007 г., 17 апреля 2008 г.

В соответствии с Программой действия Правительства Республики Мордовия на 2002 г. по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию и по согласованию с Мордовской Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в целях активизации работы организаций за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии республики, укрепления авторитета производительного труда, Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Признать целесообразным ежегодно подводить итоги трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 17 апреля 2008 г. N 152 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемые:

Положение о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия;

Положение о присвоении звания "Лучший по профессии";

Положение о Доске почета Республики Мордовия.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 17 апреля 2008 г. N 152 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Возложить на Министерство экономики Республики Мордовия и Министерство труда и социальной защиты населения Республики Мордовия методическое и организационное обеспечение деятельности Комиссии по подведению итогов трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия.

4. Рекомендовать Федерации профсоюзов Республики Мордовия принять участие в обеспечении проведения трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее - трудовое соперничество).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 31 июля 2002 г. N 376 в пункт 5 внесены дополнения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Министерству промышленности, транспорта и связи Республики Мордовия, Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, Министерству строительства и архитектуры Республики Мордовия, Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Мордовия, Министерству образования Республики Мордовия, Министерству культуры Республики Мордовия, Министерству здравоохранения Республики Мордовия, Министерству социальной защиты населения Республики Мордовия, Государственному комитету Республики Мордовия по поддержке и развитию малого предпринимательства в недельный срок разработать отраслевые положения о трудовом соперничестве и организовать работу по его проведению.

6. Рекомендовать главам муниципальных образований Ковылкино, Рузаевка, районов и г.Саранска провести аналогичную работу.

7. Министерству печати и информации Республики Мордовия обеспечить освещение хода трудового соперничества в средствах массовой информации.

8. Исключен с 1 января 2008 г.

ГАРАНТ:

См. текст пункта 8

9. Исключен с 1 января 2008 г.

ГАРАНТ:

См. текст пункта 9

Председатель Правительства Республики Мордовия

В. Волков

Положение
о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций
и учреждений за достижение наивысших результатов в
социально-экономическом развитии Республики Мордовия
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 3 апреля 2002 г. N 168)

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2002 г., 30 мая 2003 г., 17 апреля 2008 г.

1. Настоящее Положение о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее - Положение) определяет цели, принципы, организационные основы, порядок подведения итогов трудового соперничества.

2. Трудовое соперничество коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее - трудовое соперничество) проводится ежегодно по итогам прошедшего года.

Награждение победителей трудового соперничества осуществляется ежегодно 1 мая во время празднования Дня Весны и Труда.

Победители трудового соперничества заносятся на Доску почета Республики Мордовия.

3. Основными целями и задачами трудового соперничества являются:

укрепление авторитетов производительного труда;

стимулирование роста производительности труда с помощью развития трудовых отношений;

активизация работы трудовых коллективов организаций всех форм собственности по наиболее эффективному использованию основных фондов, инвестиций и изысканию внутренних резервов;

изучение и распространение передового опыта по активизации работы трудовых коллективов;

выявление республиканских организаций различных отраслей экономики, добивающихся высокой эффективности в организации и стимулировании работы трудовых коллективов;

повышение качества и конкурентоспособности производимых товаров и услуг;

обеспечение условий для повышения квалификации и профессионального роста работников;

повышение уровня социальной защищенности работников и исполнения условий коллективных договоров.

4. Основными принципами трудового соперничества являются состязательность, гласность, сравнимость результатов, использование передового опыта.

5. Трудовое соперничество проводится между трудовыми коллективами предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности по следующим направлениям:

промышленность, транспорт и связь;

агропромышленный комплекс;

строительство;

жилищно-коммунальное хозяйство;

малое предпринимательство;

здравоохранение;

образование;

культура;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 31 июля 2002 г. N 376 пункт 5 дополнен абзацем десятым следующего содержания:

социальное обслуживание;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 30 мая 2003 г. N 249 пункт 5 настоящего Положения дополнен абзацем одиннадцатым

См. текст пункта в предыдущей редакции

Торговля и общественное питание.

6. Организацию и проведение трудового соперничества в рамках соответствующих направлений осуществляют отраслевые министерства, ведомства и Мордовские республиканские организации профсоюзов.

7. Подведение итогов трудового соперничества осуществляет Комиссия по подведению итогов трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее - Комиссия).

Состав Комиссии утверждается Правительством Республики Мордовия.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 17 апреля 2008 г. N 152 в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Организации для участия в конкурсе направляют в срок до 15 марта в адрес отраслевого министерства следующие документы:

заявку на участие в трудовом соперничестве по форме согласно приложению N 1;

информацию по социально-экономическому положению организации согласно приложению N 2;

отчет о финансовом состоянии организации за предшествующий год по установленной форме федерального государственного статистического наблюдения (форма N П-3);

копию коллективного договора (при наличии);

другие документы, представляемые по желанию участника конкурса.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 17 апреля 2008 г. N 152 в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Отраслевые министерства и ведомства совместно с Мордовскими республиканскими организациями профсоюзов проводят предварительную экспертизу представленных документов и вносят предложения по признанию трудового коллектива победителем трудового соперничества по соответствующему направлению на рассмотрение в Комиссию не позднее 31 марта.

10. Комиссия определяет победителей трудового соперничества и вносит в Правительство Республики Мордовия предложения об их утверждении и награждении.

11. Победителем в республиканском трудовом соперничестве признается трудовой коллектив предприятий, организации или учреждения, добившийся наилучших результатов по следующим показателям:

по промышленности, транспорту и связи:

рост объема производства и реализации продукции (работ, услуг) в сравнении с прошлым годом;

увеличение числа рабочих мест;

повышение эффективности использования основных фондов;

внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

средняя зарплата на одного работника;

отсутствие задолженностей по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

выполнение мероприятий по охране труда;

по агропромышленному комплексу:

урожайность основных сельскохозяйственных культур, производство основных видов продукции животноводства;

увеличение числа рабочих мест;

повышение эффективности использования основных фондов;

внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

средняя зарплата на одного работника;

отсутствие задолженностей по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

выполнение мероприятий по охране труда;

по строительству:

объем строительно-монтажный работ, снижение их себестоимости, ввод в действие жилья и объектов социально-бытового назначения;

увеличение числа рабочих мест;

повышение эффективности использования основных фондов;

внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

средняя зарплата на одного работника;

отсутствие задолженностей по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

выполнение мероприятий по охране труда;

по жилищно-коммунальному хозяйству:

снижение затрат на производство;

реализация коммунальных услуг;

финансирование работ и услуг;

средняя зарплата на одного работника;

отсутствие задолженностей по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

выполнение мероприятий по охране труда;

по малому предпринимательству:

рост объема производства и реализации продукции (работ, услуг) в сравнении с прошлым годом;

внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

уровень заработной платы работников;

отсутствие задолженностей по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

по здравоохранению:

объем стационарной помощи (количество койко/мест на 1000 человек);

объем амбулаторно-поликлинической помощи (количество посещений на 1000 человек);

младенческая смертность на 100 родившихся;

уровень иммунопрофилактики;

уровень первичного выхода на инвалидность среди лиц трудоспособного возраста;

по образованию:

улучшение качества учебно-воспитательного процесса;

эффективное использование и укрепление учебно-материальной базы;

использование новых методик и подходов к организации учебно-воспитательного процесса;

сохранность контингента обучающихся;

своевременная и качественная подготовка учреждений образования к новому учебному году;

по культуре:

улучшение качества организации досуга населения;

развитие профессионального искусства и самодеятельного художественного творчества трудящихся;

укрепление материальной базы учреждений культуры;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 31 июля 2002 г. N 376 пункт 11 дополнен абзацами пятьдесят четвертым - шестидесятым следующего содержания:

по социальному обслуживанию:

эффективность реабилитации и предоставления различных видов социальной помощи;

эффективное использование финансовых средств, привлечение внебюджетных источников финансирования;

организация питания, соблюдение натуральных норм продуктов питания;

укрепление материально-технической базы учреждений;

внедрение разнообразных форм оказания платных услуг населению, объемы их выполнения.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 17 апреля 2008 г. N 152 пункт 12 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Для поощрения победителей республиканского трудового соперничества учреждается:

для трудовых коллективов производственных отраслей - девять переходящих Красных Знамен (кубков) с вручением дипломов Правительства Республики Мордовия;

для трудовых коллективов социальной сферы - четыре переходящих Красных Знамени (кубка) с вручением дипломов Правительства Республики Мордовия.

Награждение производится ежегодно во время празднования Дня Весны и Труда.

Организациям, ставшим победителями трудового соперничества три года подряд, переходящее Красное Знамя (кубок) передается на постоянное хранение.

13. Исключен с 1 января 2008 г.

ГАРАНТ:

См. текст пункта 13

Приложение N 1

к Положению о трудовом соперничестве

коллективов предприятий, организаций

и учреждений за достижение наивысших

результатов в социально-экономическом

развитии Республики Мордовия

На бланке организации

Заявка
на участие в трудовом соперничестве коллективов предприятий,
организаций и учреждений за достижение наивысших результатов
в социально-экономическом развитии Республики Мордовия

_________________________________________________________________________

               (полное наименование организации-заявителя)

зарегистрирован ____________________19____г.

________________________________________________________________________,

            (орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)

о чем выдано свидетельство N __________________________

_________________________________________________________________________

заявляет о своем  намерении  принять  участие  в  трудовом  соперничестве

коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших

результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия.

     С Положением о конкурсе ознакомлены и согласны.

     К настоящей заявке прилагаются:

     1) информация по социально-экономическому положению организации;

     2) отчет о финансовом состоянии организации за предшествующий год по

установленной форме    федерального    государственного   статистического

наблюдения (форма N П-3);

     3) копия коллективного договора (при наличии);

     4) другие документы,  представляемые по желанию  участника  конкурса

(указать).

Руководитель организации __________________________/                    /

Главный бухгалтер        __________________________/                    /

                          М.П.                     "___"__________200__г.

Приложение N 2

к Положению о трудовом соперничестве

коллективов предприятий, организаций

и учреждений за достижение наивысших

результатов в социально-экономическом

развитии Республики Мордовия

Информация
по социально-экономическому положению организации, участвующей
в трудовом соперничестве трудовых коллективов предприятий,
организаций и учреждений за достижение наивысших результатов
в социально-экономическом развитии Республики Мордовия

(Приводятся данные за отчетный и предшествующий отчетному годы только по одному направлению, соответствующему деятельности организации)

1. Промышленность, транспорт и связь:

годовой рост объемы производства и реализации продукции (работ, услуг);

изменение количества занятых на предприятии;

эффективность использования основных фондов;

увеличение ассортимента продукции;

внедрение принципиально новых технологий;

объем выпущенной продукции на вновь внедренном оборудовании;

выпуск новых видов видов продукции;

использование ресурсосберегающих и экологически чистых технологий при производстве товаров и услуг;

средняя численность работающих;

средний уровень заработной платы:

- производственных рабочих;

- инженерно-технического персонала;

- управленческого звена;

средний уровень заработной платы на одного работника;

задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

средний возраст работников;

количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации;

уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

2. Агропромышленный комплекс:

урожайность основных сельскохозяйственных культур;

объем произведенных и проданных продуктов земледелия и животноводства;

рост производства продукции к среднегодовому уровню последних трех лет;

уровень эффективности производства продукции земледелия и животноводства;

данные о внедрении в производство научно обоснованной системы земледелия и животноводства, внутрихозяйственного расчета и других прогрессивных форм организации и стимулирования труда;

уровень рентабельности организации;

средняя численность работающих;

средний уровень заработной платы:

- производственных рабочих;

- инженерно-технического персонала;

- управленческого звена;

средний уровень заработной платы на одного работника;

задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

средний возраст работников;

количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации;

уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

3. Строительство:

объем строительно-монтажных работ;

данные о снижении себестоимости строительно-монтажных работ;

ввод в действие жилья и объектов социально-бытового назначения;

данные по выполнению условий коллективного договора и мероприятий по охране труда и экологии;

уровень рентабельности организации;

средняя численность работающих;

средний уровень заработной платы:

- производственных рабочих;

- инженерно-технического персонала;

- управленческого звена;

средний уровень заработной платы на одного работника;

задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

средний возраст работников;

количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации;

уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

4. Жилищно-коммунальное хозяйство:

состояние договорных отношений;

снижение затрат на производство;

реализация коммунальных услуг;

повышение качества жилищно-коммунальных услуг;

внедрение прогрессивных технологий;

уровень рентабельности организации;

выполнение условий коллективного договора;

средняя численность работающих;

средний уровень заработной платы на одного работника;

задолженность по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

средний возраст работников;

количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации;

уровень производственного травматизма на 1000 работающих.

5. Малое предпринимательство:

годовой рост объема производства и реализации продукции (работ, услуг);

эффективность использования основных фондов;

увеличение ассортимента продукции;

внедрение принципиально новых технологий;

объем выпущенной продукции на вновь внедренном оборудовании;

выпуск новых видов продукции;

использование ресурсосберегающих и экологически чистых технологий при производстве товаров и услуг;

средняя численность работающих,

средний возраст работников;

средний уровень заработной платы:

- производственных рабочих;

- инженерно-технического персонала;

- управленческого звена;

задолженность по заработной плате перед бюджетами и фондами;

уровень производственного травматизма на 1000 работающих;

6. Здравоохранение:

объем стационарной помощи (количество койко/мест на 1000 человек);

объем амбулаторно-поликлинической помощи (количество посещений на 1000 человек);

младенческая смертность на 100 родившихся;

уровень иммунопрофилактики;

уровень первичного выхода на инвалидность среди лиц трудоспособного возраста;

средняя численность работающих;

количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации.

7. Образование:

информатизации образования;профилактика детских правонарушений и безнадзорности, внеклассная работа;

сохранность контингента обучающихся;

организация летнего отдыха и оздоровления учащихся;

привлечение внебюджетных источников финансирования образования, укрепление учебно-материальной базы;

использование новых методик и технологий к организации учебно-воспитательного процесса;

организация работы с одаренными детьми, научно-исследовательская деятельность учащихся;

своевременная и качественная подготовка учебных учреждений к новому учебному году;

количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 31 июля 2002 г. N 376 настоящий пункт считается пунктом 8

8. Культуры:

общее количество населения, охваченного различными видами досуга;

количество привлеченных к участию в самодеятельном художественном творчестве;

укрепление материальной базы учреждений культуры;

выполнение плановых показателей;

привлечение внебюджетных источников финансирования;

создание высокохудожественных спектаклей, выставок, концертных, досуговых и других программ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 31 июля 2002 г. N 376 настоящее приложение дополнено пунктом 9 следующего содержания:

9. Социальное обслуживание:

для стационарных и специализированных учреждений:

эффективное использование финансовых средств, привлечение внебюджетных источников финансирования;

организация питания, соблюдение натуральных норм продуктов питания;

укрепление материально-технической базы учреждений;

для комплексных центров социального обслуживания населения:

выполнение республиканских программ по оказанию различных видов помощи населению;

внедрение разнообразных форм оказания платных услуг населению, объемы их выполнения;

объем предоставления гражданам социальных льгот и преимуществ;

медико-социальная экспертиза и реабилитация инвалидов.

Главный бухгалтер

Руководитель организации

М.П.

Ф.И.О. ответственного исполнителя

Тел./факс: _____________________

Положение
о присвоении звания "Лучший по профессии"
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 3 апреля 2002 г. N 168)

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2008 г.

1. Ежегодно, по итогам года, проводится определение лучших рабочих, добившихся высоких производственных показателей и внесших значительный вклад в социально-экономическое развитие Республики Мордовия с присвоением им звания "Лучший по профессии".

2. Звание "Лучший по профессии" присваивается Правительством Республики Мордовия по представлению Комиссии по подведению итогов трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее - Комиссия).

3. Звание "Лучший по профессии" присваивается работникам предприятий или организаций всех форм собственности;

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 17 апреля 2008 г. N 152 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Предприятия и организации в срок до 15 марта оформляют и направляют в отраслевые министерства и ведомства представление на присвоение звания "Лучший по профессии" по форме согласно приложению N 1.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 17 апреля 2008 г. N 152 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Отраслевые министерства и ведомства совместно с Мордовскими республиканскими организациями профсоюзов проводят предварительную экспертизу представленных документов и вносят предложения о присвоении звания "Лучший по профессии" в Комиссию не позднее 31 марта.

6. Комиссия вносит предложения о присвоении звания "Лучший по профессии" в Правительство Республики Мордовия.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Мордовия от 17 апреля 2008 г. N 152 пункт 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Для награждения рабочих, удостоенных звания "Лучший по профессии", учреждается Диплом и Почетная лента "Лучший по профессии".

Награждение производится ежегодно во время празднования Дня Весны и Труда.

Лица, удостоенные звания "Лучший по профессии", могут быть дополнительно награждены единовременной денежной премией (ценным подарком) работодателями, с которыми в трудовых отношениях.

8. Фотографии работников, удостоенных звания "Лучший по профессии", заносятся на Доску почета Республики Мордовия.

Приложение N 1

к Положению о присвоении

звания "Лучший по профессии"

Представление
на присвоение звания "Лучший по профессии"

Наименование организации_________________________________________________

Фамилия__________________________________________________________________

Имя______________________________________________________________________

Отчество_________________________________________________________________

Год рождения, образование________________________________________________

Профессия (должность)____________________________________________________

Разряд___________________________________________________________________

Стаж работы по данной профессии, должности_______________________________

Характеристика работника

     Приводятся данные,  характеризующие данного работника как лучшего по

профессии. Необходимо   указать   показатели   качества   труда,   объемы

произведенной продукции,  оказанных услуг или другие показатели, с учетом

специфики выполняемой работы.

Руководитель организации       __________________/                      /

Председатель профкома          __________________/                      /

                                                 "___"____________200__г.

                                        м.п.

Положение
о Доске почета Республики Мордовия
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 3 апреля 2002 г. N 168)

1. Доска почета Республики Мордовия (далее - Доска почета) устанавливается в столице Республики Мордовия г.Саранске в целях обеспечения гласности и морального поощрения победителей Трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия и работников, удостоенных звания "Лучший по профессии".

2. Занесение на Доску почета осуществляется в соответствии с решением Правительства Республики Мордовия.

3. На Доску почета заносятся:

сведения об организации, трудовой коллектив которой победил в Трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (наименование, логотип, почтовые реквизиты, контактные телефоны);

фотографии работников, удостоенных звания "Лучший по профессии" (с указанием фамилии, имени, отчества, места работы, профессии).

4. Обслуживание и содержание Доски почета осуществляет Администрация г.Саранска (по согласованию).

5. Финансирование работ, связанных с обслуживанием и содержанием Доски почета, производится из средств республиканского бюджета Республики Мордовия, выделенных на организацию Трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия.

Состав
Комиссии по подведению итогов трудового соперничества коллективов
предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших
результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 3 апреля 2002 г. N 168)

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля 2007 г.

Утратил силу

ГАРАНТ:

См. текст Состава